我国企业创新力现状与对策李琴.docx

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我国企业创新力现状与对策李琴

4.3增强企业自主创新的意识和能力8

参考文献11

前言

党的十七届五中全会明确指出“坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑”，标志着我国进入了以依靠创新推动经济社会发展的新阶段。

近年来，随着企业创新战略的实施，我国企业创新力水平有所提高，企业创新对我国经济社会发展的促进作用日益突出，然而，受到多种因素的影响，我国企业的创新还是存在着很多问题，这些问题一直制约着企业创新能力的进一步提升，创新是企业生存和发展的动力，作为创新主体的企业其创新能力如何，在未来经济社会发展中如何发挥更大作用，是值得关注的问题。

 通过能我国企业创新力的现状进行分析，进而提升企业创新力的对策对提高企业竞争力，推动经济社会发展具有现实意义。

近年来，企业创新力有所提高，但仍存在着明显的不足，与发达国家相比仍有很大的差距。

当今世界的竞争环境日益激烈，作为创新主体的企业，要生存就必须要不断地进行创新，要依靠创新、发挥高端引领作用，增强行业发展后劲，提高企业竞争能力，才能立于不败之地。

1、企业创新力概述

1.1企业创新力的概念

 创新力又称创新能力。

创新力按主体分，可以分为三种，分别是：

国家创新能力、区域创新能力、企业创新能力，且存在多个衡量创新能力的创新指数的排名。

创新一开始是指科技上的发明、创造。

后来意义发生推广，用于指代在人的主观作用推动下产生所有以前没有的设想、技术、文化、商业或者社会方面的关系。

也指自然科学的新发现。

   一般对于企业来说，企业创新主要可以分为：

发展战略创新、产品（或服务）创新、技术创新、组织与制度创新、管理创新、营销创新、文化创新等。

1.2企业创新力的意义

创新是企业在激烈的市场竞争中的取胜之道。

 在经济全球化和经济一体化的趋势下，全世界的脉搏通过经济的脉络紧密地联系在一起。

经济全球化和经济一体化的趋势对于企业来说是机遇，也是挑战，在瞬息万变的世界中使企业立于不败之地，纵观当代企业，唯有不断创新。

工业革命以来，科学技术对经济发展的贡献率越来越大，“科学技术是第一生产力”的观念深入人心。

在这种情况下，企业对创新拥有了更大的积极性，都努力从创新中寻求提高生产率的办法，以便在单位时间提高单产、降低单位成本，为市场提供更优质廉价的产品，为企业创造超额利润，提高企业经济效益，从而获得市场竞争中的优势地位。

如果获得某项专有技术，甚至是生产某项专利产品，它便可利用自身的成本优势和垄断地位去主导市场，为自己赚取超出社会平均利润的超额利润。

    在本世纪二三十年代，福特一世以大规模生产黑色轿车独占市场数十载。

随着时代的发展，消费者对汽车的消费需求随之发生了很大的变化，人们渐渐地希望能有更多的品种、更新的款式可以选择、希望能有更加节能省耗的轿车可以使用。

而福特一世汽车公司的轿车，颜色过于单调、而且非常耗油，废气的排放量也很大，已经不符合日益紧的石油供应市场，也不符合日趋严重的环境保护的要求。

通用汽车公司和其他几家公司看准了市场的变化，紧扣市场脉搏，跟随市场需求制定了正确的战略规划，生产出小型轻便、节能省耗的新型汽车，在70年代的石油危机中，抢占了市场，福特汽车公司因此曾经濒临破产。

故此，福特公司前总裁享利福特深有体会地说：

“不创新，就灭亡。

”可见，在某种程度上来说，一个企业不改革创新，就会陷入危机甚至濒临灭亡。

创新的根本意义就在于突破企业的自身局限，勇于改进，在现有的条件下，创造更多适应市场的新体制、新举措，迎合激烈的市场竞争。

2、我国企业创新力的现状

与世界先进国家相比，我国的创新力薄弱，创新力的成果与世界先进国家相比相差甚远。

2.1研究开发投入低

中国号称“世界工厂”，“中国制造”全球闻名。

制造业经济总量占全球的6%。

但我国目前在制造技术领域的研发投入只占全球的0.3%。

2.2核心技术少

我国缺乏拥有自主知识产权的核心技术，中国的专利发明的数量只是美国和日本的三十分之一，是国的四十分之一。

我国发明专利授权中3/4为外国人所拥有；申请专利数量最多的10家电子信息企业，5年申请之和仅相当于美国IBM公司1年申请的专利数量。

2.3技术依赖大

我国企业关键技术自给率低，存在着较大的对外技术依赖，对外技术依存度高达54%，而创新型国家的对外技术的依存度低于30%，美国仅为5%左右。

从企业反映的情况看，一些企业认为研发需要较长周期，短期难见成效，所以更热衷于购买技术，早出成果；一些企业怕担风险，害怕失败。

最后，我国科技进步对经济增长的贡献率只有39%，明显低于发达国家60%的水平。

3、我国企业创新力的问题分析

3.1技术创新的经费投入低，结构不合理。

 据资料统计，世界500强用于研究与开发（ R&D） 的费用占全球R&D费用的65%以上，平均每个企业的技术开发费用占其销售额的10%～20%。

而我国大中型工业企业的技术开发费用占产品销售收入的比重只有1.4%左右。

另外，国外企业每年的研发投入占年销售总额5%～10%。

在我国，《国家中长期科学和技术发展规划纲要（ 20112020）》规定，我国R&D/GDP的比重到2011年要达到2.0%，这一目标的实现很大程度上要靠国家财政的拉动。

2011年，我国R&D/GDP的比重为1.47%，国家财政科技投入中支持企业的比例仅约10%。

我国企业基础研发费用投入不足是目前国企技术创新的软肋。

根据国际经验，技术研发投入占销售额比例在1%以下的企业是难以长期生存的，比例为2%左右的企业仅可以简单维持，只有比例达到5%的企业才有竞争企业的核心竞争力和国家竞争力。

企业追求利润最大化的原始动机点是技术创新的最基本动力。

发达国家正是由于企业成为R＆D的主体，使得技术创新能够与市场紧密结合，这些国家的技术创新才得到不断的发展，从而保证了经济的持续增长。

3.2企业创新机制不完善，组织结构不高效  

企业创新工作是一项系统性的经济技术活动，需要社会各方面共同参与，企业创新团队建设是基础。

高效的组织结构可以使各种创新资源配置得到优化，各种职能界面的交流和整合得到完善，信息流通、企业员工间的交流和自我学习的渠道、质量 效率得到提高。

没有有效的激励机制，大部分的领导和职工承担创新风险的能力差，不愿承担创新风险决策层在处理一些重大项目的创新时，往往采用最保守的方法，顾虑重重。

研究项目所需的实验材料统一到采购部申请采购，手续繁多、时间太长，延误研究进展，希望上级部门能够将采购权下放，但上级考虑到采购权下放后带来的财务风险，迟迟不批。

3.3企业高级科技人员不足、流失严重。

长期以来，我国多数企业缺乏高水平技术带头人和创新团队，科技人才的匮乏与流失是影响企业技术创新能力的重要因素。

调研发现，尽管国家每年毕业工科博士上万名，但从高级科技人员最密集的302家国家级企业技术中心来看，仍有84家没有一名博士。

全国192家中央级企业专业技术人员中，具有硕士以上学历人员也只占总数的2.1%，高级技师仅占工人队伍的0.16%。

并且，国有企业科技人才流失严重。

科技人员的不足与流失，无疑会大大削弱企业的自主创新能力。

技术创新，人才为本。

创新人才的不足，也极削弱了企业的自主创新能力。

人才高比例的流失，不仅带走了商业与技术秘密，带走了企业的客户，使企业蒙受直接的经济损失，而且增加了企业人力的重置成本，影响了工作的连续性以及工作质量，也影响了在职员工的稳定性和忠诚度，最终将影响到企业持续发展的潜力和竞争力。

4、提升我国企业创新力的对策

我国要实现真正意义上的由“中国制造”到“中国创造”的经济增长的方式的转变，创新发挥着至关重要的作用。

针对我国企业创新力的现状，对企业创新力的提升提出以下几点对策与建议：

4.1充分发挥政府政策引导和扶持作用 

加大R&D经费的投入力度，解决经费投入不足的问题使企业真正成为技术创新的主体 

要解决R&D经费投入不足的问题，需要政府、企业和金融机构的共同努力。

政府可以在借鉴国外成功经验的基础上．针对自己的特点．建立政府和民间相结合、上市与非上市产权交易相结合的风险投资机制 ：

一是逐渐拓宽现有资本市场的围，大力鼓励和发展面向企业的资本市场；二是发挥政府对风险投资的引导作用，建立国家风险基金；三是允许少量国外风险投资者进入国市场，加强企业在国际间技术交流与合作中的地位。

金融机构应该完善资金市场，加大对企业技术创新的扶持力度。

企业应该大力增强自身的经济实力，积极做好项目和产品推荐工作，主动开拓筹资渠道，保证足够的R&D经费。

此外，政府还应不断优化政府服务企业的能力和容，通过基金支持、创业投资、贷款贴息、税收优惠、政府采购的适度倾斜，推动企业成为自主创新能力提高的主体。

积极引导企业开展自主创新活动，重点办好高新技术服务中心、大学科技园等企业“孵化器”。

设立优秀科技成果奖励标准规定，对获得国家、省、部级科技进步奖的项目应给予奖励。

减少企业自主创新的风险，建立政府与企业共同承担创新费用、共同分担风险的机制。

建立多元的投入机制，进一步优化投入结构，重点扶持龙头企业技术创新，为企业自主创新能力的提高提供良好的政策和法制环境。

促进以企业为主体的创新体系的建设和发展。

积极支持建立、完善以企业为主体的研发中心和产学研联盟，吸引和引导科技人才向企业流动，为企业自主创新的发展提供人才保障。

4.2要坚持先进技术引进和消化、吸收、创新相结合 

从体制机制入手，克服重引进、轻消化吸收的现象，充分利用国外先进技术资源，依托重大工程项目，培育自主创新能力，开发具有自主知识产权的核心技术。

必须妥善处理好引进先进技术与自主创新之间的关系，把吸引外商投资与产业产品结构的调整优化结合起来，制定相应的规划与调控政策，引导外资更多地投向高新技术产业和现有企业的技术改造。

要加强国际科技合作与交流，高起点引进国外先进技术，重点引进专利技术、软件和必要的关键设备，同时加强对引进技术的消化吸收，实现创新和提高。

要加强一些关键性、战略性技术领域的消化吸收和自主创新力度，加大研究与开发的投入力度，增强持续创新的能力。

4.3增强企业自主创新的意识和能力 

（1）文化创新是保证，催生企业敢于创新、敢冒风险的氛围环境。

努力形成有利于企业自主创新能力培育的企业文化。

加强以创新为核心价值观的企业文化建设，使创新意识融入企业的研发、生产、营销过程中。

积极创造“鼓励创新、宽容失败”的企业氛围，使自主创新的积极性得到最大程度的发挥，使创新能力得到更好地释放。

（2）科学选择自主创新模式，将自主创新与引进有效结合 

企业要对立自主创新是自身寻求发展机会的第一选择意识。

充分利用全球资源，提高对先进企业管理经验、技术成果、制度规的吸收、消化、创新能力，在借鉴的基础上，研发核心技术,塑造知名品牌，提高立企业自主创新能力的长效机制。

（3）加强人才队伍建设，重视培养和引进创新人才。

人才创新是企业创新的核心，这是企业能否实现自主创新的最根本性的力量。

要提高企业的创新力，就要建造一支高素质的人才队伍，充分发挥人才在创新中的关键作用，这才是创新之本。

首先，在企业营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的创新氛围。

搞好企业现有人才的开发和利用，加强培训力度，不断扩充科技人员的研究领域，改善其知识结构，使之成为既有技术专长，又有市场眼光的创新型人才。

其次，加大急需人才的引进力度，尤其要针对关键技术人才、技术创新管理人才和具备综合素质的人才引进。

可以考虑在大学和科研机构那样在企业中实施“人才工程”，积极引导人才向企业流动。

大学和科研院所的专家教授，可以挂职到具有博士后工作站的企业技术中心工作。

以加强大学和科研机构与企业的联系。

把产、学、研三位一体联系起来, 支撑自主创新。

“产”指的是企业, “学”指的是高校,“研”指的是科技机构, 形成三点一线, 构成体系, 通过互动互补、资源整合。

最后，要建立健全科学合理的人才资源管理和开发体制,形成能够鼓励提高创新能力和创新