书记在企业党课上的讲稿党团工会模板.docx

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书记在企业党课上的讲稿党团工会模板

书记在企业党课上的讲稿

   同志们:

   再过两天就是中国共产党的生日了。

中国共产党成立89年,执政61年,领导改革开放30年,走过了艰难困苦、光辉灿烂的历程。

一个学习型的政党,一个不断完善、勇于改革创新的政党,指

   引着、带领着全国各族人民,英勇顽强、前赴后继,创造了一个又一个奇迹。

党领导的建设有中国特色社会主义事业不断取得胜利。

作为一名党员,我和大家一样感到自豪,感到光荣,感到责任。

中国共产党的创业史、奋斗史、发展史体现了一条基本经验,这就是党领导的事业要取得胜利,不但必须有正确的理论和路线,还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍,有一支乐于奉献、严守纪律、与时俱进、保持先进性的党员队伍。

我们正处在实现中华民族全面振兴的历史时代,又面临着各种社会矛盾和艰巨任务。

在新的形势、新的任务面前,充分发挥党组织和党员的先锋模范作用,使基层党组织建设适应时代的要求;使党员在岗位上和社会活动中体现先进性,是党的要求,也是党员的责任。

下面,我讲三方面的内容。

   一、党建工作面临的新形势、新任务

   1、党的十七届四中全会的主要精神

   准确分析世情、国情、党情的新变化,紧密国际国内形势,有针对性地加强党的自身建设,是我们党发展壮大的一条基本经验。

党的十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）作出的一系列重大的战略部署,正是源于对世情、国情、党情的深刻认识和把握。

   世情是影响我们党执政的外部环境。

从世情来看,《决定》中提到了“三大、三新”,即当今世界处于大发展、大变革、大调整时期,世界经济格局发生新变化、国际力量对比出现新态势,全球思想文化交流交融交锋出现新特点。

一个领导改革开放事业的政党,必须要有观察世界发展趋势的开阔视野,必须要有国际化的战略眼光。

   国情是影响我们党执政的内部环境,也是我们想问题、作决策、办事情的根本依据。

从国情来看,经历了60年尤其是改革开放30年的建设,我国经济的总体实力已经进入世界前三位,然而发展中也出现城乡和地区发展不平衡、收入差距拉大、资源环境代价较大、诚信体系一定程度缺失等问题和挑战。

现代社会中,政治的、经济的、社会的、自然的、民族的、宗教的矛盾经常会借助某一导火线引起突发性事件。

对于党在推进改革开放和社会主义现代化建设中肩负的任务,《决定》中用“艰巨性、复杂性、繁重性世所罕见”来进行描述,如何应对和驾驭这些新情况新问题,给我们党的执政能力提出了很高的要求。

   党情是我们党在新形势下加强和改进自身建设的实践依据,也是学习领会党的十七届四中全会精神的一把“钥匙”。

从党情来看,《决定》在总体肯定党的建设状况、党员队伍素质同党所肩负的历史使命“是适应”的前提下,同时也列举了党情方面的几个“不适应”的问题,如:

一些党员信仰不坚定、信念动摇、信心不足;一些领导班子整体作用发挥不够、处理复杂问题能力不强、选人用人公信度不高;一些党的基层组织软弱涣散,一些党员不能发挥先锋模范作用等。

《决定》中说:

“这些问题削弱党的创造力、凝聚力、战斗力,严重损害党同人民群众的血肉,严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现,必须引起全党警醒,抓紧加以解决。

”

   形势的变化决定着任务的变化。

《决定》从六个方面对加强和改进党的建设提出了重大任务:

一是建设马克思主义学习型政党,提高全党思想政治水平;二是坚持和健全民主集中制,积极发展党内民主;三是深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍;四是做好抓基层打基础工作,夯实党执政的组织基础;五是弘扬党的优良作风,保持党同人民群众的血肉;六是加快推进惩治和预防腐败体系建设,深入开展反腐败斗争。

同时要求各级党组织把加强和改进党的建设作为一项重大的政治责任抓紧抓好,落到实处。

   2、公司贯彻党的十七届四中全会精神的主要措施

   贯彻和落实党的十七届四中全会精神,公司党委高度重视,从去年10月下发文件对贯彻落实党的十七届四中全会精神进行专项布置开始,在公司党建研究年会、工作会、组干宣传思想工作会、党风廉政建设工作会上都做出了具体的安排和部署,尤其是围绕党建工作中提出的新任务、新课题,成立了课题组做了大量的调研,组织专题研讨,在反复征求党内外意见的基础上,公司年初以来下发了一系列文件,各项活动正在展开中,如:

围绕如何发挥党组织政治核心作用问题,制定了《关于党组织发挥政治核心作用的实施意见》;围绕推进干部人事制度改革问题,落实中央提高选人用人工作满意度座谈会精神,修订和完善公司干部管理制度体系,开展了提高选人用人工作满意度的自查整改工作;在贯彻落实民主集中制方面,下发了《东风汽车公司党委常委会向党委全委会定期报告工作制度（试行）》、《东风汽车公司基层党委会议事决策规则》等;在发展党内基层民主方面,制定了《公司各级党员代表大会代表任期制实施办法》,在公司内部选择13家基层党委（其中管理部一家）开展基层党支部领导班子公推直选的试点工作;在推进惩治和预防腐败体系建设方面,制定了《东风汽车公司“三重

   一大”集体决策制度实施办法（试行）》、《东风汽车公司高级管理人员问责办法（试行）》、《东风汽车公司高级管理人员廉洁从业若干规定》、《中共东风汽车公司委员会巡视工作办法》等制度。

   这些做法都是公司党委贯彻落实党的十七届四中全会精神的具体行动,也是对我们各级党组织推进党建工作提出的新要求。

   3、管理部党建思想政治工作的形势和任务

   我国正处在稳定发展的战略机遇期,需要坚持以经济建设为中心,需要有一个安定团结的社会环境和环境,才能聚精会神搞建设,一心一意谋发展,基层党组织开展党建思想政治工作离不开发展这个主题。

所以,东风公司的发展愿景、管理部的中心工作,就是我们党建思想政治工作的最重要任务。

   从长远讲,要建设一个永续发展的百年东风、面向世界的国际化东风、在开放中自主发展的东风,从近期来讲,东风公司八次党代会提出了未来五年“实现三个跨越,构建一方和谐”的奋斗目标,一方和谐就是和谐东风。

是东风公司的老基地和大后方,要保证基地的持续发展,维护基地的稳定与和谐在构建和谐东风中的地位和重要性显得尤为突出,这也正是公司总部赋予管理部的重要职责。

根据这一战略要求,我们在去年学习实践科学发展观的活动中对管理部的发展定位进行了调整,“维护稳定、服务保障、沟通协调”的责任进一步明确,各项工作正在加大力度推进。

我们党建思想政治工作的定位,是要融入、服务这一战略的调整,促进保证“稳定、服务、改革”三大任务的顺利实施。

   从当前看,党建工作的任务就是管理部党政工作大纲确定的工作布署,也就是孙总在工作会和形势报告会上所讲的:

一个工作目标:

将费用控制在5000万元;一个工作主题:

开展好以管理创新为手段,全面提升服务能力的“服务能力提升年”活动;以及围绕目标和主题确定的“维护稳定、服务保障、改革改制”三大重点工作。

从今年上半年的工作情况来看,总体经营形势还是不错的,费用控制力度大,经营绩效创新高,亏损单位降成本,战表项目、改制任务顺利推进,管理创新,服务能力提升活动有声有色有成果,四强四优创建活动实践性强,融合度高,职工精神状态好。

但也出现了一些新的情况,如原材料涨价的压力加大,一些重大改造项目、战略调整项目相继展开,增加了压力,稳定工作中也出现了一些新的态势等,这些都需要党组织积极配合支持,主动承担起责任,做好工作。

   十七届四中全会的新形势、公司党委的新要求、管理部的中心工作,向我们基层党委工作、党建思想政治工作提出了新任务、新要求。

充分发挥两级党组织和党员模范作用的要求比以往更加迫切。

党的十届四中全会指出:

党的基层组织是党的全部工作和战斗力基础,是落实党的路线方针和各项工作任务的战斗堡垒。

必须坚持四个原则“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”,充分发挥四个功能“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”,使党的基层组织进一步巩固和加强,使广大党员牢记宗旨、心系群众。

这体现了中央对我们基层党组织和党员地位与作用的肯定,同时也是对我们工作的具体要求。

   二、党组织和党员在管理部改革发展中的作用

   管理部成立七年多来,始终按照公司总部赋予的任务和责任,认真履行东风公司地区派出机构与非法人分支机构双重职责,在维护基地稳定、为基地生产生活提供优质服务保障、推进改革改制、改善运营绩效、履行公司区域管理职能等方面做了大量的、卓有成效的工作,运营基础逐步夯实,服务保障能力稳步提升,管理水平、创新能力大大加强,整体面貌发生了根本性的变化,取得了优异的成绩。

孙总在管理部各种会议上反复强调:

党政通力合作是管理部取得各项业绩的一条基本经验。

从这几年我们的工作情况来看,两级党组织积极主动配合中心工作,研究新情况,解决新问题,较好地发挥了政治核心作用和战斗堡垒作用,党员同志立足本职,创先争优,为管理部事业的发展做出了积极的贡献。

   1、党组织和党员的作用在主要工作中得到体现

   承担起了维护稳定的重要责任。

我们国家已进入人均国民生产总值（人均gdp）超过3000美元阶段。

这个阶段既是黄金发展期,也是社会矛盾的凸显期、风险期。

劳资冲突、反腐败斗争、安全生产、干群信任、教育公平、贫富差距、城乡关系、区域平衡、土地征用、环境污染等问题大量存在。

还有与分裂势力的矛盾,以及与国际敌对势力的矛盾。

东风公司作为国家特大型,在与法轮功斗争和处理人民内部矛盾,化解矛盾纠纷、避免矛盾冲突,做好社会治安综合治理工作,总体上是好的。

但社会上的矛盾,必然也会反映到中来。

加上不同历史阶段的政策,形成的历史遗留问题和现实改革改制、用工制度等问题交织,稳定工作任务也相当艰巨。

如20年工龄职工家属的问题、劳务工、农民工的问题、部分改制员工和改制时选择离开的人员上访、复转军人待遇问题、劳动关系问题、房屋拆迁经济纠纷和不服执法问题,以及与法轮功的斗争,地区稳定工作任务还是很艰巨的。

团结是金,稳定是福。

两级党委始终坚持发展是关键,民生是根本,稳定是前提、是硬任务、是第一责任,坚持抓稳定就是抓发展,维护稳定就是保障民生的观念。

首先着重于处理好日常工作,做到在工作中不遗留引发不稳定的问题,比如神龙医院、林泓公司改制,工作做的非常细致。

又如在妥善处理好劳务工问题时,考虑了非常细致的方案。

同时,依法依规做好遗留问题矛盾纠纷的排查化解,主动接待上访,变上访为下访,主动化解和处置各种不稳定因素。

在去年国庆六十周年、东风公司、市四十周年庆典、公

司八次党代会等重大活动期间,虽然稳定形势很严峻,但两级党组织提前把各项工作做在了前头,把大量的不稳定因素消除在萌芽状态,经过上下努力,确保了重大活动期间的稳定;今年以来,部分20年工龄家属工一直策划进京上访,部党委、稳定办、保卫部和各责任单位随时出面主动劝访,同家属工代表对话沟通,深入调查,宣传政策,积极协调,做了大量的艰苦细致工作。

为确保“平安世博”,上级部门加强了对“法轮功”不在位人员的追找工作,离退休人员管理处在追找机关二站子弟的下落过程中,多次去做其父母的工作。

为创造发展的良好环境,作出了积极的贡献。

   积极促进管理创新,提升服务保障能力。

两级党委把服务保障工作中的难点作为党建工作的重点,在开展形式多样的争创实践活动中,创造了不少鲜活的经验。

这几年,我们每年都围绕不同的“主题年”活动开展了“金鼎工程”竞赛、“杰出员工”竞赛、青年服务创新竞赛等活动,较好地发挥了全体党员和职工的聪明才智,促进了经营目标的完成。

各基层组织,如神宇公司的党群流动红旗竞赛,水厂、总医院的“五好党支部”竞赛、技工学校的党支部服务承诺、铁路运输处的“党员先锋岗”等活动也开展得有声有色有效果,发挥了很好的作用;基层支部,如热电厂的汽机车间党支部应用“353工作法”,实现了思想政治工作与生产经营和服务保障工作的良性互动;铁路处的修理车间党支部在创争活动中,把“机