感人的述职报告Word格式文档下载.docx

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“实在、勤恳、有潜力，有发展前途”；

同事们提起她时推崇倍至：

“真诚、进取、热情”；

学生们谈到她时尊敬无比：

“善良、慈祥，就像妈妈一样”?

?

她就是xxxx小学教师xxx2002年，20岁的xxx老师带着满腔的热情正式成为了一名山村教师在这10多年的时间里，这位朴实的教师真正做到了教学生成人，育学生成才，将青春和热情留在三尺讲台，把希望和阳光种进学生心田xxx让我们感动的是，他和她工作的这片热土感情深厚，已然融为一体许多的农村人都对孩子说：

“我们的交通没有城里方便，我们的商店没有城里多，我们的房子没有城里的漂亮，我们的设施没有城里的先进?

?

”许许多多的人想方设法的往城里挤可是，xxx当上老师的那天起，就告诉她的孩子们和她自己:

“土地和大山是我们的骄傲！

我们拥有城里人没有的东西，青青的山，绿绿的水，金黄的麦田，如茵的田野，清凉的山风，洁净的山石?

，我们的祖辈在这里扎根，我们的父辈在这里奋斗，我们在这里长大成人，这片土地已经给予了我们太多，她还在为我们默默奉献着，我们也要爱这片土地，她有母亲的胸怀，我们更爱这起伏的山岭，因为他像父亲般伟各位领导、同志们：

个人述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成：

开头，又叫引语，一般交代任职的自然情况，包括何时任何职，变动情况及背景;

岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识;

对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调这部分要写得简明扼要，给听者予一个大体印象主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题，要强调写好以下几个方面：

对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况;

对上级交办事项的完成情况;

对分管工作任务完成的情况;

在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩;

个人的思想作风、职业道德，廉洁从政和关心群众等情况;

写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出“条”、“项”要注意内在逻辑关系安排好结尾一般写结束语用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审查”、“特此报告，请审查”、“以上报告，请领导、同志们批评指正”等作结1/述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成:

（1）述职报告的标题可简单标明“述职报告”也可以根据正文内容另行拟制

（2）述职报告的称呼工作述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，一般写“领导、同志们”（3）述职报告的正文述职报告的正文个人述职报告的格式详细讲解述职报告落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期署名可放在标题之下，也可以放文尾个人述职报告如何写，述职报告的格式个人述职报告如何写，述职报告的格式第一、关于述职报告的本身为何述职？

解决什么问题？

只是简单让大家亮亮相，还是让大家通过述职解决问题？

工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述重点是把履职经验与组织分享，否则向老总一个人汇报就可以了总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验通过成功经验的分享，本身就是一个学习而且通过总结，提炼经验，也是完成一个系统在陈述过程中，要以数据和事实来说话；

同时要注重对成功经验的提炼，不要只是一种罗列，我今天干了些什么……有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，对于成功经验，没有去很好地、系统地予以总结述职的最终目的是通过总结经验对系统加以改进第二、述职的再一个目的是寻找问题即一年来我们存在什么问题；

同时找到产生问题的原因通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误允许犯错误，但不要犯同样的错我们应该深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因何在？

从教训中去学习，不要回避问题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法要避免局限于谈现象，缺乏原因、责任人、今后如何避免等分析第三、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程除讲业绩经验以及问题，还要分析我们团队的建设及人力资源管理问题人力资源不应是人力资源部一个部门的事，而是每个管理者都要参与的事部门经理要对本部门的人才结构、核心人才流失负责如果我们人才留不住，人才结构没有提升，那说明你的业绩没有提升如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中？

对此我们谈得较少说明我们在对业绩的陈述中，对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够很少有人去分析能力提升，我的能力有哪些不够？

明年我在能力上要有哪些提升？

管理上要有哪些提升？

而且不光是个人，还包括团队如果团队的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提升也是不够的第四、确定新目标，新思路，新系统是述职的又一要求因为述职是一个管理过程，可以及时发现问题，改进工作，这是一个新思路的产生过程为什么要让领导参加？

就是让你的思路让领导了解这是一个良性互动概念评委已不仅是评价打分，而更为重要的是通过了解述职人的新思路，来考虑它与大局、与集团或公司的整体思路是否吻合这个过程也是高层与基层的一个沟通过程，一个相互达成共识的过程所以说，述职是一个管理过程，一个系统过程一种绩效推进系统的原因所在为何要让文员参加？

要相关部门参加？

这就是要让相关部门认识到，我怎么去提供支持看其他部门在做什么，我怎么办、怎么做第五、在提出新思路、新观念的同时，我们还要思考我们面临什么样的挑战、什么样的机会在谈新思路时，要有一个透晰的分析2.述职报告与总结的异同点个人述职报告和个人总结既有联系，又有区别:

述职报告的格式及怎么写述职报告述职报告已成为经常写作的应用文，写好个人述职报告，应当明确以下几点1.什么是述职报告述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体具体一点是，机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案个人述职报告是随着人事管理制度和改革而出现的一种新文体它是考察干部履行职责情况，以及是否称职的一种手段2.述职报告与总结的异同点个人述职报告和个人总结既有联系，又有区别:

（1）述职报告与总结的相同之处是，它们都可以谈经验、教训，都要求事实材料和观点紧密结合，从某种程度上说，个人述职报告可以借鉴总结的某些写作方法

（2）述职报告与总结的不同之处在于以下三点:

一是要回答的问题不同总结要回答的是做了什么工作，取得了哪些成绩，有什么不足，有何经验、教训等述职报告要回答的则是什么职责，履行职责的能力如何，是怎样履行职责的，称职与否等;

二是写作重点不同个人总结的重点在于全面归纳工作情况，体现工作实迹个人的工作述职报告则必须以履行职责方面的情况为重点，突出表现德、才、能、绩，表现履行职责的能力;

三是表述方式不同总结主要运用叙述的方式和概括的语言，归纳工作结果工作述职报告则可以采用夹叙夹议的写法，既表述履行职责的有关情况，又说明履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由根据现实情况，工作述职报告可以分为现任职务的述职报告和竞争上一级职务的述职报告3.怎样写述职报告述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成:

（1）述职报告的标题可简单标明“述职报告”也可以根据正文内容另行拟制

（2）述职报告的称呼工作述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，一般写“领导、同志们”（3）述职报告的正文述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分:

述职报告的开头：

述职报告的开头要以简洁的文字，说明所担负的具体职责，表明自己对本职责的认识，并阐明任职的指导思想和工作目标，还要概述所取得的成绩述职报告的主体：

述职报告的主体要选择几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及认识表述出来这一部分要写详细，对一些重大问题的决策过程，对棘手事件的处理思路，对群众迫切关心的问题的认识和处理，都要交代清楚要对履行职责的情况和对履行职责的事迹进行深人的分析研究，做出具有一定理论层次的概括要回答称职与否的问题，应从思想道德素质、政治理论素质，开拓进取精神，政策法律水平，处事决断能力，分析综合能力，文字和口头表达能力，廉洁模范作用，上下左右关系，工作作风和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好称职与否的问题述职报告的主体还要说明履行职责过程中得与失竞争上一级职务的述职报告，要注意紧扣上一级职务的有关要求来写，以说明自己有充分的理由担当上一级的职务这部分是述职报告的关键部分，一定要精心构思，写出特色述职报告的结尾在述职报告的结尾可简述一下自己对自己的评价，并表明自己的态度，最后以“谢谢大家”的语言结束4.述职报告写作要求写好述职报告，要注意下面几点写作要求:

（1）实事求是述职报告要讲真话、讲实话、讲心里话，以诚感人无论称职与否都要与事实相符要正确处理个人与集体、主观与客观的关系，要分清功过是非承担责任要恰如其分，既不争功，也不必揽过

（2）写“述职报告”要形成制度，不仅在离任前要述职，而且在任期中也应定期述职只有这样，才能更好地起到述职和鞭策的作用（3）内容要周详，述职报告要重点突出在全面汇报任职期间所做各项工作

的基础上，要突出任职期间的重大成绩和创造性业绩，以表明自己的胜任和事业心应当明确，述职报告必须围绕“职责”二字做文章它的写作目的，不是评功摆好，而是为了说明是否称职（4）情理相宜述职报告在叙事说理过程中，要有适度的感情色彩（5）态度要诚恳述职，是向机关和群众汇报工作写作述职报告之前，应对自己进行认真的全面的反思，并虚心听取群众的意见，弄清群众的不满和要求，对群众意见较大的问题尤其要如实阐述，以坦诚的胸怀，赢得群众的谅解和支持接受群众的监督，而不是作报告，这个特定的角色必须明确，也是写好“述职报告”的前提

述职报告范文：

通信公司人力资源部主任的述职报告2006年在公司总经理和公司领导班子的领导下，同部室人员共同努力工作，较好的完成了岗位工作职责简述主要工作如下：

1、认真落实和执行省公司关于加强和推动绩效管理工作的指导性意见，起草《**分公司绩效考核管理办法》，组织并与各部门进行全面的沟通与协调工作，经公司相关会议讨论通过后，认真组织、落实和实施了对部门的绩效考核工作，并与近期按省公司要求的时间进度，全面推行了对员工的绩效考核管理工作2、加强了对劳务人员的岗位考核与管理工作，在劳务合同到期前，配合各业务部门对现岗劳务工工作情况进行全面岗位考核与岗位评价，在**中心区营业员岗位，引入岗位竟争机制，开展了岗位竟聘工作，实行未位淘汰制，对于不能继续适合岗位工作的7名劳务人员，及时终止了劳务合同，促进了劳务人员爱岗敬业的积极性3、组织、实施了对数据业务经理及相关营业员岗位人员的招聘与培训指导工作，经公司考核委员会严格的考核，在70余名应试者中，经过笔试、综合面试、微机操作等三轮层层筛选，择优选聘13位同志，经岗前培训及考核，现已达到其相关营业员、数据业务经理的岗位要求，目前已上岗工作由于注重综合素质，新聘人员很快适应岗位工作，受到业务部门的欢迎和肯定

4、加强干部管理工作，落实公司相关干部管理岗位调整工作，并及时跟踪新到任干部岗位工作情况，帮助相关干部适应岗位工作变化，达到岗位要求，此文来源于,，注意加强思想工作，对部分干部岗位工作变动中，出现的思想波动都能从公司发展的大局出发，注意引导和帮助相关人员，使其理解和支持公司的工作安排，鼓励干部在工作中，边学习，边成长，一切以干好本职工作为前提，以工作绩效去赢得各方的认知，实现自身价值5、根据部门人员的个性、特长及工作的关联性，适时的调整了部门内部相关工作职责和工作范围，缕顺了工作，最大限度的发挥部门人员的工作潜力，按时完成了工资、工作绩效考核、季度奖金的兑现以及养老保险、住房公积金的扣缴、各类报表的报送、人力资源信息修改、补充等项工作7、在总经理的全力支持下，积极与地方协调，使地方同意我公司提出的关于医疗保险按月以1000元为基数的提取扣缴比例，年为企业节约缴纳金30多万元，从而维护了企业和员工的切身利益，在住房公积金扣缴方面，及时向公司总经理汇报，取得了领导的支持，按企业个人都参照20的比例进行扣缴凡是涉及到员工切身利益之事，能认真向领导如实汇报员工的想法使领导能及时了解员工的想法，领导的适时决策，增加了员工的满意度，起到了中层干部应发挥的上下沟通，下情上达和上情下贯的衔接作用，提**了工作执行力8、认真履行岗位工作职责，严于律已，在省公司组织人事干部“树组工干部形象、做公道正派表率”的征文活动中的《浅谈坚持公道正派是做好组织人事工作的根本保障》一文被省公司推荐，代表省公司组工干部征文，参加集团公司的征文活动9、树立职能部门为经营、为生产一线服务的理念，对经营、网络和生产一线提出的各种问题，都能认真对待，善于倾听业务部门的各种意见和建议，对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决，此文来源于,，对于超权限范围的问题，也能及时向领导请示，经批准后及时协调沟通10、近期根据公司的发展情况，认真落实公司相关区、县营业员、基站维护员、数据业务经理的劳务工招聘工作，由于此次招聘人员达43人之多，为聘用到较**素质人才，积极与市人才交流中心、黑龙江大学**分校等相关部门联系、沟通，现黑龙江大学**分校已有应界毕业生30余人集体报名准备应试，此文来

源于,，市人才交流中心将首次与企业合作，将在11月18日在市人才交流中心，与我公司共同举办人才专场招聘会，广告信息的发布及场地，均由市人才交流中心负责提供，不仅提**了公司的宣传度，也为下步提**招聘工作质量，开了一个好头总之，在总经理的领导下，我在岗位工作中确实能尽职尽责完成岗位工作，取得一定的工作成绩，但自已经过总结和思考，也明显的感到自已还有很多需要加以注意和改进的地方，一是要注意工作的方式方法，严格管理是对的，但要求不宜太**，工作中应改正急躁情绪，特别是注意不能将工作中的急躁情绪传递和带给部门下属人员，应体谅和尊重个体的差异性二是关注和加强与部门间的沟通工作，发现问题应主动沟通，当出现没按工作程序沟通的问题时，不能按部就班重注工作程序，而应以解决问题为出发点，从而最大限度的减少工作失误下步工作重点是：

认真做好岗位管理、绩效管理工作，努力加强和做好人力资源提升项目工作，为公司经营和生产发展，做好支撑与服务

村支部书记总结述职报告我叫***，今年43岁，现任***村党支部书记，县第五届政协委员XX村是个三面环山、吃饭靠天、交通闭塞、吃水困难的贫困村全村187户，646人，土地不到900亩，荒山5500亩身居山窝，地少山多，出门爬坡，这就是XX村的面貌和特点我既是支部书记，又是政协委员，无论是站到哪个位置，摆脱贫困，让农民逐渐地富起来，都是我义不容辞的责任可是怎样才能改变面貌呢？

瞑思苦想过多日，就是想不出好办法来，有时候我怨恨自己太笨，人家都说车到山前必有路，为什么我就找不到路呢？

实践证明，俗话是实话，实话是真理后来我所做的一切，取得的一些成绩就是从车到山前必有路的“路”字开始的一、立下愚公移山志，路在脚下创业绩我们XX村是由三个自然村组成，距乡政府驻地公里，原来的土路是晴天坑洼颠簸，雨天泥泞不堪最南端的邵家背村与***市的王瓜店镇接壤，一山之隔，南面就是几十万人口密集的部队后勤基地、煤矿区及肥城市近郊区但由