学习行动手册Word下载.docx

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注：

本手册所有内容需于培训三个月内如实如期完成。

※学前准备：

【总经理的期望】

请重点记录与总经理面谈记录，完后再请总经理签字确认。

总经理签字：

【自我的决心与承诺】

面谈后，请填写您自己对本次培训的期许与承诺。

态度决定一切结果改变人生

1、工作交接

代理人：

监交人：

交接日期：

交接内容：

□重要连络人

□文件资料

□重点工作

□钥匙或其它物品

□其它注意事项

2、学前三问题

学习前请准备在工作中困扰您的三个问题，并请您在老师的培训课程中或与同学交流中找寻答案。

现行工作的问题或困扰

（学习前填写）

学习后的启发与解惑

（学习后填写）

1

2

3

本次的学习，对于自己过去的工作方法、经验与知识将会面临新的理念及挑战，会很辛苦，也会有压力，但这也是学习与成长的必然过程。

祝愿您可以学以致用，为自己、为企业撰写一篇美丽动人的传奇故事。

加油！

人资审查：

年月日

※学习日志

年月日

星期

学习第天

天气

课程主题:

老师：

学习摘要

结合企业实际可应用模式

备注

心得与收获：

1、请在〝备注〞一栏标记符号：

☆马上可执行，○半年内可推动，△企业未达水平，可做理念教育。

2、按照培训天数准备该页数量。

【学习论文】

经过此次的培训，请写下500字的学习论文，撰写重点有：

1、对于日后工作及个人的职业生涯规划产生的影响或改变，未来会有什么目标、计划？

2、公司未来要壮大发展，该要如何变革与突破？

※授课计划（转内部培训）

课程主题：

课程大纲：

课程主题2：

培训记录

课程course

PPT讲议

PPTpresentation

日期

Date

课时

Hours

人数

Quantityoftrainee

地点

Location

查核人

Checkby

课程主题Subject1

□

课程主题Subject2

人资审查

方法对策

年月日

需求资源

配合单位

责任人

计划时间

改善主题

工作要项

※改善计划表

※改善大事记

请写下改善过程中的问题点、突破点以及经验，以作为日后改善工作的参考。

※改善成果

※主管综合评价

※总经理总评

欢迎您的下载，

资料仅供参考！

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