企业人力资源管理系统论文最新整理.docx

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企业人力资源管理系统论文最新整理

摘要

企业人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：

效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

作为计算机应用的一部分，使用计算机对人力资源信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。

例如：

检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人力资源管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。

本系统是为沈阳鼎兴电力安装（集团）下属的沈阳电力通用有限责任公司开发的综合人力资源管理系统。

企业人力资源管理系统是典型的信息管理系统（MIS），其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

系统包含的主要功能为查询，修改，删除和添加，对职工的档案，职工工资、职工培训、职工的部门调动、职工奖惩等信息进行管理。

本系统采用B/S模式，前台系统开发采用JSP作为开发工具，后台采用SQLServer2000作为数据库管理系统。

论文的内容依照实际开发的流程编写。

本文详尽介绍了开发企业员工综合人力资源管理信息系统的全过程，是按软件工程的思想设计的，包括问题定义、可行性研究、需求分析、系统总体设计、系统详细设计等。

关键词：

人力资源档案；管理信息系统；数据流程

Abstract

Abstract

Thebusinessenterprisepersonalmanagementsystemisthepartofabusinessenterpriseunitindispensability,itscontentssaysforthedecisionmakerofthebusinessenterpriseandgovernorthatallgotothepassimportance,sothepersonalmanagementsystemshouldcanprovidetheampleinformationandfastsearchmeansforthecustomer.Butalwaysthepeopleusethewaymanagementdocumentfileofthetraditionartificial,thiskindofmanagementthewayexistsmanyweakness,suchas:

Theefficiencyislow,theconfidentialityisbad,anothertimealong,willproduceagreatdealofdocumentanddata,thisforchecktoseek,therenewalandmaintenancesallbroughtnotafewdifficulties.

Bethecalculatorapartoftheapplication,usethecalculatortocarryonthemanagementtothepersonnelinformation,havetheadvantagethattheworkmanagementofbegincan'tcompareto.Forexample:

Inspectquick,checktoseektheconvenience,thecredibilityishigh,savestohavegreatcapacity,confidentialitygood,thelifespanislong,lowetc.ofcost.Theseadvantagescanraisetheefficiencyofthepersonalmanagementbiggest,isalsoabusinessenterprisescientificandregulartoturnthemanagement,withimportantconditionthatworldBEinlinewith.

ThissystemispopularthecomprehensivepersonnelmanagementsystemfortheShengyangtripodwithtwohandleswhichtheelectricpowerinstallment（group）thelimitedcompanysubordinate'sShengyangelectricpowergenerallimitedliabilitycompanydevelops.Theenterpricepersonnelmanagementsystemisthetypicalinformationmanagementsystem（MIS）,itsdevelopmentmainlyincludesthebackstagedatabasetheestablishmentandthemaintenanceaswellasfrontendtheapplicationproceduredevelopmenttwoaspects.Thesystemcontainsthemainfunctionistheinquiry,therevision,thedeletionandtheincrease,tostaff'sfile,thestaffwages,thestafftrains,staff'sdepartmenttransfers,informationandsoonstaffrewardsandpunishmentcarriesonthemanagement.ThissystemusestheB/Spattern,theonstagesystemdevelopmentusesJSPtotakethedevelopmentkit,thebackstageusesSQLServer2,000totakethedatabasemanagementsystem.Papercontentaccordingtoactualdevelopmentflowcompilation.Thisarticleexhaustivelyintroducedthedevelopmententerprisestaffsynthesizesthepersonnelmanagementinformationsystemtheentireprocess,isaccordingtothesoftwareengineeringthoughtdesign,includingquestiondefinition,feasibilitystudy,demandanalysis,systemsystemdesign,systemdetaileddesignsoon.

Keywords:

Personnelfile;Managetheinformationsystem;Dataprocess

前言

毕业设计（论文）是教学计划中的重要综合性实践环节，尤其作为理工院校，更是对学生在校期间所学知识的综合考察，也是培养学生理论联系实际的学风和锻炼学生独立工作能力的有效途径，其目的是培养学生运用所学基础理论、专业知识和基本技能；提高分析和解决工程实际问题及从事科学研究的能力；培养学生刻苦钻研、勇于攻坚的精神和认真负责、实事求是的科学态度。

随着IT技术的飞速发展，计算机及其相关技术在社会各个方面的应用也越来越广泛，其发挥的巨大作用是也是不可估量和替代的。

在目前的高校管理中应该而且能够充分发挥计算机管理的长处，实现信息化管理、无纸化办公。

本论文对综合人力资源管理系统该课题进行了系统完整的论述，深入阐述了设计过程。

以下是本论文大致结构：

第一章是问题的定义，简要介绍沈阳电力通用有限责任公司和项目概况；第二章为可行性研究，描述、给出系统的业务流图；第三章为需求分析，给出了系统在功能和性能上的要求；第四章为总体设计，在前几章的基础上确定系统总体结构和模块外部设计；第五章为详细设计，具体的设计出每个模块的功能实现；第六章为代码设计；第七章编码，编写程序脚本；第八章为测试，按顺序对测试项目做出说明，证实软件能力；第九章是用户使用手册；最后是结束语和参考书目。

整个设计过程力求按软件工程教学中软件开发的步骤进行，循序渐进，逐步求精。

系统程序经过多次上机调试，证明是正确的，是可行的。

经过五个多月的艰辛付出，本人独立完成了该管理系统开发的各项任务；同时，无论在系统分析、系统设计、软件编程及其他方面，我都有所收获。

由于时间仓促和本人能力有限，在设计过程中错误再所难免，恳请各位老师和同学给予指点斧正。

1．问题的定义

1.1项目背景

管理信息系统就是我们常说的MIS（ManagementInformationSystem），在强调管理，强调信息的现代社会中它变得越来越普及。

MIS是一门新的学科，它跨越了若干个领域，比如管理科学、系统科学，运筹学、统计学以及计算机科学。

在这些学科的基础上，形成信息收集和加工的方法，从而形成一个纵横交织的系统。

管理信息系统起初应用于最基础的工作，如打印报表、计算工资、人力资源管理等，进而发展到企业财务管理、库存管理等单项业务管理，这属于电子数据处理（EDP，ElectronicDataProcessing）系统。

当建立了企业数据库，有了计算机网络从而达到数据共享后，从系统观点出发，实施全局规划和设计信息系统时，就达到管理信息系统的阶段。

随着计算机技术的进步和人们对系统的需求进一步提高，人们更加强调管理信息系统能否支持企业高层领导的决策这一功能，更侧重于企业外部信息的收集、综合数据库、模型库、方法库和其他人工智能工具能否直接面向决策者，这是决策支持系统（DSS，DecisionSupportSystem）的任务。

在各个行业中，无论是在工业、商业还是行政事业单位，人力资源是最主要的方面。

高素质的技术人才可以给企业带来可观的经济效益，同样，对于企业单位而言，实现微机化管理、无纸化办公既然人力资源是单位行政最主要的方面。

它是每个单位所避免不了的一个因素。

也是每个单位财务系统的重要组成部分。

要想建立综合人力资源管理系统自动化，就要实现组成它的各个方面都要实现计算机的管理。

所以，我们要开发一个综合人力资源管理系统来实现综合人力资源管理的自动化。

既然，要开发一个系统软件，那么我们就应该运用软件工程的方法来解决这个问题。

也就是说通过分析、设计、管理来从宏观上调控它，使系统在设计时脉络清晰、结构紧凑、功能齐备，最后达到实现简单清楚明了的目的。

该系统主要完成目标是建立一个功能齐全、界面友好、使用方便、能够迅速准确地完成各种人力资源信息查询、修改等工作，快速打印出员工人力资源表、工资表的员工综合人力