南开大学18秋学期1703《管理心理学》在线作业1文档格式.docx

南开大学18秋学期1703《管理心理学》在线作业1文档格式.docx

《南开大学18秋学期1703《管理心理学》在线作业1文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学18秋学期1703《管理心理学》在线作业1文档格式.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

A、彼德·

圣吉

B、卡茨

C、勒温

D、雪恩

第4题,银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）

A、提高人们对获奖的效价

B、提高人们对获奖的公平感

C、提高人们对获奖的期望值

D、提高人们对获奖的信任度

第5题,以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略（）

A、迁就

B、回避

C、缓和

D、对质

第6题,以下哪项不属于弗鲁姆提出的保证决策质量和可接受性的基本法则（）

A、信息法则

B、接受性法则

C、沟通法则

D、冲突法则

第7题,某厂长由于上级领导和本厂职工对他的工作缺点提出了批评，从此他在工作中表现得缩手缩脚，不敢坚持原则，不敢拍板决策。

这种行为属于（）

A、攻击

B、逃避现实

C、忧虑

D、退化

第8题,最早提出群体士气的心理学家是（）

A、克瑞奇

B、史密斯

C、道奇

D、戴维斯

第9题,下列不属于行为科学时期代表人物的是（）

A、甘特

B、梅奥

C、雪恩

D、麦格雷戈

第10题,阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？

（）

A、反向行为

B、压抑

C、合理化

D、升华

第11题,能最大程度提高群体生产率的是（）

A、强凝聚力,群体目标与组织目标高一致性

B、弱凝聚力积极,群体目标与组织目标高一致性

C、弱凝聚力,群体目标与组织目标低一致性

D、强凝聚力,群体目标与组织目标低一致性

第12题,下列关于领导权力类型中，属于人格权力的是（）

A、专家权力

B、法定权力

C、强制权力

D、奖赏权力

第13题,内聚力高的工作群体，工作效率（）

A、必然高

B、必然低

C、可能高也可能低

D、以上都不是

第14题,首先提出"

管理心理学"

的心理学家是（）

A、马基亚维里

B、薛恩

C、古利克

D、莱维特

第15题,高级神经活动类型中"

强、均衡、不灵活"

与下列哪种气质类型相对应？

A、多血质

B、胆汁质

C、粘液质

D、抑郁质

第16题,"

吃不到葡萄说葡萄是酸的"

，这是一种心理防卫机制，称为（）

A、合理化作用

B、压抑作用

C、投射作用

D、逃避作用

第17题,下列不属于法约尔提出的管理的一般原则的是（）

A、科学管理

B、劳动分工

C、统一领导

D、等级制度

第18题,个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（）

A、模仿

B、从众

C、暗示

D、顺从

第19题,在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）

A、性格

B、能力

C、气质

D、态度

第20题,研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的研究方法，称为（）

A、观察法

B、个案法

C、调查法

D、实验法

第21题,影响个性形成的因素有（）

A、阶级和阶层因素

B、家庭因素

C、先天遗传因素

D、文化教育因素

C,D

第22题,根据人际交往发生的缘由，可将人际交往分为（）

A、亲缘关系

B、地缘关系

C、物缘关系

D、神缘关系

B,C,D

第23题,系统观察法在性质上可以分为（）

A、控制观察与非控制观察

B、结构观察与非结构观察

C、直接观察与间接观察

D、参与观察与非参与观察

B,D

第24题,塔克曼四阶段说是指（）

A、形成阶段

B、震荡阶段

C、规范化阶段

D、有所作为阶段

第25题,以下哪项属于开放型的特征（）

A、审美

B、好奇心

C、想象力

D、感情丰富

第26题,实验法包括（）

A、现场实验

B、控制实验

C、实验室实验

D、临床实验

C

第27题,期望理论主要认为激励力量和（）有关

A、效价

B、责任感

C、期望

D、报酬

第28题,双因素理论将以下哪些内容看作激励因素（）

A、责任感

B、人际关系

C、晋升

第29题,在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角色（）

A、人际角色

B、决策角色

C、操作员角色

D、信息传递者角色

第30题,以下哪项不符合外向型的特征（）

A、敏感

B、热情

C、脆弱

D、寻求刺激

第31题,动机的机能包括始发机能、指向或选择机能、强化机能。

A、错误

B、正确

第32题,气质是人最稳定的个性心理特征。

第33题,气质可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质等类型。

第34题,强化的手段和方法包括目标设置法、逐步渐进法、信息交流法、满足需要法。

第35题,通俗的定义决策就是做出思考的意思。

第36题,组织发展是组织成员获得解决将来可能出现问题的能力的连续的动态过程。

第37题,在人际吸引中起长远作用的因素是人的个性品质。

第38题,一个完整的角色知觉过程应该包括角色认知、角色行为、角色期望和角色评价。

第39题,群体内部的冲突会妨碍群体的绩效水平，破坏群体的团结和凝聚力，因此所有的冲突都是有害的。

第40题,对受挫折者的攻击行为不能采取容忍态度。

第41题,高成就需要是可以通过教育培养的。

第42题,被称为"

组织理论之父"

的三位先驱是韦伯、法约尔和泰勒。

第43题,现代品质理论认为，领导者的品质是生而具有的。

第44题,管理心理学面临理论创新和应用开发的新时代。

第45题,期望随着客观环境和目标的变化而变化。

第46题,管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。

第47题,个性具有独特性和多边性。

第48题,粘液型气质的人孤僻、多愁善感，对情感的体验深刻、持久，具有高度的情绪易感性。

第49题,非正式群体之间的人际关系是依靠利益来维持的。

第50题,正式群体可分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等类型。