劳动合同书Word格式文档下载.docx

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甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为固定期限合同制。

固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。

其中试用期为个月，自年年日止。

第二条若乙方到岗之日与合同起始时间不一致的，以实际到岗之日为准。

第二章工作内容与工作地点

第三条甲方聘用乙方从事工作，具体工作内容和任职要求详见《岗位说明书》。

《岗位说明书》一式二份，甲乙双方各执一份，且《岗位说明书》是本合同不可分割的附件。

第四条乙方的工作地点主要为甲方具体办公地。

（根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点，且另行签订工作地点变更确认书。

）

第五条乙方应认真履行甲方指定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；

未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第六条甲方因经营服务需要，需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。

第三章工作时间与休假

第七条乙方所在岗位之行标准工时制度；

标准工时制：

每周工作总时间为40小时。

第八条甲方按法定节假日安排职工休假和年假。

第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；

甲方按规定支付加班加点的报酬或依法安排调休。

乙方加班须事先征得甲方同意。

第四章规章制度与劳动纪律

第十条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十一条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密，维护甲方的知识产权。

乙方从甲方离职后，应视情况与甲方签订《竞业限制协议》，如双方无另行约定，则视为乙方同意从甲方离职后两年内不得直接或间接从事与甲方项目相同的工作，同时两年内不得直接或间接泄露甲方的商业秘密和侵犯甲方知识产权。

违反本条规定，乙方将承担不低于人民币元的经济赔偿。

第十二条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第五章劳动保护和劳动条件

第十三条甲方根据国家有关法律、法规，为乙方提供良好的办公条件和环境。

第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第六章劳动报酬

第十五条1.乙方的月基本工资（税前）为：

人民币元，岗位工资（税前）为：

人民币元，合计（税前）：

人民币（大写：

）元整。

试用期工资为人民币元整。

2.奖金：

通过乙方担纲策划、执行的市场活动，新客户签约付款，乙方将获得收款金额%作为奖金；

3.年终奖励将与公司整体运营及部门绩效挂钩。

第十六条乙方所在岗位执行下述工资计发形式：

甲方于每月号以人民币形式支付乙方上月工资，划入乙方工资卡。

第十七条甲方有权根据其经营状况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第七章社会保险和福利待遇

第十八条甲方根据国家和市有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人应缴部分由甲方在工资发放时代扣代缴。

第十九条乙方因患病无法工作期间待遇按照国家和市有关规定执行。

第二十条乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第八章劳动合同的变更、解除和终止

第二十一条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第二十二条甲乙双方协商一致，可以解除合同。

第二十三条乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十四条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.未及时足额支付劳动报酬的；

2.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

3.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.如无特别约定，合同约定工作开始日后5天内员工未能到岗的。

3.因乙方未能在规定的期限内提供相关资料，使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

4.乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立合同的。

5.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

6.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；

8.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的；

9.法律法规规定的其他情形。

第二十六条本合同第二十八条第（4）款的情形包括但不限于：

1甲方应聘时向乙方提供虚假或伪造的个人简历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等个人资料；

2应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；

3.应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；

4.应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。

若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；

2.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.甲方的经营发生严重困难的。

第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十七条的规定解除合同。

1.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期限内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的；

4.法律法规规定的其他情形。

第二十九条有下列情形之一的，合同自行终止：

1.劳动合同期满的；

2.当事人约定终止条件出现，如已确定乙方完成了某一项工作任务的；

3乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

4.乙方死亡，或者被人民法院依法宣告死亡或者宣告失踪的；

5用人单位被依法宣告破产的；

6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

7.乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方个人原因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的；

8.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

9法律法规规定的其他情形。

第三十条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第二十八条所规定情形之一的，合同顺延至相应情形消失。

第九章后合同义务

第三十一条本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务：

1.向甲方指定的人交接工作；

2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

3.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；

4.协助甲方清理双方之间的债权、债务；

5.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；

6.其他：

处理其他应了而未了的事务。

第三十二条本合同解除或终止时，甲方应履行以下义务：

1.为乙方办理终止劳动关系手续；

2.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续；

3.应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

第三十三条因乙方原因致使甲方无法办理或者迟延办理与乙方离职相关手续的，甲方不承担任何责任。

第十章经济补偿与赔偿

第三十四条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方按乙方当月实际工作天数支付工资。

如乙方擅自离职等行为给甲方造成工作损失，乙方应承担赔偿责任。

第三十五条双方解除合同时，除违约责任外，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应当按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

第三十六条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括但并不限于此）中做相应的扣除，甲方损失超过未给数额的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十一章培训服务期、商业秘密与竞业限制

第三十七条乙方在合同期间接受甲方提供的上岗培训，并接受甲方培训期（试用期）工资待遇。

乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应按照本合同有关保密条款保守甲方商业秘密和知识产权。

第三十八条乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的条件所产生的商标、域名、版权和甲方项目操作信息（包括技术资料、客户信息等）及其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

第三十九条乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。

乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。

此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

商业秘密系不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

包括但不限于下述内容：

1.技术信息。

技术信息的范围一般包括项目方案、操作流程、宣传资料、培训方法、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等；

2.经营信息。

经营信息的范围一般包括客户资料、营销计划、外联资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、客户合同内容等。

3.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

第四十条双方签订本合同后，乙方不得在合同期限内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似有竞争冲突的业务。

如无特别约定，视为乙方同意从甲方离职后的竞业限制期限为两年。

竞业限制的范围为

等甲方经营项目，地域为。

本条与本合同第四章第十一条相关联。

双方可在乙方离职时另行签订《敬业禁止协议》。

第十二章劳动争议处理

第四十一条甲、乙双方因合同而发生争议，应首先协商解决，协商不成的，双方商定可在实际工作地，即劳动争议仲裁委员会申请仲裁或人民法院提起诉讼。

第十三章其他规定

第四十二条本合同的附件与本合同具有同等效力。

但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

第四十三条合同如与法律、法规相抵触的，或因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效地法律、法规为准。

第四十四条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；

双方没有约定的，从法律、法规和规章制度。

第四十五条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

第四十六条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首页的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

第四十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方：

（签字盖章）乙方：

（签字或盖章）

签订日期：

签订日期：