销售部门薪酬体系.docx
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销售部门薪酬体系
心生命内部系统文件
一、
组织架构
部门
销售部门
部门负责人
销售总监
直属领导
总经理
部门岗位设置
部门编制
⊙
4人
1人
2人
4人
12人
说明:
升任主管后,必须带组,如完不成指标第一个月进入考察期,第二个月进入雷区,第三个月如再不能完成就直接降级为学习顾问,待遇降级。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
二、
职位职责
岗位职责
销售总监
(1600+高提成+团队提成)
工作职责
一、对总经理负责,主持销售系统日常工作,负责所属系统人、财、物的综合管理与协调,制定或审核本系统相关制度、管理办法,指导下属部门开展工作,并给予下属相应的辅导与培训;
二、主持具体的销售工作及制定销售策略、方法,统筹销售全局,制定顺应市场,符合公司发展的销售计划,为公司业务的拓展打下良好的基础;
三、公司主持、团队常务工作、团队发展技能培训及外围业务的开拓
四、全面协调销售系统内部关系,监督相关工作,完成制定既定目标和业绩指标;
五、建立、维护、发展良好的外围关系和社会资源;
六、对销售销各部门的发展提出指导性意见,总体制定或者监督各营销部门的计划制定与执行情况;
七、完成上级交办的其它临时任务。
任职要求
一、在销售团队从事销售一年半以上销售,并取得突出业绩成就;
二、具备团队领导理论与实践功底;
三、拥有良好的社会资源、行业人脉资源;
四、具有良好的沟通、协调及组织能力,公众演讲能力较强;
五、具备优秀的大客户谈判能力
六、年龄:
35岁以下
经理(1400+高提成+团队提成)
工作职责
一、对总监直接负责,汇报各项工作与获得新的指示;
二、负责销售团队的管理;
三、负责销售团队的日常pk竞赛;
四、负责销售团队的日常培训;
五、监督与考核所管理团队的各方面指标,完成既定目标与业绩指标;
六、具备一定的营销策划能力;
任职要求
一、具备一年以上从事销售的经验,并取得相应的业绩
二、具备带领团队的领导能力与带领团队完成既定指标与业绩的能力,具备较强的抗压能力;
三、具备良好的组织与协调能力,谈判及公众演说的能力;
四、年龄:
30岁以下
主管(1200+高提成+团队提成)
工作职责
一、对主管直接负责;
二、完成主管下达的各项任务;
三、完成既定的业绩指标;
四、带领团队的能力及完成相应的业绩与指标的能力;
五、培训小组成员,建立团队的凝聚力与归属感。
六、负责日常团队内部的pk竞赛。
任职要求
一、具备一定的协调能力;
二、具备优秀的大客户谈判能力;
三、具备较强的抗压能力;
四、年龄28岁以下
营销顾问
(1000+高提成)
工作职责
一、直接对主管负责
二、完成既定的业绩指标与任务
任职要求
一、基本的沟通能力
二、有经验者优先考虑
三、年龄:
28岁以下
四、学习顾问男女不限
顾问助理
(津贴补助+提成)
工作职责
一、完成资料的录入与整理
二、考勤管理
三、数据统计,监督考核
四、协助总监完成日常的行政工作
五、完成总监安排的任务
任职要求
一、本科学历
二、良好的沟通能力
三、良好的表达能力
四、良好的抗压能力
编制日期
审核日期
批准日期
编制人员
审核人员
批准人员
三、
企业文化
第一、咱们的愿景:
●成为咨培行业世界第一,成绩客户与员工妄图
第二、咱们的目标:
2012年营业额1000万
第三、咱们的使命:
感知客户所需成绩客户所想
帮忙企业优秀员工实现创业妄图,成为百万富翁
第四、咱们的价值观:
一、咱们的价值观
感恩创新卓越激情忠诚专注服从共赢
二、咱们的价值观文化
感恩成绩大爱
创新成绩以后
卓越成绩人一辈子
激情成绩妄图
忠诚成绩信任
专注成绩专业
服从成绩结果
共赢成绩和谐
三、咱们的价值观准则
当我付出而不求回报时,我就体会到感恩
当我能够比昨日有进步,我就做到了创新
当我能够比昨日有提高,我就加倍的卓越
当我时刻维持巅峰状态,我就体会到激情
当以公司利益去做事时,我就做到了忠诚
当我能够忘我的投入时,我就做到了专注
当我执行了组织的决定,我就做到了服从
当做果能够互惠互利时,我就实现了共赢
第五、咱们的核心理念:
成长乃人一辈子第一财富
磨难是成功者的必修课
简单到极致确实是绝招
销售只有第一没有第二
客户的问题确实是咱们的机遇
客户的拒绝是了解的开始,没有成交确实是没有了解
有功效才有收成,没有功效确实是耻辱
目标决定方向,功效决定人一辈子品质
四、
薪酬制度
薪酬的组成:
底薪+提成+奖金+补助+福利+分红+干股
表一、底薪
顾问助理
津贴补助(出票两家后开始计算底薪)
学习顾问
1000(加津贴补助)
营销主管
1200(加津贴补助)
营销经理
1400(加津贴补助)
营销总监
1600(加津贴补助)
表二、提成
票款提成
提成
管理提成
津贴
顾问助理
150元每张,单场出票四家200元每张,单场出票八张250每张(580)
400元每张(980)
5%rh
非个人业务外公司性质支出
学习顾问
150元每张,单场出票四家200元每张,单场出票八张250每张(580)
400元每张(980)
10%
非个人业务外公司性质支出补贴+福利
主管
150元每张,单场出票四家200元每张,单场出票八张250每张(580)
400元每张(980)
15%
5%
同上
经理
150元每张,单场出票四家200元每张,单场出票八张250每张(580)
400元每张(980)
19%
3%的管理奖
同上
总监
150元每张(580)
400元每张(980)
22%
3%管理奖+%整个团队业绩+5%公司分红
同上
说明:
1、新员工,在工作的前五个月内,销售业绩每一万奖励200,有不及或超出部分等比例计算奖励。
2、底价计算方法:
材料+费用(办公、人力成本、房租)+提成+投资回报率+技术研发+奖励+所得税=底价。
3、材料及费用以年为单位变动。
4、毛利率提成的前提条件:
销售额人均两万以上。
5、本月奖金三个月之后发放,例如:
一月份的销售提成,在四月十日发放。
6、所有提成的基数为税前。
7、客户的帐期由经理以上级主管批准,直接用户最长不超过两个月,中间商用户最长不超过一个月,特殊情况特批。
8、为促进和保证货款的正常回笼,特设立销售员风险金,风险金按每次销售奖金的10%计提,逐月累积,上限为该销售人员工作满12个月时其名下对应的应收款的10%,(如不足延续收取,如超过上限,超出部分退还)。
9、账款回收超过一个月减毛利提成20%,第二个月40%,第三个月40%。
对应业务如超帐期却已发放的奖金从风险金当中扣除。
若账款最终无法回收造成坏账,另行从风险金中扣除该笔业务对应货物底价的50%。
10、当销售人员离开时,应收款全部结清,风险金全额退还。
(当风险金大于未收账款的对应业务货物的底价的50%,超出部分可即时退回,其余部分待相应业务货款回收之后再行退还)。
五、
鼓励制度
项目
入围标准
物质奖励
精神奖励
家庭
年度个人业绩冠军奖一名
年度销售(500万)万以上第一名
现金奖
例:
现金100000元
荣誉称号
例:
心生命战神
旅游
例:
家人旅游(父母或妻儿)
发布会
例:
颁奖仪式
实物奖
例:
奖励奔驰C300一辆
证书
例:
荣誉证书
颁奖
例:
颁给父母(英雄父母)
领袖合影
例:
挂在大堂
成长奖
例:
提供开分公司系统
锦旗
例:
挂在大堂
感恩活动
例:
给父母洗脚
例:
20万培训基金
刊物
例:
内部刊物
权力奖
例:
升职
雕塑
例:
帮员工做雕塑
基金奖励
例:
大孝基金
出书
例:
书中塑造员工
半年个人销售冠军奖一名
200万以上第一名
1.20000元
2.奖励高级西服2套C200一辆
♦价值30万元
3.奖励笔记本电脑一台
♦价值6000元
4.心生命英雄的奖杯一座
5、10万元培训基金
1.登上心生命新闻人物
2.心生命勇士称号
3.获心生命勇士奖杯一座
4.拍照片并张贴
1.在五星级酒店总经理陪同获奖者和其父母亲共进晚餐。
2.可把父母接到上海三日游(如重叠享受高级别奖励)
3.本地员工获奖陪同父母旅游(由公司安排行程)
月度个人销售冠/亚军奖
10万以上第一名
1.冠军奖励现金1000元
2.亚军奖励现金500元
3.奖励高级西服或高级女装一套
♦价值1000元
4、2万元培训基金
1.心生命冠军战士的奖杯一座
2.心生命亚军战士奖杯一座
3.拍照片并张贴
在四星级酒店和副总经理共进晚餐
团队月度冠军奖
20万以上第一名
奖励团队2000元
惊喜奖
1.华夏第一组称号
2.获得华夏第一组奖杯
奖励团队餐
团队季度冠军奖
60万以上第一名
1.奖励3000元
2.五星级酒店团队餐总经理陪同
3、惊喜奖
1.华夏风云组合称号
2.华夏风云组合奖杯以座
奖励团队餐
日pk冠军奖
变动
1-100元
说明:
心生命奖励基金,月费用2700元。
六、晋升制度
级别
项目
营销顾问
主管
经理
总监
市级
总经理
省级
总经理
合伙人
底薪
1000
1200
1400
1600
团队提成
见薪酬考核制度
见薪酬考核制度
见薪酬考核制度
见薪酬考核制度
个人提成
同正式员工
同正式员工
同正式员工
同正式员工
股份
无
无
视情况而定
5%干股
10%
20%
30%
晋升硬性标准
业绩指标
月度业绩超过()万
月度团队业绩突破()万
月度团队业绩突破()万
月度团队业绩突破()万
月度团队业绩突破()万
团队业绩突破()万
团队业绩突破()万
个人月度业绩突破()万
个人月度业绩突破()万
个人月度业绩突破()万
个人月度业绩突破()万
领导力指标
1、三个人愿意跟随
2、具备培训新人的能力,并能比较流利的讲授销售的课程
1、二个组的组长愿意跟从
2、具备带领更大团队的能力,并能比较流利的讲授两门课程(销售与谈判技巧)
公司审核通过
公司审核通过
公司审核通过
其它
通过培训考核
公司审核通过
公司审核通过
公司审核通过
说明:
解释权以公司为标准