东莞市职工劳动合同范本版1.docx

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东莞市职工劳动合同范本版1

东莞市职工劳动合同范本2018版

　甲方（用人单位）：

_________

　　乙方（职工）：

_________

　　　　名称：

_________

　　　　姓名：

_________

　　　　法定代表人：

_________

　　　　身份证号码：

_________

　　　　地址：

_________

　　　　现住址：

_________

　　　　经济类型：

_________

　　　　联系电话：

_________

　　　　联系电话：

_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

一　合同期限

　　第一条　甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的本合同期限：

（1）固定期限：

从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

（2）无固定期限：

从20_________年___月___日起至本合同法定终止条件出现时止。

　　　　（3）以完成工作任务为期限：

从20_________年___月___日起至工作任务完成时止。

　　第二条　甲乙双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

（1）无试用期。

（2）试用期从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

　　　　　　试用期最长不超过6个月。

其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。

二　工作地点和工作内容

　　第三条　乙方服从甲方的工作安排，在地处_________市_________镇街（区）

　　　　社区（村）厂区（公司、门店）的_________部门_________岗位工作。

　　第四条　乙方的工作任务和职责是_________，甲乙双方并按以下第_________项明确：

（1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。

（2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_________方面造成损害。

　　　　甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。

　　第五条　甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。

如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

三　工作时间和休息休假

　　第六条　甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的正常工作时间：

（1）标准工时工作制，即每日工作_________小时、每周工作_________天，每周至少休息1天。

（2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。

　　　　（3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_________（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。

　　第七条　在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。

　　第八条　甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

四　劳动报酬

　　第九条　甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第_________种方式核发乙方工资：

（1）试用期工资：

试用期工资为_________元/月。

（2）计时工资：

岗位工种标准为_________元/时，来计付乙方的月工资。

　　　　（3）计件工资：

甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

　　　　（4）不定时工资或固定工资：

_________元/月。

　　第十条　甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。

　　第十一条　甲方每月_________日如期支付_________（当月/上月）货币工资。

如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

五　社会保险福利待遇

　　第十二条　合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。

　　第十三条　乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。

　　第十四条　乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

六　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条　甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

　　第十六条　甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。

　　第十七条　甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　第十八条　乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七　劳动纪律

　　第十九条　甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。

　　第二十条　甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　第二十一条　如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。

　　第二十二条　如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。

八　劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十三条　任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。

双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。

　　第二十四条　乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。

　　第二十五条　经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。

　　第二十六条　有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：

（1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前3天通知和告知原因）；

（2）乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；

　　　　（3）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；

　　　　（4）甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；

　　　　（5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；

　　　　（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：

　　　　（7）甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；

　　　　（8）法律、法规规定的其它情形。

　　　　按本条

（1）~

（2）项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。

按本条（3）~（7）项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。

属本条（8）情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。

　　第二十七条　有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。

　　　　甲方辞退：

（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；

（2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；（3）因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。

（4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。

　　　　乙方辞职：

（1）乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的；

（2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；（3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。

　　　　一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。

　　　　本条中属甲方辞退

（1）~（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。

其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。

属本条乙方辞职

（1）~

（2）项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但

（2）项须按规定支付工伤相关待遇。

属本条甲方辞退（4）和乙方辞职（3）情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。

　　第二十八条　有下列情形之一的（因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外），甲方不得解除本合同：

（1）乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；

（2）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的；

　　　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；

　　　　（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；

　　　　（5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

　　　　（6）法律、法规规定的其他情形。

　　第二十九条　本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：

（1）本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；

（2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

　　　　（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　　　（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。

　　　　本条（3）、（4）项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。

　　第三十条　经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。

　　　　乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。

　　第三十一条　确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。

九　违反合同责任

　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：

（1）甲方违约情形：

_________

（2）乙方违约情形：

_________

十　调解与仲裁

　　第三十三条　双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。

协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。

调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

十一　其他

　　第三十四条　本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。

在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。

　　第三十五条　本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。

　　第三十六条　下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：

（1）_________

（2）_________

　　第三十七条　双方约定（不够写可加附件）：

（1）甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

（2）_________

　　　　（3）_________

　　　　（4）_________

　　　　（5）_________

　　甲方（盖章）：

_________　　　　　　　　　　　乙方（签名或盖章）：

_________

　　法定代表人或委托代理人（签名）：

_________

　　20_________年___月___日　　　　　　　　　　20_________年___月___日

　　鉴证机构（盖章）：

　　鉴证日期：

_________年___月___日

附件

使用说明

　　一　用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。

乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。

　　二　双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。

本合同一经签订，双方必须严格执行。

　　三　本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

　　四　本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。

不需填写的空栏，划上/。

　　五　工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。

实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。

　　六　本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　七　本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。

　　八　本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

在求职面试前应该做哪些准备呢？

这就需要提前掌握好求职面试技巧，以下提供了一些应聘技巧，大家不妨予以参考。

现在许多学生存在的通病，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。

作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。

比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在UNIX系统下，用C＋＋语言编程序技能的人员，而你的简历中只写了会编软件，会用许多系统，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。

如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好，这样的简历命中率不会高。

除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。

我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。

求职目标要明确，不可轻言放弃。

许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。

无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司，总之要有目标。

即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。

在全年的工作中，我在中共XX县委和县人大党组的下，认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，努力实践“三个代表”的重要思想，坚持用科学的发展观武装自己的头脑，按照《干部岗位责任制》的要求，积极落实县委、县人大的工作目标任务，围绕工作大局，履职尽责，创造性地做好工作，较好地完成了一年中的工作目标，取得了一定成效。

现将我一年来分管的人事代表工作，联系的工业经济、商贸经济工作如下：

一、明确做好工作的三点措施

一是认真学习理论，解决好工作认识问题。

在明确学习目的基础上，做到坚持用科学的理论武装自己头脑，一个政党理论上的成熟标志着政治上的成熟。

一个干部没有理论上的成熟，也就不可能有工作能力的提高，促使理论上的成熟的在于学习，在工作中我认真开展了向书本知识学习，向群众学习，向实践学习，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，用市场经济理论、用党纪党规武装自己，发扬“钉子”精神，认真学习了党的十六届四中全会文献，学习了相关的法律、法规知识，学习了分管和联系工作方面的相关资料、阅读相关文件，另一方面积极参加县委中心组的理论学习和人大机关的日常政治学习，县上党校组织的计算机班学习，掌握计算机初级知识，作完了规定的学习记录，增强了做好本职工作的信心和开展工作的主动权。

二是深入实际，搞好调查、检查。

在工作中结合自己分管，联系的工作情况，深入乡镇人大主席团、部分人大代表、联系的乡镇、相关部门，座谈、走访，并同相关部门一起深入企业、厂区、市场、街道进行执法检查，了解情况，开展工作。

三是应邀参加了所联系单位方面的座谈会、工作会，听取意见，提出建议和要求。

二、重点抓好几项工作

（一）认真协抓机关党建工作，充分发挥党员先锋模范作用

为了认真落实和加强党对人大工作的绝对领导，发挥好党组的战斗堡垒作用和党员模范先锋作用，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，结合人大党组、机关党建工作实际情况，一是积极协助人大党组书记、机关支部、机关工会；认真抓好日常党员思想政治教育工作，制度落实工作，确保了党的决议、决定的贯彻落实，保持和发扬党员的先进性。

例如组织机关党员为贫困学生捐款献爱心活动，帮扶贫困党员，开展谈心交心活动，机关干部“争满”工作，起好党员干部的带头作用。

（二）认真抓好联系工作，服务经济建设中心

做好联系工作重在参与，贵在支持，目的是保证国家的法律法规和人大的决定、决议的贯彻执行：

一是参与了县政府相关职能部门制定全年工作，企业改制工作领导小组的改制方案的制定，全县经济普查小组、村级换届领导小组工作。

进一步确立了工业经济、商贸经济、企业改制、经济普查、村级换届的实施工作。

二是同政府分管领导、部门领导深入部门、企业开展调查，搞好工作协调，研究布置工作，解决具体问题。

例如，参加协调解决天然气与加气站建站的资金问题，同政府分管领导、粮食局和银行领导到遂宁、泸洲考察粮食流通体制改革工作，形成粮食体制改革方案，到燃建公司听取汇报，研究解决我县燃煤紧缺并一起到重庆协调申请解决了用煤紧张问题。

四是认真落实了县委开展机关干部作风整顿工作，到所联系的部门进行整顿动员，检查、验收工作。

五是参加“8.13”跨塌事故的善后处理工作。

六是积极参加县政府对商贸企业市场秩序的整治、经营管理工作。

七是完成了乡镇联系工作，确保了联系的乡镇的粮食直补，退耕还林直补，安全工作，农村工作的顺利进行。

（三）认真抓好人事代表工作，突出人大工作重点

认真抓好经常性的指导乡镇人大工作，日常的人大代表联系工作，任免工作，评议工作和一年一度中督促办理代表议案；批评建议、意见工作是人事代表工作的职责，也是做好常委工作的关键，为了做好这项工作，我同人事代表工委和其他相关部门一道主要抓了以下几项工作。

一是认真抓了清理收集、交办、督办了县十四届人大二次会议上和闭会后代表所提出的批评、建议、意见和议案工作、人民群众和代表的来信来访的接待、信件的批办、督办工作，件数达150件次。

代表满意率达95%，此项办理工作在规定法定时间内办完。

二是认真抓好对“一府两院”提请的个别选举任免人员的审查、报请、法律考试命题和考试的组织工作，任免人数达10人次，保证了县人大常委对任免工作的程序性、合法性和党的意图的实现。

三是认真抓了开展对政府四个部门的局长评议对象的提请，制定评议方案，动员会和评议会各项筹备工作，评议后的整改落实工作。

具体负责了对公安局长述职前的调查了解工作，使整改评议工作达到了组织满意、代表满意、述职者满意的效果。

四是认真组织对乡镇人大主席的两次培训工作和市人大代表的培训工作，重点组织他们学习了《四川省乡镇人大主席团条例》、《人民代表大会制度》、《新宪法修正案》、《代表法》、《选举和组织法》，并在其中担任了对《四川省乡镇人大主席团条例》的授课，通过培训，使乡镇人大主席对做好乡镇人大主席团工作，行使职权有了新的认识和了解。

五是深入部分乡镇人大主席团帮助指导补选和罢免乡镇长工作。

六是认真完成了补选个别县级人大代表的增补工作和个别县人大代表违法违纪后的罢免工作。

七是认真组织市、县级人大代表会前会后的组织视察工作，重点视察了城市建设、农村产业、重点工程、民营企业、学校的生产、经营、建设情况。

八是认真组织代表并参加了县人大常委会集中开展的对《四川省乡镇人大主席团条例》、《中子法》等法律法规的执法检查工作，确保国家的法律法规在我县的贯彻实施。

九是认真参加人大“三会”工作（即人大主任会、人大常委会会议、人民代表大会会议），认真履行好主任、组成人员代表职责，积极主动搞好会前调查、会上审查、发言的准备工作，全年中，共参加主任会十次以上、人大常委会六次以上、县人代会一次，出席市人代会一次、列席市人大常委会二次、人事代表工作座谈会一次。

三、存在的问题及今后的工作打算

今年我分管和联系的人事代表工作，工业经济工作和商贸经济工作，在县委和人大常委会党组的领导下，开展工作上有些新进展，完成了目标任务，取得了一定成效，但离上级的要求、离科学的发展观的要求仍有一定的差距，主要是存在以下问题：

一是在抓人事代表工作上，深入乡镇人大指导工作不够，指导乡镇人大主席团和主席认真开好“两会”搞好“三察”不够全面，对开展代表活动中一些具体困难和问题解决不够，广泛联系代表，开展代表向选民述职活动的示范工作不够。

深入所联系的工作部门、企业生产经营情况了解太少、调查少、熟悉面不宽，对一些“行业”的宣传，学习、监督工作还有待加强。

以上问题需要在新的一年进一步探索、认真加以，采取措施，从实际出发，认真解决，一是要认真学习理论，学习业务，学好法律法规知识，不断提高自己。

二是确立好发展思路，明确好工作目标，工作中发扬不等不靠不怨，自我加压，自我积累，要树立典型示范，工作中要抓住典型，没有典型就没有发言权，就会心中无数。

三是要摆正位置，要明确自己占居要位就是名富其实，在其位、谋其政，要创造业绩，工作上有事业心，有进取心，坚持有为有位，不越权越位，懂规矩、讲规矩，服从领导、加强团结，充分发挥好自己的主观能动性，做到务实、为民、廉洁地为党和人民做好各项工作。