企业普法总结Word文档格式.docx

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三、全面落实法制教育任务，保证工作全面推进。

针对群众普遍关心的热点问题，有计划地开展专项治理。

如：

坚持不懈地抓好教育乱收费治理工作，按照为民、务实、清廉的要求，进一步规范学校收费行为。

学校必须严格执行一费制，严格执行收费公示制度，严禁自立项目收费和搭车收费，并建立贫困学生救助机制，确保学生不因经济贫困原因而失学。

对中小学生进行交通安全法规教育，提高他们自觉遵守交通法规和安全的意识。

学校实行上下学排队制度，公路沿线学校实行教师护送制度。

各校认真落实中小学安全工作的各项要求，教育师生做文明人，行文明路。

认真贯彻执行《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪、法》等法律，全面开展预防青少年违法犯罪法律法规的学习教育。

学校按照《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和全国加强和改进未成年人思想道德建设会议精神的要求，充分发挥学校在青少年学生法制教育中的基础性和主渠道作用，结合素质教育的实施，狠抓四个落实，全面提高了中小学生的法律素质。

学校每年组织中小学生开展法律知识竞赛、法制报告会、法制文艺节目等喜闻乐见、行之有效的形式，从而让学生树立法制意识，学会依法保护自己。

整治校园及周边环境，为学生创造安全文明的学习、生活和成长环境。

学校加强对影响学校及周边治安因素和苗头的排查，本着什么问题突出就整治什么问题，什么问题反复就整治什么问题的原则，作到三防三不把校园及周边各类隐患作为工作重点，认真组织实施安全校园创建活动，加强依法治校，依法治教工作。

四、不断总结工作经验，巩固发展成果。

学校认真梳理开展普法工作和依法治理工作的具体情况，总结工作经验，寻找工作不足，分析原因，研究对策，完善措施，加大力度，使法制教育规划的各项目标任务得以全面落实。

同时，也为今后更好的开展普法工作和依法治理奠定了坚实的基础。

总之，通过一年来大量艰苦细致的工作，使全乡各校师生的法律意识普遍提高，各项工作纳入法制化、规范化轨道，工作生活秩序良好。

但与上级的要求和人民群众的愿望还有一定差距，有待于我们继续努力，更进一步做好普法工作。

企业普法总结六五普法规划中加强社会主义法治理念教育，继续开展法治城市创建，做好法律六进活动，提升法治文化的作用，开展与民生、维护社会稳定相关的法律法规的宣传，创新宣传的形式和载体，建立配套考核验收机制，落实督察责任制，深入全民开展形式多样的法制宣传教育活动。

下面是2015年公司六五普法工作总结，欢迎大家阅读学习。

2011年是六五普法规划全面实施的起始之年，2015年是第五年，也是增强员工法制观念和法制意识的重要一年。

一年来，我们按照总公司《关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划》的具体要求和部署，坚持法制教育与法制实践相结合，坚持依法治企和以德治企相结合，深入推进公司依法治理工作，使广大干部和职工的法制意识和法制观念进一步增强，法律素质有了较大提高，法制宣传教育工作取得了明显的成效，有力地促进了公司三个文明建设协调发展，为维护公司政治稳定和社会安定发挥了应有的作用，取得了一定的成绩，现将一年来的主要工作总结如下：

一、全面发动，为六五法制宣传教育营造和谐的工作氛围。

开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育，达到领导班子及成员依法行政，员工法律素质提高，从而推动公司经营、改革和发展的目的。

为了实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，党委按照总公司六五普法规划的要求，结合实际制定了具体的措施，为普法工作取得成效打下了坚实基础。

一是抓好宣传发动。

我公司在普法教育工作上有着较好的基础，从一五到六五普法，公司党委始终把普法工作作为一项长期而艰巨的任务，坚持常抓不懈。

六五普法工作开始之初，公司党委就把六五法制宣传教育工作放在了以法制宣传教育为基础，以提高员工法律素质、依法治理为重点，进一步加大公司依法治理力度这样一个较高的起点上。

把启动六五普法教育和开展依法治理工作作为大事来抓，积极营造六五普法工作的氛围。

成都公司党政通过召开各级领导干部会、党员大会、职工代表大会等各种会议，将六五普法教育工作的目标、任务、步骤及要求贯彻到所属各单位。

通过张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动，大造六五普法声势，让员工入耳入脑,在理念上接触、认识、理解六五普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，从而对六五普法和依法治理工作有一个总体、概括的了解和认识，做到人人知道，个个明白。

同时各所属单位在结合实际，制定本单位的措施和目标的基础上，将普法教育目标分解到班组、岗位、个人，让员工知道自己该学什么，怎么做，使六五普法有了非常扎实的群众基础。

二是抓普法机构的健全。

为了加强六五普法工作的领导，公司党公文写作政将它提到重要的议事日程。

建立了由党委副书记、纪委书记为组长，政策法规为副组长，公司办公室、人力资源部主要负责人为成员的普法领导小组;

建立健全了内保、消防、安全、计生、环保等工作制度和组织网络。

成立了六五普法依法治理工作办公室，负责日常工作;

所属各单位也相继建立了以党政一把手为组长的基层普法组织。

领导小组和办公室职责明确、工作制度健全。

公司普法领导小组每年不定期召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。

由于领导重视，经费落实，使我公司的六五普法工作得以顺利的开展。

三是抓规划和责任落实。

公司领导根据总公司《关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划》的具体要求和部署，结合本单位实际，针对员工多、岗位分散、经营任务重和员工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，制定了公司第五个五年法制宣传教育规划和各年度工作计划，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求，并将普法工作的工作指标通过目标责任书的形式，分解落实到各个单位的一把手身上，纳入目标责任考核，将法制宣传教育工作落到实处。

党群工作部、办公室、人力资源部等部门积极配合，各有侧重，共同做好普法宣传教育工作。

同时，在普法教育工作上，坚持做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。

四是抓普法宣传员的培训。

根据我公司在一五至四五普法工作中的成功经验，在六五普法中我们高度重视普法宣传员队伍建设，并以此带动全公司普法工作的进行。

在普法宣传员的基础上，成立了以党群工作部负责人、党支书记等组成的普法宣讲队，深入到各基层进行普法宣传，加大了普法工作的力度。

为了更好地发挥普法宣传员骨干作用，提高他们的水平，公司在购置一些法律书籍、宣传学习材料和音像材料的基础上，还邀请有关专家来公司进行专题辅导、培训、以案说法，提高了广大员工的整体素质，使普法工作上了一个新的台阶。

二、大力宣传，努力建设一支知法、懂法、守法的员工队伍。

经过今年的普法宣传教育，成都公司广大员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。

一年来，许多员工自觉地用所学到的法律知识分析社会现象，解决现实问题。

如房屋产权问题等都能通过法律公证、诉讼、判决来解决纠纷问题，把学法和用法很好地结合起来，对社会文明和进步起到了良好的促进作用。

1、公司领导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。

党委中心组在制订06年的学习计划时，安排了不少于10学时的法律知识学习和讨论。

并认真做好记录。

在学习内容上结合工作实际，将行业法律法规、基本法律知识与政治理论学习穿插学习，加强对法律知识的理解和运用，保证普法工作落到实处。

如在学习《公司法》、《合同法》的过程中，党委一班人深刻感到《公司法》、《合同法》为我们办好公司提供了很好的法律依据和保障，曾多次分专题学习，并就公司领导、各部门的职能、职工的权利和义务、工作的任务等方面的问题进行讨论，把办好企业的思想统一到法的精神上来。

为保证学习质量，中心组在分专题进行讨论时，多次吸收有关部门负责人参加，共同提高认识、明确任务。

通过两个条例等的学习和讨论，领导干部依法行政、拒腐防变的能力不断增强，一年来，未出现违法违纪现象。

2、在抓好领导干部学法用法的同时，注重对中层管理人员、特别是中层经营管理人员、经营业务人员的普法教育工作。

通过发放学习资料、看录像片、公司局域网等形式进行宣传教育。

先后组织员工学习了《劳动法》、《工会法》、《安全法》、《消防法》、《合同法》、《计划生育条例》、《公司员工行为规范》等法律法规以及公司的各项规章制度，通过学习教育，公司员工遵纪守法的观念和依法经营、依法管理的水平以及依法维权的能力明显提高，保证了所属单位三项制度改革的顺利进行，年内没有发生任何劳动纠纷和各类安全事故。

同时，公司还加强青年职工守法教育，积极参加辖区严打、扫黄、除黑、禁毒等专项整治斗争法制宣传教育活动，保证了公司一年来员工犯罪率为零。

3、在法制宣传教育上，除了进行必要的集中学习外，更多地采取员工喜闻乐见的各种宣传方式来普及法律知识，使法制宣传方式方法由单一化向多样化转变。

搞好四个结合。

首先是普法集中学习与分散教育相结合。

在普法教育中既有集中学习，又有分散个人自学。

其次是普法教育与春节文艺表演相结合以更好地增强教育效果，寓教与乐。

同时根据员工特点，进行形象化教育。

如组织观看法制录像片《天职》、法制电影《东京审判》、春游时进行消防演练等以扩大了教育面。

三是普法教育与开展各种有益活动相结合。

如组织员工参加百家网站法律知识竞赛活动、纪念中华全国总工会成立80周年全国职工知识竞赛活动、企业文化建设知识竞赛活动等员工喜欢的法制宣传活动，寓普法教育于知识竞赛之中，强化员工接受教育的自觉性。

四是普法教育与创建安全合格班组相结合。

三、提高认识，正确处理六五普法依法治理同其它工作的关系在日常工作中，我们首先明确了六五普法依法治理必须紧紧围绕公司经营发展主题;

其次，明确了六五普法依法治理同思想政治工作的关政治工作要为六五普法依法治理提供正确的导向和可靠的思想保证，两者相互补充，共同发展;

第三，明确了六五普法依法治理同经济工作的关系，要求开展六五普法依法治理要紧密围绕生产经营工作这个中心，着力于深入推进公司经营管理人员学法用法和公司法律风险防范机制建设，增强依法办事的自觉性，突出六五普法依法治理的促进和保障作用。

四是明确了六五普法依法治理同精神文明建设的关系。

公司党委把法制教育与精神文明建设相结合，进一步推动了公司的企业文化建设。

四、强化管理，把提升核心竞争力作为加强依法治理的根本。

在普法工作中注重学用结合，逐步推进依法治理，为公司的改革发展创造一个良好的法制环境。

1、从抓制度入手，确立了有效的考评机制。

为适应公司快速发展的需要，我们对公司的原有机构进行整合，努力提高办事效率和工作质量。

公司各职能部室已基本达到公司提出的互相配合、综合利用、协调发展、精干高效调整要求。

按照建立现代企业制度和加入wto的要求，我们制定和完善了经营管理、安全生产、劳动纪律等制度，建立和完善了制度体系，全面加强了企业管理。

一年来，公司清理、建立和完善了管理制度项。

通过局域网，员工可以了解公司管理的最新动态。

将公司的理念融入公司经营、管理的全过程，使公司的经营思想、价值观年潜移默化地为员工接受，继而转化为每个员工的自觉行动。

从企业文化建设入手，塑造职工队伍形象。

制定职工职业道德规范、职责范围、岗位标准，对职工的行为做出明确要求，通过加强宣传教育和监督考核，促进了行为养成。

2、切实依靠员工办公司。

一是充分发挥职工代表大会的作用，通过职代会讨论和审议公司重大决策，开展民主评议领导干部等方式，充分发挥职代会在公司领导班子建设中的监督作用。

二是推行厂务公开，强化民主管理。

公司制定了厂务公开实施办法，把厂务公开纳入依法治厂、民主管理的轨道。

以科学的方法和规范的制度对公司发展规划、重大改革、工程招标、重大投资、经济责任制方案等重大事项，及时公开发布，接受民主监督。

3、实现管理程序化。

为实现管理规范化、程序化，公司逐步建立了信息反馈制度，健全了重大事项公示制度，全面推行了iso9000质量管理体系，在日常工作中，基本实现了无纸化办公。

由于公司网络和调解组织网络健全，治安防范工作落实。

一年来未发生影响公司、社会稳定的突发事件和重大群体性事件，党风、政风、社会风气明显好转。

五、很抓落实，促进公司三个文明建设深入开展。

由于在今年的普法依法治理过程中坚持不断创新，努力赋予普法依法治理的新内容，坚持不断探索，认真研究加强六五普法依法治理的新方式、新方法，使公司的三个文明建设有了新的起色，员工的素质有了很大的提高。

同时，六五普法依法治理的自身效果对公司经济工作的促进作用也得到了进一步的体现。

主要表现在：

1、荣获2004-2005年度总公司文明单位;

2、实现销售收入亿元，利润万元，各项经济技术指标再创历史新高;

3、经营规模不断扩大，管理水平明显提高，社会形象日趋突出，可持续发展根基更加牢固。

可以说，依法治理工作的深入开展，开创了公司发展的新局面，有力地促进了政治文明、精神文明和物质文明的建设与发展，使三个文明建设步入良性循环的轨道。

总之，公司今年的普法工作在四五普法基础上，通过总结经验，查漏补缺，制定切实可行的依法治理方案，在各方面都取得了较好的成效，但距离总公司的要求仍有很大的差距，2007年，我们将总结经验，摈弃不足，发扬成绩，争取将六五普法第二个年头的工作开展得更加富有实效，为推进公司的依法治理进程，提高企业的经济效益做出新的更大的贡献。

企业普法总结自20xx年以来，xx公司根据xx精神和要求，在xx的正确领导下，在xx的直接指导下，紧紧围绕构建和谐企业、法治企业，以提高干部职工法律意识和法治素养为中心，广泛动员，深入开展法制宣传教育，营造人人学法用法守法的良好氛围，有效增强了广大干部职工的法制观念，进一步提高了依法治理企业的能力，推进了各项工作依法规范和管理，七五普法工作取得了阶段性成效。

现将xx公司七五普法工作情况总结如下：

一、七五普法工作回顾加强组织领导，保障普法工作开展1.建立七五普法领导机构。

公司党政主要领导高度重视普法工作，专门成立了由总经理任组长，党委书记任副组长，各部门负责人为成员的七五普法依法治理工作领导小组，领并下设办公室，安排专人负责日常工作，普法工作形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各业务部门密切配合的工作格局。

2.制定七五普法实施方案和计划。

为使七五普法教育工作有序开展并落到实处，结合工作实际认真制定了《xx公司七五普法规划》，明确了指导思想、基本原则、目标任务、基本要求、方法步骤、组织领导等内容。

制定总体方案和年度工作计划，明确学习内容，丰富学法知识，确保七五普法工作稳定推进。

3.落实普法工作责任制。

坚持以考核监督为手段，将普法教育工作纳入年度目标任务，对目标任务进行分解细化，责任到人，做到目标具体，措施得力。

年初有部署、年中有检查、年底有总结，切实将普法工作作为一项重要工作来考核。

4.建立工作制度，确保普治工作落到实处。

一是建立每周四定期学习日制度和学法制度，把普法宣传教育内容纳入学习计划，安排相应的法制知识学习。

二是建立集中普法培训制度。

每年用1-2天集中开展培训学习。

三是建立学法用法考核制度。

本着以考促学的宗旨，定期对干部职工的法律知识水平和依法办事能力进行考试和考核，学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为中层及以下干部任免、晋升、奖惩的依据之一。

5.落实普法经费，确保普法工作顺利开展。

七五普法实施以来，公司认真按xx的要求征订教材，及时购买了网络普法账号、普法学法考核手册，为干部职工自学提供方便。

加强学习教育，提高普法教育实效为使公司七五普法工作从组织上、内容上、时间上得到保证，达到目标要求，我们坚持自学与集中学相结合，法制宣传教育与落实依法治理、以德治理、加强思想道德教育、推进业务工作相结合。

1.分层次举办法制宣传教育，教育活动制度化经常化。

一是坚持领导干部带头学法制度，领导积极参加xx专题学习的同时，依托xx党委理论学习中心组，每季度学习不少于一次，并将法律知识学习列为中心组学习的重要内容，形成了领导干部带头学法用法述法、带头参加考试、带头做好学法笔记的良好局面。

二是坚持集中学习与自学相结合，抓好法制宣传教育活动，每年用1-2天时间对全体干部进行集中培训，每年按照xx普法办和上级业务部门的安排部署，积极组织干部职工参加培训学习，不断提高干部职工的法制观念和业务能力。

三是组织干部职工积极参加xx统一安排的各个时期的法制学习活动。

四是开展多形式普法宣传教育活动，以悬挂横幅、发放宣传材料、主题党日活动、召开座谈会等形式，积极开展法制宣传月活动，提高了干部职工知法懂法、尊法守法的自觉性。

五是认真组织干部职工参加网络普法考试，每年干部职工的参考率、合格率均达100%，使普法工作深入人心。

2.加大领导干部和干部职工的学法力度，不断推进普法教育进程。

切实加大局领导干部和全局干部职工的学法力度。

通过组织举办法制讲座、参加理论学习、参加普法考试、警示教育等多种形式提高全局干部职工的法律素质和法治化管理水平，使干部职工学法用法逐步走上制度化、规范化。

同时，把干部职工学法摆上重要议事日程，先后集中学习了《宪法》《安全生产法》《环境保护法》等法规40余篇，为干部职工依法治理企业奠定了基础。

3.以学法用法加强党风廉政建设。

我们将法制学习教育融汇贯穿到党风廉政建设之中，通过学习《党内纪律处分条例》《党内监督条例》等党纪条规和《监察法》等法律条款，并集中观看党风廉政建设警示和示范教育专题片等形式，加强全体干部的法制教育和党风廉政教育。

各级领导在工作中处处起表率作用，狠抓党风廉政建设责任制的落实，加大从源头上预防和治理腐败力度，促进了公司党风廉政建设和反腐败工作的有效开展。

二、主要做法及成效主要做法一是坚持普法教育与制度建设相结合。

通过建立和完善法制宣传教育的工作激励制度、检查督促制度，不断完善党组中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律知识年度考试考核制度、法律顾问咨询制度等多项普法工作制度，使普法工作实现规范化、制度化、经常化。

二是坚持普法教育与道德教育相结合。

大力弘扬社会主义核心价值观，促进公司事业的健康发展。

三是坚持普法教育与各项工作相结合。

提高依法管理的水平。

把法律法规以及需要掌握的法律知识作为干部职工队伍学习的重要内容，做到有计划、有安排、有落实、有检查；

为干部队伍学法提供条件；

建立和落实学法制度，逐步实现法律知识考试考核工作规范化；

把法制宣传教育融入到干部职工工作和服务的全过程。

四是坚持普法教育与宣传相结合。

一是坚持集中宣传和日常普法相结合。

在广泛宣传的同时，充分利用12.4宪法宣传日、法制宣传月、法律法规颁布纪念日等，开展集中宣传教育活动。

二是创新法制宣传教育形式，发挥宣传标语、板报、公众号、微博等各种媒体在法制宣传教育中的重要作用，利用手机、电脑建设互联网+法制宣传的新平台，形成合力，扩大宣传覆盖面，提高宣传实效性。

普法成效显著一是法律意识明显提高。

通过认真学习宪法等基本法律以及自身工作、生活密切相关的法律法规，进一步提高了干部学法、用法、守法的自觉性和积极性，形成了遵守宪法和法律、自觉履行法定义务的良好习惯，推动了依法治理企业工作的顺利开展。

二是干部职工依法办事能力明显提高。

普法活动的开展提高了广大干部职工特别是领导干部的法治理论水平，加强了干部职工学法用法的制度化、规范化建设，提高了干部依法决策、依法管理、依法办事的自觉性。

三、存在的问题七五普法以来，xx公司在普法工作中做了大量富有成效的工作，取得了显著的成绩，但我们也清醒地看到还存在着的一些问题和不足：

一是领导及干部学法用法做得还不够好，主要表现在学习时间不够，学习内容不精，学习领悟不深，读书笔记记录不详细。

二是普法的创新不够，没有能够在普法工作中做出亮点工程。

四、下步工作意见一是继续做好普法总结补漏工作。

对照实施方案和规划目标及xx检查提出的意见和建议，查找存在的问题和不足，进行完善、整改，建立普法和依法治理的长效机制，推进公司普法工作经常深入开展。

二是加强普法工作的学习与交流。

通过多种方式与渠道加强与相关部门的普法工作交流，借鉴、学习先进经验，完善、促进公司普法工作的深入开展。

三是开展多种形式普法教育。

首先继续坚持过去传统的法制宣传方式，如法律培训、法制讲座等有效方式；

其次要充分发挥新闻媒体、网络信息化教育等载体的作用，加大法律法规宣传；

最后根据不同层次对象、不同受教育程度群体的特点，运用通俗易懂的内容和表现形式，如网络载体、现身说法等形式，增强法制宣传教育对干部职工的感染力和影响力。

总之，普法依法治理工作是一项长期的社会系统工程，任重而道远，需要常抓不懈。

xx公司将全面贯彻落实依法治国方略，采取切实可行的措施，全面提高企业法制化管理水平，全方位推进依法治理，做学法懂法、尊法守法的模范。