劳动合同法》测试题含答案Word格式.docx

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到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失

业保险金。

18、员工发惹祸故伤害或许依照职业病防治法例定被诊疗、判定为职业病，所在单位

应该自事故伤害发生之日或许被诊疗、判定为职业病之日起（30）日内，向兼顾地域社会

保险行政部门提出工伤认定申请。

19、经营劳务差遣业务的单位注册资本不得少于人民币（二百万）元。

20、劳务差遣单位应该与被差遣劳动者订立

（二）年以上的固按限时劳动合同。

21、非整日制用工，是指以（小时）计酬为主，劳动者在同一用人单位一般均匀每天

工作时间不超出（四）小时，每周工作时间累计不超出（二十四）小时的用工形式。

22、非整日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超出（十五）日。

二、判断题（每题1分，共15分）

1、劳动合同能够商定试用期，试用期最长不得超出12个月。

（×

）

2、在试用时期被证明不切合录取条件的，用人单位应提早30日通知劳动者，排除劳

动合同。

（×

3、劳动者在用人单位工作满10年的，一定订立无固按限时劳动合同。

4、用人单位决定提早解散的，劳动合同停止。

（√）

5、劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还能够是单位之间、自然人之间，并

且可能是两个主体以上。

6、用人单位与同一劳动者只好商定一次试用期，但从头入职或换岗的劳动者除外。

7、形成事实劳动关系超出1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立限时许多于1年的劳动合同。

8、劳动法中所称的竞业严禁，一般是指法定严禁。

9、劳动者在试用期内提早3日通知用人单位，能够排除劳动合同。

10、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资，最长不超出

12个月。

（×

）

11、赔偿金合用于劳动合同的“违纪排除”。

12、员工用假文凭欺骗公司签署劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可排除劳

动合同，不支付员劳动酬劳。

13、用人单位保留劳动考勤记录不得少于2年。

14、非整日制用工两方当事人任何一方都能够随时通知对方停止用工，用人单位不向

劳动者支付经济赔偿。

15、从事非整日制用工的劳动者能够与一个以上用人单位订立劳动合同（√）

三、单项选择题（每题1分，共40分）

1、《劳动合同法》的立法主旨：

完美劳动合同制度，明确劳动合同两方当事人的权益

和义务，保护（C）的合法权益，建立和发展和睦稳固的劳动关系。

A、公司B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者

2、《劳动合同法》及《修正案》分别于（C）及（）起实行。

A、2008年7月1日2012年1月1日

B、2008年1月1日2012年1月1日

C、2008年1月1日2013年7月1日

D、2008年1月1日2013年1月1日

3、直接波及劳动者亲身利益的规章制度和重要事项决定实行过程中，工会或许员工认

为不适合的，有权（C）。

4、A、不依照执行B、宣布取消

C、向用人单位提出，经过磋商予以改正完美

D、恳求劳动行政部门赐予用人单位处分

4、在排除或停止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制限时，不得超出（B）。

A、一年B、二年C、三年D、四年

5、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A、人身关系B、财富关系C、人身关系和财富关系相联合的社会关系

D、经济关系

6、用人单位直接波及劳动者亲身利益的规章制度违犯法律、法例规定的，由劳动

行政部门（A）；

给劳动者造成伤害的，依法担当赔偿责任。

A、责令更正并赐予警示B、责令更正

C、责令更正，情节严重的赐予警示D、赐予警示

7、用人单位发生归并或许分立等状况，原劳动合同（A）。

A、持续有效B、失掉效劳C、效劳视状况而定D、由用人单位决定是

否有效

8、用人单位更改名称、法定代表人、主要负责人或许投资人等事项，（B）劳动

合同的执行。

A、影响B、不影响C、不必定影响D、法律未规定能否影响

9、用人单位拖欠或许未足额支付劳动酬劳的，劳动者能够依法向当地人民法院申

请（B）。

A、法律救助B、支付令C、社会救援D、依法制裁用人单位

10、员工生病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A、即时停止B、续延半年后停止C、续延一年后停止

D、续延到医疗期满时停止

11、用人单位（C），劳动者能够立刻排除劳动合同，不需预先见告用人单位。

A、未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的

B、未实时足额支付劳动酬劳的

C、以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的

D、规章制度违犯法律、法例的规定，伤害劳动者权益的

12、劳动者（B），用人单位不可以够排除劳动合同。

A、在试用时期被证明不切合录取条件的

B、生病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违犯用人单位的规章制度的

D、被依法追查刑事责任的

13、劳动者能够排除劳动合同的法定情况是，用人单位（D）。

A、更改名称、法定代表人、主要负责人

B、发生归并或许分立

C、更改投资人

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费

14、在法定情况下，需要裁汰人员二十人以上或许裁汰不足二十人但占公司员工

总数百分之十以上的，用人单位提早三十天向（C）说明状况，听取工会或许员工的建议后，

裁汰人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁汰人员。

A、工会B、全体员工C、工会或许全体员工D、劳动争议仲裁委员会

15、用人单位对已经排除或许停止的劳动合同的文本，起码保留（B）年备查。

A、一B、二C、三D、五

16、集体合同由（A）代表公司员工一方与用人单位订立。

A、工会B、员工代表大会C、监事会D、股东代表大会

17、还没有成立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推选的代表与用人单

位订立。

A、劳动行政部门B、公司党委C、上司工会D、劳动关系三方协调委

员会

18、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即

行奏效。

A、十天B、十五日C、三十天D、五日

19、行业性、地区性集体合同对当地本行业、本地区的（C）拥有拘束力。

A、工会和劳动者B、工会和用人单位C、用人单位和劳动者

D、劳动行政部门和劳动者

20、我国《劳动合同法》规定的地区性集体合同，其“地区”是指（A）。

A、县级以下地区内B、市级以下地区内C、省级以下地区内D、乡镇

地区内

21、被差遣劳动者在无工作时期，劳务差遣单位应该依照所在地人民政府规定的

（A），向其按月支付酬劳。

A、最低薪资标准B、最低生活保障标准C、行业薪资指导线

D、失业保险金领取标准

22、劳务差遣一般在（D）、协助性、代替性的工作岗位上实行。

A、长久性B、固定性C、流动性D、暂时性

23、劳务差遣单位违犯《劳动合同法》规定，给被差遣劳动者造成伤害的，劳务差遣

单位与用工单位担当（B）赔偿责任。

A、共同B、连带C、按份D、违约

24、非整日制用工两方当事人（A）。

A、能够订立口头协议B、不得订立口头协议

C、一定订立书面协议D、不得订立书面协议

25、非整日制用工两方当事人（B）商定试用期。

A、能够B、不得C、自发D、一定

26、用人单位经济性减员时，应该优先留用（B）。

A、订立固按限时劳动合同的人员

B、订立无固按限时劳动合同的人员

C、女员工D、年迈体弱的员工

27、用人单位经济性减员后，在（A）内从头招用人员的，应该通知被裁汰的人员，并

在同样条件下优先招用被裁汰的人员。

A、六个月B、一年C、二年D、三年

28、用人单位违纪排除或许停止劳动合同，劳动者要求持续执行劳动合同的，用人单

位（C）。

A、应该支付赔偿金B、能够支付赔偿金C、应该持续执行

D、能够不持续执行

29、任何组织或许个人对违犯《劳动合同法》的行为都有权（A），县级以上人民政府

劳动行政部门应该实时核实、办理。

A、检举B、申请调停C、申请仲裁D、提起诉讼

30、用人单位违纪与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令更正；

违纪商定的试用期已经执行的，由用人单位以（A）为标准，按已经执行的超出法定试用期的时期向劳动者支付赔偿金。

A、劳动者试用期满月薪资B、劳动者试用期薪资的两倍

C、当地最低薪资D、当地均匀薪资

31、劳动合同依法被确认无效，给对方造成伤害的，（B）应该担当赔偿责任。

A、用人单位B、有过失的一方C、劳动者D、工会

32、用人单位违纪排除或许停止劳动合同的，应该依照法定经济赔偿标准的（A）向劳

动者支付赔偿金。

A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十

33、工会应该帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和执行劳动合同，并与用人单位

成立（B），保护劳动者的合法权益。

A、协调劳动关系三方体制B、集体磋商体制C、联席会议制度

D、员工代表大会制度

34、用人单位单方排除劳动合同，应该预先将原因通知（D）。

A、劳动督查机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调停委员会

D、工会

35、以下社会关系中，属于《劳动合同法》调整的劳动关系是（C）。

A、劳动者甲与劳动者乙的借钱关系

B、用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系

C、一农家女被广州一饭馆录取为服务员而成立的关系

D、两个公司之间因劳务合作发生的关系

36、用人单位自用工之日起满（D）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与

劳动者已订立无固按限时劳动合同。

A、1个月B、3个月C、6个月D、1年

37、直接波及劳动者亲身利益的规章制度和重要事项决定实行过程中，工会或许员工

以为不适合的，有权（C）。

A、不依照执行B、宣布取消C、向用人单位提出，经过磋商予以改正完美

38、员工生病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A、即时停止B、续延半年后停止

C、续延一年后停止D、续延到医疗期满时停止

39、中华人民共和国境内的（C）与劳动者成立劳动关系，订立、执行、更改、排除或

者停止劳动合同，合用《劳动合同法》。

A、国家机关B、事业单位

C、公司、个体经济组织、民办非公司单位D、社会集体

40、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）薪资的标准向劳动者

支付。

A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月

四、多项选择题（每题2分，共30分）

1、以下对于试用期的规定表述正确的选项是：

（BCD）

A、劳动合同限时不满三年的，试用期不得超出二个月

B、同一用人单位与同一劳动者只好商定一次试用期

C、试用期包含在劳动合同限时内

D、劳动合同仅商定试用期的，试用期不行立

2、劳动者在以下哪一种状况下，应该依照商定向用人单位支付违约金（AB）

A、劳动者违犯竞业限限制定

B、劳动者违犯服务期商定

C、劳动者违犯用人单位规章制度给用人单位造成损失

D、劳动者严重渎职给用人单位造成重要损失

3、下边哪些是用人单位实行经济性减员的条件（ABCD）

A、依照公司破产法例定进行重整的

B、生产经营发生严重困难的

C、公司转产、重要技术改革或许经营方式调整，经更改劳动合同后，仍需裁汰人员的

D、其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化，以致劳动合同没法

执行的

4、劳动合同的必备条款有哪些（AC）

A、劳动保护、劳动条件和职业危害防备

B、试用期

C、社会保险

D、福利待遇

5、我国现已公布的劳动法律包含（ABCD）

A、《中华人民共和国劳动法》

B、《中华人民共和国就业促使法》

C、《中华人民共和国社会保险法》

D、《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》

6、依照劳动合同限时的不一样，劳动合同可分为（ABD）

A、有固按限时的劳动合同B、无固定限时的劳动合同

C、长久劳动合同D、以达成必定工作为限时的劳动合同

7、依据《劳动合同法》第四十一条规定，公司裁汰人员的程序是（ABC）

A、提早30日向工会或许全体员工说明状况

B、听取工会或许员工的建议

C、将裁汰人员方案向劳动行政部门报告

D、裁汰方案须经过劳动行政部门的同意

8、依据《劳动合同法》的规定，以下对于劳动合同无效的说法正确的选项是（BC）

A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B、劳动合同部分无效，不影响其余部分效劳的，其余部分仍旧有效

C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应该向劳动者支付劳动酬劳

D、劳动合同被确认无效，用人单位不必向劳动者支付酬劳

9、《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位能够裁汰人员的情况有（ABCD）

C、公司转产、重要技术改革或许经营方式调整，经更改劳动合同后，仍需裁汰人

员的

D、其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化，以致劳动合同

没法执行的。

10、依据《劳动合同法》第二十六条的规定，以下（ABC）情况下，劳动合同无效或

者部分无效。

A、以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使对方在违反真切意思的状况下订立或许

更改劳动合同的

B、用人单位免去自己的法定责任、清除劳动者权益的

C、违犯法律、行政法例强迫性规定的

D、劳动者被依法追查刑事责任的

11、依据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（AB）情况之一，

劳动者不必见告能够立刻排除劳动合同。

A、用人单位以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的

B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C、用人单位以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使劳动者在违反真切意思的状况下订

立或许更改劳动合同的

D、用人单位的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害劳动者权益的

12、依据《劳动合同法》第四十条规定，以下（AB）情况中，用人单位须提早30天

以书面形式通知劳动者自己或许额外支付劳动者一个月薪资，能够排除劳动合同。

A、劳动者生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由

用人单位另行安排的工作的

B、劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，经用人

单位与劳动者磋商，未能就更改劳动合同内容达成协议的

C、劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，

或许经用人单位提出，拒不更正的

D、公司生产经营发生严重困难的

13、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为（AB）

A、扣押劳动者的居民身份证和其余证件

B、要求劳动者供给担保或许以其余名义向劳动者收取财物

C、认识劳动者与劳动合同直接有关的基本状况

D、考证有关证明文件

14、以下哪些情况，用人单位应该向劳动者支付两倍的薪资（AC）

A、已成立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

B、节假日安排加班，不可以安排补休的

C、用人单位违犯本法例定不与劳动者订立无固按限时劳动合同的

D、用人单位未如期发下班资的

15、有以下哪些情况，用人单位应该向劳动者支付经济赔偿（ABCD）

A、用人单位被依法宣布破产的

B、劳动者不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的

C、用人单位向劳动者提出排除劳动合同并与劳动者磋商一致排除劳动合同的

D、用人单位生产经营发生严重困难的

四、简答题（每题10分，共20分）

1、劳动合同停止的情况包含哪些

1）劳动合同期满的；

2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3）劳动者死亡，或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的；

4）用人单位被依法宣布破产的；

5）用人单位被撤消营业执照、责令封闭撤除或用人单位决定提早解散的；

6）法律、行政法例规定的其余情况。

2、哪些情况用人单位能够排除劳动合同而且不用支付经济赔偿

1）在试用时期被证明不切合录取条件的；

2）严重违犯用人单位的规章制度的；

3）严重渎职，徇私作弊，给用人单位造成重要伤害的；

4）劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的；

5）以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使对方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同的；

6）被依法追查刑事责任的。

五、事例剖析题（每题15分，共30分）

1、2012年8月，吴某被某公司聘为业务员，并与该公司签署了为期两年的劳动合同，

劳动合同商定：

吴某需先交2000元风险抵押金，假如吴某违约，则2000元押金不再退还，

吴某试用期为六个月，试用期每个月薪资为800元，试用期满后每个月薪资1500元。

劳动合同

还规定，假如吴某严重违犯公司的劳动纪律或许生病住院、怀胎等，公司有权立刻排除劳

动合同，而且不需要给吴某任何经济赔偿。

请问：

该劳动合同存在哪些违犯劳动法例的地

方

1）用人单位不得以各样名义向劳动者收取风险抵押金

2）“假如违约，则押金不再退还”，显然违纪。

现行《劳动合同法》规定，违约金只合用于两种状况：

A、劳动者违犯服务期的商定B、劳动者违犯竞业限制的商定，其余状况不得商定违约金，单位也不得收取。

3）试用期为六个月违纪，劳动合同限时一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；

本案合同限时是两年，试用期不得超出二个月

4）“试用期每个月薪资为800元，试用期满后每个月薪资1500元”。

试用期每个月薪资为

800元违纪，《劳动合同法》规定：

劳动者在试用期的薪资不得低于本单位同样岗位最低档薪资或许劳动合同商定薪资的百分之八十，其实不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。

本案中试用期的薪资低于劳动合同商定薪资的百分之八十，故违纪。

5）“生病住院、怀胎等，公司有权立刻排除劳动合同，而且不需要给吴某任何经济赔偿”违纪。

劳动者生病有一个医疗期，医疗期未满，用人单位不得排除劳动合同，即便要排除，也要等医疗期满后，而且一定支付经济赔偿金。

怀胎的妇女，用人单位不得排除劳动合同。

2、2010年5月，李某去一家外企应聘，宣称自己是某名牌大学法学硕士毕业，获得

了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。

该公司急需法律顾问，于

是以高薪邀请李某，请其担当法律主管，两方签署了劳动合同，合同限时为

5年，试用期

为6个月。

李某自

2010年

5月开始工作后，在试用期内常常发生错误，

特别是在一项合同

审察中，没有对该合同的重要疏漏提出法律建议，以致公司损失巨大。

公司于

2010

年

12

月认识到，李某的司法考试证书是假造的。

于是公司立刻主张排除与李某的劳动合同。

请

问：

1）公司能否有权排除李某的劳动合同依照是什么

答：

公司能够排除与李某的劳动合同。

依据《劳动合同法》第26条的规定：

以欺骗、

威迫的手段或许乘虚而入，使对方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同的，劳

动合同无效或许部分无效。

本案中，李某以欺骗手段蒙骗公司订立劳动合同，以致合同无

效。

依照《劳动合同法》第39条第五项的规定：

因本法第26条第一款第一项规定的情况

以致劳动合同无效的，用人单位能够排除劳动合同。

2）若李某此时已经怀胎，公司能否还有权排除合同依照是什么

固然李某此时已经怀胎，但公司排除劳动合同

属于劳动者的过失所致，不受《劳动合同法》第42条规定的特别状况排除合同的限制。

3）公司能否有官僚求李某担当相应的损失依照是什么

公司能够要求李某担当相应的损失。

依照《劳动合同法》第86条的规定：

劳动合

同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成经济伤害的，有过失的一方应该担当赔偿

责任。

本案中，因为李某的过失给公司造成了巨大的损失，所以李某应该赔偿公司的损失。