国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案7Word文档格式.docx

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职工福利的提供者是（）。

A国家B用人单位C企业工会D劳动者10.

根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。

A10年B___年C20年D25年11.

国际劳动立法思想开始于（）。

A18世纪上半叶B18世纪末C19世纪上半叶D19世纪末12.

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）。

A2年以上备查B3年以上备查C5年以上备查D10年以上备查13.

根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。

A中秋节B元旦C国际劳动节D解放军建军节14.

劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。

A30分钟B40分钟C60分钟D90分钟15.

不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（）。

A赡养费B抚养费C扶养费D抚恤金16.

以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。

A工会具有合法性B工会具有独立性C工会具有代表性D工会是企业的附属部门17.

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

A3人以上B5人或者以上C10人以上D30人或者以上18.

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A60日B6个月C1年D2年19.

下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是（）。

A矿山企业B重型机械厂C建筑施工企业D烟花爆竹制造企业20.

针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于（）。

A母子模式B平行模式C混合模式D复合模式二、多选题（共20题，共40分）

目前我国的工资形式包括（）。

A计时工资B计件工资C奖金D津贴2.

下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系是（）。

A国家进行劳动力管理中的关系B工会组织与工会会员之间的关系C处理劳动争议过程中发生的一些关系D工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系3.

在我国，社会保障的内容体系包括（）。

A社会保险B社会救助C社会福利D社会优抚4.

通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）。

A针对性B系统性C专业性D实践性5.

社会优抚具有的特征是（）。

A社会优抚的身份具有限定性B社会优抚的内容具有综合性C社会优抚的待遇优厚D社会优抚的实施相对规范6.

设立职业中介机构应当具备的条件有（）。

A有明确的章程和管理制度

B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D法律、法规规定的其他条件7.

根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（）。

A劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议8.

按照为增加社会财富创造条件为标准可以分为（）。

A节约奖B劳动竞赛奖C创造发明奖D安全生产奖9.

我国的劳动争议处理机构主要包括（）。

A人民法院B企业工会C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会10.

下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的是（）。

A老年人B残疾人C患难者D因突发事件造成生活一时拮据者11.

下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。

A女职工B儿童C农民工D残疾劳动者12.

下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）。

A劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业C只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担13.

狭义的休息时间仅指（）。

A劳动者的工作日内的休息时间B工作日之间的休息时间C工作周之间的休息时间D法定的节假日休息时间14.

社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（）。

A社会福利的范围具有普遍性B社会福利的目的具有公平性C社会福利的形式具有特殊型D社会福利具有政府主导性15.

失业保险基金筹集的基本渠道是（）。

A国家财政补贴B用人单位缴费C个人缴费D合法的投资收益16.

根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（）。

A一般事故B较大事故C重大事故D特别重大事故17.

下列各选项中属于劳动监察内容的是（）。

A用人单位支付职工工资情况B劳动者遵守劳动合同的情况C用人单位遵守工作时间的情况D用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况18.

根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。

A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的19.

《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（）。

A由其法定代表人担任B由其法定代表人指派C由主管部门指派D工会主席20.

下列各选项中属于工会的权利的有（）。

A组织权B代表权C参与权D监察权主观题三、案例分析^p（共1题，共20分）

赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。

尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。

公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。

为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。

赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。

但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。

试分析^p：

1.保险公司能否解除与赵某的劳动合同？

2.保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？

（试题分值:

20分）答：

1.保险公司不能解除与赵某的劳动合同。

（4分）

《劳动合同法》第39条规定：

“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

”（4分）

赵某没有发生该条规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。

（2分）

2.《劳动合同法》第40条规定：

“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

依据上述法律规定保险公司不符合法律规定的行为有：

（1）公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。

（2）公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人”的程序。

（3）依据《劳动合同法》第46条的规定应支付经济补偿金。

题库二试卷总分：

非全日制用工的计酬方式主要是（）。

A按件计酬B按小时计酬C按天计酬D按月计酬2.

对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。

A用人单位承担B劳动者个人承担C政府财政承担D劳动者与用人单位共同承担3.

劳动法成为独立法律部门的根在于（）。

A工人运动的兴起B国家对雇用关系的干预C劳资矛盾发展的结果D法律社会化的产物4.

我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

A传染病歧视B传染病病原携带歧视C行为障碍歧视D视听障碍歧视5.

个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。

A不能低于集体合同的规定B可以低于集体合同的规定C由劳动行政部门规定D由当事人自由约定6.

不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

A6个月B12个月C18个月D24个月7.

当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。

A具有劳动合同的约束力B不具有劳动合同的约束力C效力低于劳动合同D仅仅是双方当事人的协商意思表示8.

众达公司安排职工杨路春节期间（正月初一和初二）上班。

根据劳动法的规定，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）。

A100的工资报酬B150的工资报酬C20__的工资报酬D300的工资报酬9.

依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正的部门是（）。

A乡级以上各级人民政府劳动行政部门B县级以上各级人民政府劳动行政部门C市级以上各级人民政府劳动行政部门D省级以上各级人民政府劳动行政部门10.

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A10B20C40D5011.

现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲（）。

A对敌作战死亡B对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的C因执行任务遭敌人或者杀害D在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡12.

特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。

A可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正B可以上岗作业C不得上岗作业D经有关主管人员批准可以上岗作业13.

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。

A50小时B45小时C44小时D40小时14.

在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。

A美国B德国C英国D法国15.

《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。

A同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期16.

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）。

A上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖B劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖17.

以下选项中不属于专门福利的是（）。

A残疾人福利B妇女福利C退役军人福利D老年人福利18.

下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）。

A劳动法调整的是狭义上的劳动关系B劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整19.

下列选项中，不参加工伤保险的人有（）。

A某大学教师B某律师事务所律师C某人民法院法官D某股份有限公司正式职工20.

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

A1年B2年C3年D4年二、多选题（共20题，共40分）

养老保险基金来的基本渠道有（）。

A国家财政补贴B社会捐赠C用人单位缴纳的保险费D劳动者缴纳的保险费2.

根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。

A维护职工合法权益B履行监督义务C支持企业、事业单位依法行使经营管理权D为职工提供社会保险和失业保险3.

下列选项中，不适用《生产安全事故报告和调查处理条例》的是（）。

A生产经营活动中发生的造成人身伤亡生产安全事故的报告和调查处理B环境污染事故的报告和调查处理C核设施事故的报告和调查处理D国防科研生产事故的报告和调查处理4.

当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。

A合法履行原则B全面履行原则C合作履行原则D亲自履行原则5.

根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（）。

A企业中的高级管理人员B企业的外勤人员和推销人员C企业中的长途运输人员和出租汽车司机D教师6.

企业劳动争议调解委员会由下列人员组成（）。

A劳动者代表B企业代表C企业党委代表D企业工会成员7.

社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是（）。

A军官离退休养老制度

B军人的伤残抚恤C交通方面的半价优惠D对军人家属的生活照顾8.

根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（）。

A群体争议B个人争议C集体争议D团体争议9.

工作时间法律规范的特别作用主要表现在（）。

A利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系B促进企业的现代化管理C保障劳动者休息权利的实现D调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业10.

奖金按照设奖形式为标准，可以分为（）。

A单项奖B综合奖C集体奖和个人奖D年终奖11.

根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有。

A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率和就业状况D地区之间经济发展水平的差异12.

社会保障法的基本原则主要有（）。

A普遍性原则B社会保障水平与经济发展水平相适应的原则C兼顾公平和效率的原则D社会化原则13.

劳动保障监察具有的基本特征有（）。

A法定性B行政性C专门性D唯一性14.

劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据（）。

A《未成年工健康检查表》

B《未成年工登记表》

C《未成年工身份证》

D《未成年工法定监护人同意书》

15.

有权确认劳动合同无效的机构有（）。

A人民法院B劳动管理部门C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会16.

下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（）。

A职业健康检查费用由用人单位承担B职业健康检查费用由用人单位和劳动者共同承担C对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查D用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存17.

劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。

A劳动法有特定的调整对象B劳动法有特定的主体C劳动法有独立的内容体系D劳动法有特定的调整方法18.

公共就业服务包括（）。

A职业介绍B职业指导C就业训练D社区就业岗位开发服务19.

下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。

A劳动就业的主体必须具有劳动权利能力B劳动就业的主体必须具有劳动行为能力C公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况D劳动就业必须是出自公民的自愿20.

以下各选项中属于我国企业自主福利的是（）。

A为职工办理补充保险B为职工开通上下班班车C年休假制度

D探亲假制度

主观题三、案例分析^p（共1题，共20分）

农村村民赵某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸从脚手架上摔下，双腿残疾，从此失去劳动能力。

其配偶因过度伤心导致身体及精神受损，也基本丧失劳动能力。

赵某尚有一子现年八岁，正在读小学。

很快，赵某一家很快便花光了当年获得的伤残赔偿金，全家生活陷入窘境。

1．根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村五保供养待遇？

2．农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容？

1．根据我国现行法规定，老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。

（6分）

因此，赵某及其未成年子女，若符合上述条件可以享受农村五保供养待遇。

（3分）

2．农村五保供养包括下列供养内容：

（1）供给粮油、副食品和生活用燃料；

（2）供给服装、被褥等生活用品和零用钱；

（3）提供符合基本居住条件的住房；

（4）提供疾病治疗，对生活不能自理的给予照料；

（5）办理丧葬事宜。

（5分）

农村五保供养对象未满16周岁的，还应保障他们依法接受义务教育所需费用。

农村五保供养对象的疾病治疗，应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接。

（3分）。