自考劳动法真题及标准答案Word格式文档下载.docx

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D．丁

3．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明

情况的法定最短时间为提前（B）

A．15日

B．30日

C．10日

D．40日

4．下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的

是（C）

A．杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆

B．某区城管监察大队执法员

C．某证券营业部员

D．某财政局干部

5．生育保险待遇不包括的事项是（D）

A．产假

B．生育津贴

C．医疗服务

D．儿童保健费

6．下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（B）

A．罚款

B．开除

C．没收违法所得财物

D．吊销许可证

7．当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害：

日起（C）

A．3日内

B．7日内

C．30日内

D．60日内

8．秦某的日工资为50元。

2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。

公司安排秦某在这7天中加班。

根据劳动法自定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是

（B）

A．350元

B．500元

C850元

D．1200元

9．国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（C）

A．国际劳工宣言

B．国际劳动标准

C．国际劳工标准

D．国际劳工宪章

10．有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。

对此，劳

动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定（D）

A．责令雇主解除劳动合同，送回这批员工

B．责令雇主承担送回费用

C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其营业执照

D．按照这批员工数量给予企业每人每月l万元罚款

11．甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失lO万元．甲

公司承担的连带赔偿数额不得低于（D）

A．1万元

B．3万元

C．5万元

D．7万元

12．经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（A）

A．协商会议主席由企业工会主席担任

B．职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一

C．对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查

D．企业方首席代表由法定代表人担任

13．下列不属于集体协商代表外部义务的是（C）

A．遵守双方确定的协商规则

B．保守企业商业秘密

C．了解和掌握与集体协商有关的情况

D．不得采取威胁、欺骗等行为

14．能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（A）

A．主体双方意思表示一致的合法行为

B．劳动者或用人单位的单方合法行为

C．事件

D．违法行为

15．最早颁布《工会法》的国家是（B）

A．德国

B．英国

C．法国

D．美国

16．以下不属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》规定的伤亡事故类型的是（D）

A．轻伤事故

B．重伤事故

C．死亡事故

D．特大死亡事故

17．下列不属于我国法定节日的是（D）

A．春节

B．元旦

C．劳动节

D．中秋节

18．下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（A）

A．劳动法适用范围不断缩小

B．世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规

C．各国劳动法加强了责任条款

D．国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大

19．某职工月缴费工资1000元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为（B）

A．20元

B．80元

C．110元

D．200元

20．某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳

动关系的影响是（C）

A．引起劳动法律关系产生

B．引起劳动法律关系消灭

C．引起劳动法律关系变更

D．引起劳动法律关系中断

二、多项选择题（本大题共10小题。

每小题2分。

共20分）

21．仲裁委员会的办案原则是（BCD）

A．当事人民主协商原则

B．一次裁决原则

C．少数服从多数原则

D．先行调解原则

22．下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是（ABCD）

A．中国是国际劳工组织的创始国之一

B．新中国参加国际劳工组织的活动始于1983年

C．新中国政府对1949年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认

D．我国批准了《男女工人同工同酬公约》

23．甲某现已怀孕7个月，其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律

规定的是（ABCD）

A．不再安排甲某参加夜班劳动

B．不再安排甲某延长工作时间

C．自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离

D．安排甲某从事体力劳动强度为二级的工作

24．作为劳动法律关系主体一方的劳动者必须具备（CD）

A．有固定的住所

B．具有所在国国籍

C．劳动权利能力

D．劳动行为能力

25．协商确定职工年度工资水平应参考的因素有（ABCD）

A．本地区城镇居民消费价格指数

B．国有资产保值增值

C．上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平

D．地区、行业的职业平均工资水平

26．以下属于劳动标准法的有（BCD）

A．集体合同法

B．职业安全卫生法

C．工时休假法

D．工资法

27．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ABC）

A．用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

B．用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用

C．法院判决中要求代扣的抚养费

D．应债权人的请求代扣欠款

28．下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有（ABC）

A．车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同

B．某公司招聘启示称招聘3名文秘人员．劳动者签订合同后实际从事推销员工作

C．某石材厂与员工签订的合同中约定了“死伤自负”条款

D．某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期

29．根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（BCD）

A．职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生争议

B．职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷

C．退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议

D．因企业开除、除名职工而发生的争议

30．下列属于劳动法调整的社会关系有（ABC）

A．劳动行政管理机关在工伤鉴定方面与劳动者发生的关系

B．职工培训中劳动者与培训机构产生的关系

C．工会组织与企业在执行工会法过程中发生盼关系

D．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系

三、名词解释题（本大题共4小题．每小题3分，共12分）

31．工资

32．工伤保险

33．劳动关系

34．劳动安全卫生监察制度

四、简答题（本大题共3小题．每小题5分，共15分）

35．简述职工民主参与的概念、特点。

36．简述劳动争议处理的原则。

37．简述职业培训的意义。

五、论述题（本大题共l小题．共15分）

38．论集体协商的意义。

六、案例分析题（本大题共2小题．每小题9分。

共18分）

39．2006年4月5日。

李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元。

但

自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。

10月10日，李某就此与公司交涉，

得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。

李某于2006年10月25日

向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理

的决定。

李某不服，起诉到人民法院。

问题：

（1）（3分）李某的申诉有没有超过仲裁期间?

为什么?

（2）（3分）公司低于最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任?

（3）（3分）公司能否单方面调整工勤人员工资?

40．王某是煤矿的矿工，2006年5月16日，王某在下井作业前发现井面煤层有冒烟现象。

由于其从事堞矿井下工作逾十年，凭经验判断冒烟现象系由于井下瓦斯浓度过高引起，很有可能发生瓦斯爆炸。

王某于是向负责人提出，将正要下井作业的矿工暂时撤离，负责人不理会，命令王某和其他矿工继续作业。

王某认为这样存在很大的安全臆患，可能会发生事故。

于是坚持要求矿工撤离。

矿工也纷纷表示拒绝下井。

该负责人非常恼火，事后以“不服Ak．ff-常工作安排”为由．扣发王某当天工资和当月奖金。

王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿补发被扣的工资争奖金并支付经济补偿金。

（1）（5分）劳动者在劳动安全卫生法中享有哪些权利?

本案中王某有没有权利

拒绝负责人的作业要求?

（2）（4分）本案应如何处理?