进入艺术团后的计划书Word格式文档下载.docx

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　　指导老师两名（由专业老师担任）

　　团长一名

　　表演队队长一名

　　舞蹈队队长一名

　　主持队队长一名

　　礼仪队队长一名

　　3、机构人员工作职务和责任：

　　1）艺术顾问：

促进团内各项工作，指导艺术团的发展方向。

　　2）指导老师：

对各队进行专业艺术指导、排练。

　　3）团长：

完成上级布置的相关工作，坚决服从公司的各项方

　　针、政策；

开展各项常规工作，统筹演出和办理后勤工作，管理团员表演需要的道具和服饰（包括道具和服饰的租赁）。

　　4）各队队长：

　　①配合指导老师选拔各队队员和组织常规排练及培训；

　　②带领队员积极参加校内各项文艺活动及竞赛；

　　③定期汇报队内情况；

　　五、艺术团成员

　　1、团员的录用：

　　有一定的艺术修养和文艺才能，对艺术有兴趣，经过艺术团公开面试，经考核合格者方可成为艺术团正式团员（以下简称团员），填写艺术团团员登记表后正式纳入艺术团团员档案。

　　2、团员条件：

（1）思想品质优良，自愿遵守艺术团各项规章制度。

（2）艺术上有专长、有兴趣，具有奉献精神，责任心强，能

　　吃苦耐劳。

　　3、团员的义务：

（1）遵守艺术团章程，按时参加本团训练、演出、执行本团

　　决议。

（2）例会或和排练活动不迟到、不早退，有特殊情况必须提

　　前请假。

　　（3）处理好不同部门工作、工作与训练、工作与生活之间的关系，不能顾此失彼。

　　（4）尊敬老师，配合组织管理。

　　（5）团员之间团结友爱，互帮互助。

　　（6）艺术团团员自觉维护艺术团荣誉。

　　4、团员的权利：

（1）有参加艺术团组织的各种培训、讲座、训练等各项活动的权利。

（2）对艺术团的组织管理、业务培训、艺术指导等方面有提出建议和批评的权利。

　　（3）在艺术团中承担活动演出，表现优秀、贡献突出的团员有资格竞选艺术团队的队长

　　（4）对原创的作品拥有著作权。

　　（5）入团自愿，退团自由，但退出艺术团时，需向艺术团提出申请，并办理退证等相应退团手续。

　　第二章艺术团管理制度

　　一、艺术团团员管理制度

　　1、建立团员档案管理制度。

被艺术团正式录用的团员，艺术团统一建立团员档案，记载训练、演出、比赛及奖惩情况。

　　3、团长、队长每年换届。

届满、退团及被除名的人员失去队长资格。

每年进行一次选举，提拔一批有专业水平，组织能力强，工作负责，有创新精神的员工。

　　二、排练制度

　　1、艺术团排练及活动采取日常训练和短期集训相结合的方式，各队每周定期活动1～2次，每次1小时以上，活动时间以周一至周五晚上为主，其他时间为辅，活动内容包括基本理论学习和基本功训练、节目排练。

艺术团每年不定期聘请老师进行艺术专题讲座。

团内每年进行一次总结表彰。

　　2、艺术团活动内容包括年度表彰会演出，完成上级交给的演出任务。

　　三、例会制度

　　1、艺术团内各个队每月召开一次小组会议，进行交流学习和收取各组员对艺术团建设的建议。

　　2、艺术团每两个月召开一次艺术团干部会议，听取一月来的工作完成情况，讨论下个月的工作计划。

　　3、每个季度召开全体团员大会一次，对工作任务、排练计划进行布置，对重要决议进行全体表决。

　　四、部门负责制度

　　1、艺术团下属各队队长必须做好本队所负责的工作，具体工作落实到个人，做到主管负责、责任下放。

追究责任时则追究首要责任人队长。

　　2、各队要严格按照计划去做，艺术团依据完成情况进行各队评比。

　　3、各队间需要加强联系，互相配合。

　　五、活动制度

　　1、演出到位：

参加演出的成员应事先做好准备，确保演出提前到位，并全力配合进行化妆、换装，及演出准备。

有事者须提前两天请假，并得团长的通过后方可批假。

　　2、道具的保管：

参加演出人员若有使用租用服装或道具，应妥善保管，并在演出后及时上交，不得拖延或不上交，违者需承担相应的责任。

　　3、态度和纪律：

演出时应全力表演，积极热情，不得因个人情绪而影响演出效果，注意台上及后台纪律，确保演出顺利进行。

　　六、考核与评奖制度

　　1、艺术团团长对各队队长进行综合评价，团长考核由工会给予评定。

　　2、本团对团员建立档案，对活动参加情况和其他方面的表现予以记载，每学年末评出优秀团员，给予奖励，并将其表现报送工会。

优秀团员的评选根据相关考核标准执行。

　　篇二：

艺术团纳新

　　山东青年政治学院广播台艺术团下设秘书部、表演团、朗诵团、舞蹈团、音乐团（分设声乐部和器乐部）等重要部门，其2015年纳新具体内容如下：

　　一、纳新对象：

凡具有艺术方面特长的在校学生。

　　二、新条件和纳新方式：

　　秘书部：

　　负责艺术团日常事务、活动策划、各种宣传以及督促艺术团成员节目等工作。

要求工作认真仔细，对艺术团的工作有热情、有耐心，思敏锐维、应变能力好、沟通能力强，最好有自己的想法，可以为艺术团注入新的活力。

　　面试：

集中由广播台的台长和艺术团的团长进行现场提问，统计后得出结果。

　　表演团：

　　热爱舞台表演，善于利用舞台或对表演有自己独特的见解都可以，有编排、组织能力的优先。

现场在舞台进行一段表演或展示自己的编排剧本等。

　　朗诵团：

　　要求普通话标准、吐字清晰、语言流利，语言感受能力好和表达能力强。

　　面试：

现场朗诵一段诗歌，风格不限，可单纯朗诵也可自带伴奏配乐朗诵。

　　舞蹈团：

　　要求热爱舞蹈表演，有舞蹈基础者优先。

舞蹈者准备一个成品舞或一个舞蹈片段，自带伴奏。

　　音乐团：

（分设声乐部和器乐部）

　　声乐部：

要求有一定乐感，热爱音乐或声乐，要有一定的演唱功底，音色较好，舞台形象佳。

非常欢迎有改编或创作才能的同学加入。

演唱一首歌曲，美声、民族、通俗歌曲均可；

可清唱也可自带伴奏。

　　器乐部：

对器乐感兴趣，有器乐基础，可自备器乐者。

现场演奏一首乐曲，西洋、民乐、流行均可（自备乐器）。

附：

任何乐器通过四级考试者凭证书免试。

　　三、其它

　　同学们可同时兼报两个方向，如同时报名音乐团和舞蹈团，但必须参加所报名团的面试。

　　篇三：

大学生艺术团发展策划

　　大学生艺术团申请发展策划

　　一、大学生艺术团简介：

　　创立的大学生艺术团是由河南工程学院学生会领导和管理的学生艺术团体，以服务学院师生为宗旨，以提高大学生文化艺术素质、促进精神文明建设为目的，是代表我院学生整体艺术水平的群众性文艺团体，旨在丰富我院课余文化生活，成为我院文艺活动的新生力量。

我们将努力将本团打造成一支组织机构健全、内部工作机制完善并拥有极强凝聚力的学生团队。

本团有详细的艺术团章程，明确指出了我们各分团的工作安排和任务，还有本团的日常管理，活动安排，奖罚制度和成员的权利与任务的规定内容。

我们将在学习和锻炼中走向成熟；

展望未来，美好的明天鼓舞着我们昂首前进。

国际教育学院大学生艺术团将继续追求高质量效果，深入开展内容丰富、生动活泼的校园文化活动。

继续坚持强化服务，突出特色的宗旨，为把大学生艺术团建设成为“综合性、有特色”的学生艺术团体而努力奋斗。

　　二、机构及职位设置：

　　声乐部、舞蹈部、器乐部、主持部、曲艺部、礼仪组、朗诵部和编导部。

　　职位：

团长一名，副团长两名，各部部长各一名。

　　三、工作计划：

　　大学生艺术团共有八个分部，每个部门都有各自的任务和职责。

为了更好的编排出优秀的节目，我们与各部门指导教员进行深入的沟通，使各部门的训练安排更加科学、高效，让每一个动作更加完美，每一个音符更加准确。

确保有一大批形式新颖、喜闻乐见的节目展现在大家面前，树立出艺术团的形象和品牌。

　　1、声乐部：

　　1）规模设置：

其常在成员应有30人，其中20名固定为合唱团成员，同时着重培养才艺突出者为独唱演员。

　　2）日常工作课程安排：

有专业指导教员在固定的时间、地点给团员上声乐指导课程和声乐训练以及舞台表现的指导，在文艺汇演前会加密集中培训。

　　2、舞蹈部：

　　1）设置规模：

其常在成员应有20人以上，但无具体名额规定。

在舞蹈类上又分民族舞、现代舞等。

每周周末舞蹈部成员须在固定的形体室进行形体课程和舞蹈基本功的锻炼，文艺汇演前有专业指导教员进行舞蹈编排。

　　3、器乐部：

无特定限制要求，其常在成员尽量各种乐器的演员都有。

　　2）日常工作安排：

成员每周需进行记忆性练习和特别曲目的加强，专业教员还需对其进行专业指导，每月至少一次。

　　4、主持人队：

吸纳普通话标准且声音有感染力的同学，常在成员无限制。

常在成员需在每周进行专业训练，加强舞台表现力、声音感染力等技能。

负责各种活动主持工作。

　　5、朗诵队：

其常在人员应在30人以上，挑选出较优秀的4到5人作为领读。

固定时间对常在人员进行语言表达上的情感抒发力及语言感染力。

　　6、礼仪组：

常在人员需在20人左右，男女比例要求均衡。

每周进行形体训练以及基础步伐练习，并锻炼舞台表现力，加强自身气质。

　　7、曲艺部：

其常在人员应在十人以上，具体包括相声、小品、默剧、双簧等。

每周进行舞台表现力及临场发挥能力的训练。

每月指定剧本由常在人员进行出演，锻炼演技。

　　8、编导部：

常在人员在十人左右，主要为校园电视台及各类活动策划人作后备力量。

每月固定时间从现实生活中选取有价值的题材进行策划、采访、制定拍摄提供提纲、组织拍摄、编辑制作，最后对作品进行把关检查的系统性创作。

　　四、艺术团工作发展将会面对的困难：

　　1）师资的缺乏，许多设想的课程无法实施，特别是舞蹈和器乐两部分特别需要有专业老师的指导。

　　2）机构的配置不完善，以致经费不足或活动运作不便。

　　3）艺术团的硬件设备不完善，特别是器乐部乐器的严重不足，导致这个部门的很多工作无法进行。

　　五、针对措施

　　1、通过新生才艺大赛将决赛选手直接吸纳为艺术团主力；

　　2、将在新生才艺大赛海选或复赛发现不错的选手召集开会，向他们具体介绍大学生艺术团，并鼓励他们积极参加艺术团；

　　3、鼓励已招进的成员去发现身边有才艺的朋友并鼓励他们来加入艺术团。

　　六、艺术团活动内容及运作

　　1.结合学生会工作计划，按照才艺类别分配团员节目任务。

如各类舞蹈的排练。

　　2.从日常已办活动中汲取新鲜成型节目。

例如，在唱歌方面我们

　　可从我们平时的歌唱比赛中选出唱歌方面的人才，进行集中的培训，选出擅长唱民歌和流行及英语的不同歌唱人才。

　　3.按照学校的活动计划和晚会的主题，选排相应节目，使得节目不论从思想上、形式上还是内容上都能够满足校园高雅文化建设的需求。

　　4.从思想上重视、树立责任意识。

设立各节目类别负责人及各节目负责人，并要让每个团员明确自己的任务，自觉的投入到训练中去。

树立责任意识，让团员把自己同院系的荣誉联系起来。

　　5.注重与院系其他各部门协调。

特别是加强合作和学习，吸取经验，使得艺术团的成绩更加突出。

　　6.艺术团团长从大方向和整体训练上着手。

由团长与各分部教员进行深入的沟通，听取意见和指导，使各部的训练安排更加科学高效，符合院系文艺活动方向。

确保有一批形式新颖、喜闻乐见的节目展现在大家面前，树立出艺术团的形象和品牌。

　　六、严抓纪律，奖惩严明

　　对表现优秀的部门或个人给予及时的表扬；

对纪律松散、工作消极的部给予批评教育，任然不改正者作退团处理。

设立点名制度，每期训练前点名，以增强团员的责任意识。

对按时及迟到或不到的团员给予相应的奖励及惩罚。

对团体意识较强且训练积极的团员可给予量化分的奖励，对于迟到超过八次和连续超过三次或累积超过五次不到的可视为自动退团。