劳动作文之劳动合同劳动报酬Word格式文档下载.docx
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如果公司制定了相关工资制度或双方又有另行约定的，则以公司相关工资制度或双方另行约定的为准。
calculatedasperthetime:
partybsmonthlysalarybeforetaxis_____unlessotherwise
specifiedbythecompanyinitsrelevantsalarypoliciesorotherwiseagreedbybothparties.
[]计件形式，即乙方的税前工资为_______。
如果公司制定了相关工资制度或双方又有另行约定的，则以公司相关工资制度或双方另行约定的为准。
calculatedasperthequantity:
partybsmonthlysalarybeforetaxis_____unlessotherwisespecifiedbythecompanyinitsrelevantsalarypoliciesorotherwiseagreedbybothparties.
3.甲方根据经营盈利情况、乙方的绩效考核分数、乙方的行为和工作表现及乙方在甲方工作
的工龄调整薪酬,乙方未达到甲方规定的工作量、质量指标及相关规定的将不予加薪。
乙方的岗位、职位或职责变动的，其劳动报酬应与变动后的职位及职责相适应。
partyawilladjustpartybsremunerationasperitsoperationandprofitsandpartybsperformanceappraisal,behavior,performanceandworkingyearsinpartya.shouldparty
bfailtomeettherequirementsofpartyaregardingtheworkload,thequalityandtheothersimilaraspects,partyawillnotincreasepartybssalary.incaseofanychangeinpartybsposition,titleorduties,his/herremunerationwillalsobechangedaccordingly.
4.甲方确定，每月的15日为甲方对乙方的基准发薪日。
该月15日如遇法定休假节日或休息
日，甲方通过银行发放工资的，不得推迟支付；
直接发放工资的，应提前至法定休假节日或休息日之前的最后一个工作日支付。
partyaconfirmsthatitshalldistributethesalarytopartyaonthe15thdayofeachmonth.wherethe15thdayisthestatutoryholidayortheoffday,partyashallnotdelaythe
distributionifitdistributesthesalarythroughthebankorshalldistributethesalaryonthelastworkingdaypriortothestatutoryholidayortheoffdayifitdirectlydistributesthesalarytopartyb.
5.乙方各种假期期间的工资及相关待遇，甲方按照其相关规章制度执行。
partyashallabidebythepertinentrulesandpoliciesregardingpartybssalaryandrelevantbenefitsduringvariousholidaysorleaves.
6.甲方根据企业利润情况设立年终奖金，奖金的数额视乙方的工作表现、绩效考核结果及在
公司服务的年限和其创造的经济效益进行综合评定。
partyahastheyear-endbonusasperitsprofits.theamountofthebonuswillbesubjecttopartybsworkingperformance,performanceappraisalresultsandworkingyearsinparty
aaswellastheeconomicbenefitscreatedbyhim/her.
7.甲方根据公司经营利润情况及乙方的行为和工作表现每年进行工资调整。
乙方如未能按照
甲方规定的标准完成绩效目标时，甲方有权调整乙方工资级别的标准。
partyawilladjustpartybssalaryineachyearasperitsoperationandprofitsandpartybsbehaviorandperformance.shouldpartybfailtomeettheperformancegoalasspecifiedbypartya,partyashallhavetherighttoadjustpartybssalarystandards.
8.乙方工资及其他劳动报酬为税前的，乙方自行承担个人所得税，甲方代扣代缴。
wheretheamountofpartybssalaryandotherremunerationistheamountbeforetax,party
bshallundertakehis/herpersonalincometaxathis/herowncostandpartyawillwithholdandpaythesameforandonhis/herbehalf.
9.对是否应该支付工资等劳动报酬、支付数量以及支付的方法等，甲方有合理疑问，或需要
相关考评结果，暂时未向乙方支付的，乙方理解并同意，甲方该种情形并不表示甲方不愿意支付或故意拖延支付。
甲方有合理疑问暂时未向乙方支付的，甲乙双方应积极协商、沟通，或者通过向第三方进行专业咨询、调解或裁断等方式，尽快解决疑问。
sh
ouldpartyapaynoremunerationtopartybforthetimebeingduetoitsreasonabledoubtonorrequirementfortherelevantappraisalsonthepaymentoftheremuneration,theamount,themethodofpaymentandthelike,partybunderstandsandagreessuch
delay.inaddition,suchactsofpartyashallnotbedeemedaspartyasunwillingnesstopayorpurposefulpostponement.undersuchconditions,partyaandpartybshalltaketheinitiativetonegotiateandcommunicatewitheachotherorsettlesuchproblemsassoonaspossiblethroughconsultationwiththethirdparty,mediation,judgmentorthelike.
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【篇二：
员工劳动合同书-提成】
劳动合同书
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1，有固定期限：
从年月日起至年月日止.其中试用期自年月日起至年月日止。
2，无固定期限：
从年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
3．以完成工作任务为劳动合同期限：
自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。
乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为
三、工作时间和休息休假
每周至周工作，上午下午每周为休息日。
特殊情况按照客户需求安排工作时间才能下班。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
一）甲方承诺每月日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月元
（三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：
乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，
以后根据内部工资分配办法调整其工资；
绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制：
5—10万单子按2％提成。
10—15万单子按3％提成。
15万以上单子按4％提成
提成每月20号按客户所交工程款的比例发放。
中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方有理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任。
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
五、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方按照执行。
六、劳动合同终止条件
1.劳动合同期满的；
2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力的；
3.泄露甲方商业机密的或私接私转单等情况的。
4.不服从甲方工作安排的。
5.因工伤或病害等无能力工作等原因的。
七、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委
员会提出书面申请。
对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
八、其他
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（五）本合同于年月日生效。
（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商再附补充协议。
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
甲方签名：
乙方签名：
公章
签名日期：
【篇三：
员工劳动合同书】
用人单位（甲方）：
住所：
法定代表人（主要负责人）：
联系电话：
劳动者姓名（乙方）：
住址：
身份证（其他有效证件）号码：
珠海市劳动和社会保障局印制
使用说明
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须
严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和劳动者（乙方）亲自签名，
并加盖用人单位公章方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反有关法律、法规的规定；
不需填写的
空栏，划上“/”。
四、双方约定的试用期不得超过六个月。
其中劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不
得超过一个月；
劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试期限为劳动合同期限。
五、劳动合同解除、期满终止之日起七日内，甲方必须将有关的职工用工或终止登记表报办理用
工登记手续的劳动就业服务机构备案。
六、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
七、本合同适用于全日制用工形式中的用人单位与劳动者。
八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。
九、本合同中关于数字的填写均应使用中文大写。
十、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力。
十一、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
十二、劳动合同订立后一个月内，用人单位应当将由劳动者本人签名确认的《劳动合同签收公示
表》在便于职工阅览的场所公示，公示时间不得少于七日。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
（一）合同期限
双方同意按下列第壹种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：
从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：
从年月条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：
从年月日
起至∕工作任务完成时止。
（二）试用期限
双方同意按下列第贰种方式确定本合同试用期（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期为，从
（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：
研发部
乙方的工作任务或职责是：
（1）充分理解文档中提出的需求内容;
（2）参与系统概要设计和详细设计；
（3）参与概要设计和详细设计文档的编写；
（4）系统模块编码；
（5）系统单元测试模块编码；
（6）参与系统单元模块测试；
（7）参与系统模块整体测试；
（8）参与用户手册文档的编写。
（9）协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。
（二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书
作为本合同的附件。
（三）乙方的工作地点是如甲方派乙方到外地或外
单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间和休息休假
（一）双方同意按下列第壹种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时工作制：
（1）甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。
乙方每周至少休息一天，每日工
作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
（2）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二
条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每
月不得超过三十六小时。
甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四
条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
（3）休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，
应依法安排补休或支付加班费，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，应依法支付加
班费。
2、不定时工作制：
甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在
乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制：
甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提
下，在乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第壹种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元/月（日）；
试用期满工资元/月（日）。
2、其他形式：
。
（二）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未
提出异议的视为同意。
（三）甲方每月二十_____日发放乙方工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工
资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（四）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应当依照国家
有关规定支付病假工资。
甲方支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
（五）乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假等假期期间，甲方按照国家有关法律、法规的规定
向乙方支付相应的工资待遇。
（六）经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：
个人所得税，社会保险费
（七）甲乙双方终止或者解除劳动合同的，甲方应当按照有关规定及时付清乙方工资。
五、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方依法为乙方办理五险手续，其中社会保险费的负担按社会保险法律、法规
和规章的规定执行。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按有关法律、法规的规定给予医疗期和医疗待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按有关法律、法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方
在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动保护用品，
并按劳动保护规定安排乙方进行体检。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康
的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
八、劳动合同的解除、终止
（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。
由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经
济补偿金。
（二）乙方提前三十日（甲方的规章制度规定少于三十日的，从其规定）以书面形式通知甲方，
可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经
济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳
动合同，致使该劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补
偿金。
1、在试用期间期间被证明不符合录用条件的；
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