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加班加点问题，真是剪不断，理还乱！

考虑到劳动者的身体健康和劳动安全，加班加点原本就非劳动者所愿，也是政府应该加以限制的。

一部关于工作时间立法的斗争史就是缩短工作时间的历史。

工作时间立法产生于自由资本主义竞争时期。

在工人运动的压力下和进步的社会政治力量支持下，资产阶级国家开始制定法律以限制工作日的长度。

最早的劳动立法便是从工作时间开始的。

在资本主义的原始积累时期，以及产业革命以后，资产阶级国家经常颁布法规强迫工人为资本家超限度和超时间劳动。

英国在18世纪后半期，工作日竟延长到每昼夜14小时、16小时甚至18小时。

18世纪末期至19世纪初期，无产阶级反对资产阶级的斗争由自发性的运动发展到了有组织和自觉的运动，工人群众强烈要求颁布缩短工作时间的法律。

1802年英国政府终于通过了一项纺织工厂童工工作时间的法律《学徒健康与道德法》。

这一法律规定，禁止纺织工厂使用9岁以下学徒，并且规定18岁以下的学徒其劳动时间每日不得超过12小时和禁止学徒在晚9时至次日凌晨5时之间从事夜间工作。

该法被认为是资产阶级“工厂立法”开端，是一部最早的工作时间的立法，从此揭开了劳动立法史的新的一页。

在我国，劳动法出现于20世纪初期。

我国在很长的历史阶段根本没有专门的劳动法规。

直到辛亥革命后，随着中国经济的逐步发展，工人运动的兴起，劳动法才开始萌芽和发展起来。

新中国的建立，使我国的劳动立法进入了一个崭新的历史时期。

在调整劳动关系方面，颁发了大量的劳动法规，而1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》（以下简称为《劳动法》）的诞生，标志着我国劳动法制建设进入了一个新阶段。

《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”对工作时间和加班费作出了规定。

另外，国务院和劳动部都陆续颁发了一些相关的条例和规定，明确限制工作时间和加班加点，从一定程度上保护了劳动者的身体健康。

我国国务院于1995年3月25日修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：

“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

”我国《劳动法》第四十一条规定：

“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

”因此，从劳动立法的历史可以看出，工人阶级为劳动立法斗争的目的之一是缩短劳动时间。

然而，现在常见的现象是：

有些劳动者为了经济利益想加班加点，有些企业为了生产需要延长劳动时间，真是“一个愿打，一个愿挨”，劳动者和企业都与加班加点

“剪不断”了，这些现状显然与当初工人阶级为了缩短工作时间而斗争的初衷背道而驰。

虽然如此，但是企业一定要依法执行加班加点制度，并且支付高于正常工作时间的工资，这也是对加班加点采取的一种限制措施。

按照目前的共识，工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。

劳动者每天应工作的时数叫工作日，每周应工作的天数叫工作周。

工作时间作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间，例如，劳动者工作前的准备时间，下班前后的交接时间，工间歇息时间，排除动力、设备故障的短暂停工时间，女职工哺乳未满一周岁婴儿的哺乳时间，依法参加各种社会活动的时间等。

依照法律规定，凡是劳动者在工作时间内的，用人单位必须按规定支付劳动者的劳动报酬。

延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准时间。

延长工作时间包括加班和加点。

加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；

加点是指职工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。

加班费是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应该按照高于正常工资的标准支付的工资，即：

按规定支付的加班工资和加点工资。

在我国现行法律法规中，对于加班加点，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，《劳动法》第四十四条作出了“貌似明确”的规定：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第一种情形指的是加点，第二、三种情形指的是加班。

下面，就《劳动法》第四十四条作进一步解释：

（一）8小时外加点：

根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条

”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；

（二）休息日加班：

如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

（三）法定节日加班：

根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：

（1）新年，放假１天（１月１日）；

（2）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；

（3）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；

（4）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

（四）计件工资时的加班加点：

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：

“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

”

（五）综合计算工时的加点：

依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：

“职工全年月平均工作天数和工作时间分

别调整为20.92天和167.4小时。

”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时[3]

候，将会有一个怎么样的惩罚措施。

激发他们的潜能，整合他们的资源，去达到一个共同的目标，让他们的价值最大化。

绩效飞轮观后感

（二）

“千斤重担万人挑，人人头上有指标”,让我更清楚地认识了自己的职责，也让我明白管理就是管人，管着员工有条理地做好每一件事情，完成每一个任务，这些都是我从李践老师讲的《绩效飞轮》一课中学到的。

李践老师讲的：

没有数字量化的绩效等于无效，所以我这次把2009年的计划做了一个数字表格，在我做表格的同时也领悟到一个道理，那就是：

表格能引领方向，表格让我对明年都有了目标，做事也有了激情和希望，但是，只有表格数字而不去努力也是空口说白话，所以我决定用《绩效飞轮》方法拟定了明年的计划，做生产也需要数字和绩效，以下是看了《绩效飞轮》后的感想。

一、”时间不等人”这句话每人都知道，但能把时间合理利用的人不多；

”时间就是金钱”在最短的时间内创造更多地利益，那才是时间的重要性，所以我们要想把时间掌握到自己手中，必须要从大化小，年化月，月化周，周化日，然后把每日的产量和任务完成，如果今天没完成，那么明日必须要想办法补回，争取做到每日完成100%,那么每周、每月也就可以完成。

二、谈到产量，我想做生产的人都会为此而头痛过，上级领导用了各种方法来提高我们的产量，让我们对产量有更多的认识和提高的方法。

为了提高产量努力，我们做班长也应该用同样的方法让车位员工努力完成产量。

首先，我们要把当天的产量用数字方式传达给员工，让他们有一个明确的目标，然后在一天的时间里，我们要分3次去追问完成情况。

第一次是早会；

要让他们明白抓早不抓晚的道理，如果早上没有做好，那么你下午也会很紧张，甚至完成不了，”万事都要先有一个好的开端，这样就等于成功的一半”.下午开会时进行第二次强调产量；

开会前要了解各工序的流程，是否出现流水缓慢或中断等问题，如果出现这种问题，必须要想办法调整。

第三次是下午下班前追问；

这样能更好了解本日的完成情况，并采取必要措施来改善和完成任务。

这样做的好处就是李践老师所说的：

”没有检查就没有执行力”的意思，还有”一个好的激励机制，可以让白痴变天才”所以在我们检查过程中也要给员工一点鼓励，让他们更有自信、更努力的完成任务。

当然，每个人都能完成，那么今天的产量也就可以完成。

要让产量稳定，不断提高，最主要的是要培训人才，培训出来的飞机手越多，产量也就越高、越稳定，为公司创造的利润也就越多。

三、我们的绩效从那里来？

员工的绩效又怎么计算？

就是用产值来衡量。

一个企业主要是靠利润来支撑整体的运作，而我们的工资主要是靠产值拿提成来体现，计件员工的工资主要是靠完成产量多少来计算，因此，我们必须要重视和提高产值，没有产值公司也没有利润，我们也没有工资，要想提升，就要想出”如日中天”的好方法。

四、李践老师说：

企业要做到认真、快、坚守承诺。

所谓认真就是品质，一个产品要想在市场上受到欢迎，必须要品质好。

因此，我们在生产过程中，要让员工养成互检、自检的良好习惯，把品质放在首位，在品质良好的情况下再加快我们的效率，在质量保证前提下提高产量，这样才能得到客户的信誉，也是我们要坚守承诺的原则。

五、”7S”就是我们的作风，也是最基本的原则。

企业有了作风就显得规范，更能显露出一个企业的文化，一个班组良好的工作环境，整齐的生产设备、统一的厂服、积极的工作气氛、热情的团队精神，这就是良好作风的表现，也应证了”要管理首先管好作风”的真谛。

六、一个企业最主要的条件就是：

要有优秀有能力员工，能为公司创造利益的员工。

我认为，优秀有能力的员工都要先了解厂规厂纪和奖罚制度，在没有了解规章制度之前不可以进班组或部门工作，就像李践老师所说：

没有规矩，何以成方圆。

所以每个员工都要明白和遵守厂规，这样公司才能形成一个大的轨道，我们做班长，经常要面对员工，一定要让每个员工学到最好的经验，挣到更多的钱，让她们对自己有信心，对未来有希望，对公司有感情，这样才能保证员工不流失，保证一个班组的上升势头。

绩效飞轮观后感（三）

观看了《绩效飞轮》，对自己的工作受益颇多。

简单来讲，绩效飞轮的思路就是一套完整的绩效考核的管理方法，并把这个方法用形象的”飞轮”来概念化。

按照李践老师倡导的方法，用绩效考核的方法来达到提高企业盈利能力的目的，已经在很多企业里得到了验证。

这套方法的核心是四个步骤：

1.启动飞轮——制定明确的目标：

这是第一步，每一件事都需要明确做事的目的，才能最终达到这个目标，如果连做事最终要得到的结果都不清楚，谈何成绩，谈何效率呢？

2.推动飞轮——方法与措施：

有了目标，就要找出实现目标的方法，并按照这个方法去行动。

方法越明确、越细致、越直接，往往实施起来越有效。

3.检修维护——评估与检讨：

行动起来，做起来之后，还要在行动中不断反思和评判，事情是否是按照原来预计的方向发展，每一步的行动是否是达到了应有的效果，这是实现最终目标至关重要的一环。

4.加油加料——激励与处罚：

最后在事情完成之后，根据达到目标的状况，最这整个过程进行考核，以鼓励或者改进和修正原来的行动，最终在不断的循环往复过程中，实现绩效，提高企业盈利。

这是一整套环环相扣的方法，这其中的每一步越是细致，越是量化，越是简单，行动起来就越方便，最终也越是有效。

而且，每件事、每个项目、每个客户都纳入到这个方法中去之后，会让我们感觉做事更简单而直接，更有效率，更明确自己该努力的方向，更能达成目标业绩。

我的业绩目标很简单，就是服务好杭州办Allen和Tony,以及Ryan在浙江的客户，帮助Sales推广产品，多做Din和Dwin,达到业绩目标。

就我自己的工作来说，我想可以先从以下几点入手：

1.建立杭州（浙江）地区客户的完整档案，并根据行业和现有生意的规模分类和排序，以明确重点客户和重点行业。

2.各重点客户已设定业绩目标细分到每个季度和每个月，每周review一次订单和出货情况，以确保较稳定的出货品种。

3.重点客户的Din项目建档，按项目设定Din时间表，同时可以生成拜访频率和计划时间表。

4.开发新的领域和客户。

目前主要是两个方面，一是地域的扩展，Tony主攻宁波、温州、台州地区，Allen拓展嘉兴、金华地区；

二是行业的拓展，除了已经走上正轨的电表行业以外，重点关注汽车电子（如Tony的宇松）、新能源开发利用（如Allen的英飞特）等领域。

5.每周一上午也召开例会，review上周工作情况，通报本周工作计划，形成meetingminutes并抄送上海分公司。

6.review的内容包括：

客户拜访、项目进展、订货及pullin、出货与收款状况等等。

以上是我看了《绩效飞轮》之后的一点心得，请批评指正。

谢谢！

简短干练入职自我介绍_自我介绍

　　简短干练入职自我介绍

（一）：

　　各位领导，各位同事：

大家好~!

（鞠躬）我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;

平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我十分高兴也十分荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，那里不仅仅为我供给了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。

——借此，我十分感激各位领导，多谢您们能给我一次这么好的机会。

（鞠躬）我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!

我相信，经过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一齐奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最终，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!

多谢大家!

（鞠躬）

　　简短干练入职自我介绍

（二）：

　　我叫**，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。

我性格开朗，容易与人相处;

做事认真并善于总结，乐于与他人交流。

　　我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关入党申请书范文系、公司所要求的本事等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!

　　简短干练入职自我介绍（三）：

　　大家好!

　　我是一个开朗乐观，勤奋好学，有强烈职责感和进取心的人，一向以来我都十分认真地对待自我的生活和学习，将来工作上我也会勤勤恳恳，努力工作，在实现自我价值的同时，也为公司创造最大的效益。

我综合素质较高，熟悉会计税务业务，经过了注册会计师的税法，英语也经过了6级，熟悉各种办公软件。

　　简短干练入职自我介绍（四）：

　　大家好，我叫XX，是XX部门XX职位。

是刚来的新伙伴。

我比较乐观，开朗，期望在以后的工作中能多多指教（职位高就不要说的“多多指教”）合作愉快。

多谢大家。

　　我是一个活泼开朗的小女孩，我性格随和，下课后总能听到我愉快的笑声。

我下课后有时会帮成绩不好的同学讲一下题，我还会帮忙别人做我应当做的事。

我觉得帮忙别人自我也会觉得高兴的!

我是一个班干部，在班上我管的纪律井井有条。

我的组织本事很强，有时侯我会带着同学们开展一些有益的活动。

我还把本班的少先队员的工作做得有声有色呢!

我的特长是弹琴、跳舞、书法。

我从小就学弹琴，此刻弹得还是算好的哟!

我还学过跳舞，我学了*年了。

我还在重庆的艺校去考了舞蹈*级的证书。

我的书法是最棒的，我在班上写的字是最好的呢!

这就是我!

一个大方开朗的小女孩!

　　简短干练入职自我介绍（五）：

　　大家好，我叫张玮，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。

两年不长，可是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了必须的了解与适应，同时也在原先的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与进取。

原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自我，敢于从事不一样的行业。

于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。

虽然我对这个行业还比较陌生，可是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我必须会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一齐成长。

　　简短干练入职自我介绍（六）：

我是xxx。

是xx大学xx专业的应届毕业生，今后很高兴也很荣幸能和各位在一齐工作。

先简单做个自我介绍。

爱好是～～（比如体育活动，或者比较有团队性的活动，并加以说明XX活动团队合作的重要性，这样考官能够看到你有团队精神），期望能与大家成为真诚的朋友!

共同为咱们单位努力工作!

　　简短干练入职自我介绍（七）：

　　大家好，我是刚被公司从**部门调过来的***，来接任你们之前**主管的工作，当然了，不是因为公司认为他做的不好，是因为工作原因相互调动，都是为了我们之间能相互学习.在这之前我很少接触我们部门的人，对大家不是很了解，可是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得十分荣幸能和我们公司的精英们一齐合作.我对咱们这边的业务也不是很熟悉，期望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的，期望在我们一块合作的日子里，大家能十分愉快的完成每一项工作任务，多谢大家.

　　简短干练入职自我介绍（八）：

　　同事们好!

　　我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;

　　我十分高兴也十分荣幸的加入到“**”这个同事们庭中来，那里不仅仅为我供给了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。

　　我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向同事们学习，还望在以后的工作中同事们能够多多指教!

　　多谢同事们!

　　简短干练入职自我介绍（九）：

　　简短干练入职自我介绍（十）：

　　大家好，我叫XXX，是咱公司软件开发一部（SW1）的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。

我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。

　　简短干练入职自我介绍（十一）：

　　各位领导、同事：

　　你们好！

　　我是四统二开的新人___，很高兴、也很荣幸能跟大家在___公司一齐工作、学习。

　　我是XX大学计算机学院07级毕业生，修的是信息安全专业。

学校里面教的东西很多很杂，学到的东西也博而不专。

语言方面，掌握比较熟练的是CC++，当然，在编程方面和各位前辈们比起来，那简直就是菜鸟。

所以在以后的工作中还要向各位前辈同事学习、请教，望给予指点。

在犯错误的时候，也请前辈们批评指出，新人不是逃避职责的借口，我会牢记这句话的。

　　体育运动方面，喜欢游泳，为了尽可能享受学生的优惠，在临毕业的时候还赶紧办了张游泳卡；

也喜欢打乒乓球，之前每一天都看到同事下班后在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有点不好意思。

　　对于其他兴趣爱好，桌游三国杀算一个。

三国杀能够说是学校里面第一批开始玩的人，那时候还没那多人玩。

常跟同学杀的昏天暗地，周六周末的时候，由于杀的太晚，还常常扰民。

公司里面仿佛很多同事都在玩，以后能够一齐交流交流、切磋切磋。

　　简短干练入职自我介绍（十二）：

　　大家好！

爱好是～～（比如体育活动，或者比较有团队性的活动，并加以说明xx活动团队合作的重要性，这样考官能够看到你有团队精神），期望能与大家成为真诚的朋友！

共同为咱们单位努力工作！

　　简短干练入职自我介绍（十三）：

十分荣幸能加入这个团队，我叫某某某，来自xxx，请大家以后多多关照！

借此机会，祝大家工作顺意，身体健康，多谢！

　　简短干练入职自我介绍（十四）：

　　同事们好，我叫XXX，毕业于**大学，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。

一次偶然的机会接触到**，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。

于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安!

兴趣爱好是打篮球、跳高、跳远等，初来乍到，期望同事们多多关照!

　　简短干练入职自我介绍（十五）：

　　同事们好，我叫XXX，是咱公司软件开发一部的一名新员工，很高兴能加盟国信朗讯。

初来乍到，期望在今后的工作和生活中得到同事们多多的指导和帮忙。

多谢同事们!