连锁药房门店新员工带教转正申请表Word文档格式.docx
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公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。
公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入职的第一天。
公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。
公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。
公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。
新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。
新员工都比较年轻，这是我们最大的优势。
我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。
我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。
但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。
当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。
我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。
公司需要学习，公司不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。
面对市场化的竞争，不断自我修炼。
帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长。
衷心祝愿你在公司工作期间度过人生最美好的时光，在工作中发挥潜能，与团队共同协作，希望你的努力和成长成为公司发展过程中最重要的一环，为公司做出更大贡献的同时也经营你更美好的人生！
让所有的人为你而骄傲！
“只要方向正确，我们从来不嫌路远！
”
姓名：
工号：
入职时间：
所在门店：
毕业学校：
门店督导：
店长：
带教员工：
新员工学习跟进表（第一周）
考核日期
考核标准
是否完成（自评）
店长评分（10分计）
月日
记住门店各位同事并能正确说出名字及各自职务、店内电话、店长电话
了解店长对你工作时间的安排
了解着装、仪容仪表的要求并学会使用标准话术
理解和遵守基本礼仪规范
了解休息、用餐时间、门店设施使用规定
离店检查（个人物品、各项设施、设备）
了解门店商品的分区、大致陈列位置
了解晨会内容、了解交接班的交接内容及点货程序
门店上月销售前10位商品知识的学习和陈列位置
月日
商品、卖场清洁方法、整理
店长评定：
需改进的地方：
督导评定：
新员工学习跟进表（第二周）
门店周边小区及商业区、主要竞争对手名称和位置
顾客满意、超越顾客期望
反盗意识和技巧的掌握
熟悉门店上月销售前50位商品的陈列位置
熟悉自己所管辖区域商品陈列位置
独立完成贵重物品的清点、并保证准确性
能独立完成免费送货上门服务
应对政府检查（按公司规定、技巧）
应对媒体检查（按公司规定、技巧）
员工或顾客发生意外伤害、门店突发事件的处理方法
新员工学习跟进表（第三周）
会员卡的办理和应用、会员卡积分、会员卡查询
熟悉卖场单品大致陈列位置
熟悉商品批准文号知识
责任区商品品种、陈列位置、价签与商品对应
熟悉门店上月销售前100位商品的陈列位置
商品陈列的基本原则，独立完成责任区商品理货、陈列
了解商品大类编码、熟记门店袋装、拆零商品编码
能熟悉和主动发放宣传单页
主动宣传会员卡，能正确办理会员卡
能主动、热情招呼顾客，灵活准确的使用标准话术
新员工学习跟进表（第四周）
能熟悉介绍3种常见病关联销售用药
牢记10位重要会员的名字、卡号
熟悉门店调价、能正确书写手写价签
在药师指导下，掌握商品效期查验、登记
会查询顾客基本资料，能按标准话术进行顾客拜访
理解和掌握门店各种特殊陈列
熟悉责任区域商品的进销存
能配合质量管理员完成商品验收、差错处理
培训记录的填写
员工档案的建立及维护
新员工学习跟进表（第五周）
掌握真假钞票识别能力
能够熟练进行收银，能正确填写收银员交接班本、发票
收银过程唱收唱付
收银过程中积极宣传会员卡、促销活动
能够正确填写门店的进、销、存帐记录
能和老员工有效配合、有效防盗，懂防盗基本常识
熟悉门店退货流程
能够灵活应用专业知识提供基本的专业咨询（感冒、胃肠）
了解顾客异议处理程序，能处理简单问题
熟悉门店盘点作业流程
新员工学习跟进表（第六周）
熟悉门店补货、调货程序
熟悉门店的各种票据的填写
公司“人事管理制度”的学习
公司“财务管理制度”的学习
公司“绩效考核方案”的学习
了解盘点前、中、后续的流程、具体操作
促销活动的准备、实施
参与新开门店造势活动、商品陈列
主动拜访社区顾客、派发单页
提高和顾客沟通能力
如果进展到现在你还是公司大家庭的一份子的话，那就：
恭喜你！
良好的开始是成功的一半
现在，你已经完成了新员工向熟练员工转变的全部学习，在接下来的工作和学习中，你将被委任负责某项具体工作，在这过程中你肯定还会遇到各种你难以处理的问题，不用担心，请虚心向你的店长或带教老师寻求帮助，希望你能快速的成为你所在门店的“重要人物”，承担更多的工作职责。
希望你在公司有所成就，因为我们相信：
你的成功就是我们的未来
门店员工转正考核评估表
姓名所在门店职位总计得分
序号
项目
得分
1
2
3
4
5
德
品行诚实，言行规律，做人正派
礼貌待客，服务规范做得好
童叟无欺，耐心、细致、顾客至上
热爱本职工作，工作勤勤恳恳，认真负责
团结同事，不拉帮结派，不传小话
6
爱护公物，爱护集体，主动承担责任
7
能
有丰富的药品专业知识，对药品较熟悉
8
*在1分钟内能按要求找出20个指定品种并说出价格主治功能
9
有一定的销售技能，主动解决客户问题
10
*熟练组合配伍指定3个病种用药处方
11
有培训及帮助其他员工的能力
12
有较强的学习能力，求上进，工作熟练
13
勤
*不迟到，不早退，有事请假（如有以上所述操勤问题，出现1次扣1分）
14
工作积极，按时完成，领导交办的任务
15
仪言，仪表整洁规范，勤洗勤换
16
柜台整齐规范到位，理货及时
17
*负责柜组区域卫生标准，符合要求（柜台及药品无积灰，区域地面无烟头纸屑）
18
绩
*每月主推销售额完成任务完成率（80%1分85%2分90%3分95%4分100%5分
我认为应在如下一些方面提高及改正
1、
2、
*号项目必须3分以上才可转正（此条不受总评分影响）
评估等级评分
优秀90分——100分（很称职）
良好80分——89分（称职）
中等79分——61分（基本称职）
不合格60分以下（不称职）
公司员工转正申请表
姓名
性别
年龄
部门
现岗位
进入公司时间
直接上级鉴定：
签字：
年月日
连锁部评定：
考试成绩：
分
总经理审批意见：
同意该员工转正为岗
岗位工资为：
元，转正时间：
。
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