大局意识强不强Word文档格式.docx
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比如在基层的生产线质量管控和安全管理不严，引发工厂生产质量事故和火灾事故。
5、口号响亮、工作不实。
行业、公司的精神、指示，写在文件里、打在横幅上、贴在墙上、显示在电子屏幕上才。
表面上看起来西埃县、如火如荼，落实党务工作到工作实际中就大打折扣，上有政策、下有对策，用各种光鲜的文字报告代替实际工作效果的情况清晰度确实存在。
6、热衷工作布置、少于过程推进。
日常工作中，总是通过会议安排，提出工作要求多，突出考核作用效果，忽视工作的各别实际情况和前述问题，更少于关注过程进展。
造成工作效果不明显，一般性问题没有得到解决。
比如部门反映文字工作量大，且需填报的内容常有重复。
中会部分记录的内容在前述中难以获得，又强制填写，导致出现弄虚作假、只求过关的心态和行为。
（二）官僚主义方面
1、拍板决策、主观臆断。
工作中才深入实地调查研究、听取多番意见较少，没有掌握实际情况，脱离实际、主观片面，凭个人经验主义办事的情况还时有发生，鲜于具体问题具体分析，不讲客观条件。
没有做到反复论证、集思广益，有急于求成的情况。
2、责任意识不强，担当不够。
对待其他工作部署有依照上
级要求和以往惯常做法依样画葫芦应付的思想，也客观存在工作求全求稳、不敢试不敢闯，工作局面难以突破的现象。
工作一级推一级，时有推诿。
比如有的班子成员喜欢当甩手掌柜，做上级安排的工作的上级部门二传手，对分管的工作不用心、不投入，把关不严，没有做到切实履责，其他工作效果得不到保证。
3、趋于疏远群众，脱离基层。
听党群汇报多，主动深入基层与群众谈心交流不够，思想交流不充分，交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少。
对干部职工思想上、政治上及工作生活的关心不力，没有做到为一线排忧解难。
4、办事效率不高、过程欠指导。
多注重前期工作的布臵和安全检查后期的检查考核，轻工作演化过程中的指导服务。
工作存在拖沓、滞后的现象，对未生产中心工作的问题解决速度较慢。
如职工反映工厂食堂饭菜卫生质量问题以及丰富职工图书室书籍建议都曾长期得不到逐步解决。
5、工作协调沟通过于，服务意识不强：
对部门间工作协调配合的关注指导少，没有站在水平线全局的高度去协调部门间的工作内容和流程。
主动深入基层一线的深入群众服务意识不强，在职工面前端着端领导的垛子，没有办到做到为一线工作提供好强有力的支持和保障。
（三）享乐主义方面
1、思想意识松懈、精神状态有待大幅提升。
工作时常有懒惰松懈情况，在其位未尽其责，有艰苦奋斗“过时”、抱怨
工作待遇、灰心丧气、无所作为等思想，学习和工作热诚降低。
缺乏朝气、锐气、志气、士气，党员的先进亟待模范带头作用亟待进一步提高。
2、创新工作、进取精神不够。
安于现状、缺少创新精神，满足于已有的总分，不立新目标、缺乏新动力。
班子中存在只重业务学习，乐于当技术专家，满足于自身的业务发展专长；
一些党员干部习惯于思维定势，习惯于按部就班，缺乏创新在工作中的激情和热情，干部队伍整体活力不强。
3、工作之中存在逃避责任、回避矛盾的现象：
首先是思想上为回避矛盾、避让困难，行动上不舍得漫长承担艰苦的工作，不愿吃苦出力。
存在得过且过的哲学思想，逃避矛盾欺瞒，做“和事老”，不愿担当，更不想创造性地开展工作。
（四）奢靡之风方面
1、勤俭节约意识不弱，有大手大脚现象。
对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统认识淡薄，点滴节约品牌意识有待强化。
在公务接待中，仍偶尔存在超规格迎送现象；
对诸如办公用品运营管理、食堂饭菜浪费等弊端，在当前整改的基础上，仍需持续不断加以改进。
2、运营管理精细化程度不够，还存在浪费现象。
行政管理较粗放，精细化程度不够，对日常用度的节约意识不要强，对浪费耗竭现象运营管理重视程度不够。
比如在内部节能方面，午饭时间不关电脑、办公室无人时不关电灯、不关空调等现象依然存在，办公过程中浪费笔墨纸张的弊端也时常发生。
3、意识不到位，超规格接待的情况曾有发生：
由于地处主城区，各项接待规格落差较大，有时碍于面子，为了讨好上级领导，同时也存在不能得罪上级的思想，在处理一些接待工作时，接待想法很纠结，患得患失，总担心接待宴席不高档就是不给“领导面子”；
住宿太普通则是“不够重视”。
因此就必然出现比高规格招待，自己虽然惶恐惭愧但还是乐此不彼。
三、存在问题的主要原因剖析
针对查摆出的问题，党支部紧密联系实际，从思想上、认识上查找根源，达到班子自我教育、自我提高、自我完善、自我革新、修正缺点、增强党性的目的。
通过深刻剖析，“四风”方面存在问题的主要原因有以下几个方面：
（一）党委学习不够深入，共产主义坚定信念理想信念不够坚定
一是没有把理论学习一直放在重要位自学臵，短果是紧迫感、责任心不够强的原因在于。
对党的先进理论、政策精神，没能足够多认真地学习、深入钻研，就是少了份进取精神的思想表现。
在学习中，往往只停留在表面，浅尝即止，没有真
正通过学习达到武装头脑、联系实际、坚持理想信念的效果。
其二学习的自觉性不高、主动性不够。
强调客观上的教育工作忙、压力大和事务性教育工作较多，缺乏持之以恒自觉政治理论的精神。
上级公司、分厂非政府学习就参加，在自觉抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使班子的学习无论从广
篇二：
一是政治意识不强
下面，我就我局工作作风、纪律方面的一些情况讲一讲。
过来的一段时间，我局存在一些非常不十分和谐的现象：
一是工作作风漂浮。
有些同志，对工作不思考、不研究，思路不清，情况不明，心中无数，问起教育工作含含糊糊、支支吾吾。
有些同志沉不下身子、静不下心，习惯于面上跑，喊了就算做了，做了就算好了，不问结果，不抓落实。
有些同志创新意识不强，依赖思想严重，安排的就干，不安排就等，不能积极主动、创造性地干工作。
有些干部拈轻怕重，不愿吃苦，碰到困难和问题，不是上推下卸，就是绕道走。
有的同志大事不该干，小事不愿做，对工作不是高标准、严要求，而是应付差事，满足于一般化、过得去、差不多。
有的同志在其位，不谋其政，“只当和尚不敲钟”，得过且过，混日子的思想比较严重，但在某些名利面前，一旦安排不如自己的意为，就情绪低沉，怨天尤人，牢骚满腹，怪话连篇。
二是干部运营管理松散。
有些部门的领导老好人思想严重，对干部纪律、作风各个方面的问题睁一只眼，闭一只眼，听之任之，管理过宽、过松、过软。
有些同志迟到早退现象严重，来去自由，随心所欲，早上过了八点四十甚至七百九点，还有人未到岗；
下午五点以后，就有人陆陆续续离开单位，遇紧急事情，一时半会找不到人。
（昨天早晨县局重新安排监察、政工、办公室三部门联合对县局到岗情况进行检查，就有七八名干部未提前按时到岗，被发现了，客观情况就出现了一大堆，这理由那事情，好象每件事都比工作更重要。
但如果没被发现，就很顺理成章的迟到了，难道不耽误工作？
希望同志们安心想一想，大家如果都这样，咱们的工作还怎么干？
各项任务指标还怎么基本完成？
今天不单独点名了，希望全体同志引以为诫，严格遵守由莱舍上下班制度。
）有些干部玩性太盛，心思根本不在工作上能，上班时间上网、玩游戏、看电影，个别干部甚至领导干部不顾影响，沉迷赌博，玩起牌来不分上下班、不分昼夜、不分场合，败坏了局风，在群众中反响很大。
三是政治意识不强。
有的在一些问题上不能与组织保持高度一致，对县局的决策部署，贯彻不坚决，落实不到位，安排工作马跑泉低放，造成政令不畅。
有的干部大局意识不强，片面强调个人利益，有利的就争着干，无利的就顶着干，能推就推，能拖就拖。
有的干部接受工作讲条件、讲困难，这也干不了，那也完不成，不在如何干上动脑筋，而在如何不干上找理由。
有的干部弄虚作假，欺上瞒下，明明预先安排的任务没有完成，汇报时却说得天花乱坠。
有的干部组织纪律性差，该请示的不请示、该汇报的不汇报，擅自做主，自行其是。
四是服务意识淡薄。
有些同志忘记了自己想到的身份，对纳税人的事漠不关心。
工作方法简单粗暴。
还有的少数单位和干部衙门作风严重，门难进，人难找，脸难看，话难听，事难办，那件很简单的业务，主办人员推来推去、卡来卡去，让纳税人一跑几次，群众意见非常大。
有的同志在岗位上尤其上面是在有纳税人旁观的情况下，不注意形象，拉闲篇，唠家长，扯东扯西，无关紧要的说说，天南海北的聊聊，严重损害了国税公众形象，急剧下降在纳税人心中造成了服务质量低下、素质差的恶劣印象。
前一阵子贴吧出现的贴子，娄局长就要求严格检查，而后经过慎重考虑，一是怕损害当事人自尊心，二是考虑到存在纳税人故意其二篡改事实，无中生有的可能，所以未做深纠。
但有一句话叫无风不起浪，通过这件事可以发现咱们的干部在服务方面存在着一定的差距。
对这些问题，如果不采取得力措施加以解决，将会严重影响全局各项事业的发展。
希望大家深刻反思，认真查找自己和本单位方面存在的突出问题，有针对性地采取得力措施进行整改，树立好个人的形象，刻画好单位的形象。
今天召开的是组织总收入调度会，这是我局在０８年以后第一次在收入方面单独召开的一次会议，为什么？
因为我们面临着一次极大的挑战，这是考验国税干部是否能打硬仗、能打胜仗的时刻。
一会儿，几位局长还要环境问题就任务问题讲起，我就不多说了。
但之所以把纪律、作风
缺陷放在这次调度会上为上先讲，就是希望大家在特殊等待时间，拿出特殊的干劲，严格遵守各项规章制度，落实好县局的决定，目标以保证税收任务的顺利完成。
因此，我强调两点：
一、要严格遵守各项规章制度。
如上下班制度、请销假制度等等，保证相关人员按时间要求到岗，按任务安排到位。
最近，省局从纳税服务口上还有一次暗查暗访，对于工作纪律、在岗情况、税容税貌等方面进行检查，这次检查即日就将开始，但什么已经结束没做说明，希望同志注意！
大家在税务西线都很长时间了，规章制度非常清楚，搞该做什么不该做什么非常明白，今天，再增加一条制度，就是工作去向告知制度，要随时让你的上一级领导你在干什么，把自己的工作去向向上一级领导进行开展汇报。
做为上为一级的领导，要关注掌握下层的工作去向，持续保持工作去向和实际的工作状态一致。
对于制度遵守情况，监察室牵头，会同政工、办公室将不定期需要进行检查，发现一例，对事不对人，不听任何理由，不讲任何条件，县局将严格处理，绝不再姑息迁就。
二、要全面落实严格落实县局的各项决策。
这段时间，县局为已经完成全年的顺利完成税收收入，一是将制订详细的工作思路，每个工作都将具体到每个干部要做什么，要完成什么指标。
沃苏什卡根据时间和进度要求，将不断推出新的其他工作办法。
这些决策如果落实不到位，落到空处，再好的想法也只是空中楼阁，所以要求全体干部以极高的政治敏感性和极强的主人翁责任感，不折不扣的执行好县局的行使权力决策，一句话就是：
做好自己的规定动作，有效保证县局的整体统一。
最后，套用省委书记张庆黎的几句话，在２０１０年最后的两个月的时间，要增强“等不得”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“松不得”的责任感和“停不得”的使用感，讲究科学，拼命工作，全力已经完成税收任务。
我的讲话完了，谢谢大家！
篇三：
对照检查材料（传阅稿）
个人对照检查材料
（2021年6月）
第二批党的群众路线教育实践活动普及教育开展以来，先后组织集中学习7次、召开各类座谈会26次、与班子成员和村居负责人谈心交流35次，通过认真学习教育工作、广泛听取意见，对照焦裕禄精神，对照“三严三实”要求，对照多级领导列举的“四风”问题具体表现，深入查找了自身存在并进行了深层次剖析。
首读对照检查情况报告对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律和外交作风建设情况
始终严格遵守党的政治纪律，坚定不移学习贯彻党的路线坚定不移方针政策，在思想上、行动上始终始终同党中央保持保持一致。
但对照要求，还存在很大的差距：
一是产品服务大局意识不强。
胸怀全局、把握大势、着眼大事的意识不够。
考虑大局工作少，没有基本上站在全局高度谋事办事，为全县经济社会发展出谋划策、贡献力量做得不够。
遇事从本单位维度上考虑较多，有时与其他单位争相关政策、争利益，不能处理好局部与整体用心的关系。
二是政治敏锐性不高。
忧患意识、主动意识、阵地意识不够强，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，没有上升到政治高度认识和分析，抵制和斗争不够，缺乏政治敏锐性。
三是履—１—
行管党责任不严。
推进党建工作力度太小，强化党员队伍建设不多，机关干部特别是村居干部的素质偏低，长期存在意识到工作没思路没办法不会干的现象存在，但没有效的办法解决。
加之在教育管理和选人用人上视野不宽，激励机制不健全，导致干部积极性不高。
在贯彻中央“八项规定”和省市县委“十项规定”方面存在的问题有：
一是联系群众不够紧密。
存在蹲不下去、深不下去现象，满足于听听汇报、看看情况、问问问题、提提要求，没有细致解剖麻雀，帮助解决民生实际问题未必大体上多。
二是真抓实管有待加强。
三公经费下降还不到位，在办公耗材、节水、节电管理方面还有待进一步加强。
在中央“八项规定”和省市县“十项规定”出台之前，自己有从众心理。
三是文风会风普遍存在不足。
落实工作部署照搬、照抄、照转上级文电的现象仍比较普遍，结合实际不足之处抓落实的力度欠缺。
在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，还做得不够好，需要进一步精文减会，提高办文办会的实效。
三、存在结构性问题的原因剖析
针对查摆出的“四风”问题，深刻认识到这些只是症状，通过从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面反思和反省，问题的根源主要表现在以下各个方面几个方面：
（一）放松了信念坚守。
解决“四风”弊端的根本是坚定—２—
理想信念。
自己任科级干部多年，特别是从科学园区到乡镇园区工作后，思想上一度出现较大价格波动，认为不被重视，有当“太平官”思想，加之理论学习和修养较弱，对社会上一些负面信息缺乏理信实证，造成理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作效果和质量的提升。
加强自我修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，不懈意识有所弱化。
（二）放松了宗旨强化。
群众观念淡化，群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全意为人民宗旨服务的宗旨意识有萎缩，引领事业发展的责任意识有减弱。
由于在基层工作的时间较长，总认为自己对基层比较了解，对情况比较熟悉，因而不能够很好地听取意见，没有能够做到全心全意地为群众服务，形式主义、官僚主义作风有所蔓延。
（三）放松了党性升华。
随着职务的提升、经历的累积，党性操练有所放松，在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知，为民勇于创新清廉的思想根子扎的不够深。
满足于以参加组织生活代替党性锻炼，不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争，需要考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局性利益充分考虑少了，思想意识上为出现滑坡，理想信念淡化。
（四）放松了自律提升。
担任单位主要负责人多年，自认—３—
为坚持作风规定和要求极佳，但随着时间的推移，逐渐放松了自我要求，有时把自己等同于普通党员，甚至于普通群众，工作上所只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上所只求对我有利、不求严防死守。
有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。
（五）放松了学习提高。
有重理论知识学习，轻政治理论学习的思想，刻苦钻研学说不够。
特别是在蕴含理论学习上存在应付、完成任务的现象，理解精髓不够。
对学习制度坚持得不够好，集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多，主观上对加强理论学习的紧迫感认识。
读书的自觉性不够，往往满足于一般的学，如何常学常新、温故知新、结合实践、带着问题、围绕教育工作学习欠缺，导致信心不足，创新不够。
四、下一步整改措施
针对以上问题，我将从思想源头抓起，从突出问题改起，从实际行动做起，以认真、较真、动真的态度抓整改、抓落实、抓实践，以思想作风的大转变推动工作水平的大提升。
（一）弘扬求真务实精神，力戒形式求实效
把群众满不满意、高不高兴、衡量标准答不答应作为衡量工作的唯一标准，坚持察实情、说实话、办实事、求实效。
带头学习提—４—
高，不断巩固和扩大学习实践教育活动成果，立足于持之以恒学习，确保研究能力进一步增强，工作本领进一步提升，知识结构进一步优化，始终保持思想和始终如一政治上的清醒和坚定。
带头改进作风，认真执行中央、省市县委关于改进优良作风、密切联系群众的订明，时刻用规定对照自己、检查自己、修正自己，要求你做到做到的自己首先做到，要求别人不做的自己她们竭力不做，真正做到言必信、行必果。
带头务实创新，树立正确政绩观，多做打基础、利长远的实事，带头克服工作浮夸、搞形式主义和政绩工程，把工作着力点真正研究组放到研究解决改革发展、维护社会安定和改进民生上。
（二）树新风勤政为民表率，破除官僚做公仆
把实现好、维护好、发展好极为最广大人民根本利益作为一切工作的落脚点和落脚点，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
坚持联系群众，把调查研究作为科学决策的前提，深入实际、深入基层、深入群众，问计于民、问政于民、问需于民，确保每年到村居、挂钩民营企业至少调研60天，分工村居群众全部走访到。
坚持兴办实事，按照民生优先、群众第一的理念，通过接地气、察实情，从群众最关注、反映最强烈的结构性问题抓起，办好供水、路桥、新农合、新农保、学前教育珍视等群众关心的实事工程，持之以恒担当好肩负的责任，让产业发展成果更多惠及于民。
坚持三严三实，牢牢把握“三严三实”要求，从“严”上要求，向“实”处着力，拧紧螺丝、上紧发条，保持力度、—５—
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