工业园岗位说明书文档格式.docx

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审核/审批

负责工业园区的规划及主要设备选型的审定。

负责工业园项目实施过程中的设计变更的审查。

负责组织工业园建设项目的评审、审核，纠正项目中存在的问题。

审核及审批下属各部门经理提交的部门年度及月度工作计划、费用预算、各项部门管理制度、流程，并

监督实施。

负责对下属部门提交的年度培训计划、人员需求计划的审核与审批。

审批下属部门提出的人事任命和相关的异动报告。

分析改进

对工业园管理状况进行分析，不断提出改善建议。

定期对各部门工作目标的达成情况进行系统分析，提出改进意见。

任职资格

基本要求

学历：

本科或硕士学历。

专业：

机电工程；

电气技术；

其他。

经验

工作经验：

15年以上。

行业经验：

10年以上。

岗位经验：

5年以上。

知识

基本知识

公司文化3；

规章制度3；

工作流程3；

公司产品知识3；

行业基础知识3。

专业知识

机械工程知识4；

金属加工（轧钢）知识3；

生产管理知识3；

战略管理知识3；

财务知识2；

投资分析知识2；

项目管理知识2；

管理学知识2；

人力资源知识2；

法律知识2；

安全管理知识2；

质量管理知识2；

环境管理知识2。

技能

基本技能

口头表达能力3；

书面写作能力3；

电脑操作能力2。

专业技能

团队领导能力3；

培养下属能力3；

创新能力3；

执行能力3；

决策能力3；

培训能力2；

计划能力2；

沟通能力2。

潜在能力

学习能力3；

制度执行能力3；

人际理解能力3；

抗压能力3；

周密思考能力3。

职业素养

基本素养

敬业精神4；

责任感4；

团队合作3；

分享精神3；

保密意识3；

特殊素养

忠诚度4；

成就导向3；

职业动机3；

全局意识3。

副总指挥

总指挥

HMGYY-002

生产准备部经理、设备工艺部经理

根据工业园整体规划和建设进度，建立健全工业园设备、工艺技术管理，保证工业园建设

进度。

根据公司年度经营计划，制订分管系统年度工作目标、计划，报总经理审批后组织实施。

负责编制分管系统年度费用预算，经总经理审批后监督执行

分管工业园区设备工艺部和生产准备部。

负责园区的规划和工艺总图的审定及组织实施工作。

负责施工期间园区的规划及工艺总图修订和变动组织会审工作。

负责园区内项目的工艺布置调整及图纸资料变更审批工作。

负责组织与设计院、设备供应商、施工队的技术交底及技术范畴内问题的交涉工作。

负责园区内项目工艺方案和生产设备选型的会审及参与商务谈判工作。

完成园区总指挥、常务副总指挥临时交办的其他事宜。

负责对下属部门负责人的业绩评估及改进。

协助园区常务副总指挥负责的各项工作。

协助其他副总指挥开展相关工作。

审核及审批下属各部门经理提交的部门年度及月度工作计划、费用预算、各项部门管理制度、流程，并监督实施。

审核下属部门提出的人事任命和相关的异动报告。

对工业园管理状况进行分析，不断向常务副总指挥提出改善建议。

定期对分管各部门工作目标的达成情况进行系统分析，向各部门负责人提出改进意见。

HMGYY-003

工程管理部经理、投资控制部经理

通过建立科学合理的工程控制、管理体系，保证工程建设进度，控制工程成本，保证工程质量。

分管工业园区工程管理部和投资控制部。

负责园区的工程施工、组织、协调、招标、审报工作。

负责园区的工程监理、预决算方案、合同的审报工作。

负责园区建设技术资料的使用、存档管理工作及技术保密工作。

负责园区项目的工艺方案的审定和设备订购及参与商务谈判工作。

工民建；

建筑管理；

项目管理知识3；

安全管理知识3；

质量管理知识3；

环境管理知识2；

合同管理知识2。

综合管理部经理

综合管理部

C

常务总指挥

HM-ZH-001

综合管理员、文员、厂医、司机

根据工业园发展需要，通过组织相关资源，建设、完善企业管理体系，不断提升企业管理能力，并建设高效的人力资源队伍。

组织公司发展战略方案的实施和落实、监控。

根据工作需要，组织公司内部通讯资源分配。

组织制定公司人力资源规划、人员需求计划等。

组织综合管理员开展公司内部的人事管理工作（人事档案、员工异动、考勤、薪酬计算与发放、保险办理、职称评审、绩效管理、入职教育等）。

组织文员开展公司内部的日常行政管理工作（接待、会议组织、公文、规章制度、后勤服务、办公用品、通讯器材及费用等）。

制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。

制定本部门员工的培训计划。

组织厂医开展工业园医护管理工作。

负责公司战略发展方案的调研、分析和研究。

负责公司外部环境与政策、产业信息、竞争状况的调研与分析。

负责根据内外部环境变化，对公司战略提出调整与改进建议。

负责按照集团人力资源管理体系要求建立健全公司人力资源管理体系。

负责工伤、安全事故处理与申报。

根据集团安全管理设施的配置方案，进行公司安全防护、消防设施等的配置。

负责部门内部的岗位设置、职责划分，以及部门内人员的任用草案的编制。

组织制订、优化本部门的管理制度和流程。

负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。

负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。

与公司各部门之间的工作关系协调。

完成上级交办的临时性工作任务。

协助总经理制定公司年度经营目标和工作计划，并组织分解落实。

协助其他部门提升管理能力和管理水平。

协助公司其它部门进行员工培训等各项人力资源工作。

协助并督促公司其它部门制定管理制度，并使之有效执行。

审核员工薪酬发放与保险上缴计划。

审核下属岗位人员提交的各类计划、总结、报告、方案、报表和申请。

审核和控制本部门归口费用支出情况。

审核公文的发布、报送及公章的使用。

审核其他部门外送材料的真实性。

对本部门各岗位人员年度、月度工作目标与计划的达成情况及工作方法进行系统分析，并提出改进意见，评估改进结果。

根据公司业绩管理规定，负责本部门下属员工业绩指标的设定、业绩辅导、业绩考核和业绩改进工作。

本科。

人力资源管理（劳动经济）；

行政管理；

企业管理。

特殊要求：

人事工作上岗证。

3年以上。

规章制度2；

工作流程2；

公司产品知识1；

行业基础知识1。

人力资源知识3；

行政管理知识2；

战略管理知识2；

财务知识1；

组织行为学知识1；

管理信息系统知识1；

企业文化知识1；

安全管理知识1。

口头表达能力2；

书面写作能力2；

组织协调能力3；

督导控制能力2；

沟通能力2；

分析判断能力2；

培养下属能力1。

人际理解能力3；

学习能力2；

周密思考2。

责任感3；

团队合作2；

服务意识2；

诚信2；

敬业精神2；

分享精神1；

廉洁1；

保密意识1。

职业形象2；

忠诚度2；

职业动机2；

全局意识1。

综合管理员

D

专业类

HM-ZH-002

根据工业园建设规划方案，通过优化人力资源管理，达到工业园人力资源发挥最大效用的目的。

企划管理

协助部门经理实施和落实、监控工业园的发展战略方案。

协助部门经理审核与完善工业园各项制度、流程、政策，并跟踪实施。

编制工业园大事记。

负责集团与工业园企业文化的宣传与督导工作。

人力资源

实施集团人力资源部布署的人力资源管理工作。

负责主管以下岗位定编的制定、及员工的招聘、录用、劳动用工手续的办理、教育培训工作。

办理主管以下岗位员工劳动合同的签订。

负责工业园各职能部门员工的人事档案的管理。

办理主管以下岗位员工入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续。

负责工业园内员工考勤统计与薪酬核算工作。

协助部门经理制定工业园内部的培训计划以及培训组织、培训实施和效果评估。

按国家劳动法律、法规处理劳资关系，解决劳资纠纷。

负责公司外部市场与行业薪酬水平调研。

协助部门经理开展新进员工的入职教育。

结合集团考评体系制定工业园绩效考评方案。

行政管理

协助部门经理起草、发放工业园文件及外来公文处理。

部门经理外出公务时，负责印鉴的保管、使用管理等工作。

组织管理

协助部门经理建设本部门员工队伍。

协助部门经理制定、优化本部门的管理制度和流程。

协助部门经理落实制度执行的推进与监督、控制，完善部门管理。

宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。

其他

完成领导交办的其它临时性工作。

大专或本科学历。

人力资源管理；

工商管理；

经济管理。

劳资员上岗证。

2年以上。

公司文化知识3；

规章制度知识3；

工作流程知识3；

行业知识1；

公司产品知识1。

行政管理知识2；

书面写作能力3；

口头表达能力3；

沟通能力3；

执行能力2；

分析判断能力2。

学习能力2；

人际理解能力2。

团队合作3；

责任感3；

职业礼仪1。

忠诚度2。

文员

E

辅助类

HM-ZH-003

根据国家有关法律法规以及某某工业园有关制度、部门计划，通过工作流程的执行，达到预期综合管理的目的。

执行某某工业园的内部通讯工作。

人力资源管理

办理某某工业园内员工各类手续、证件等。

配合居委会进行计划生育登记工作。

协助部门经理收集报送员工职称评审、资格考试等的相关材料及事务处理工作。

协助部门经理组织某某工业园内部绩效考核成绩的资料收集与汇总保管工作。

负责员工月度各类保险的办理和费用扣缴工作。

协助部门经理完成某某工业园的各项接待工作。

协助部门经理完成某某工业园会议的组织、准备、记录、记要整理和有关文件的撰写工作。

负责某某工业园各类重要文件及其他文字声像资料的收信、归类、建档管理工作。

负责某某工业园证照的办理、变更及年审工作。

协助部门经理落实某某工业园日常行政事务、后期服务及安全消防等方面的工作。

协助部门经理控制某某工业园办公费用，落实办公用品的发放、登记及费用结报工作。

负责某某工业园通讯器材和费用管理。

负责工业园员工宿舍房租的计算和水电费管理。

负责员工宿舍的分配、登记和日常检查工作。

负责某某工业园信息管理系统的维护与监控管理。

协助部门经理与集团总办、规划发展部及人力资源部做好工作上的衔接工作。

负责工业园办公用传真机、打印机的日常管理。

大专或本科。

文秘；

年龄：

25岁以上。

1年以上。

工作流程2。

行政管理知识3；

档案管理知识2；

人力资源知识1；

安全管理知识1；

商务礼仪知识1。

执行能力3；

沟通能力3；

创新能力2；

组织协调能力1。

人际理解能力2；

适应能力2。

服务意识3；

保密意识2；

敬业精神2。

司机

HM-ZH-004

根据工业园工程建设需要，通过合理维护、调度车辆，满足工程建设用车需求的目的。

负责工业园车辆的维护。

负责工业园车辆的调度。

负责工业园行政事务用车。

负责工业园车辆发生费用（路桥费、保养费等）结报工作。

中专或高中、职高）。

23－35。

驾驶执照（B牌以上）。

公司文化1；

规章制度1；

法律知识2；

商务礼仪知识2；

交通常识；

掌握普通车辆知识。

口头表达能力1；

书面写作能力2。

汽车驾驶技能；

车辆维护保养技能。

应变能力2；

制度执行能力1；

适应能力1。

责任感2；

忠诚度1。

厂医

HM-ZH-005

根据集团及工业园规章制度，通过对医务管理，推行和完善员工劳动保护和职业卫生工作。

医务管理

负责建立、实行和完善工业园医务管理制度。

负责医务室药品与医疗设备的采购、验收、入帐管理、价格核算、发放及药品库的管理工作。

负责工业园领导及员工体检的对外联系、日程安排、结果统计、信息反馈及跟踪处理工作。

负责劳动保护与职业卫生实施情况的督查、管理工作及员工日常的防病、治病工作。

负责工业园员工工伤事故的处理和员工的病历鉴定。

共性职责

领导交办的其它临时性工作。

医务室采购、员工日常医务管理等各项工作的分析改进。

中专或大专学历。

具医务行业资格证。

规章制度知识3；

公司文化知识2；

行业基础知识2。

医药卫生知识；

传染病防治知识；

护理知识；

药品管理知识。

设备使用能力3；

口头表达能力2。

制度执行力2；

适应能力2；

应变能力2。

敬业精神3；

客服导向3。

忠诚度3；

职业形象2；

全局意识2。

外协部经理

外协部

HM-WX-001

外协工程师、仓管员

根据工业园建设进度和领导安排，通过科学、合理的招投标体系，保证项目顺利开展。

组织外协工程项目的洽谈工作。

负责辅助设施的招标、投标洽谈工作。

负责外围关系的协调与处理。

负责制度的推进与实施监督，不断完善部门管理。

协助公司综合管理部进行员工培训等各项人力资源工作。

协助其它部门开展与本部门相关的工作。

审核下属工程师编制的辅助项目招投标计划。

审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。

审核下属员工的工作计划与总结。

不断改进招投标工作程序，节约成本。

定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。

本科或硕士。

物资管理；

工商管理（企业管理）；

冶金或机械工程。

8年以上。

公司产品知识3；

行业基础知识3；

规章制度知识2；

工作流程知识2。

法律知识3；

合同管理知识3；

商务礼仪知识3；

物资管理知识2；

财务知识1。

书面写作能力4；

谈判能力4；

沟通能力3；

分析判断能力3；

团队领导能力2；

组织协调能力2。

人际理解能力4；

抗压能力