市政府人事科上半年人事人才工作总结文档格式.docx

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根据市委组织部、市人社局的统一安排部署，积极协助配合，已圆满完成了政审考察招录工作。

三是强化综合管理，做好人事调配，及时办理好党委、政府人事任免行文。

办理在编人员退休1名。

四是积极稳妥推进公务员法实施工作。

严格执行政策，进一步完善公务员信息数据库。

　　二、强化综合管理，加强专业技术队伍建设

　　一是积极推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作。

二是合理设置岗位，规范岗位管理，科学合理分配专业技术职务评审指标，促进专业技术队伍结构的优化。

三是做好专技资格确认工作，及时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，更新机关内新聘及符合条件晋升专技人员的合同鉴证工作。

四是做好事业单位年检工作，确保失业专技队伍的信息及时可靠。

　　三、严格执行政策，确保各项待遇落实

　　一是加强镇聘人员管理。

今年以来，在镇党委、政府领导的大力支持下，在去年的基础上对全部镇聘人员进行了核对、聘用工作，进一步规范了人员管理。

二是做好机关内事业单位奖励性绩效及机关年终奖金、各类人员报酬结算的上报发放工作。

三是办理2014年度115名离任老干部的补贴核对发放工作，并做好一次性补贴113名人员的统计核对。

四是做好工资福利日常管理，已办理职务职称调整8人。

　　四、攻克人事工作难点，加强人才队伍建设

　　一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，热情做好政策解释工作，认真开展调查研究，做好回复工作，力争把矛盾化解在萌芽状态。

二是按照科学统计，为决策提供服务的原则，完成了各类人事统计的各项工作任务，及时更新各类人员信息库。

三是配合推进事业单位人事制度改革，积极开展和推行人事代理工作。

四是认真做好高校毕业生就业服务工作。

　　在今年人才任务比去年倍一倍的艰巨情况下，上半年均已过半完成。

　　五、其他工作

　　配合做好党的群众路线教育实践工作等组织工作。

　　配合做好纪检监察工作。

　　六、存在问题、不足及采取的相应办法、措施

　　回顾上半年工作，虽然取得了一些成绩，但对照市局和镇党委、政府的工作目标，对照新形势下的人才培养和需求，工作还有待进一步提高。

　　一是耽于事务性工作，花费精力较多，工作按部就班地开展，缺乏创新意识。

二是深入基层走访企业，调查研究开展得较少，工作思路欠开拓。

三是在引智项目被上级立项、列入XX市级及以上重点人才项目等人才工作的加分项目上还很欠缺，虽已初步建立一些企业的人才群，但人才库的储备还严重不足。

　　七、下阶段工作重点

　　主要针对人才工作，专题研究人才工作的一些政策，多跑企业，在人才引进上加大力度，在人才培训上继续加强。

继续搭建大中专毕业生就业平台，畅通供需双方信息，实现双向选择、双向交流。

同时向其他先进单位学习，进一步完善镇人才资源信息库，做到常规工作细致化，人有我优，人优我精，人精我新，争取在人才工作方面再上一个台阶，领先于系统。

加强自身建设，恪守本职，积极推进人事人才工作，为加快建设“首善之镇、幸福万石”提供强有力的人事工作保证和人才工作支持。

　　加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识。

通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强镇战略打下良好的基础，牢固树立人才是第一资源的观念，做好政策宣传工作。

深入了解人才状况，不断改进人才工作。

广泛听取各方面的意见和建议，对全镇人才工作和人才队伍状况进行调查摸底，提高人才工作决策的针对性、实效性。

着重做好：

一是坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才的服务工作。

二是以实施人才保障工程为重点，切实加强加快人才队伍建设，加强交流，以才引才。

三是建立和完善激励机制。

大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我镇经济社会建设又好又快地发展贡献自己的一份力量。

　　上半年，我们人事教育科在县局党组、分管领导的关心下，在科室同志的共同努力下，紧紧围绕县局中心工作，充分发挥职能作用，不断强化人事服务、规范人事管理、狠抓干部教育培训和自身建设，各项工作均取得了一定成绩，得到了领导和同志们的充分肯定。

　　一、主要成绩

　　一是中心组理论学习扎实开展。

年初，我们就制定了《2013年XX县国税局党组中心组学习规划》，规定了学习内容、学习时间、组织人和中心发言人，扎扎实实地开展政治理论学习，目前，已按照规定的学习内容，已组织局领导开展中心理论组学习3次。

5月份，为保证“学习党的十八大、争创发展新业绩”专题民主生活会顺利会召开，我们又根据县局和市局文件精神，专门下发《XX县国税局党组关于召开民主生活会征求意见的通知》，在全系统广泛广泛征求意见，及时将征求意见汇总整理后报县局党组书记。

通过政治理论学习，不但增强了班子成员学习的自觉性，班子成员的政治素质明显提高。

同时，认真落实党组议事规则，认真执行党组会议记录制度，使党组工作更加规范。

　　二是干部竞争上岗稳步推进。

在干部竞争上岗过程中，我们严格按照实施方案要求XX县局党组的决定，分步实施，扎实推进，保证了各项工作的序开展。

一是对6名正股级干部进行了任职，组成考察专班，对6名干部近两年来的德、能、勤、绩、廉等情况进行实地考察，并对其所在科室、分局进行了座谈，分别开展了民主测评，撰写考察报告，经县局党组研究后，又开展了廉政谈话，于3月25日对王孝辉、马俊、孙龙明、曾庆涛、莫之功、王选荣等6位同志进行了任职。

二是认真搞好县局纪检组长选拔，根据市局关于采取委任制“四差额”方式选拔部分县市区局纪检组长工作方案》的通知精神，我们及时将职数分配、资格条件、选拔方式、选拔程序等内容在县局局域网进行公布，认真组织人员报告，对符合条件的5名同志进行了资格审查，并及时向市局进行了呈报。

在民主测评等环节中，积极配合市局抓搞好相关工作，经过层层选拔，经市局党组研究，我局城区分局高爱国同志交流到保康局担任纪检组长，保康局李立新同志交流到我局担任纪检组长职务。

三是认真搞好县局副局长选拔工作。

在整个竞争上岗过程，我们均严格按照襄阳市国税局机关副科长及县区局副局长竞争上岗实施方案》进行操作。

及时公布竞争上岗有关文件精神，积极为报名参加副局长竞争上岗13名干部提供最优质的服务，组织其报名、笔试、面试，并及时为市局考察组提供相关资料，最后县局征管科科长曾勇同志经过层层选拔，被市局党组任命为县局党组成员、副局长。

四是对相在人员进行了调动调整，经县局党组研究决定，对窦攀等5名同志工作岗位进行调整，对蒋启春、王光斌两位同志下发任职文件。

　　三是人事软件数据复审工作圆满完成。

根据省市局《关于做好人事软件数据复审的通知》，我们按照市局要求，对总局人管系统维护后出现的一、二级错误信息11个大类101个小类进行了认真复查、采集、补录，补录信息2000余条，所有补录信息一次性通过系统效验，在规定的时间内完成了所有相关工作，并对相关人员调进调出和任职人员等信息进行更新维护。

　　四是国家工作人员出入境信息采集报备工作圆满完成。

根据县综治委关于切实做好国家工作人员登记备案工作的通知要求，我们及时组织人员认真学习文件精神，全面了解掌握备案对象、登记备案程序和方法、登记备案的责任主体与要求。

严格按照程序规范操作，保证信息采集录入工作准确率达到100%，经过不懈努力，在规定的时间内上报我局192名干部的基础信息，受到县综治委好评。

　　五是人事基础管理规范有序。

人事工作政策性强、涉及面广、任务艰巨，涉及每个同志切身利益。

因此我们对每一项工作，不论大小，都进行了周密安排，严格执行政策，确保工作不出纰漏。

一是认真抓好公务员年度考核、嘉奖表彰等相关工作，我们从实施方案的制定、召开年度测评会、考核结果汇总等均进行周密安排，做到准确无误，受到领导和同志的好评。

二是干部工资晋级晋档、人员变动工资调整全部到位。

三是抓好干部医保、人事年报、退休人员呈报、离退休老干部和遗属年终慰问、人事档案整理归档、领导班子实绩考核和统战工作年度考核等日常工作，均高质量完成任务。

四是认真开展“一报告两评议”工作，对新提拔干部进行测评与考核。

五是认真做好征收津补等各项资金发放工作，确保人员和数据准确无误。

　　二、下半年工作安排

　　一是认真筹备近期县局党组2013上年年民主生活会。

　　二是认真抓好县局党组中心理论组学习，确保学习活动常态化。

　　三是认真抓好税收业务能手推荐选拔工作，为选手提供优质服务，确保取得好成绩。

　　四是抓好年终干部年度考核及评优嘉奖上报工作。

　　五是加强调查研究，耐心细致的做好干部思想政治工作，结合实际，撰写调研文章，用理论指导实践。

　　六是加强干部队伍建设，不断激发干部活动。

　　七是狠抓人事工作日常管理，加强学习，文明服务，规范操作，保证日常工作不出任何差错，努力打造“阳光人事”。

　　八是积极完成领导交办的其他工作任务。

　　上半年，我们人事教育科2013年工作亮点突出，成绩斐然，干事默默无闻，所做的工作也很多。

在下半年，我们还要进一步转变思想观念，增强服务意识，做到工作细心，对人热心、诚心，听取意见更要耐心、虚心，干事讲公心，做事守原则，讲程序，切实增强责任意识、大局意识和国家意识，确保各项人事教育工作开好花，结好果，力争全年工作满堂红。