教育学习文章群团工作经验交流发言稿.docx

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教育学习文章群团工作经验交流发言稿

群团工作经验交流发言稿

　　尊敬的各位领导：

　　我亲爱的兄弟姐妹们大家好！

今天我想和大家谈谈群团这份神圣的工作。

也许大家所知道的群团工作仅仅是在检修的时候，为检修师傅们递递毛巾，送送水之类，可是群团并不只是这些。

我相信这句话大家一定也听说过，那就是“群团工作无小事，群团工作无大事”，说群团工作无小事，就是群团无论是在生产中，还是在班组以及公司的体系建设中，都是不可缺少的一支有生力量，说群团工作无大事，那就是群团工作都是一些和我们生活，生产息息相关的事，对于我们来说并不是什么难事。

　　下面请允许我为大家介绍一下我们群团工作的主要内容，和我事业部目前群团工作的进展，以及我在班组和事业部的群团工作中有哪些心德，和我个人对于群团工作的几点建议。

　　首先为大家介绍一下群团工作的主要内容：

　　：

服务生产

　　群团干部源于生产，分布在各个岗位。

也正是由于我们的群团干部是来自于这些不同的岗位，所以他们对于生产方面也是相当的了解，在生产工程中也起着很重要的作用，例如在班组中组织一些活动，或者是组织班组召开民主生活会，班委会等等，他们也在活跃着班组中的气氛，和大家一起营造出一种和谐积极向上的工作氛围。

这些都是在为生产做服务。

因为他们是操作工中一员。

所以服务于生产则是理所应当的职责，和光荣的使命。

　　2：

辅助班组建设

　　群团在我们的班组建设中也有着一定的作用，首先是管理好班组的各种台账，每天我们的群团都要对班组的各种台账进行仔细的检查，并做好详细的记录。

再就是建立起班组的各种制度，根据公司及事业部的制度，我们围绕在这些制度的框架和范围内，再由班委会讨论研究制定出使用与本班组的各种制度，以加强班组建设的全面性和班组管理中的标准化，合理化。

　　3：

心灵沟通

　　我们每一个人都有属于自己的想法，这些想法各种各样。

有的想法可以让我们在工作中找到新的方法，新的路径，可是有的想法则会让我们走进思想的死胡同，这是就需要我们群团出现，找到那些有“心事”的同事，和他们真诚的交谈，用心去了解他们现在遇到的是什么样的心事，有什么困难不能解决，用心与心的沟通去了解每一位员工的心理动态。

及时的帮助他们走出思想的死胡同，帮助他们尽可能的解决一些困难。

让他们感受到我们这个大家庭没有遗忘每一个人，让他们可以在宜化安心的工作，在岗位上专心的操作，真正的衷心宜化。

　　4：

生日祝福

　　群团工作中还有一项工作，那就是为每一位员工在生日的那天送上生日祝福，我们的群团会吧本班组的每一个人的生日记录下来，并且记录的非常详细，会精确到是公历还是农历。

在员工生日的这天的班前会上，我们的群团会为他送上一份小小的生日礼物，然后大家一起为他唱响生日快乐歌，虽然礼物不是多么贵重，歌声不是非常动听，但是我想被祝福者一定也会非常感动，和体会到这个家的温暖，他没有被遗忘，每一个人都没有被遗忘，因为我们是一个整体。

　　5：

宣贯文化思想

　　一个企业，一个团队或者一个班组，要想拥有不可阻挡的前进动力，那么他的员工们就必须心朝着同一个方向，劲往一处使，认同同一种文化，紧紧跟随领导者的思想，迈着整齐的步伐前进。

管人必先管思想，而群团就是实现这一目标的粘合剂。

在公司或者是事业部有什么新的文化思想动态时，要及时并且不打折扣的在班组中进行宣贯和学习，让员工在第一时间了解到公司或者事业部领导的思想方针，在第一时间统一并认同这些思想，加快自身学习的脚步，及时调整前进的方向。

让整每一个人不在前进中掉队。

　　以上就是群团工作的大致内容，我们事业部的群团工作一直都在有序的开展，例如心灵沟通，每次在有群团反应员工心理有波动的时候，首先是班组中的群团与之做心灵沟通，然后我们事业部的大群团也会与其进行谈话，并加以开导。

再如生日祝福，我们会不定期的对各个班组的生日祝福台账进行检查，并对生日祝福台账进行了规范，让这项工作不仅是停留于形式，而是真正把它做到实处。

还有文化宣贯，每天我们的群团干部都会受到文化宣贯的短信，其中不仅有对企业文化的宣贯和学习，还有对各种制度的学习，部门的工作情况和下一步的工作安排。

这些都是为了能让我们大家把工作做的更好更细。

　　接下来我就与大家分享一下我在班组和部门的群团工作中的心德。

首先在班组，我会办本职工作做好，精心的操作，避免因操作失误而影响生产的情况出现，然后就是积极的配合班长的工作，与班长的思想保持一致，听从班长的指挥，认真完成班长所分配的工作任务，提升自身的执行力。

再就是做好群团的本职工作，如认真记录各种台账，仔细整理班组中的一些制度和工段以及部门下发的各种制度，并在班前会上组织班组成员们学些这些制度，并且每次的班前会上还会宣贯一项公司的文化和思想。

帮助班长将本班组的思想统一，将每一个人都团结起来，共同建设标准化的班组。

其次是做好心灵沟通和生日祝福工作，在平时的工作中我是属于性格开朗的人，和其他兄弟姐妹接触起来很容易，所以他们在有什么心事或者遇到什么难处的时候都会主动和我说，这时我就会认真倾听他们的想法，真心的和他们交流，在我力所能及的事情上积极的帮助他们解决，我所解决不了的我就会请求领导的支援和帮助。

他们也会觉得我的确是在真心的帮助他们，所以他们在工作的时候也会更加认真仔细。

也能够静下心来好好的工作。

说到生日祝福，我在寝室里放着一本台式的日历，我会把统计上来班组成员的生日日期标注上上面，不管是农历还是公历我都会标注清楚，等到班里有人过生日的时候，我就提前一天为他准备好一份小而精美的礼物，在班前会上代表全班的人送给他，然后集体为他唱响生日快乐歌，真心的祝她生日快乐，即使在休息时有人过生日，我也会准备好礼物，然后以短信的方式通知全班人今天是谁的生日，大家就会为其发送一天祝福的短信。

我相信那一刻过生日的那个人心理是暖的，看到班组能有一种温馨和谐的氛围，我的心理也是快乐的。

因为大家彼此和谐相处，真正的团结在一起，心朝着同一个方向努力，跟随者公司部门领导的步伐，我相信我们的明天一定是辉煌的。

班组的群团工作做好后，就是部门的群团工作，在部门的群团工作中，我首先会认真的完成群团轮值工作，部门所下发的工作我会无条件的接受，并认真仔细的完成好，因为我是团支部书记，所以在部门有什么活动的时候我也会参加策划，并积极的参与到其中，发挥好到头作用，在完成工作后我还会找到我们的谢书记，和她谈谈工作，找到自身的不足之处，和反馈一些工作中遇到的情况和困难，及时的得到解决，并请教如何改进才能将工作做的更好，我们还会一起商量下一步的工作计划，规划处工作轨迹，这也也使得我的工作可以更好的开展和完成，所以多与领导沟通也是走向成功一种方法。

　　下面就是我对群团工作的几点建议

　　一：

在基层发展真正的群团

　　我们群团干部都是通过竞聘上岗的，都有着无限的才华，和综合素质，可是我们有些群团的思想并不是很稳定。

抗压能力不强。

在工作中遇到一点点问题就会对工作失去信心，甚至开始厌烦群团工作。

或者是在竞聘之前的工作态度和竞聘之后的工作态度完全不一样，慢慢的有了变化。

参与活动时积极性有所下降。

我想说的是，不管是什么工作都需要我们一认真态度，和持之以恒的信念去对待。

而不是在遇到困难的时候就埋怨不停，牢骚满腹。

真正想成功的人，会不停的找到解决困难的方法，而没有成就的人，只会不停的寻找各种理由。

万丈高楼在建设中一定要把其基础打好打实。

否则就达不到万丈的高度，甚至连最下面的一层也会摇摇欲坠。

所以我们在基层中发展真正的群团，就是要让那些真正喜欢群团工作，和希望锻炼自己，让自己有所成长的员工有机会能建造起自己的万丈高楼。

真正为群团工作添砖加瓦，贡献自己的力量。

　　二：

宣贯思想与企业紧密相连

　　我们每个人都有属于自己的思想，但是我们在企业中工作，就要与企业思想，领导的思想统一，正所谓心往一处想，劲往一处使，这样我们的企业才会有不断前进的动力，才会有披荆斩棘的魄力。

我们所在的企业有了好的发展，我们也会有好的出路，也只有我们大家一起努力，才能有所成就，而这些的前提就是统一思想。

我相信我们在做的每一位兄弟姐妹，每天都会收到我们谢书记发的飞信，在其中有每天对工作的总结和对下一步工作的计划。

还有我们群团工作的进展，包括每天的群团比较管理都有。

还有就是对公司的文化以及思想的宣贯，不知道大家是否认真的看过这些信息。

再者，我希望我们那些不当班的群团能主动参加我们部门的调度会，和公司的文化培训会。

这样我们可以更加详细的了解到我们的生产情况，知道我们对于生产应该做一些什么样帮助或者是服务。

真正的为生产服务好。

参加公司的文化培训或者是参加会议并不是在浪费大家的时间，而是让大家在参与中对部门或是公司的情况和动态有所了解，知道自己改做什么，真正了解公司或者是部门领导的思想，让自己能够紧跟公司或者是部门的步伐，更好的开展工作和提升自身的素质。

　　三：

培养起使命感，荣辱观和团队精神

　　我们的企业是一个大家庭，我们的事业部也是个大家庭，我们的工段班组也是一样。

在这个家里，有你有我，我们一起组建了这个家庭。

我们都是这个家庭的成员。

无论是大家还是小家，我们每个成员都有明确的分工和职责。

我们更希望这个家是和谐温暖，团结向上，积极进取的家，这样我们每个人在这个家中才会感觉到舒心和快乐。

可是我们怎样才能创造出这样的家呢？

不是在那仰头看着天等着天上掉馅饼，也不是在我们的兄弟姐妹有难处或者是犯了错误的时候在一旁冷眼想看，袖手旁观，更不是在整个团队出现问题的时候告诉自己与我无关。

这个家这个团队你也在其中，不是在有荣誉的时候就和你有关系，在有错误的时候就不是我的错。

我们在团队中有着自己的位置，自己的职责，自己的任务，而认真负责的去完成去做好就是我们的使命，在团队收到批评的时候也要找找自身所存在的不足和缺陷，要时刻让团队让这个家受到表扬才高兴着就是荣辱观。

即使我们的个人能力再强，也不会创造出多么惊天动地的辉煌，星星之火可以燎原，不也是需要点让其他干柴才能燃气熊熊大火嘛！

就算是屹立了千百年的万里长城也是需要无数的青砖来支撑才能屹立千百年嘛！

所以团队的命运就是我们的命运，再者，我们在工作中不要将个人得失看到那么重，在金钱和前途之间我们是不是应该看的更长远一些呢！

得失之间自会平衡，团队有了进步我们自然也会进步。

我们只有融入团队才能创造出属于我们的辉煌。

只有我们建立起使命感，荣辱观和团队精神我们的前途才会一片光明，我们的企业才会蓬勃发展。

　　四：

加强群团培训

　　我们之所以会对群团工作有埋怨或者是不喜欢，是因为我们对群团工作的不了解，或者是有误解。

怎样能让对群团的工作有所了解呢？

那就是培训，首先我们要对已经成为群团的群团干部进行培训，让他们成为真正能传递激情的种子。

具体的培训方案我们会在征得强部的同意后尽快出台。

我们的每一个群团就是一团星星之火，只有将我们自身的激情点燃，我们才能将激情的火苗传递给身边的人，让他们也激情起来。

以点带线，以线带面。

大家都附有激情的工作，创造出良好的工作氛围，就不会感觉工作是那么的枯燥无味。

我们的工作就不会做不好。

我们就有不断拼搏的动力。

　　五：

领导、组织给予帮助

　　我们的个人能力是有限的，可是集体的力量是无限的，我们在工作中如果遇到困难可以向领导或者是组织寻求帮助支持。

而不是让问题或者是困难长期的存在于我们的工作中，这样时间长了，我们难免会有想不开或是对自己失去信心的时候，我们是一家人，是一个完整的团队，有问题有困难解决不了的时候说出来不丢人。

古语有云：

“不耻下问”，面子不是那么重要，如果我们都只碍于面子问题，而不去及时解决我们的问题，一来是对于我们自己没有好处，再就是由于问题没有及时得到解决等到出现错误的时候就会拖团队的后腿。

所以我们在遇到困难和问题的时候一定要及时找到领导或是组织寻求帮助。

用一切办法来提升自我。

　　以上就是我个人的几个观点，当然我们工作成绩也是不可否认的，例如我们前段时间的“送清凉”，还有就是积极参加公司所组织的各项活动，如：

‘演讲比赛’，‘宜化之夜’文艺演出，在这些活动中都能看到我PVc事业部的兄弟姐们，我们不是没有激情，我们也不是没有努力的工作，只是我们的激情发挥的还不够，我们的工作还没有找到方法。

接下来我们的主要任务就是在服务好生产的同时，找到我们工作的方向和合理的工作方法。

　　同志们，既然我们是群团，就要真正做好我们的本职工作，我们是岗位上的一员，我们是PVc事业部的一员，我们也是宜化的一员，我们的岗位进步我们才有高的产量，我们的PVc事业部有了成绩我们宜化才有好的效益，宜化有了好的效益，我们才会有好的发展，有志者事竟成。

当你看到别人头上的光环时，请不要只被那光环的绚丽所吸引，多想一想在那绚丽的光环下是付出了多少的努力，怎样的态度以及何种程度的毅力。

成功不是一步登天，强者的脑海里不存在空中楼阁，机会是留给有准备的人。

天上掉下来的不一定是馅饼，也有可能是陷阱。

我们要静下心来，踏实的工作，认真的对待，珍惜眼前的一切。

紧紧跟随强部的领导，向着期望的辉煌大步前进。

谢谢！