叉车工搬运工工资考核方案精华1.docx

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叉车工搬运工工资考核方案精华1

搬运工绩效考核方案6

叉车工、搬运工工资考核方案（试行）8

装卸工考核管理制度

1目的：

为规范化管理装卸班组，调动搬运工的工作积极性，发挥其能动性，统一力资费标准，特制定本办法。

2人员编制：

依据工作负荷一般定员6-8人，其中班长1人；原料搬运组、成品搬运组统一由生产部管理，作业时服从仓管员的现场指挥。

3搬运工的工作职责与要求：

3.1负责产成品、原辅料等的装、卸工作，遵循“先装车后卸货、先到先装”的装卸原则；坚持“仓管员、客户（司机）不在场不装；破包、烂包不装；出库手续不全不装”的原则（特殊情况听从仓管员调度）。

3.2听从仓管员对成品装车及进库原材料、包装物、添加剂等的堆放位置、码垛要求的指挥；力求准确、到位，并堆放整齐。

3.3装货前、卸完货物后主动清扫车箱，必要时找材料铺垫，以防弄脏成品包装，洒落的原料应及时装袋，并放在相应垛、货位上。

3.4保持库房整洁安全。

经常打扫成品、原料库等卫生责任区，随时保持成品表面及卫生责任区清洁；做到随时清扫地面的散洒原料及成品；对破包进行更换与清理。

3.5工作时间接到装、卸车任务后，应在10分钟内赶到装卸现场。

按规定穿好工作服和配戴劳动防护用品。

了解货物品种、总件数和总吨位，确定装车方式、堆码面积和高度，清扫卸货场地和堆码场地。

3.6在装、卸货过程中发现产成品或原材料有质量问题时，应立即停止装、卸工作，并及时通知仓管员。

成品装卸工需做到随时点数并复核品种，做到轻装轻放，防止损坏包装袋或弄碎袋内成品。

3.7成品装车结束后必须安排1-2人协助司机用蓬布将成品等盖严、拴好，防止运输途中被淋湿或被盗。

3.8当班结束由仓管员开具搬运力资单，装卸过程中不服从安排的，仓管员应拒开。

3.9爱护设备，定期保养。

爱护传送加高机及其它工作器具，用后放在指定地点;定期给轴承加油，并随时检查各类器具是否能安全使用。

3.10工作期间，做到安全、文明作业。

工作期间不得喝酒、赤背、赤脚、穿拖鞋或其它易打滑的鞋；装、卸过程中不得嬉戏打闹，严格防止发生安全事故。

不得索取司机财物，与客户争吵，不得在仓库内吸烟。

八维（中国）有限公司作业文件

编号：

G/8V-RX-01-2010

装卸工的管理与绩效薪资管理办法（暂行）

修改状态：

A/0

共3页第2页

4搬运工班长的工作职责和权限:

4.1负责对当班的管理和调配，按时完成公司下达的装卸任务；

4.2主持搬运工工作例会正确传达上级指示，并组织参加公司或部门的有关会

议；

4.3负责安排搬运工的班次，检查和记录出勤情况；

4.4有对搬运工的管理权、调度权；

4.5有对搬运工的人事调动权；

4.6有对搬运工纠纷的协调权；

4.7有对引进和辞退搬运班工的建议权。

5作息时间：

搬运工应遵照公司规定按时上、下班，执行打卡制度，其余时间应做到随叫随到，并严格执行当天到（发）货须当天完成：

晚上20：

00点以后到

的原辅料，可移到次日一早下货（特殊情况除外），需延时发出的货物须经生产主管批准同意。

6保险：

入职满三个月后的搬运工，公司统一为其购买综合保险（工伤、医疗、生育）0

7薪酬管理：

搬运工的薪资分为月计件工资和年度奖励工资，以季度为单位实行保底。

7.1月计件工资及力资费标准：

7.1.1按月度装、卸货总量乘以单价计提，原料卸货及成品搬运力资计提标准见附表一和表二，其力资费核算，由仓管员核定劳动强度及耗时核算辅助工资。

7.1.2搬运班长管理津贴为300元/月。

7.1.3月计件工资在次月28日时发放，遇节假日时顺延。

7.2保底工资：

搬运班组薪酬收入以季度为单位执行保底工资，保底工资为计件工资和计时辅助工资的总和；搬运班组季度平均保底工资总额为1500元/月（若搬运员工一个月内请事假超2天（不含2天），则其不享受保底工资）。

8其它：

为加强对搬运班组的管理，严肃领导责任，实行搬运班班长对本装搬运工负连带责任的处罚办法。

8.1搬运工在工作时间内发生打架事件，按公司制度原则上做开除处理，特殊处理时，罚当事人20-200元/人次罚款，并给予纪律和其它处分；班长负管理责任罚20元；情节特别严重的，提交由公司管理层讨论后给予处罚。

八维（中国）有限公司作业文件

编号：

G/8V-RX-01-2010

装卸工的管理与绩效薪资管理办法（暂行）

修改状态：

A/0

共3页第3页

8.2在装、卸车时不服从现场指挥而造成不良后果的，扣除当班搬运班组当日总

力资费的

20-50元/次的罚款，并给予搬运班长通报批评。

8.3在装、卸车时不配合仓管员清数而造成短少或盘盈的情形，该搬运班组承担损失额的

20%勺赔偿，情节特别严重的，由总经理办公会议讨论后给予处罚。

8.4无特殊情况或未经部门领导同意，工作时间内接到装、卸车任务指令后未能及时赶到装

卸现场的，处罚装搬运组当日总力资费的20-100元/次，罚搬运班班长20元，并依据情

节轻重给予纪律处分。

8.5搬运工拒不服从公司临时工作调配，处罚当事人20-50元/次，并给予通报

批评；

罚搬运班班长20元。

8.6装、卸货结束后不清扫工作现场或在规定时间内不清扫卫生责任区域罚款当班搬运班组

50-100元/次；罚搬运班班长20元，并通报批评该班组。

9本办法从二O—二年^一月一日起执行，由生产运营中心负责解释。

编制/日期

审核/日期

批准/日期

附表一:

原料卸货力资明细表

项目

力资单价

备注

正常原料卸货（包括原料库内转库）

（元/吨）

3.8

特殊情况车子进不到的库位，按每增加一个库位加0.5元/吨

3.5+N*0.5

原料桶/箱类（元/只）

0.35

油桶（元/桶）

2.0

油罐车下油（兀/吨）

2.0

包装类卸货（元/捆200条）

0.3

包装类卸货（元/捆400条）

0.6

核心料上楼（元/吨）

4.0

原料转入小仓库（元/吨）

5.0

原料退货（元/吨）

7

退货费用由供应商承担

资料上车（元/件）

0.2

指办事处、客户所发资料及物品

资料上下车（元/件）

1.0

指公司内部自购物品、资料

整仓库（元/小时）

10

非成品库整理

附表二:

成品搬运力资明细表

项

目

力资单价

备注

成品上车

（元/吨）

2.8

公司发出去的原料上车按该标准

退货卜车

（元/吨）

3.0

换烂包（

元/吨）

成品上下车

6元/吨

须按物流员编号顺序装车，不得随意更改，发现错误装卸，由出错人承担此项费用,代理客户收发货：

1.因物流员编号出错，由物流员承担；

2.因保管未按编号发货出错，由保管承担；。

捡货及整理仓库过道

60元/组

捡货是指成品库倒下货。

出现捡货现象时由仓管员当时届定责任人作好数据记录，所产生费用由责任班组或叉车工承担。

原

则上由责任班组自行处理倒货。

资料上车

0.2元/件

指办事处、客户所发资料及物品

资料上下车

1元/件

指公司内部自购物品、资料

整仓库

10元/小时

非成品库整理

搬运工绩效考核方案

为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现

员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。

为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的

人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。

二、考核（适用）范围

物控部全体转正搬运工

三、考核对象

工作内容与职责

工作态度与方式

四、考核方法

1每名搬运每月绩效考核分数为20分，每分为10元，共200元。

每月3号前直属主管本

着公平、公正、公开的原则，结合仓管员对搬运工的评价进行上月的综合考评，由部门经理审批后上交人资部核算工资。

五、考核内容

1、热爱本职工作，遵守公司各项规章制度，爱护产品和仓库一切物品。

（2分）

2、努力学习业务知识（对产品的型号、摆放位置、操作流程、搬运技巧……），不断提高自己，成为公司骨干。

（2分）

3、负责搬运（摆放）产品。

对所搬运（摆放）产品的数量、质量负责。

有监督仓管员是否按单收、发产品的权力。

（2分）

4、搬运工人要遵守劳动纪律，服从仓管员的指挥，执行仓管员的工作指令，在规定的时间内完成规定的工作。

（2分）

5、搬运（摆放）工作要实行正确的搬运（摆放）方式，严禁野蛮操作。

（2分）

6、严禁破坏。

大件产品搬运（摆放）必须两人或两人以上操作。

产品严禁拖地操作，产品

从高处下放，要轻拿轻放，严禁乱丢、乱放产品。

严禁用产品作垫台下丢产品。

要根据产品的各种搬运（摆放）要求，严格执行各种搬运（摆放）方式。

（2分）

7、搬运工人要根据仓库、场地的安排，整齐规范摆放产品。

（2分）

8、搞好工作场所的清洁卫生。

做好仓库的防火、防盗窃、防破坏工作。

（2分）

9、敢于向坏人坏事作斗争，发现有人破坏或盗窃，要及时制止，并上报上级领导进行处理。

打击一切坏人坏事（2分）

（2分）

10、服从作业时间调节，听从上级临时安排的工作，工作积极主动。

物控部

2010年9月15日

1月份搬运工绩效考核

考核内容

郭彦立

彭华锋

黄福硕

1、热爱本职工作，遵守公司各项规章制度，爱护产品和仓库一切物品。

（1分）

2、努力学习业务知识（对产品的型号、摆放位置、操作流程、搬运技巧），不断提咼自己，成为公司骨干。

（2分）

3、负责搬运（摆放）产品。

对所搬运（摆放）产品的数量、质量负责。

有监督仓管员是否按单收、发产品的权力。

（1分）

4、搬运工人要遵守劳动纪律，服从仓管员的指挥，

执行仓管员的工作指令，在规定的时间内完成规定的工作。

（2分）

5、搬运（摆放）工作要实行正确的搬运（摆放）方式，严禁野蛮操作。

（2分）

6、严禁破坏。

大件产品搬运（摆放）必须两人或两人以上操作。

产品严禁拖地操作，产品从咼处下放，要轻拿轻放，严禁乱丢、乱放产品。

严禁用产品作垫台下丢产品。

要根据产品的各种搬运（摆放）要求，严格执行各种搬运（摆放）方式。

（2分）

7、搬运工人要根据仓库、场地的安排，整齐规范摆放产品。

（1分）

&搞好工作场所的清洁卫生。

做好仓库的防火、防盗窃、防破坏工作。

（2分）

9、敢于向坏人坏事作斗争，发现有人破坏或盗窃要及时制止，并上报上级领导进行处理。

打击一切坏人坏事（1分）

10、服从作业时间调节，听从上级临时安排的工作，工作积极主动。

（1分）

11、搬运量考核：

总分5分：

300方以下（2分）400方以下（3分）500方以下（4分）500以上（5分）本月搬运总量（320方）

总分

备注：

每分10元，共200元。

考核人：

审核：

叉车工、搬运工工资考核方案（试行）

为完善工资分配和绩效考核制度，体现按劳分配，按绩分配，多劳多得，最大限度地调动搬

运工、叉车工的工作积极性，特制订《叉车工、搬运工工资量化方案（试行）》。

一、变革原则

将叉车工、搬运工的绩效工资与产品产量及工作质量挂钩，体现利益共享、按劳分配原则。

二、适用范围

本方案适用XX公司叉车工和搬运工。

三、薪酬结构

员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、超时费、工龄工资和其他福利组成，详见下表。

表一工资构成表

工资构成

基本工资

岗位工资

绩效工资

效益工资

超时费

工龄工资

合计

叉车工

1050

700

900

按实计算

200

按制度计

算

2850

搬运工

1050

450

900

按实计算

200

按制度计

算

2600

叉车工、搬运工每周工作6天，每天工作8h,公司给予每月200元/人超时费。

对于工作时

间超出此范畴部分，按公司制度计算加班费。

工龄工资按公司制度计算，工龄每满1年，工龄工资增加50元。

其他福利按公司制度计算。

四、考核办法

（一）绩效工资考核

1、考核办法

搬运工、叉车工每月绩效考核分数为100分，取得90分以上应给予全额绩效奖励，70-89

分按照得分比例X固定绩效金额，70分以下取消绩效奖励。

每月26日前库房主管对叉车工和搬运工进行综合考评、打分，由部门经理审批后上交人事行政部核算工资。

考核内容

考核内容包括公司规章制度遵守情况、工作服从性、团队合作性、搬运工作的质量及安全、仓库清洁、工作能力及内部满意度等多方面。

详见附表2-叉车工月度绩效考核表及附表3-搬运工月度绩效考核表。

效益工资考核

效益工资与当月产品产量挂钩，60t为基数，如产量低于60t，则当月效益工资为0。

叉车工效益工资系数为1.2。

搬运工效益工资系数为1。

产量每月25日由生产部统计，并提交人事行政部计算效益工资。

（产量-60）*40

（叉车工人数*1.2搬运工人数*1）*月度天数

其中：

1、产量为公司当月所有产品产量之和；

2、月度天数为当月日历天数；

3、出勤天数为叉车工、搬运工在岗天数，如员工当日上班，但不是在叉车工或搬运工岗位,则不计入出勤天数。

附则

本工资考核方案经总经理审批后，自X年X月X日开始试行。

2、本方案的最终解释权归公司采购部。

目

考核内容

应扣分

实彳

库房主

管

部门经

理

遵守公司规定（15分）

完全

遵守

遵守公司的各项规章制度规定；

服从工作岗位调动安排；

3•如有违反视情节每次扣2-5分不等，扣完为止，（行政处罚另算）。

工作服从性

（15分）

优良

1•不服从库管员及库房主管工作安排、指挥，行动拖拉者，一次扣3分；

2•未经主管同意，无故缺勤者一次扣3分，扣完为止。

团队合作性

（10分）

团结

积极配合搬运工，做好物资转运工作；禁止在团队中部散播负面消息；以上要求未执行一次扣2分。

搬运工作

（30分）

准确咼效

在规定时间内完成原料、产品转运任务；

做好五金库房物资搬运工作；

搬运过程中，按规定做好防护措施，不野蛮操作，保障自己和搬运工的人身安全；米取正确的转运方式，严禁野蛮操作，超速行驶，损坏搬运物资；

完成主管安排的其他临时工作要求；

以上要求未执仃者，视情节严重每次扣2-5分。

仓库整理

（10分）

整洁

当班下班前将叉车及托盘等工具停放在指定位置；配合库管员，做好仓库的防火、防盗、防破坏工作；包装材料及时回收，按要求摆放；

上述要求未完成者，一次扣2分。

工作能力

（10分）

及时

准确

熟悉原料、产品及相关物资的特性，做好自我防护及物资保护工作；熟悉公司原料、产品转运流程及搬运技巧；

定期对叉车进行维护保养并做记录，维持叉车良好的运行状态；以上要求未达到者，一次扣2-3分。

内部满意

度

（10分）

无有

效投诉

1•无有效投诉（不论是库管员、车间员工等投诉，查实即为有效投诉）为满分，发生一次视情节严重程度，扣2-5分；

建议

附加

分

能积极主动提出合理化建议，且被公司采纳的，每人每次加5分

卜，上限20分。

:

审核核准

合计

年

月）

附表2

叉车工月度绩效考核表（考核月份

附表3

搬运工月度绩效考核表（考核月份年月）

应扣分

目

考核内容

库房主

管

部门经

理

实彳

遵守公司规定（15分）

完全

遵守

遵守公司的各项规章制度要求；

服从工作岗位调动安排；

如有违反视情节每次扣2-5分不等，扣完为止，（行政处罚另算）。

工作服从性

（15分）

优良

1•不服从库管员及库房主管工作安排、指挥，行动拖拉者，一次扣3分；

2•未经主管同意，无故缺勤者一次扣3分，扣完为止。

团队合作性

（10分）

团结

主动配合团队成员，共同完成工作任务；

其他搬运人员因各种原因不能及时装卸货物时，需及时顶替装卸物资；

积极配合叉车工，做好物资转运工作；

禁止在团队中部散播负面消息；

5.以上要求未执行一次扣2分。

搬运工作

（30分）

准确咼效

在规定时间内完成原料、产品转运任务；

做好五金库房物资搬运工作；

搬运过程中，按规定做好防护措施，不野蛮操作，保障自己和搬运人员的人身安全；

米取正确的搬运、摆放方式，严禁野蛮操作，损坏搬运物资；

完成主管安排的其他临时工作要求；

以上要求未执仃者，视情节严重每次扣2-5分。

仓库整理

（10分）

整洁

当班下班前完成工作区域的整理工作，做到整齐、洁净；配合库管员，做好仓库的防火、防盗、防破坏工作；包装材料及时回收，按要求摆放；

其他临时性的整理要求；

上述要求未完成者，一次扣2分。

工作能力

（10分）

及时

准确

熟悉原料、产品及相关物资的特性，做好自我防护及物资保护工作；熟悉公司原料、产品转运流程及要求；

以上要求未达到者，一次扣2分。

内部满意度

（10分）

无有效投诉

1•无有效投诉（不论是库管员、车间员工等投诉，查实即为有效投诉）为满分，发生一次视情节严重程度，扣2-5分；

建议

附加

分

能积极主动提出合理化建议，且被公司采纳的，每人每次加5分

卜，上限20分。

:

审核核准

合计