行政日常管理条例.docx

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行政日常管理条例

1.目的

加强对办公环境的管理，规范办公室人员的工作行为和工作秩序。

2.范围

适用于办公室全体员工。

3.职责

3.1办公室值日人员负责办公室公共区域的环境卫生，公共设施的使用管理及维护保养。

3.2办公室工作人员负责整理个人的办公台面、文件柜中的文件及档案柜中的凭证；负责个人办公设备的使用管理及维护保养；负责办理自已职权范围内的所有事情及相关事宜。

3.3各部门主管负责安排本部门工作及督导本部门员工的工作行为。

3.4值日人员负责公共办公环境的维护及公共办公设施的维护保养。

3.5行政部负责定期检查各部门的卫生状况及办公秩序。

4.细则内容

4.1考勤

各部门人员要遵守公司《考勤管理办法》按时上下班。

注：

《考勤管理办法》见附件1。

4.2办公室卫生值日

4.2.1各部门要严格遵守《办公室卫生值日办法》，确保办公环境卫生。

4.2.2各部门值日人员每天下班后，打扫、整理所负责公共办公区域及卫生间，保证办公室门窗、地面、楼梯扶手及横杆干净；保持卫生间整洁、无异味、无虫类，地面无污渍、无杂物、无积水，镜面清洁无污渍，卫生间垃圾每天下班之后必须清理。

4.2.3各部门值日人员每天下班后需检查上、下水道是否畅通，是否有跑、冒、滴、漏现象；检查卫生间内配备物品是否有损坏现象，一旦发现报行政部以找出责任人赔偿与及时维修。

4.2.4各部门值日人员对于办公室及卫生间各种卫生用具使用后及时清洗，并放回相应工具区。

值日后办公室及卫生间洁净、无污渍、无杂物（如头发、纸屑等）、无异味，由行政部检查合格后方可离开。

4.2.5各部门人员于每天正式上班前认真打扫各自办公地面，擦拭办公台面、办公设备表面、文件柜、档案柜等；每天清理垃圾篓。

4.2.6会议室和经理室由行政部每天统一打扫，包含各花草的养护等。

注：

《办公室卫生值日办法》、《卫生间管理制度》见附件2、3。

4.3办公室卫生规范

4.3.1员工个人办公区域自行负责，所有员工都应在每天上班前、下班后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持办公桌上物品干净整齐、无废弃杂物，地面、桌面洁净无污渍，离座后需将座椅推至桌下并摆正。

部门经理负责本区域管理工作。

4.3.2自觉保持办公场合卫生，严禁堆放杂物、随意丢弃废物、随地吐痰、倾倒污水和茶渣等。

4.3.3办公室公用物品如剪刀、胶带、尺子等应摆放在整齐并放在固定工作区域，如借用后应放回原位，以免丢失或引起工作不便。

4.3.4电脑键盘，屏幕保持洁净，暂时离开或下班时按相关规定将电脑设为待机或关机。

4.3.5饮水机、灯具、打印机、电话、文件柜等设备摆放需整齐，保持干净整洁。

4.3.6办公室内电器线走向要美观，漏出地面的网线、电线及时用防护条防护。

4.3.7禁止随地吐痰，乱扔垃圾。

4.3.8禁止在办公室抽烟、上班时间吃零食。

4.3.9办公室内必须保持安静，不得高声谈话，通电话时必须注意音量和语言，不能影响他人工作和公司整体形象。

4.3.10粘贴的固定资产标签未经行政部允许不得撕掉，如无故破损、遗失追究相应保管人责任。

4.3.11办公室设备如冰箱、微波炉等需按照正确使用方法进行操作。

注：

公司由专人负责监督并不定期检查办公室7S状况（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约），违反情节较轻者予以警告或通报批评，情节严重或态度恶劣者将予以相应行政处罚。

违反规范中任意一项，除有特殊规定外，均视情节轻重及个人态度处5元（/人/次）及以上罚款，如未找到责任人，由该区域部门经理负责。

4.4办公秩序

4.4.1工作期间办公室内禁止高声喧哗、手机调为静音、震动或低铃声状态；如有来电，本人不在或不方便接听电话时，旁边同事可以帮助挂断以免影响其他同事工作。

4.4.2工作时间不能接听私人电话，如有特殊情况时间不得超过3分钟，以免影响正常工作。

4.4.3严禁使用电脑从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、私人聊天、下载与工作无关的内容等，一经发现首次认错态度良好处以50元罚款，情节严重者发现一次直接予以辞退。

4.4.4公司内部会议、聚会及正常上班时间必须佩戴与自身职务相匹配的工作牌，发现一次未正常佩戴者处以5元/次罚款，职务晋升或降级后应及时上交原有工作牌，并更换与行政级别相匹配的工作牌，如有遗失及时到行政部补办，工本费20元。

4.4.5工作群内任何时间不得发布与工作无关的信息等，严禁私人聊天。

4.4.6工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食。

4.4.7办公室内不准吸烟、喝酒、打架斗殴等，一经发现严重处理。

4.4.8工作期间如需调整工作状态或外出吸烟不得超过5分钟；办公室内及21楼门口禁止吸烟，如需吸烟可到20楼或楼梯处，并将烟头投入相应垃圾筒内（禁止丢入塑料筒内，以免引起火灾）。

4.4.9工作期间严禁收取个人快递，个人物品如需开箱验货，提前告知行政部，由行政部代签后，收件人于非工作时间领取。

4.4.10调休条、请假条统一于非工作时间到行政部领取，经主管和经理批准并在行政部备案后方可离开。

4.4.11工作时间因事需外出及时报到行政部，经备案后方可离开；外出时间不得超过20分钟，超出者视为请假，如未报到行政部，将按照旷工处理。

4.4.12任何人不得以个人名义私自带外人进入办公场所。

4.4.13值班结束后值班人员需对门窗进行检查，保证财产安全。

值班中发生事故，值班人员未作处理，致使公司发生重大问题的，由值班人员负责。

4.4.14工作交流应在规定的区域内进行（如大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话时，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

4.4.15工作时间对待同事以及工作时，要保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作。

4.4.16工作中不经允许不得擅自翻阅他人的文件、资料、总结、电脑等。

4.4.17办公桌应保持整洁、干净，保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停属于自己的设备电源，离开半小时内电脑应设置成待机状态，超过30分钟以上应设置为关机状态，同时关闭显示器。

4.4.18同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、不准拉帮结派等，及时解决可能存在的矛盾和问题。

4.4.19出入会议室或领导办公室，首先要敲门示意，得到允许后方可进入。

4.4.20公司的电脑、传真机、电话、复印机等原则上不能用于私人用途，如有特殊原因，须事先提出申请，经批准后方可使用。

4.4.21各小组工作专用电话需不定时的检查是否出现关机、停机等状态（网页是否正常打开），防止影响正常工作的开展。

4.4.22对公司的信息采取保密机制，不得随意向他人传播。

4.4.23要节约用电，饮水机待水开后随手关掉；空调有专人在指定条件内开放，其他人等无权随意开放。

注：

违反以上任意一项，除有特殊规定外，均视情节轻重及个人态度处5元（/人/次）及以上罚款。

4.5工作规范

4.5.1办公设备的使用和管理

4.5.1.1办公用品做到充分利用、节约耗材。

对于报废电子文稿，属机密范畴的要用碎纸机碎掉，其他的背面还可以再用。

4.5.1.2注意对办公设备的保养维护，公司发放的办公用品，包括电脑、桌椅等，员工须妥善保管；如有损坏，需及时报技术部门维修，需要更换设备由维护人员签字确认后报行政部申请；如有遗失或人为损坏，自行负责。

4.5.1.3员工发现办公设施有问题时，应及时上报至行政部，不得擅自接触电器等一切设备；发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向行政部报修，以便及时解决问题。

4.5.1.4办公设备如有损毁，损毁者须负全部责任，按该设备购入价进行赔付，如未发现责任人，属于个人办公设施的由个人负责，属于公共办公设施的负责该区域的部门负责人需找到值日责任人，否则部门负责人负责。

4..5.2办公事项

4.5.2.1建立个人工作备忘录，每天对自己的工作日程作详细安排。

4.5.2.2对领导安排的事情，做完的要有结果，未做完的要向领导汇报进展情况。

4.5.2.3公司例会或临时会议，会前做好准备工作，会上要做记录，会后要有纪

要。

4.5.2.4工作中由于员工个人工作失误对公司造成的损失，如打款中出现多打、漏打、错打等错误，由员工本人负责追回，否则自行承担。

4.5.2.5员工在制作财务报表、工资表、广告费用表等报表中出现错误的，每发现一处罚款5元。

4.6资产管理

4.6.1保证公司物资管理合理化、节约开支。

4.6.2物资采购：

各部门采购物品需是办公必需品，或工作需要之物件提前以书面形式申请至行政部，公司批准后在指定时间内采购。

消费性物品的购买，包括办公室的设备、文具等，除公司另有安排外，必须由行政部统一负责购买。

购回的物品，由行政人员登记造册，集中保管，计划分配。

4.6.3物资领用：

工作专用物品在行政部领取，领取时有当事人签字。

办公文具的申请应于每月廿五日由各部门提出“文具用品申请单”交行政部统一采购，次月一日发放。

每部门设立“文具用品领用记录卡”一张，由管理部统一保管，于文具领用时分别登录之，并控制文具领用状况。

4.6.4凡公司在外购进的各类物品，其说明资料使用后，必须马上交公司办公室统一存档保管。

需要经常使用的说明书。

其说明资料复印后，用其复印件，将原件交办公室保管。

4.6..5公司的固定资产不得挪作私用。

4.6..6管理人员违反规定，致使公物流失的，由其本人负责追回，无法追回造成公司损失的，由责任人负担经济责任。

4.6.7办公文具严禁取回家私用。

4.6.8新进人员到职时由各单位提出文具申请单向行政部请领文具,并列入领用卡，人员离职时，应将剩余文具及列管文具一并缴交管理部。

4.6.9公共设施由行政部或指定专人负责，并安排定期的清洁保养工作。

如绿植：

由专人负责养护，其他人未经允许不得随意倒水、施肥、扔杂物等，一经发现视情节严重处每人每次10元及以上罚款。

罚款在次月一日前上交至办公室。

未按时上交者在工资中双倍扣除。

4.6.10空调管理：

空调的开启由行政部负责，行政部人员长时间内不在时由当时办公室内最高主管负责，节假日由值班人员管理；夏季室温在28度及以上时方可开启，温度调为20-25度（具体视当时情况而定），保持室内温度在25度左右.冬季室温在18度及以下时方可开启，温度调为24-27度（具体视当时情况而定），保持室内温度在20度左右；下班最后离开的人员必须确定已关闭所有空调。

4.6.11发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

注：

《电器使用办法》见附件4。

4.7值班管理

4.7.1全体员工均有责任保障公司正常工作秩序和财物安全。

4.7.2值班条例

4.7.2.1实行轮流值班制：

公司依据自身情况，设立值班制度；根据季度作息时间值班时间另行决定，各小组根据每组的实际情况自行安排值班顺序。

4.7.2.2客服部每天保留不少于2名值班人员，值班期间值班人员应保障一切日常工作秩序，及时联络、处理事务。

4.7.2.3值班费用按加班补助发放，值班期间产生的绩效按正常绩效发放。

4.7.2.4值班人员要按规定准确填写值班日志。

如接听值班电话时，应记录来电时间、客户名称、沟通内容等。

4.7.3值班规定

4.7.3.1遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时代替人员。

4.7.3.2值班时应坚守岗位，不得做与工作无关的一切事情；值班期间如发现一次看与工作无关的视频及其它等，均处以100元罚款，严重者直接予以辞退。

4.7.3.3值班期间做好安全工作，下班时应关好所有门窗，切断所有电源。

4.7.3.4值班与正常上班一样，必须按时打卡，否则视为无效值班。

4.7.3.5遇到紧急事件要冷静、敢于负责，及时采取应急措施同时联系部门负责人。

4.7.3.6加大节假日值班力量，征求组员同意后排定值班表。

4.7.3.7根据需要，安排公司单身员工多兼值班工作，并给予相应的加班补贴。

注：

违反以上任意一项，除有特殊规定外，均视情节轻重及个人态度处10元（/人/次）及以上罚款。

4.8安全管理

4.8.1公司钥匙由值班人员管理，每天下班时应检查办公室门窗、关闭水电等，或交接给他人负责，但若交接人未执行，由值班人员承担全部责任。

4.8.2员工应提高节约意识，减少成本。

4.8.3不得将头手伸到临街的窗外，不得从高处抛弃任何污物。

4.8.4各种设备和仪器不得超负荷运行，要正确使用、经常维护、定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。

4.8.5易燃、易爆物品的使用地和贮存点须设有防火、防爆设施；要严禁烟火，严格消除可能发生火种的一切隐患。

检查设备需动用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。

4.8.6全体职工都应增强消防意识并有安全防火的责任和义务。

4.8.7公司防火责任人和各分公司、各部门、班组的防火责任人分别对本公司和本部门的防火安全负责。

4.9检查

4.9.1行政部组织人员每天对办公室值日情况，各部门办公秩序进行检查评分。

每周将卫生检查结果进行公布，将个人办公情况纳入绩效考核中。

4.9.2每周由所有员工个人办公卫生维护及值日情况的评分，评选出公司形象之星一名，并有神秘奖励。

附1：

《考勤管理办法》（返回考勤）

1.考勤

1.1考勤管理由行政部负责。

考勤人员根据员工每天的打卡记录、外出办事记录及各类调休单、请假单等统计员工的出勤情况，作为其工作表现及薪金发放的重要依据之一。

1.2每周6天工作日，周末和国家法定假日采用轮休方式进行，正常作息时间如下：

遵守考勤制度，按规定准时上/下班，不迟到、不早退；请假需按相关规定流程执行。

春冬季

夏秋季

上午工作时间

8:

45-12:

00

8:

45-12:

00

中午休息时间

12:

00-13:

30

12:

00-14:

00

下午工作时间

13:

30-17:

30

14:

00-18:

00

值班工作时间

待定

19:

00-21:

00

备注：

根据工作需要，值班制调为倒班制（两班倒），早班8:

30--16:

00；晚班16:

00----24:

00；倒班制一个月互换一次；（备注内容待定）。

1.3周一到周六为正常工作日，周日为休息日；客服部周日每个产品必须有不少于1-2名工作人员值班，其他部门可根据工作需要由市场经理酌情安排；值班人员在周二到周六可进行调休，但需要至少提前一天填写调休申请单并由部门经理批准，调休两天或请假1-2天需提前将申请单交到行政部，经行政部批准后方可离开；当天早上或前一天晚上申请视为无效调休；每周一为全体员工会时间避免调休或请假；每名员工允许最多连调两天，超过两天者视为请假。

1.4每周休息一天，每月休息时间按照实际周数来计算；节假日另计。

1.5全勤奖50元，无迟到、早退、旷工、请假等。

1.6每次迟到、早退（15分钟内）罚款5元，15分钟以上者扣除半天工资；情节严重（每月迟到3次以上）且态度恶劣者给予辞退。

1.7旷工：

旷工半天扣除当天工资；旷工一天扣除三天工资；连续旷工三天视为自动离职，本月所有工资不予发放（含奖金以及绩效提成等）。

1.8考勤卡：

1.8.1每天正常上班需打卡四次：

上午上班、上午下班（下班后30分钟内）、下午上班（上班前30分钟内）、下午下班。

1.8.2值班人员需打卡六次：

前三次同正常上班、下午下班（下班后30分钟内）、值班上班（上班前30分钟内）、下班。

1.8.3禁止代他人打卡，发现一次双方均处罚10元，每月累计超过两次者予以辞退；每人每月允许有一次漏打卡机会。

若使用电子指纹卡，按照正确方法使用；遇到特殊情况不能正常识别时，应及时上报到行政部。

1.9试用期人员在试用期内，请事假累计超过10天者，其试用期顺延；试用期人员不满3日被公司辞退者以及不满15个工作日主动离职者不予以发放工资，超过3天被公司辞退者按照实际出勤天数在下月10日后发放工资。

2.请假、休假制度。

2.1事假

2.1.1请假及审批手续

2.1.1.1本人应亲自填写请假单。

2.1.1.2请事假2天以内者（含2天）经行政部批准；2天以上由行政部报营销总监批准后方可离开。

2.1.1.3产品经理一般只有一天调休权利。

2.1.1.4如遇特殊情况不能亲自办理相关手续的，应采取其他方式及时通知市场经理和行政部，事后3天内办齐补假手续，否则按照旷工处理。

2.1.1.5请假至少提前2天提出申请，当天早上或前一天晚上提出为无效请假，未正常出勤者视为旷工；没有请假单、调休单一律视为旷工。

2.1.1.6事假半天以内者扣当天工资的50％；超过半天，扣当日工资；事假按实际请假天数扣发基本工资和岗位津贴。

2.1.1.7如有外出必须填写外出单，报行政部备案，否则视为旷工。

2.2病假

2.2.1请假及审批手续：

与事假手续相同。

22.2待遇：

休假期间，基本工资照发。

2.2.3病假须出具医院证明及病历，否则按事假处理。

2.2.4请病假超过2天须经营销总监批准。

2.2.5与公司签订合同后入职满1年者可以享受此条例。

2.3婚假

2.3.1请假及审批手续：

凭结婚证明，至少提前2周向办公室递交书面申请，经营销总监批准。

2.3.2假期：

未达到晚婚年龄的，享受3天带薪婚假；符合晚婚年龄的，可享受15天带薪婚假（包括一天婚前检查假）。

2.3.3婚假原则上必须一次用完。

除因特殊情况经公司批准外，不得转存或跨年度使用。

2.3.4待遇：

休假期间，基本工资照发。

并根据公司规定享受结婚礼金。

2.3.5与公司签订合同后入职满1年者可以享受此条例。

2.4产假

2.4.1请假及审批手续：

由本人写出申请，经营销总监批准。

2.4.2产假期限：

已婚女员工正常生育者产假假90天（含产前假15天）；男员工陪产假7天。

2.4.3待遇：

休假期间，基本工资照发。

2.4.4与公司签订合同后入职满两年者可以享受此条例。

2.5丧假

2.5.1请假及审批手续：

员工夫妻双方父母、配偶、子女死亡的，可酌情给假3～7天，由本人写出申请，经营销总监批准。

2.5.2待遇：

丧假期间，基本工资照发。

2.5.3与公司签订合同后入职满1年者可以享受此条例。

2.6年假

2.6.1与公司签订合同后入职满1年者可享受3天的带薪年假（除国家法定假日），两年以上可享受10天带薪年假（除国家法定假日），三年以上可享受15天带薪假（除国家法定假日）；全年未休带薪年假，可额外补发未休天数的基本工资和岗位津贴。

2.6.2休带薪年假时至少提前3天提出申请，经营销总监批准。

2.7国家法定节假日

2.7.1按照国家法定节假日规定时间休息。

2.7.2鉴于电子商务部工作需要，节假日客服部每天安排不低于2名客服人员值班，技术部每天安排至少1人值班；值班人员可以在当月进行调休，未调休天数补发相应的基本工资和岗位津贴，值班期间产生绩效正常发放。

2.7.3所有请假、调休单在营销经理签字后需及时交至行政部，做为销假和考勤、发放奖金的依据。

2.7.4每周一召开全体员工会，任何人无特殊原因不得请假。

3.工龄工资

3.1入职满1年者可享受100元/年工龄补贴。

4.体检

4.1正式员工每年可享受体检一次，费用标准200元/人，凭正规发票报销；或公司统一组织体检；具体时间由行政部通知。

5、礼品

公司对于员工生日、结婚、以及节日将发放相关礼品。

5.统筹

5.1与公司签订合同后入职满两年者，公司根据行政级别不同统一办理。

附2：

《办公室卫生值日办法》（返回办公室卫生值日）

1.目的

为加强公司管理，维护公司良好形象，明确要求，规范行为，创造一个舒适、整洁、良好的工作环境，特制定此制度。

2.范围

办公室全体员工。

3.职责

从本制度发布之日起，办公室卫生管理严格按照制度规定执行，组织健全、任务明确、责任到人，落实制度规定的各个事项，从而推动公司卫生管理的规范化、经常化、制度化。

3.1办公用品及各种用具存放整齐有序，桌、椅保持清洁，室内禁止堆放无用杂物。

3.2值日生负责责任区域当天的保洁工作。

4.办法内容

4.1值日管理

4.1.1会议室和经理室由行政部每天统一打扫，包含各花草的养护等。

4.1.2卫生间由各值日人员严格按照卫生间制度标准进行清理。

4.1.3每周六下午统一大扫除。

4.1.3.1客服组负责所在办公室的卫生。

4.1.3.2企划部、喜勃来、伊莎贝尔组负责二楼、一楼到二楼的步梯。

4.1.3.3仙脉通、千年组负责一楼除客服组外的区域。

注：

行政部负责全程协助和协调。

4.2值日区域划分

4.2.1公共办公区域

仙脉通组：

一楼大厅走廊（屏风内、外）。

喜勃来组：

一楼临窗三列。

伊莎贝尔组：

一楼中间三列。

千年组：

一楼屏风内两列。

企划部：

二楼走廊（落地窗至卫生间走廊）。

客服部：

所在办公室。

行政部：

二楼经理室、会议室及20-21公共区域，每间小办公室在未有员工搬入前暂由行政部负责。

注：

每天下午班后或早上上班前打扫卫生，全员监督、行政部执行相关奖罚制度。

4.2.2卫生间

以小组为单位轮流打扫、保洁，每小组责任周期为一周，特殊情况如国假、小长假等各组可自行协调（具体值日安排由小组主管制定，并上报行政部）。

3.个人区域：

包括办公桌、椅等区域由个人负责整理、打扫。

4.2.3其他办公设施

空调由办公室负责保洁、维护、监管；办公室公共区域植物由行政部统一进行管理（如浇水、施肥、修剪）；特殊情况另行安排。

4.3值日标准

4.3.1地面无污物、污渍、浮土；电脑、所有线路、器械、沙发、办公桌椅、柜子等无污渍、浮尘；物品摆放整齐；扫帚、拖把正确排放等。

4.3.2书橱、书柜内各类书籍、资料分类摆放整齐，橱顶无乱堆乱放现象，报纸杂志等摆放整齐有序，无尘土。

4.3.3办公桌面只能摆放个人办公必须物品，其他物品应放在个人储物柜里面（如：

包、雨伞等私人物品）。

4.4.4办公室垃圾桶摆放到位，超过1/2当天值日必须倒掉，垃圾超过2/3需及时倒掉。

4.4.5卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

4.4.6.值日过后需及时将工具（如拖把等）清洗干净并晾置于相应工具区，便于第二天使用（每个洗手间放置扫帚一套、拖把一个）。

4.4.7当天值日员工下班时负责关好门窗、关掉所有电源或交由最后离开的员工执行。

4.4.8每周六下午下班前半小时全员清扫办公室所有区域，特殊情况不能参与者，需向本组经理申请批准后报于办公室，无故不参与者每次处以20元罚款，小长假放假当天下班前半小时全员大扫除。

特殊情况由办公室另行通知。

4.4.9.晚上、周末、节假日时由值班人员负责当天卫生保洁、维护、安全等。

4.4.10由当天值日人员配合办公室负责水、电、办公环境等的监督、维护，如相关负责人员不在时负责电话记录/处理/传达等。

4.5处罚

4.5.1未打扫卫生者处以20元/人/次罚款，违反第五条任意一条规定者，视情节轻重处以5元及以上罚款。

4.5.2其他人未经允许不得随意向植物中倒水、丢弃垃圾等，一经发现视情节轻重处以警告或5元以上罚款。

罚款在次月一日前上交至办公室。

未按时上交者在工资中双倍扣除。

4.5.3卫生用具发生损坏的，由损坏人负责赔偿，如未找到负责人，由该日值日人员负责赔偿。

赔付金额按该用具购入价赔付。

4.6考核及评分

每天的卫生情况由办公室安排人员进行监督及评分，将卫生评分标准分为A、B、C、D四等。

A为10-9分（不含），B为9-8分（不含），C为8-6分（不含），D为6分以下。

若评分为C则不合格区域重新打扫，评分为D则需所负责区域全部重新打扫，同时按规定做相应处罚。

注：

本制度自发行之日起长期执行，由办公室执行，全体同仁共同监督。