乡镇重点工作Word格式文档下载.docx
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4、企业全面实行劳动合同制度。
5、企业严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策。
6、企业建立劳动争议调解组织和制度健全，调解及时有效。
7、企业职工队伍稳定，没有因劳资纠纷引发的群体性事件发生。
8、企业群众性经济技术活动围绕企业发展深入开展。
9、企业营造优秀的企业文化，建立职工培训制度，足额提取使用职工教育经费，职工的科学文化素质和专业技能水平逐年提高。
职工培训费未定额提取
扣2分
10、职工对企业劳动关系和谐状况满意度高，企业有较强的社会责任感，社会形象好。
合计得分
98
职代会（职工大会）意见：
同意上报
工会（盖章）
年月日
申报理由：
（附开展创建劳动关系和谐企业总结）
劳动合同100%签订，严格执行劳动安全法律法规和政策。
工会组织健全，职工队伍稳定。
单位（盖章）
年月日
注：
本表一式三份，自存一份，两份报区（市）县创建活动办公室或市总工会产业工委（会）。
成都市劳动关系和谐企业审核表
创建劳动关系和谐企业达标情况（考核）
分数
区（市）县创建活动办公室或市总工会产业工委（会）初审意见:
年月日
市创建活动办公室审核意见
市创建活动评审小组审核意见
备注
劳动部门对申报劳动关系和谐企业审核表
申报企业名称
职工劳动合同的签订情况
达到70%-79%
达到80%-89%
达到90%-100%
√
为企业职工购买社保情况
企业签订集体合同在劳动部门备案情况
已备案
未备案
企业按时足额支付职工工资
是
否
劳动部门意见
（盖章）
附2：
2011—12年全县各乡镇（工业区）开展创建活动
目标任务分解表
单位
个数
2011年
2012年
工业区
40
45
晋原镇
沙渠镇
18
20
王泗镇
17
安仁镇
西岭镇
6
7
苏家镇
蔡场镇
董场镇
5
新场镇
韩场镇
雾山乡
4
花水湾镇
合计
175
200
附3：
关于成立劳动争议调解委员会的通知
各村居（部门）：
为了认真贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，最大限度地把劳动争议调解在基层，化解在萌芽状态，维护劳动争议当事人合法权益，保持劳动关系和谐和社会稳定，根据大邑县总工会与劳动保障局共同下发的《关于全面加强劳动争议调解工作的通知》（大工发【2010】16号）文件精神，结合我单位的实际，经研究决定成立劳动争议调解委员会。
委员会组成人员名单如下：
主任：
（工会主席或副主席）
成员：
社区（村）办事处
（企业名称）
附4：
各乡镇（工业区）建基层劳动争议调解组织目标任务分解表
乡镇
100人以上企业数
建立调解组织数
社区
村
合计
晋原镇
23
41
王泗镇
19
2
38
新场镇
1
悦来镇
11
3
16
安仁镇
29
出江镇
花水湾镇
西岭镇
斜源镇
董场镇
韩场镇
9
三岔镇
14
上安镇
苏家镇
青霞镇
沙渠镇
蔡场镇
雾山乡
金星乡
鹤鸣乡
工业区
61
152
66
50
263
附件5：
区域性劳动争议调解组织案件（已结）补贴季度申报明细表
2011年季度
填报单位（盖章）劳动争议调解委员会填报日期：
年月日
序号
案件基本情况
调解员
结案时间
调解协议的
履行情况
区市县总工会（办事处）的审查意见
备注
申请人
被申请人
案由
标的
姓名
电话
填表人：
联系电话：
注意事项：
1、此表由乡（镇）、街道、工业园区、村（社区）劳动争议调解委员会，以及未建立劳动争议调解委员会的村（社区）人民调解委员会向所属区（市）县总工会（办事处）报送；
2、报送时间为最后一月15日之前；
3、填报依据：
调解申请书、调解协议（调解申请书、调解协议形式要件必须齐备）；
；
3、“调解协议履行情况”一栏：
主要填写:
申请人与被申请人按照双方已达成调解协议后的实际履行情况。
区域性劳动争议组织收结案季度明细表
年月
立案时间
新增（减）区域性劳动争议调解员季度明细表
填报单位（盖章）乡镇（街道）、工业园区工会填报日期：
区域性劳动争议调解组织
性别
年龄
文化程度
工作单位及职务
家庭住址
总计
1、此表由乡镇（街道）、工业园区工会填报，并于每季度15日之前提交所属区（市）县总工会（办事处）；
2、新增劳动争议调解员包括：
乡（镇）、街道、工业园区、村（社区）劳动争议调解委员会所聘用调解员。
新增企、事业单位劳动争议调解组织季度明细表
2011年季度
填报单位（盖章）乡镇（街道）、工业园区工会填报时间：
企、事业单位劳动争议调解组织
成立
时间
组成人员
地址
联系人员
主任
成员
联系
1、此表由乡镇（街道）、工业园区填报，并于每季度15日上报所属区（市）县总工会（办事处）；
2、应附上新成立劳动争议调解委员会成立的相关文件及印章；
附件6
劳动争议调解申请书
（单位名称）
身份证号
住址
（地址）
申请时间
请求事项
事实理由
特申请 劳动争议调解委员会予以调解。
申请人（签名或盖章）
登记日期：
年 月 日
劳动争议调解协议书
姓名（单位名称）
委托代理人
基本事实
（概述）
协议内容
申请人（签名盖章）
（签名或盖章）
参加人员
（签名）
劳动争议调解委员（盖章）
劳动争议受理登记表
填表单位
申请人及
联系方式
被申请人及
联系电话
附7：
乡（镇）区域性工资集体协议
甲方：
乙方：
协商首席代表姓名：
协商首席代表姓名：
现任职务：
现任职务：
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规、规定，本着“平等合作共事，共谋企业发展”的原则，经协商一致，签订本协议。
本协议适用于工会联合会覆盖的各工会所属企业。
第二条本合同生效后,对工会联合会覆盖的企业和全体职工具有同等约束力。
第三条工资分配原则
1、企业遵循“按劳分配、注重效率与公平的原则”实行同工同酬。
2、坚持员工实际工资水平在本企业经济效益增长的基础上，正常合理增长的原则。
第四条工资分配形式及支付制度
1、企业实行月正常工作时间工资制和计件工资制。
员工的工资于每月约定日期以人民币发给本人（含银行代发），如遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。
2、工资由正常工作时间工资、加班工资、年度考核奖励工资等形式组成。
3、企业员工正常工作时间的工资不低于本县政府规定的最低工资标准。
4、企业安排员工完成劳动定额后加班加点的工资按国家有关规定执行。
第五条工资水平的调整
根据上年度的经济效益和当地政府制定工资增长指导线意见，结合员工考核情况，拟定本企业职工工资调整意见。
第六条违约责任
甲、乙双方必须按本协议严格执行，甲方不得无故克扣和拖欠乙方的工资，乙方必须保质保量按照企业的要求完成工作任务。
任何一方违约，则按国家有关规定及企业依法制定规章制度处理。
第七条协议的期限、履行、终止和争议处理
1、本协议有效期一年，从年月日起至
年月日止。
2、本协议期满自行终止，在协议履行期间发生不可抗力的因素，本协议经双方协商克提前终止。
3、本协议所依据的政策法规发生重大变化，致使协议无法履行，协议可提前终止。
4、在履行协议中发生争议，双方应先协商解决，协商不成，可按集体合同争议程序处理。
5、本协议生效后，国家有新规定的则按新规定执行。
第八条其他事项
1、本协议未尽事宜，按国家省市有关规定执行，或由甲乙双方协商解决。
2、本协议期满前1个月，甲、乙双方协商下一年度的工资集体协议。
3、本协议经双方首席代表签字，送劳动保障行政部门审查，本协议与企业原来签订的集体合同具有同等法律效力。
4、本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，并报当地劳动行政部门、总工会各一份备案。
5、双方约定的其他事项：
附：
协议覆盖本区域所属企业名单
甲方法定代表人签字：
乙方职工首席代表签字：
（盖章）（盖章）
年月日年月日
劳动保障行政部门审查意见
附8：
工会
开展工资集体协商要约书
（董事长、总经理）：
为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《工资集体协商暂行办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度%）等问题进行集体协商。
具体内容如下：
一、协商的主要内容：
二、协商的时间、地点：
建议定于
年月日，在
进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。
三、确定双方协商代表：
按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。
职工方协商代表：
工会主席
先生（女士）为首席代表，其他代表为：
。
请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
四、为有利于协商工作，请提供以下资料：
1、销售收入情况；
2、利润情况；
3、资产负债表；
4、资产损益表；
5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；
6、其它有关资料。
以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起十五日内予以书面答复。
企业工会（盖章）
年
月
日
关于对XXX企业工会
开展工资集体协商的复函
工会：
你会于年月日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中的有关的内容作如下答复：
1、同意要约书目中提出的建议协商的内容。
2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
3、企业方协商代表确定为：
XXX为首席代表，其他代表是：
4、企业方已将有关资料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
此复
XXX企业（盖章）
XXX企业法人（签字）
XXX企业工资集体协商会议纪要
协商时间：
协商地点：
协商会议出席人员：
企业方（甲方）协商代表：
职工方（乙方）协商代表：
记录情况如下：
企业首席代表职工首席代表
（签字盖章）（签字盖章）
工资集体协商协议
甲方（企业）：
乙方（工会）：
首席代表：
首席代表：
姓名：
姓名：
职务：
职务：
身份证号码：
身份证号码：
联系电话：
协商代表人数：
人协商代表人数：
人
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
一、根据本企业生产经营和职工劳动特点，遵循按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营效益情况，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案：
（一）工资分配制度：
（二）工资标准：
（三）根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：
二、甲、乙双方根据政府公布的2010年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，参照同行业人工成本水平和劳动市场工资指导价位，并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，协商确定本年度职工平均工资收入应达到元，比上年增长%（增（减）元）。
三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法：
四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。
企业加班加点工资的计发标准和计算办法：
（一）加班加点工资的计发基数：
（二）加班加点工资的计发标准：
1、安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于员工月或小时标准工资的150%的工资报酬；
2、安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于员工月或小时标准工资的200%的工资报酬；
3、安排职工在法定节假日工作的，支付不低于员工月或小时标准工资的300%的工资报酬。
五、甲、乙双方商定，企业每月至少对职工发放工资一次，并于次月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前发放。
企业不得拖欠职工工资性收入，生产经营困难，可延长一个月；
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
六、职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按照不低于劳动合同约定的其本人基本工资标准支付工资（该标准可按该职工前12个月平均工资计算，不足12个月的，按实际月份平均计算）。
七、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本县最低工资标准执行。
企业内部职工本年度最低工资标准按每人每月不低于元确定。
八、奖金、津贴、补贴的标准按甲方合法的规章制度规定执行，其分配形式为：
（一）月奖、津贴、补贴在发放本月工资时一并发放；
（二）年终奖根据企业内部的考核规定，对考核合格者发放，考核不合格的不予支付。
九、企业补充养老保险的办法和标准为：
十、各项福利待遇按甲方内部合法的规章制度执行。
十一、企业的权利和义务是：
企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；
企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；
根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。
十二、员工的权利和义务是：
企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；
员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；
员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
十三、工资集体协商协议凡遇有下列情况之一地，经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。
任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈。
未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
（一）国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；
（二）企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时
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