劳务员考试复习题及答案Word文件下载.docx
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劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。
20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。
与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。
21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。
22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。
23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。
24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。
25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。
26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。
27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。
28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。
29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。
30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。
31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬（含管理费）的方式计算。
32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。
33、支付工程款时，应把劳务费列为第一支付顺序。
劳务费支付时不需要经过总包单位主要领导签字认可也可以拨付。
（）34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。
35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。
36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。
37、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。
（）38、《就业促进法》明确规定：
“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
39、企业可以将工资发放给农民工本人，也可以发放给包工头。
40、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》（国资厅发法规〔2006〕28号）规定：
“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。
（
41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。
42、劳动定额又叫人工定额。
43、统计分析法适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工（生产）过程。
（）44、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。
44、45、编制劳动力需求计划，是确定劳动力的劳动效率的重要前提。
46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。
47、劳动力计划一般用表格的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量计划直方图完全相同。
48、有固定期限的劳动合同可以是长期的，也可以是短期。
49、劳动合同必须有固定期限，包括以完成一定的工作为期限。
50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。
51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
54、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。
55、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。
56、参加基本医疗保险的职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按《继承法》规定实施继承。
57、参保人员对选定的定点医疗机构，可以随意更改，无需申请更改。
58、用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。
59、工伤保险需要劳动者缴纳保险费。
60、工伤保险不包括职业病的报销。
61、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。
62、职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。
63、安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。
64、临时劳务作业人员不需要具备相应的工种岗位资格证书。
65、劳务施工队伍低于50人可以不配备专职安全员。
66、每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
67、在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁一下。
68、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业和个人。
69、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益的，不能认定为有效合同。
70、安全考试不合格者，可在未考试合格前，可临时进入工作岗位。
71、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。
72、劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期为3个月。
73、劳动合同中的劳动者必须是18周岁以上的成年人。
74、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，视为无效合同。
75、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。
76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。
77、企业没有必要建立企业信用档案制度。
78、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
79、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。
81、违法分包不是引发劳务人员工资纠纷主要原因之一。
82、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。
83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼。
（）
84、劳务欠款类的不可以直接向法院提起民事诉讼。
85、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
86、劳动法规定:
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
87、发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。
88、发生劳务纠纷时，可以适当采取封堵政府机关等行为。
89、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。
90、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。
91、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
92、工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，不再享受工伤医疗待遇。
93、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，仍可享受工伤医疗待遇。
94、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。
95、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。
96、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章。
97、劳务管理资料档案最低保存年限：
合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。
98、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：
1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
99、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
100、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其高级工比例不得低于40%。
二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）
1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。
A20%B30%C40%D50%
2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。
A患职业病的B在上下班途中，受到机动车事故伤害的
C醉酒导致伤亡的D因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
3、工伤认定的主体不包括（）。
A职工所在单位B职工或其直系亲属
C职工所在单位的工会组织D业主方
4、工伤认定申请不需要提交的材料是（）
A申请人身份证原件
B省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明
C医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）
D用人单位的伤害事故调查报告
5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。
A对现场工作缺乏检查或指导错误
B机械、物质或环境的不安全因素导致事故
C没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全
D教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。
6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（）。
A0.6B0.58C0.5D0.73
7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。
A经验比较法B分项综合系数法
C标准曲线法D概算定额法
8、《劳动合同法》第六十八条规定：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
A20B22C24D28
9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（）。
A作出答复B提出要求C签订协议D重新审核
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
A15B30C45D60
11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A女职工在孕期、产期、哺乳期的
B在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的
C患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的
D与本单位订立无固定期限劳动合同的
12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。
A修改合同B撤销合同C继续使用D赔偿损失
13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（）以上。
A20万元B30万元C50万元D100万元
14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（）人。
A20B30C50D60
15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为（）天。
A101B103C105D107
16、凡工作场所噪音超过（）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。
A65B75C85D95
17、工伤保险与商业保险的区别不包括（）。
A目的不同B保险对象不同
C赔偿金额的计算方式不同D实施方式不同
18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（）。
A劳务费的结算与支付B承诺书
C公司等级资质材料D质量管理措施
19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（）前报总包方项目经理部工程管理部门。
（逢周六、周日提前至周五）
A9：
00amB10：
00amC4：
00pmD5：
00pm
20、周报内容要求不包括（）。
A周材料、设备进场计划B机械使用报表
C周劳动力使用报表D周施工作业统计
21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（）。
A15分钟B半小时C45分钟D一小时
22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（）。
A成品保护B操作流程
C施工区域D操作工艺及措施
23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（）名。
A3B4C5D6
24、分包单位入场（）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。
A3天内B一周内C10天内D两周内
25、劳务人员工资的结算期不得超过次年（）。
A1月20日B1月22日
C1月25日D1月30日
26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（）备查。
A半年以上B一年以上
C一年半以上D两年以上
27、总包单位（）要组织一次劳务费支付情况排查。
A每个月B每两个月
C每三个月D每六个月
28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（）以上。
A3天B5天C一周D30天
29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括（）。
A建筑施工安全常识B典型事故案例分析
C城市公共道德D施工质量基本知识
30、劳务员应具有（）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。
A建设委员会B就职的公司
C监理单位D住房和城乡建设部
31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（）。
A初级工B中级工C高级工D都需要
32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（）小时。
A7B8C9D10
33、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。
A小组成员工日数的总和÷
每日产量
B小组成员工日数的总和×
C每日产量÷
小组成员工日数的总和
D小组成员工日数的总和＋每日产量
34、比较类推法又叫做（）。
A写实记录法B标准定额法
C典型定额法D技术测定法
35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（）的施工（生产）过程。
A产品品种多、批量小B产品品种多、批量大
C产品品种少、批量小D产品品种少、批量大
36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少？
A0.226B0.126C0.198D1.144
37、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（）。
A测时法B工作日写实法
C简易测定法D写实记录法
38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：
其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？
A0.43B0.66C162.4D2.94
39、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。
A现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制
B政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力
C施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业
D总承包企业只看重管理人员的培养
40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多？
A男尊女卑B女性不喜欢建筑行业
C由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性
D工作岗位有限，只够安排给男性
41、机械挖土方时平均定额的单位为（）。
A立方米/工时B工时/立方米
C工时/吨D吨/工时
42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（）年承担过（）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。
A32B33C52D53
43、石制作分包企业资质分为（）。
A一级、二级B一级、二级、三级
C特级、一级、二级D不分等级
44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（）年完成劳务分包合同额100万元以上。
A最低B最高C平均D中等
45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（）人。
A30B40C50D60
46、拆动安全防护措施。
必须经安全员同意并报（）同意。
A施工负责人B技术负责人
C质检员D项目经理
47、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？
A大量尘土B砂石碎屑C有毒气体D烟雾
48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括（）。
A劳务分包项目的标的额小
B劳务分包项目数量大
C劳务分包招投标操作周期短
D劳务分包项目投标报价简单
49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（）。
A定额工月单价乘以总工月
B平方米单价乘以总面积
C定额预算直接费中人工费加适量管理费
D定额工日单价乘以总工日
50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要（）。
A确定投标人B编制招标文件
C组织现场勘查D接受投标文件
51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（）。
A《施工安全协议》B《安全生产协议》
C《现场工人管理协议》D《水电费及其他费用协议》
52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（）。
A三张一寸照片B一张三寸照片
C身份证原件D身份证复印件电子版
53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（）。
A有效的管理人员上岗证B身份证
C特殊岗位人员上岗证D技能等级证书
54、分包单位的备案资料中没有（）。
A本单位当年年审过的安全施工许可证原件
B参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件
C企业的营业执照复印件
D公司概况介绍
55、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（）。
A安全管理风险分析B消防保卫管理
C公司福利待遇D新工艺、新技术、新设备
56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（）。
A由分包单位承担B由总包单位承担
C由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失
D由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失
57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（）。
A周计划B日计划C年计划D月计划
58、各分包单位的月度施工计划不包括（）。
A编制说明B安全控制计划
C工程形象进度计划D日计划
59、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（）。
A质检部门检查B总包方项目经理部检查
C总包方项目安全部检查D设计方检查
60、日生产碰头会的内容不包含（）。
A设计方验收事项B总包方项目经理部验收事项
C监理验收事项D验收时间
61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。
A质量验收规范B质量管理体系
C事故处理流程D施工生产计划
62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（）。
A样板内容B样板部位
C样板制作材料D施工单位和负责人
63、分包单位的技术负责人要参加（）组织的图纸会审。
A项目经理部门B设计方
C总包方技术部门D业主或监理
64、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。
A分部工程验收前、分项工程验收前
B分部工程验收后、分项工程验收后
C分部工程验收前、分项工程验收后
D分部工程验收后、分项工程验收前
65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（）。
A项目经理B施工负责人
C技术负责人D安全管理部门
升级会员 