年度优秀评选方案优秀版Word格式.docx

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2.明日之星需同时具备以下条件：

（1）短时间能很好适应岗位工作，工作态度积极，得到同事的尊重和认可；

（2）在短时间内能较快的了解部门及本职工作的业务流程，专业技术水平进步较快，能超额完成任务；

（3）在工作中能积极给予好的建议，为公司发展提供创新理念；

（4）热爱集体，团结同事，乐于助人，有主人翁意识；

（5）积极参加公司组织的各项培训活动；

五、评选方法及流程

1.“年度优秀员工”及“明日之星”评选，采用部门提名、总经办审核批准的方式。

由各部门负责人组织本部门员工按公司的评选标准与名额，采取不记名投票方式，评选出本部门优秀员工及明日之星候选人。

2.普通员工投票计1票，部门负责人投票计2票；

如选举中出现票数相同并超出名额的情况，则由得票相同的两位员工的直接上级对该员工进行评价，再次投票，评选出最终本部门年度优秀员工及明日之星候选人。

3.部门经理不参与评选（管理层另行考核），如部门内没有符合条件的候选人或人数不满名额，则当年奖项空缺或按实际符合条件的人员上报。

4.年度优秀员工及明日之星候选人产生后，由部门负责人填写《年度推荐表》，将优秀员工及明日之星相关工作业绩及先进事迹写明，报送行政部。

5.行政部将《年度推荐表》汇总后，交由总经办审核、批准，最后产生正式的年度优秀员工及明日之星名单，并予以公布表彰。

六、评选时间

1.推荐材料报送时间：

各部门应于12月15日前将候选人推荐表报到行政部；

2.名单确定：

12月30日前总经办会议对推荐人员进行讨论确定。

3.表彰时间：

公司年度总结会议。

七、表彰和奖励

1.在公司年度总结会议上进行表彰，给予年度优秀员工和明日之星员工奖励并颁发奖状。

公司为每个奖项设置了三种奖励方案，如下表所示，获奖者可自己选择：

奖项名称

奖励方案

年度优秀员工

A、全年带薪休假五天;

B、价值2000元的能力培训课程；

C、2000元现金奖励；

明日之星

A、全年带薪休假三天；

B、价值1000元的能力培训课程；

C、1000元现金奖励；

2.在公司网站、微信平台上刊登表彰信息。

3.优秀员工及明日之星将作为公司的人才储备，优先培养、选拔、晋升。

八、附则

1.奖励的个人收入调节税由员工自己承担。

2.本办法由行政部负责解释。

3.本办法自2017年11月10日起执行。

附件：

年度推荐表

姓名

性别

出生年月

入职时间

文化程度

职称

所在部门

现任职务

主要工作业绩及先进事迹

部门意见

分管领导意见

总经办意见

年度标杆人物评选方案

一、目的

为加强企业文化建设，提高公司员工工作积极性，在公司形成“崇尚先进、学习先进、争当先进”的企业氛围。

三、评选原则

全员参与、公正公平、时效透明、业绩优先

四、评选对象

五、授予荣誉称号

“爱岗敬业标杆”“突出贡献标杆”“道德模范标杆”“技术创新标杆”“工匠大师标杆”“团队标杆”

一、评选细则

（一）评选数量：

每个称号评选一人

（二）评选要求：

（具体可参考附件中的《标杆人物评选标准》）

1.具有较高的专业素养，积极进取，高度认可公司的企业文化；

2.以部门和团队公司利益为先，积极配合全局工作开展，跨部门协作意识强；

3.严格执行公司各项规章制度，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人；

4.全年从未受过各方面处罚或书面惩戒；

5.从不推卸工作责任，对本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）

（四）评选程序：

1.行政部拟写活动方案及评选标准

2.部门推荐——部门内评选

3.撰写部门候选人优秀事迹在全公司公示

4.由公司班组长以上领导无记名投票决定最终人选（或全员参与，无记名投票，最高得票者入选）

（五）奖励：

1）奖金1000元

2）享有公司集体旅游

3）可获得外派学习晋升机会

4）获得公司投资机会

六、活动流程

本次活动从2016年6月15日起，月底评出“标杆人物”。

活动共分为6个阶段：

（一）方案发布阶段（6月15日）1天

行政部撰写《2016上半年度标杆人物评选方案》后经领导审议，通过后将活动方案在公示栏、微信平台等公共平台上发布。

（二）部门推荐阶段（6月15日-6月20日）5天

各部门要依据《2016上半年度标杆人物评选方案》召开专门会议进行安排部署，按照评选标准、业绩考量等情况确定“标杆人物”名单，各部门对上报材料要进行严格审核把关，把材料于本月20日前报送至行政部。

特别提醒：

先进标兵的材料由各部门提交，应包括《部门标杆人物推荐表》，以及员工近照（自己提供或请行政部协助拍摄）、优秀事迹描述各一份。

（三）公示材料阶段（6月22日-6月25日）3天

将各部门提交的标杆人物材料整理后，在公司宣传栏、微信平台同步发布告知，公示3天后，没有产生异议的人员将进入下一轮评选流程。

（四）投票计数阶段（6月27日-6月29日）2天

由公司班组长以上领导无记名投票决定最终人选，（或在微信平台设置投票，全员参与，无记名投票，选择大家心目中的先进标兵）。

本月29日之前将每个称号最高得票者选定为“标杆人物”。

（五）表彰奖励阶段

对评选出的标杆人物资料再次公示，并在半年度总结大会上颁奖。

（安排拍照、采访、再次宣传并存档，作为公司企业文化素材）

（六）宣传。

充分利用宣传栏、微信平台等进行全面详细地宣传先进事迹，使优秀事迹广为传播，引领公司风尚的效果。

七、附件：

①《部门标杆人物推荐表》

②《标杆人物评选标准》

曲沟镇二中“教育崛起，教师为基”

师德标兵评选活动方案

为了进一步加强教师职业道德建设，努力建设一支高素质的教师队伍，适应教育改革发展面临的新形势、新任务，推动我校教育事业又好又快发展，按照上级有关文件精神，结合我校实际，校委会决定在全校采取“三推一评”的方式，开展以“教育崛起，教师为基”为主题的师德主题教育活动。

现将有关事项通知如下：

一、指导思想

通过开展师德标兵评选活动，树立一批具有高尚师德，为人师表、敬业爱生、教书育人的先进教师典型，进一步弘扬崇高的师德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围，促进全校教师队伍素质的全面提高。

二、评选领导小组：

组长：

田凤驰（校长）

副组长：

肖雪峰（副校长）彭志强（副校长）杨强（副校长）

成员：

郑冬喜卜雷鸣闫波卢树朝（四位年级组长）

职责：

1．监督评选整个过程（包括评选方案的制定、实施）；

2．审核、公示评选结果；

3．对师生提出的异议进行裁决；

4．对评选过程中的违纪人员按有关规定进行处理。

三、评选范围和评选名额　　

1、评选范围：

在校教育教学第一线工作的教龄三年以上的专任教师。

2、评选名额：

（1）一二三年级：

各三人，共九人。

（2）教导处、后勤：

共一人。

（3）全校共十人。

（1）团结协作好：

老师之间互相关心，互相帮助，互相学习，互相支持，做到大事讲原则，小事讲风格，不犯自由主义。

（2）钻研业务好：

刻苦钻研教学业务，积极进取，勇于创新，群众威信高，在工作中起模范带头作用。

（3）关爱学生好：

对幼儿循循善诱，耐心教育，不讽刺，不歧视，不训斥，不体罚和变相体罚，公平对待身边的每一位幼儿。

（4）关心集体好：

热爱学校，关心集体，积极参加各项公益劳动，尽力为集体做好事。

（5）为人师表好：

同事之间真诚相待，互相尊重、互相理解、互相关心，做到言行一致，处处事事做学生的表率，能文明善待家长。

（6）遵守纪律好：

遵守纪律，服从领导，勇于接受并保质保量地完成学校交给的各项任务。

（7）满意度要好：

家长、同行测评满意度达95%以上。

（8）家庭关系好：

孝敬和赡养父母，夫妻和睦相处，子女管教好，邻里关系融洽。

（9）诚信待人好：

校内外为人处事诚信，社会反响好。

凡有下列情况者，实行“一票否决”，取消参评资格。

1、工作不服从学校安排者；

2、从事有偿家教、或未经学校同意从事经商活动者；

3、凡有侮辱、体罚或变相体罚学生现象者，严重影响学校声誉；

4、在工作时间炒股、网上聊天、玩游戏及观看电影者等；

5、工作不务实，上课期间接听手机，有旷课、迟到等严重影响教学秩序者；

6、无故不参加学校组织的各类会议、学习活动者；

7、被学生、家长投诉，且经学校核实后，情况属实者；

8、有安全责任事故者；

9、在考勤考绩中，出勤率低，全年累计病事假超过1个月者。

五、评选办法　

1、推荐人选的产生。

师德标兵候选人推荐人选须由其所在年级根据其日常表现及工作实绩，广泛听取年级教师意见后，意见基本一致即可推荐。

2、各年级组根据评选条件每月20号将年级推荐的1名师德标兵候选人名单及先进事迹上报，然后组织全体师生学习。

教导处、后勤在五月份随年级一起上报标兵候选人名单及先进事迹。

3、六月份名单和其先进事迹进行公示，进行全校投票评选，依据票数高低排名，在上级师德标兵评选活动中按名次从高到低推荐。

六、有关要求

1、各年级要高度重视、精心组织推荐工作，按照公正、公平、公开的原则，严格执行评选标准，严格遵循评选程序，真正把爱岗敬业、尊师爱生、业绩突出的优秀教师推荐上来。

2、把评选过程作为学习典型、宣传典型的良好机会，在学校掀起弘扬高尚师德、赶学身边先进的热潮，推动师德教育活动的深入开展。

3、要以此为契机，大力开展师德建设工作，努力营造做人民满意教师的氛围，树立教师爱岗敬业的良好风气。

4、填写推荐表。

师德标兵推荐人选要填写《曲沟二中师德标兵推荐表》。

5、撰写事迹材料。

由年级组长或教师代表以第三人称撰写简要事迹材料，事迹材料必须真实具体、生动感人，文字简洁明了，字数不超过3000字，用A4复印纸打印。

七、评选表彰

对评选出的师德标兵，学校除颁发相关荣誉证书外，还要进行相应的物质奖励，优先安排外出考查学习等。

工号

部门

岗位

政治面貌

入司时间

学历

毕业院校

专业

2015-2016年度获奖情况

无□有□多次□

联系电话

2015年

工

作

鉴

定

评

估

评选条件：

（1）在管理、研发、生产加工、品质保证、市场销售、成本控制、内部管理等方面不断创新或做出突出贡献，取得显著业绩，以事迹与数据说明。

（须另附纸张）

（2）在工作中积极担当，能起到模范带头作用，是部门同事的标杆和榜样。

（是□否□）

（3）填写年度综合评估意见：

推荐部门负责人签名：

推荐日期：

推荐部门

分管领导签字：

人力资源部

复核

（1）规章制度：

违规违纪（或处罚记录）次；

重大工作失误（或责任事故）次；

全年迟到次，早退次，旷工天，

病事假次数次，病假天，事假天；

（2）岗位绩效考核平均分：

分。

复核人签名：

公示结果

年度优秀员工推荐表

优秀员工先进事迹

部门：

岗位：

日期：

先进事迹或业绩：

（描述要素：

时间、地点、人物、起因、经过、结果）

价值贡献：

（请提供有效数据）