招聘辞退流程表格文档格式.docx
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注：
新员工如在体验期和试用期期间自行辞职，部门应在24小时内将“员工派遣单”反馈人资部。
（10）
人资部和员工所在部门对其试用期表现进行考核，考核内容有：
酒店基础知识、礼仪、岗位纪律、工作胜任度等，并确定岗级和薪资。
（11）
试用期满后挂档级工资，每年5月、10月集中签订劳动合同。
（12）
办理保险手续，为员工缴纳五险：
养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
员工岗位工作表现良好，一年以后缴纳住房公积金。
招聘、面试与录用表格
一、人员需求申请表
申请部门
部门经理
申请原因
□员工辞退□员工离职□业务增量□新增业务□新设部门
说明
需求
计划
职务名称
工作描述
所需人数
最迟上岗日期
任职条件
职位
专业知识
工作经验
工作技能
其他
合计
人
薪酬标准
基本工资
其他待遇
部门经理签名
签字日期：
部门分管副总
人资经理
签名
人资分管副总
签字日期：
总经理
意见
二、招工登记表
报名
日期
姓
名
性
别
年龄
出生
年月
身高
民族
身份
证号
文化
程度
毕业
院校
专业
从事过哪
些工作
户口所在地
现住
址
联系
电话
面试
结果
到岗
时间
三、面试评定表
应聘职位
应聘人姓名
性别
身
高
毕
业
院
校
专
学
历
评分项目（请在项目中填写评定等级，等级为优、好、一般）
综
合
评
价
录用决策（录用、考虑、不予考虑）
备
注
仪
容
表
礼
貌
语言表达
应变能力
专业知识技能的掌握
工作经验与职位的关联程度
情绪控制能力
面试日期：
四、员工登记表
姓名
曾用名
部门
出生年月
文化程度
婚姻
状况
籍贯
家庭住址
身份证
号码
家庭电话
本人手机
学习简历（注明何时、何学校、何专业毕业）
工作简历（注明：
何时、何地、怎样参加工作）
家庭状况（注明：
家庭成员称谓、姓名、工作单位、职务、联系电话
有何爱好、特长
取得各种专业培训、及证书名称
何时得到何种奖励
其他需要说明的问题
填表人签名：
年月日
五、员工派遣单
部：
新员工，于年月日到贵部报到上岗，岗位为。
请予以接洽。
员工基本条件附后。
新员工如在体验期和试用期期间自行辞职，部门应在24小时内将此单反馈人资部。
如此人员□符合岗位要求。
□不符合岗位要求，原因。
请签字确认后将此单于月日反馈至人力资源部。
人力资源部
员工辞退管理流程
员工辞退流程
管理层人力资源部员工所在部门离职员工财务部
员工辞退流程说明
节电符号
员工自愿提出离职，并递交离职申请。
经主管副总审核同意后，人资下发离职通知单。
员工所在部门进行离职手续办理和工作交接。
财务部进行各种财务事项交割，退还宿舍、工装押金。
人资部进行员工离职面谈，填写相关表格并存档，做为分析依据。
劳动局劳动合同终止
社保局、医保局、就业局、公积金停缴各项保险。
离职表格
一、员工离职申请单
人力资源部：
由于原因，特提出辞职申请。
申请人签名：
部门经理意见：
签名：
主管副总意见：
人资经理意见：
人资副总意见：
年月日
二、员工离职通知单
个人信息
姓名部门岗位
离职
□辞职□辞退□调出□终止合同□其他
离职时间：
年月日
附：
移交清单
任
职
部
门
项目
责任人签名
经理签名
办公设施及用品
更衣柜钥匙
工装移交
其他
本月出勤天数
财
务
欠款
安
全
职工宿舍
押金
其它
力
资
源
工资开至月日
工装押金
员工手册
养老保险
公积金
五险一金扣至月日
说明：
1、员工离岗须填此单于7日内办完手续，逾期将依照劳动部门相关政策办理。
2、办理手续后将此单交人力资源部，方可办理行政、工资、实习鉴定及离职证明等。
3、终结劳动合同员工，于签署终解合同之日起十五日内办理领取五险、一金的续缴手续，如过期产生滞纳金或等待期，后果自负。
备注：
此单一式三份：
员工、安全部、人力资源部
三、离职原因调查表
照片
岗位
学历
毕业院校
工作起止时间
序号
离职原因
请在选项中划“√”
1
因为家人反对这份工作
2
因为被辞退
3
因为不满意直属上级
4
因为部门组织学习时间过多，个人空间太少
5
因为没有升职空间
6
因为压力太大
7
因为薪资福利分配不公
8
因为要继续深造
9
因为不喜欢工作的氛围和人际关系
10
因为路途遥远或上下班不方便
11
因为工作环境太差
12
因为不满意宾馆的规章制度
13
因为工作不开心，感觉委屈
14
其它原因：
离职人员签名：
办理手续日期：
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