招聘辞退流程表格文档格式.docx

1、注：新员工如在体验期和试用期期间自行辞职，部门应在24小时内将“员工派遣单”反馈人资部。（10）人资部和员工所在部门对其试用期表现进行考核，考核内容有：酒店基础知识、礼仪、岗位纪律、工作胜任度等，并确定岗级和薪资。（11）试用期满后挂档级工资，每年5月、10月集中签订劳动合同。（12）办理保险手续，为员工缴纳五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。员工岗位工作表现良好，一年以后缴纳住房公积金。招聘、面试与录用表格一、人员需求申请表申请部门部门经理申请原因员工辞退 员工离职 业务增量 新增业务 新设部门说明需求计划职务名称工作描述所需人数最迟上岗日期任职条件职位专业知识工作经验工

2、作技能其 他合计人薪酬标准基本工资其他待遇部门经理签名 签字日期：部门分管副总人资经理签名人资分管副总签字日期：总经理意见二、招工登记表报名日期姓名性别年龄出生年月身高民族身份证号文化程度毕业院校专业从事过哪些工作户口所在地现住址联系电话面试结果到岗时间三、面试评定表应 聘 职 位应 聘 人 姓 名性别身高毕业院校专学历评分项目（请在项目中填写评定等级，等级为优、好、一般）综合评价录用决策（录用、考虑、不予考虑）备注仪容表礼貌语言表达应变能力专业知识技能的掌握工作经验与职位的关联程度情绪控制能力面试日期：四、员工登记表姓名曾用名部门出生年月文化程度婚姻状况籍贯家庭住址身份证号码家庭电话本人手机

3、学习简历（注明何时、何学校、何专业毕业）工作简历（注明：何时、何地、怎样参加工作）家庭状况（注明：家庭成员称谓、姓名、工作单位、职务、联系电话有何爱好、特长取得各种专业培训、及证书名称何时得到何种奖励其他需要说明的问题填表人签名：年 月 日五、员工派遣单 部： 新员工 ，于 年 月 日到贵部报到上岗，岗位为 。请予以接洽。 员工基本条件附后。 新员工如在体验期和试用期期间自行辞职，部门应在24小时内将此单反馈人资部。 如此人员符合岗位要求。 不符合岗位要求，原因 。请签字确认后将此单于 月 日反馈至人力资源部。 人力资源部 员工辞退管理流程员工辞退流程管理层 人力资源部 员工所在部门 离职员工

4、 财务部员工辞退流程说明节电符号员工自愿提出离职，并递交离职申请。经主管副总审核同意后，人资下发离职通知单。员工所在部门进行离职手续办理和工作交接。财务部进行各种财务事项交割，退还宿舍、工装押金。人资部进行员工离职面谈，填写相关表格并存档，做为分析依据。劳动局劳动合同终止社保局、医保局、就业局、公积金停缴各项保险。离职表格一、员工离职申请单人力资源部：由于 原因，特提出辞职申请。申请人签名：部门经理意见： 签名：主管副总意见：人资经理意见：人资副总意见： 年 月 日二、员工离职通知单个人信息姓名 部门 岗位 离职 辞职 辞退 调出 终止合同 其他离职时间： 年 月 日附：移交清单任职部门项 目

5、责任人签名经理签名办公设施及用品更衣柜钥匙工装移交其他本月出勤天数财务欠款安全职工宿舍押金其它力资源工资开至 月 日工装押金员工手册养老保险公积金五险一金扣至 月 日说明：1、员工离岗须填此单于7日内办完手续，逾期将依照劳动部门相关政策办理。2、办理手续后将此单交人力资源部，方可办理行政、工资、实习鉴定及离职证明等。3、终结劳动合同员工，于签署终解合同之日起十五日内办理领取五险、一金的续缴手续，如过期产生滞纳金或等待期，后果自负。备注：此单一式三份：员工、安全部、人力资源部三、离职原因调查表照片岗位学历毕业院校工作起止时间序号离职原因请在选项中划“”1因为家人反对这份工作2因为被辞退3因为不满意直属上级4因为部门组织学习时间过多，个人空间太少5因为没有升职空间6因为压力太大7因为薪资福利分配不公8因为要继续深造9因为不喜欢工作的氛围和人际关系10因为路途遥远或上下班不方便11因为工作环境太差12因为不满意宾馆的规章制度13因为工作不开心，感觉委屈14其它原因：离职人员签名： 办理手续日期：