生产厂长工作报告Word格式.docx

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在全厂范围内推行5S管理并取得了一定的效果；

通过对员工长期培训在一定程度上提高了员工的整体素质；

通过提高全体员工的质量意识保证了产品质量在原有的基础上稳步提高；

从而促进了员工收入小幅度提高；

干部基层关系明显加强，没有发生干部、员工严重违纪事件；

圆满完成了全年各项生产任务指标。

2009年冻干车间生产指标完成情况：

——第一季度完成冻干机15台

——第二季度完成冻干机17台

——第三季度完成冻干机16台

——第四季度完成冻干机13台

2009年控温车间生产指标完成情况：

——第一季度完成凝胶成像11台，分子杂交箱1台，高压灭菌器2台，普通手套箱10台；

——第二季度完成凝胶成像14台，CO2培养箱4台，分子杂交箱4台；

——第三季度完成凝胶成像6台，CO2培养箱4台，高压灭菌器4台；

——第四季度完成凝胶成像14台，CO2培养箱7台，分子杂交箱3台；

高压灭菌器3台；

2009年生产部门主要工作完成情况：

（一）凝心聚力，两个车间生产取得可喜进展

通过加强工厂与员工的纽带关系，加强干部与员工的纽带关系，使上下团结一心，凝心聚力，全体员工一心扑在生产上，使两个车间的生产取得可喜的进展。

（二）落实责任制，生产质量形势稳定

通过落实产品质量管理制度、车间管理制度、岗位职责制度，将工作实务落实到每个员工身上，使员工对自身岗位的职责铭记在心，真正做到了质量与每个员工的紧密挂钩，从而加强了每个员工的质量意识，推动了生产质量的稳定提高。

（三）技术培训、思想教育协同推进，保证了员工队伍稳定

按照年度可执行计划，有针对性地抓好培训工作，提高员工队伍的技术素质和基本技能。

利用将近20几个工作日进行电气组装知识培训，学习设备电气的结构、原理、安装和使用；

培训制冷、结构基础知识，为制冷、结构组装作好充实的理论准备。

针对生产人员短缺的实际情况，对转岗人员进行了跨专业培训。

加强对故障和解决实际生产问题的培训，同时有考核、有评价。

建立了稳定工作的长效机制，大力营造和谐稳定的生产环境。

坚持“务实创新,双向维护”原则,对员工集中关注的热点、难点问题，加强厂务公开，进行沟通疏导，利用厂长接待、召开不同层面的座谈会解疑释惑，消除员工的不必要的忧虑，对员工提出的问题及时解决或明确答复。

开展了“5S优秀车间评比活动”，创建“季度优秀岗位明星奖”。

凝聚人心，鼓舞士气，增强了企业活力。

（四）抓领导班子建设

工厂中层以上干部充分发扬团结、民主、求实进取的精神，坚定信念，同心同德抓生产。

不断提高履职能力，认真执行《干部绩效考核制度》，促进干部决策能力和执行能力的提升。

严格执行岗位责任制的各项规定，组织了各个部门与下属公平对话，组织开展了干部工作绩效监察；

没有发生严重的失职行为。

确保了工厂的生产、质量管理和外协管理。

（五）规范运做，多种产品健康有序推进

回首2009年，我们在总经理的正确领导下，克服了前进道路上的困难，各项工作取得了一定成绩。

在谋求工厂发展的道路上迈出新步伐；

提高生产标准和员工队伍稳定；

员工教育培训能够满足生产需要；

干部作风建设取得明显成效；

这是全厂上下团结协作、辛勤工作、甘于奉献的结果，凝聚着全厂干部员工的智慧和汗水。

在此我代表生产部门对全体员工一年来所付出的辛勤劳动致以崇高的敬意和衷心的感谢！

在总结成绩的同时，我们应当清醒地认识到工作中存在的问题和不足。

一是生产质量隐患依然存在，基础管理工作不够扎实；

还不能完全达到可控在控，尤其是外协、采购、OEM产品可靠性有待进一步提高。

二是节工增效的精细化管理水平有待提高，管理失效的形势依然严峻；

对生产管理中存在的问题仍需及时有效地解决。

三是部分管理干部责任意识、服务意识、大局意识欠缺；

与务实求效的要求尚有差距。

针对以上问题，我们在今后的工作中认真加以改进。

当前，如何克服困难，抓住机遇，加快发展，解决出路，逐步提高全体员工生活水平，改善员工生活质量，是摆在我们面前的重大课题。

二、2010年工作思路和奋斗目标

2010年是工厂的“攻坚年”，是工厂上下同心攻克难关，实现企业跨越发展的关键年。

我厂面临的仍将是一个困难和机遇并存的环境，冻干项目到了最关键时刻决定我厂是否能向大设备、大制作突破，生产经营也面临严峻的形势，我们能否抢抓机遇，加快发展，打造队伍，直接关系到我厂前途和命运，关系到全厂干部员工的生存和出路。

所以，我们必须充分发扬我厂的优良传统，解放思想，更新观念，坚定信心，锐意进取，客观分析形势，明确工作思路和奋斗目标，戮力同心，努力实现发展的新跨越。

2010年工作思路：

坚持科学发展观，认真贯彻工厂“攻坚年”和我厂2010年工作思路及各项要求，突出以发展为中心，以稳定为基础，以学习培训为重点，以目标管理和人才激励为手段，全面实施“现代化工厂”管理，努力开创我厂工作新局面，为工厂发展壮大做出应有贡献。

2010年主要奋斗目标：

----企业发展：

稳定现有产品的质量，提高产品性能，在条件允许的情况下提高我厂产能。

建立新项目扩大产品系列，力争在上半年完成新项目的试制阶段；

积极参与中试冻干的项目建设，力争下半年完成中试冻干项目的转化。

----员工收入：

保持水平，持续提高。

----稳定生产：

不发生重大质量事故，杜绝人为责任事故；

确保冻干、凝胶、培养箱生产的稳定；

不发生开箱即无法使用的全厂通报事件；

确保完成全年的质量责任目标。

----产品出厂合格率：

100%。

产品保修期内维修率低于10%

----产值总额：

完成800万元；

----干部建设：

不发生违反岗位责任制规定的行为；

不发生影响企业改革发展稳定的事件；

不发生主要领导干部违纪事件；

不发生违反集体决策规定的事件。

三、2010年重点工作

（一）攻坚克难，重点突破，努力实现跨越式发展

实行“企业发展项目责任制”。

坚定信心，集中优势，攻克难关，推进项目进展；

正确引导员工，只有依靠自身的发展和素质的提高，才能解决企业生存和员工出路问题。

一中试冻干项目的开发。

实行专人负责制，明确责任、奖惩。

一要充分发挥工厂的资源和优势；

二要继续依靠外援提供的帮助加快开发进程。

力争2010年10月1日取得全部实验的成功，12月1日取得样机的试制阶段，2011年进入小批量试制阶段。

二是积极推进培养箱项目。

一2010年8月1日前实现低端控制器的实验阶段。

二2010年9月完成整机的低端转化。

过程中要求研究分析，及时调整工作思路，打破僵局，实现突破，力争完美成功；

树立项目滚动发展意识，继续考察参与其他新项目，寻求新出路。

（二）落实责任，到位做实，确保生产稳定

一是贯彻落实工厂管理制度文件精神，坚持从严管理，以严格落实“生产责任制”为核心，继续贯彻“严把质量关”的原则，推行全面质量管理（TQM），杜绝各种违章现象；

以抓好质量考评为重点，坚决保证不发生重大质量事故，杜绝人为责任事故；

不发生非计划配件不足生产停顿；

继续强化对产品质量的管理，夯实生产质量基础；

加强对工作人员的质量管理；

严格考核，对不按照质量要求的现象做到不放过。

质检部员工做到有效运用全面质量管理工作方法PDCA、5W1H，做好质量数据的统计和合理有效分析；

在全面推广质量管理的工作过程中要做到有计划、有步骤，逐步深入，不断修正，注重各个环节和细节问题，将质量管理落到实处。

二是重点抓好工作效率绩效工作。

全力抓好全厂员工工作绩效，将绩效目标、问题、措施、责任、考核落实到每个岗位、每个环节和每个人。

要紧紧依托产品质量，争取更多的生产效率，争取更大的经济效益。

三是加强现场管理（5S推广）；

继续将现场管理在公司全面展开，开展宣传造势，更正原有5S执行文件中的弊端，起草并制定欠缺的5S管理文件，在原有基础上制定更详尽的推行计划及推进活动方法，建立完善5S奖惩制度，循序渐进的开展5S教育训练，注重5S稽核,问题预防与跟踪，做到5S的推行不走过场，工作落到实处。

通过5S的推行解决如下问题1.生产现场生产秩序混乱问题；

2.杜绝现场浪费问题；

3.解决现场脏、乱、差问题；

4.提高全体人员素质；

四是加大生产管理力度，实现生产过程的连续性、比例性、节奏性、平行性、准时性，完成精确的劳动定额；

在生产管理过程中完成产品在生产过程各个阶段，各个工序，在时间上紧密衔接，连续进行，不发生或很少发生中断现象；

实现生产过程各个工艺阶段，各个工序之间，在生产能力上和产品劳动量上保持必要的比例关系；

完成生产过程的各个工艺阶段，各个工序在相同的时间间隔内，产品质量大致相等或均匀递增，使每个工作场地的负荷保持均匀，避免前紧后松，保证生产正常运行；

完成平行交叉作业；

完成生产过程各个工艺阶段和工序按时生产，按时完成交货任务；

完成劳动定额时间统计，减少非定额时间，合理安排工时。

五是有效利用资金，减少积压，加快周转；

加强采购管理，确保按时、按质、按量供应物料；

全面精确的完成按计划投入物料；

采购部门严格执行供货提前期及物料数量控制；

采购部门、生产部门紧密配合高度执行需求计划能力；

质检部及库房管理人员严格统计实际废品数，统计物料的质量问题；

库房管理人员以日为单位统计物料，对生产进度（日消耗量）进行实时跟踪，对库存情况进行动态调整。

外协管理人员加大与外协工厂的联系力度，严格贯彻实施外协质量检验标准，按期、按质、按量完成外协任务，最大程度上加快外协物料的流通速度。

六是强化安全防控机制；

继续加强人员安全教育；

进一步加强工厂的安全管理；

充分利用生产技术分析会解决问题，不走过场；

对每一个生产事件和问题都要从技术层面分析原因，得出结论，制定措施，落实责任，限期解决。

（三）务实和谐，同心聚力，保持员工队伍稳定

一是以开展学习科技为第一生产力，进一步提高思想、更新观念。

结合企业发展战略开展学习，促进员工队伍思想观念进一步适应企业发展要求。

进一步增强“务实型”思想工作的超前性、预见性、主动性，消除员工的懒散和疑虑，及时解决员工工作、生活上的困难。

利用厂长接待定期听取员工意见和建议，厂务公开信息共享，上情下达和下情上达的双向沟通形成制度化、规范化。

坚持“务实创新,双向维护”原则,将把全体员工的思想统一到企业发展上来，把实现企业发展的光明前景落实到全员的实际行动中去。

二是充分发挥中层干部的带头作用。

要求所有中层干部业务技术过硬，确实发挥表率和带头作用，带头查找工厂工作中的问题，带头制定整改措施，从自身做起，让所有基层员工看到新起色，看到新变化。

在下一年度中层干部起到如下作用：

1.是连接领导与下属的桥梁纽带作用，确保上情下达，下情上传。

2.是率先垂范，以身作则的模范带头作用，时时刻刻都要走在基层员工的前面，将领导的各项要求落到实处。

3.是营造一个团结向上的集体。

4.是为领导献计献策，主要体现在“两个影响力”上，即：

影响下级和影响领导的能力。

5.是中层干部既要有独挡一面的能力，又要有部门之间相互协调合作的能力，凡是能自己协调的事自己主动协调解决，不要事事依赖上级。

（四）自主学习，培训为本，紧跟发展形势的步伐

工厂的发展需要高素质的人才运行操作和管理，这是社会发展和竞争的必然趋势。

我们必须进一步解放思想，转变观念，要树立“靠本事吃饭，靠实干挣钱，靠技能改善”的理念，自我加压，自主学习，变“要我学习”为“我要学习”，要埋头苦学，卧薪尝胆，超越自我，学有所成，机遇面前人人平等。

一是建立“培训目标责任制”，成立培训小组。

对学习培训工作进行统筹规划，把学习培训做为重中之重抓好抓实抓出效果，使每名员工都能施展才华，成为企业发展所需要的人才。

要“立足岗位，着眼长远”，分层次有目标有针对性地制订学习培训的可执行计划，培养思想道德和专业技术双过硬的人才，为工厂发展提供可靠的人员保障和技术支持。

探索并实践培训工作日常化、实战化的工作机制，确保培训质量；

打造“专业管理、专业技术、专业技能”三支人才队伍，培养一批适应企业发展和建设需要的人才。

二是分阶段对质检人员进行培训，做好新项目生产准备人员的培训工作。

由我厂专工或外聘专家进行集中授课；

注重理论和实践相结合，重点培养实际操作能力，定期对所学内容进行考试，达到质检上岗要求的专业技术和操作技能水平。

力争质检部有1-2人全能。

对车间新项目的生产准备人员组织专题培训，考核和培训相结合的方针。

另转岗人员培训率达到100%。

（五）团结高效，营造和谐，继续抓好干部队伍作风建设

一是以建设高素质领导班子为重点，提升各级领导班子队伍素质。

通过加强思想、组织、作风、制度建设，增强各级领导干部的工作责任心，增强领导班子凝聚力。

将干部绩效考核工作纳入日常考评内容，确保各级领导班子更加务实高效运转。

严格贯彻执行民主集中制原则，切实提高领导干部对重大决策部署的执行能力、领导能力和履职能力，确保全年各项工作任务按时完成。

二是严格落实团队合作意识。

抓好干部队伍的责任心和凝聚力建设，继续推进干部作风效能监察工作，尤其加强领导干部思想品德和素质建设，维护好企业和员工利益，赢得员工的信任和支持。

为促进企业团队协作的形成打下良好的基础。

各位同志们：

新的一年，新的起点，充满了新的希望，让我们在总经理的正确领导下，团结一致，以更加坚定的信心和勇气迎接新挑战，把握新机遇，同心聚力，攻克难关，按照既定的工作思路和奋斗目标，开拓进取，顽强拼搏，同心开创金西盟（北京）仪器公司新局面！

谢谢大家！