劳动仲裁法律文书文档格式.docx
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4、如提供证据，请写明证据名称和证据来源。
如有证人，请写明证人姓名和住宅。
劳动争议仲裁
申诉书
致：
东山区劳动争议仲裁委员会：
名称或姓名金涛地（住）址：
广州市东华北路693号
单位性质/隶属主管部门/法定代表人姓名/
性别男年龄28职务/电话12345678邮政编码510100
名称或姓名广州市利兴公司地（住）址环市中路1123号
单位性质私营隶属主管部门/法定代表人姓名王利兴
性别男年龄45职务经理电话87654321邮政编码510000
后附：
申诉书正文2页
副本2页
文字证据3份共4页
实物证据/件
申诉人签章：
2000年4月12日
注：
1、仲裁申诉书正文需用钢笔、毛笔书写或打印；
2、仲裁要求事项应简明扼要并写明具体要求；
3、申诉的事实和理由必须具体、详细、明确（包括证据及其来源、证人姓名和住址情形）；
4、应按被申诉人及第三人数提交申诉书副本。
申诉要求：
1、要求被诉人支付解除劳动合同的经济补偿金5000元；
2、要求支付拖欠的3月份工资；
3、要求被诉人承担仲裁费。
事实及理由：
本人于1998年4月1日入职被诉人公司，任职办公室职员，双方签订三年的劳动合同。
月薪为2500/月。
2000年3月30日被诉人在没有提早30天通知的情形下，以书面形式通知即日将本人辞退。
但却拒绝发放解除劳动合同的经济补偿金及当月工资。
被诉人的违法行为，严峻侵犯了申诉人的合法权益，为爱护本人的合法权益，本人按照我国劳动法律的有关规定，特向贵会依法审理，并支持本人要求。
东山区劳动争议仲裁委员会
二000年四月十二日
（请勿擅自撕毁）
如何填写劳动争议仲裁申诉书?
一、用蓝、黑色钢笔或水笔填写，书写工整，不得涂改。
二、准确无误地填写当事人差不多情形。
具体要求：
1、“申诉人”姓名一栏，申诉人为劳动者的，应当以劳动者本人身份证上的姓名为准；
申诉人为单位的，应当以单位营业执照上的名称为准。
2、“联系电话”必须填写能够随时联系的本人的电话号码，最好能留两个以上的电话，若自己无联系方式，能够留下能和你联系上的朋友的电话。
3、“住址”以目前现住址为准，而且要写详细。
4、“被诉人”一栏的“名称”，应按工商登记资料或营业执照中的名称一字不差的填写；
“法定代表人”则应按工商登记资料或营业执照中登记的填写；
“联系电话”不易写个人的电话，应当写单位电话。
三、填写明确、具体的仲裁要求。
所谓“明确”确实是必须有明确的要求事项，如“工资”、“经济补偿金”、“加班工资”、“押金”等，每项要求分开写。
所谓“具体”确实是必须提出具体的要求，逐条列清晰，写明具体金额，同时最后要将每一条的金额合计。
如“具体金额”、“具体争议时刻”，“具体的运算依据”。
例如：
要求支付工资的，应当讲明是何时的工资，工资金额，如何运算出来的等等。
仲裁要求是劳动者申诉的要紧内容，是双方争议的焦点咨询题，要写好这部分内容第一要明白法律法规的有关规定，才能够明白自己有哪些权益，才能够提出合理的仲裁要求。
在我们的申诉书后附有《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区劳务工条例》，申诉人能够从中明白自己有哪些权益，以便提出合理的仲裁要求。
四、简明扼要的阐明事实理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情形）。
填写技巧：
围绕“争议事项”填写，做到“有理有据”，幸免重复，没有事实按照的内容，不要反复强调。
在书写时要从以下几个方面去陈述：
入职时刻、职位、工资待遇、否签合同、何时离职等。
在仲裁要求中如果有加班工资的要求时，应当将加班时刻和所应得到的加班费列清晰，同时还应当提供相应的证据来证明。
最后还要注明所陈述的事实由哪些证据来证明，那个地点的证据如劳动合同、工作证、工卡、工资表、收据、辞退证明书、证人证言等。
所有证据应当提交两份复印件，以便于在开庭时双方互相质证。
然后签名、注明申诉的时刻。
五、集体争议须注意的事项。
若申诉为集体争议，还应当列出拖欠工资表，工资表上还要每个职员签名确认，才有效。
六、托付他人代为申诉应注意的事项。
如果申诉人本人无法亲自申诉时能够写授权托付书，授权托付书一式二份，如果是律师代理，还应当提交律师函。
在书写授权托付书时，一定要写明托付的权限和托付的事项，同时双方要签名，受托人还应当提交身份证复印件。
七、反诉立案事项。
当职员诉单位，单位想对职员提起反诉时，单位应当重新填写申诉书，重新立案。
文件名
劳动争议仲裁应诉答辩书
电子文件编码
FL0634
序码
2-1
劳动争议仲裁委员会应诉答辩书
市劳动争议仲裁委员会：
你会（19×
）×
字第×
号应诉通知书收悉。
现按×
劳动争议申诉书所申诉的咨询题答辩如下：
张×
诉称，他工伤未愈，无法上班，被厂方按旷工除名不符合法律规定，要求厂方撤销除名决定，将其收回工厂。
我们认为张×
的申诉不符合事实。
事实是，张×
于一九×
日因工受伤后，厂方送他到市×
医院住院治疗，出院后即在家养伤。
通过六个月的治疗、休息，一九×
日，厂方派人带他到市×
医院进行复查，并对工伤部位进行拍片。
按照大夫诊断和本厂劳动小组鉴定得知，X光片未见张的工伤部位有骨折或骨质病变，仅在第四、五腰椎间有轻度骨质增生，但这是人体年龄增长的一种生理现象，并非工伤所致，不阻碍正常的生产劳动。
可见张已复原健康，能够参加劳动。
因此，厂方于一九×
日派人带书面通知到其家中，动员张上班。
张以自我感受不行为由，拒绝上班，连续达一个月之久。
在此期间，厂方曾多次派车间、劳动科和工会干部，对张进行动员、教育，劝其上班，但张都拒不同意。
厂方无奈，于一九×
日，按照《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批判教育无效，连续旷工时刻超过15天，或者一年内累计旷工时刻超过30天的，企业有权予以除名”的规定，对张予以除名。
总之，我们认为对张的除名决定是有事实依据和法律按照的，他要求厂方撤销除名决定将其收
2-2
回是没有道理的。
19×
附：
1.×
市医院复查诊断书一份。
2.X光片一张。
3.厂劳动鉴定小组签定结论一份。
签收仲裁裁决书后该如何办?
一、明确是否服从裁决。
签收裁决书后，应认真阅读裁决书内容，如服从裁决，则等待裁决生效。
如不服从裁决，则自自己签收裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。
（起诉时需要向本委索取经本委盖章的裁决书送达回执）
二、明确裁决书是否生效。
依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条规定：
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，能够向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
裁决书生效的前提，是双方当事人签收了仲裁裁决书。
也确实是讲，双方在收到裁决书后都有15天的考虑时刻，能够在这15天内决定是否向法院起诉。
任何一方在法定期间起诉，该裁决书都不生效，该劳动争议即进入法院审理时期。
如果有一方当事人不来签收仲裁裁决书，即可通过公告送达的方式，公告的时刻为30天，从公告之日起30天后，才视为送达，公告送达后15天，被送达方未起诉，仲裁裁决书才生效。
三、主张和自觉履行生效裁决。
如果当事人双方对仲裁裁决没有异议的，双方就能够按照裁决书上的内容，向对方主张裁决权益或履行裁决义务。
四、起诉。
如果双方任何一方对仲裁裁决不服，双方的争议就进入了诉讼程序，那么要求起诉的一方应当持：
1、双方主体资格的材料，如身份证、单位的营业执复印件；
2、裁决书原件；
3、送达回执复印件；
去人民法院起诉。
五、申请强制执行。
依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十一条，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当按照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人能够申请人民法院强制执行。
即应当履行义务一方在起诉期届满裁决书生效后，仍不履行义务，那么要求履行义务一方就应当持：
1、劳动仲裁委员的仲裁裁决书原件一份、复印件二份；
2、盖有深圳市罗湖区仲裁委员会印章的双方送达回执；
3、本人身份证复印件一份，向人民法院申请强制执行，由人民法院通过强制手段要求应当履行义务一方履行。
六、执行和解。
在仲裁委员会做出了仲裁裁决后，在法院强制执行过程中只要双方协商一致能够达成新的和解意见，仍旧能够按双方协商的内容履行的。
如果双方还有和解的可能，若又能够达成共识，能够尽快使纠纷得解决，为双方节约了大量的时刻和精力。
劳动争议仲裁答辩状
（劳动者答辩）
答辩人姓名：
性别：
出生年月：
年月日民族：
因一案，
提出答辩如下：
（用人单位答辩）
答辩人名称：
住宅地：
邮编：
单位性质：
工商登记核准号：
开户银行：
帐号：
因与一案，
劳动争议答辩书
答辩人名称------------------------------------
地（住）址----------------------电话-----------
法定代表人------托付代理人------电话----------
现答辩如下：
此致
呈劳动争议仲裁委员会
年月日
如纸张不够，可用与答辩书同样大小增加续页。
撤销仲裁裁决申请书
撤销景德镇市劳动争议仲裁委员会景劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决。
本案仲裁庭审时刻为2008年5月23日，其时《劳动争议调解仲裁法》已施行，《仲裁裁决书》也已载明，裁决适用的是《劳动争议调解仲裁法》。
然而，仲裁庭在裁决过程中严峻违反《劳动争议调解仲裁法》规定的程序：
1、依据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定：
“劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。
”然而，本案的仲裁庭成员多达五人，严峻违反法定程序。
2、依据《劳动争议调解仲裁法》第四十条第二项规定：
“笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
”然而，本案仲裁庭共有五人，却只有三人在笔录上签名，严峻违反法定程序。
3、仲裁庭成员同时担任书记员制作笔录，导致产生自审自记自裁现象，这和人民法院审理案件时由合议庭成员兼任书记员的性质完全相同，有违公平公平原则。
4、依据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定：
“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
”然而按照庭审笔录记载，庭审时仲裁庭既未组织双方对证据进行质证，也未组织双方互相辨认，更未征询当事人的最后意见，甚至没有在庭审过程中出示任何一方提交的证据，严峻违反法定程序。
5、依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：
“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的按照。
”然而本案并未在庭审过程中出示、质证任何一方提交的证据，可见仲裁裁决所依据的证据均未通过查证属实，严峻违反法定程序。
6、依据《劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定：
“裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。
”然而，本案的仲裁裁决书却只有劳动争议仲裁委员会印章，没有仲裁员的签名，所有仲裁员的名字差不多上打印上去的，严峻违反法定程序。
以上六点均可由《庭审笔录》和《仲裁裁决书》予以证明。
综上所述，景德镇市劳动争议仲裁委员会作出的景劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决严峻违反法定程序，要求景德镇市中级人民法院按照《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三项的规定撤销该仲裁裁决。
景德镇市中级人民法院
二○○八年七月八日
景德镇律师沈英华
民革景德镇市委会副主委
政协景德镇市委员会常委
景德镇仲裁委员会首席仲裁员
江西景德律师事务所副主任
劳动争议起诉状
原告性别民族出生年月日
籍贯现住址
联系电话
被告
法定代表人职务
住址
案由：
一样劳动争议纠纷
原告不服深宝劳仲庭（案）字[]第号仲裁裁决书/不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。
诉讼要求：
1.
2.
3.
4.
入厂时刻：
，是否签有劳动合同：
，离职前工资：
，
离职前职务：
，离职时刻：
，离职缘故：
何时提起仲裁：
，裁决内容：
不服裁决理由：
。
其他事实：
深圳市宝安区人民法院
本起诉状副本份
深宝劳仲庭（案）字[]第号仲裁裁决书/不予受理通知书复印件一份
深圳市宝安区劳动仲裁委员会送达证明原件份
具状人
民事诉状
原告：
姚×
，男，1981年2月16日出生，汉族，湖南省桃源县人，住湖南省桃源县×
乡×
组。
身份证号码：
4307258102×
被告：
深圳市×
热缩材料有限公司
地址：
深圳市龙岗区×
街道×
工业区第×
栋第×
层
诉讼要求：
1、要求判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7500元及50％额外经济补偿金3750元。
2、要求判令被告向原告支付2007年1月份加班工资1026元，2月份加班工资1388元，3月份加班工资603元，合计加班工资3017及25％经济补偿金754元。
3、诉讼费用、仲裁费由被告承担。
事实与理由：
原告自从2003年7月17日起被聘用为被告职员，从事作业职员作。
2006年8月5日，原、被告签订了最后一份《劳动合同书》，合同约定：
期限自2006年8月1日起至2007年7月31日止，原告每天工作8小时，每周工作40小时，工资标准为按约定（不含加班加点工资）任何一方提出解除本合同，均应提早30日书面通知，由被告提出双方协商一致解除本合同的，或符合法律法规规定的其他情形的，被告应支付原告经济补偿金。
原告在离职前三个月平均工资为1875元，平均每月工作达27天，有时每天延长工作时刻达4小时，平均每月加班时刻达100小时。
2007年3月13日，被告以原告不能胜任工作为由，未经提早30日书面通知，要求原告在《职员动态表》签名以解除劳动合同，并欺诈原告讲签好名就能够拿钞票。
但被告的人力资源部工作人员在原告签名后，除支付当月工资外，没有按规定支付经济补偿金和加班工资给原告，并在将《职员动态表》送给副总经理审批的过程中在该表详细讲明处加上“经常上班睡觉，屡教不改，给予辞退”的内容，该部分内容有明显的加行痕迹，超出了表格之外。
2007年3月19日，原告向龙岗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
该仲裁委员会于2007年6月18日作出了仲裁裁决书，裁决：
一、被诉人支付申诉人加班工资差额2007年1月87.14元、2月份240.26元、3月份202.24元及25%的经济补偿金132.41元;
驳回申诉人其他诉讼要求;
本案仲裁处理费500元,由申诉人承担400元,被诉人承担100元。
由于该仲裁裁决认定事实和适用法律错误，原告为此提起诉讼，要求法院依法予以纠正。
综上所述，原告原为被告职员，长期加班加点，双休日和节假日亦加班加点，但被告没有依法足额支付加班工资，依法应予补足差额部分加班费及经济补偿金。
被告要求原告申请辞退，属双方协商解除劳动合同，应按法律规定工作每满一年支付前一年平均工资的一个月的标准支付经济补偿金及额外经济补偿金给原告。
被告采取欺诈的手段让原告在《职员动态表》上先签名再擅自添加原告违反劳动法律的内容，有明显的痕迹，同时也没有其他有关证据证实存在该事实。
被告提供的《职员动态表》是职员申请事项的表格，但严峻违反劳动纪律属于一种义务的负担，被告要求原告申请承担违反劳动纪律而解除劳动合同得不到经济补偿不合符法律规定和一样习惯。
因此，该《职员动态表》不能成为原告严峻违反劳动纪律的有效按照。
原告要求法院依法判决被告向原告支付经济补偿金加班工资及额外经济补偿金，合理合法，应得到法律的支持。
原告特此提起诉讼，以爱护原告的合法权益。
深圳市龙岗区人民法院
2007年8月20日
劳 动 争 议 反 诉 状
长实律师事务所（天津） 张崇泉律师
住 所：
天津市南开区鞍山道×
号
反诉要求：
一／要求裁定被反诉人返还反诉人为其多发放的三个月工资１５０００元。
二／仲裁费用由被反诉人负担。
被反诉人于２００１年１１月份被反诉人的合作单位北京某技术有限公司派到反诉人处工作，当时约定每个月反诉人支付被反诉人劳务酬劳费用５０００元。
２００２年５月份开始至６月份，被反诉人开始迟到和旷工，在５月份被反诉人旷工７天，６月份旷工１０天，按照反诉人的规章制度的规定，反诉人不需要支付被反诉人该两月的劳动酬劳，但鉴于被反诉人是由合作单位派来的，为促进合作的顺利进行，反诉人与被反诉人于２００２年９月２９日签定了“关于周某某同志劳动酬劳咨询题的处理方法及讲明”，决定自２００２年６月份开始双方解除合作关系，并发放周某某三个月酬劳，此外，反诉人情愿承担其在工作期间的养老保险。
该协议签定后，周某某领取了上述酬劳，但拒绝按照反诉人的要求转移其养老关系并拒绝承担其个人应该承担的部分，致使反诉人没有方法为其办理养老保险。
鉴于被反诉人不遵守协议的行为，反诉人特向贵委提出反诉，要求裁定被反诉人赶忙返还反诉人多发放的三个月劳动酬劳１５０００元整，并承担本案的仲裁费用。
天津市新技术产业园区劳动仲裁委员会
２００３年４月１５日
郑重声明：
本文为作者版权所有，任何媒体予以转载必须注明作者情形，且应该支付作者相应的稿费，否则，本文作者保留依法索赔的权益。
工作单位：
长实律师事务所（天津）
单位住址：
天津市河西区宾水道11号宾泰公寓c座1801
劳动争议案件上诉状-企业版
住宅：
上海市浦东新区浦东大道32区99号楼
被上诉人（原审被告）：
刘某某，女，
1972年1月21日生，住北京市海淀区某小区34号院1号楼2门302号
原审被告：
中国某劳务派遣公司公司（以下简称“◆◆公司”）
北京市朝阳区某某路7号某某大厦
劳动争议
上诉要求：
1、要求撤销（2010）朝民初字第186※※号《民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元；
2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。
上诉人不服北京市朝阳区人民法院2010年9月10日作出的（2010）朝民初字第186※※号民事判决书，特向北京市第二中级人民法院提起上诉。
一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉要求。
理由如下：
一、◆◆公司与被上诉人之间仅是人事代理关系，并非是实质上的劳动关系。
第一，被上诉人与上诉人2007年2月5日签订没有终止期限的《雇佣职员标准合同》（以下简称“《雇佣合同》”），被上诉人2007年3月12日才与◆◆公司签订虚假的《劳动合同》。
后一合同的签订实质上仅因为上诉人为外地公司，无法在北京为被上诉人办理社会保险，因此才选择了与◆◆公司签订名为“劳动派遣”实为“人事代理”的合同，并安排被上诉人签订了形式上的《劳动合同》。
其次，◆◆公司从未对被上诉人进行治理，双方不符合事实劳动关系形成的实质要件。
上诉人之因此选择◆◆公司作人事代理的做法正是为了更好地履行用人单位的法定义务（为职员购买社保），否则上诉人全然没有必要在自己刚刚（2007年2月5日）与被上诉人签订劳动合同一个月的情形下再另行托付其他机构（2007年3月12日）为被上诉人签订劳动合同，在2007年3月后有意加大自己的用工成本。
可见，三者之间全然就不是法律规定所称的劳务派遣关系，而是人事代理关系。
法院应当考虑到这一点，还原事实的真相，认定三者之间人事代理关系的实质。
二、退一步讲，即便不能认定三方之间是人事代理关系的实质，被上诉人与◆◆公司签订《劳动合同》并没有致使上诉人与被上诉人2007年2月5日签订的《雇佣合同》自行解除，最多是在该期间是存在两份合法有效的劳动关系，两份合法有效的劳动合同。
一审法院认为被上诉人与◆◆公司之间签订的《劳动合同》致使上诉人与被上诉人之间签订的《雇佣合同》自行解除，如此的判决是主观臆断，没有法律依据，要求二审法院依法改判。
按照《劳动合同法》
第三十九条第4项规定：
“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻阻碍，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位能够解除劳动合同。
”可见，只要用人单位没有异议，劳动者能够同时与其他单位建立劳动关系，法律不禁止双重劳动关系。
因此，本案中，退一步讲即使◆◆公司与被上诉人在2007年3月12日至2008年3月12日存在一段劳动关系，仍不阻碍该期间上诉人与被上诉人在该期间的劳动关系同时存在：
一段新劳动关系的开始并不必定导致另一段劳动关系的自行解除或者终止。
且2008年1月1日实施的《劳动合同法》也明确规定了劳动合同终止的法定情形和劳动合同解除的情形。
本案一审法官所认定上诉人与被上诉人2007年2月5日签订的《雇佣合同》因被上诉人与◆◆公司2007年3月12日签订劳动合同而自行解除的情
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