职场励志故事及感悟文档格式.docx
《职场励志故事及感悟文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场励志故事及感悟文档格式.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
她生日那天，他给她买了束艳艳的鲜花，对方特别惊喜。
当然，接下来对方公司的几个单子都给了他的公司做。
“人心都是肉长的，用心就没有交不到的朋友。
张强如是认为。
把客户当成朋友交往如今已经在上海一家房地产公司做中层的刘敏，还保持着与原来公司客户的联系。
对他而言，早已没有了客户的概念，认识了就成为朋友。
刘敏以前是一家电器公司的销售人员，因为公司的业务关系，他经常去北京出差，并且需要对那边的客户进行公关，也因此结识了许多京城的客户。
刚开始与他们接洽时，刘敏会细心体悟对方的特质与兴趣，慢慢寻找到谈话的突破口。
进而从交流工作过渡到交流业余生活上来，双方消除了更多的心理屏障，成了关系更密切的朋友关系。
其中，有一家公司的行政经理王寒与刘敏格外谈得来，王寒有一次顺口提到自己很喜欢听一个歌星的CD。
而刘敏下一次出差到北京的时候，特意在上海购买了那个歌星最新上市的正版CD，虽然一盘CD不过同十元钱，但在王寒看来这是逾越千里的情意!
两人也在这一系列的互相关照中越走越近。
刘敏到北京出差，王寒也不再以例行公事的客套对待，而是一有空就到他极具京韵的地段逛。
因为年龄相仿，抛却工作两人话题也很多，渐渐地私交胜过了工作关系。
不久以后，刘敏离开了这家电器公司，但两人并未因没有了工作关系而淡掉私人关系，反而联系地更加多了，不时在QQ上聊天。
王寒来上海出差，他们也会出来聚聚，谈谈近况。
“以前总是有工作层面在我们间横着，现在不在以前单位了，这个朋友交得更纯粹了!
刘敏认为，用心呵护自己的职场人脉不能只凭一时热情，要成为自己生活的习惯。
从接洽的最开始，就把自己的客户当朋友去结交，那以后的关系自然好处。
与客户成了闺蜜25岁的汪玲玲是杭州一家网络软件公司的销售代表，因为行业的特殊性，她的客户散落在全国各地，与他们沟通只能凭借电话和QQ。
虽然大多数人不会见面，但汪玲玲却与大家的关系一直很稳定。
这其中有一个深圳的女客户谭芳，年近30岁。
最开始，两人通过电话进行了一些基本接洽，到后来在QQ上沟通更多的细节内容。
项目达成后，两人除了工作外，聊到了更多青年女性喜爱的话题：
买衣服、化妆品、美容保健等等。
渐渐地，两人发现有许多惊人的共鸣处，于是谭芳让汪玲玲叫她“姐姐，汪玲玲欣然接受。
两人成为姐妹闺蜜后，交流就更多了，开心事与烦恼事都会主动向对方倾诉。
虽然联系了几年并未见面，但两人对对方的脾性、爱好，都了如指掌。
得知汪玲玲还单身，谭芳热情邀请她去深圳发展，她想新建个项目请她去做负责人，还说认识几个合适的男士要介绍给她看看。
除了谭芳外，汪玲玲这样的客户还有好几个，很多人都没见过面，但从交流中对汪玲玲的各方面予以肯定，做项目首先考虑的都是她。
自己公司有空缺时，想到的人选也是她。
“我现在杭州发展得很好，暂时没有离开这家公司的打算，但手上的这些人脉一定会巩固下去，那是我的一笔财富。
通过张强、刘敏、汪玲玲的职场故事可以看出，他们之所以能在自己的领域游刃有余，不断基因并开拓出自己的人脉，是因为他们都懂得用心去呵护自己的人脉，把它当成自己工作的重中之重。
初入职场的青年人也一定要谨记此点，把自己的人脉用心经营并呵护起来。
这其中，隐伏着许多“杀手，这主要是一些“杀伤力很大的个人不当行为，如果你对它们掉以轻心，就会“死得很难看，就不会在事业上顺利地达到你的目标。
以卵击石，与强势人物对抗小刘生性倔强，说起话来是小胡同里赶猪———直来直去。
他所在的单位里有些人对领导不满，小刘就成了他们的利用对象，被推举为对抗领导的“形象代言人，出头与领导抗衡。
结果可想而知，势单力薄的小刘很快就被调离了本来大有前途的岗位。
小刘给我们的启示是：
在不具备足够的实力和能力的情况下，为了你自身的利益，千万不要贸然和强势人物叫板，你应当对单位里各种有关强势人物的传言置之不理，更不能被领导的反对派所利用。
须知，当你被强势人物“杀得落荒而逃时，他们是不会站出来助你一臂之力的。
冲动易怒，听信子虚乌有之言王小姐是个急性子，遇事很爱冲动，动不动就“怒发冲冠。
一天，公司里的一位“小广播告诉她，同事赵女士在背后说她的坏话。
王小姐立刻怒从心起，未加思索就跑去找赵女士理论，弄得公司里鸡飞狗跳的。
待弄明真相后，王小姐不由得傻了眼：
赵女士根本就没有说过她什么，全是“小广播在拨弄是非。
事情是弄清了，但王小姐在上司和同事眼中的形象从此却变得“惨不忍睹。
如果有人很“仗义地向你密报他人对你的“诽谤，你很可能一触即跳，马上去找那嚼你舌头的主儿“过招。
你怎么会知道，你已中了拨弄是非者的“奸计，他极有可能把你这时基于义愤所说的一些过头话，原汁原味地趸给“诽谤你的人。
如此这般，你和“诽谤者就真的成了恨不得拧断对方脖子的仇敌，而那个“急公好义向你“告密的人，则会闪到一旁，惬意地隔岸看着你们鸡争鹅斗。
口无遮拦，妄议是非曲直章女士有个毛病：
说话不过脑子。
平时她总爱在单位的稠人广众中谈论别人的是是非非，几乎每个人都是她议论的对象，时间一长，她在单位里就成了人人敬而远之的“万人嫌，把自己弄得十分孤立。
如果你遇到一位十分不堪的同事，不管你在内心对他如何厌恶，也不要公开议论他（她）。
道理很简单：
即使你辛辛苦苦地到处给他（她）“散德行，也不能改变现状，反而会影响到你本身，一点也不值得。
侵犯他人隐私，乱传同事的“风流韵事小赵和小方是同一个办公室的同事，也是在暗中谈情说爱的一对情侣。
他们的这点秘密被别一位同事大杨窥破了，他把这件事在单位里传得无人不知，这对情侣对大杨的看法可想而知。
单位一般都不提倡办公室恋情，但这种情形的出现还是难以避免的。
对于自己知晓的办公室恋情，明智的态度应该是“视而不见，切不可对此好奇心过重，更不能津津乐道地到处传播。
“三年早知道，泄露别人加薪的秘密老王是一家私企财务部的会计，他为了显示自己“近水楼台先得月的独特优势，把公司刚刚决定但尚未公布的员工涨工资的事情，暗地里在同事中传播，结果被老板炒了鱿鱼。
在私企中，每个人加薪多少全凭老板对自己器重喜好的程度，是没有绝对公平可言的，往往不一定能真实地反映自己的业绩。
因而，如果过于关注加薪的事情而互相询问、传播，只会使老板心中不悦，导致自己的形象在他（她）心中崩盘。
追求蝇头小利，公私界限不清钱女士负责公司办公用品的采购和发放，爱占小便宜的她时常利用职务之便，把一些办公用品拿回家给亲友使用。
后被老板发现，钱女士受到了严厉的批评，并被降职使用。
千万不要化公为私，将公司的办公用品挪为己有。
这些看似微不足道的“小毛病，对你的前程所造成的伤害，远比你想象的要严重得多。
危难之际丧失信心，“乌鸦嘴唱衰公司前景韩先生是公司的部门主管，近来公司在经营方面出了问题，遇到了严重的困难，公司里人心动荡。
在这严峻而又微妙的时刻，韩先生居然在公开场合大发议论，对公司的发展前景作了悲观的评估，致使员工们纷纷跳槽离去。
老板得知此事后，立马开除了韩先生。
切记：
不要自以为是地对公司的前景品头论足。
老板和上司最不喜欢把本公司内部的隐情公开化、透明化，无论是赢利还是亏损，都会对员工们留一手，如有下属犯此大忌，必然引起老板和上司的极大反感。
计较一时得失，因小失大某公司新组建了市场部，老板派李先生去该部任主管，可李先生觉得市场部刚刚组建，不易打开局面，所以推辞不去。
老板很恼火，从此，李先生的形象在他的心目中大打折扣。
不要因为眼前没有好处就不去做。
如果这件事自己非做不可，那就毫不犹豫地应承下来。
须知，任何事情对自己的人生历练都是有好处的。
不能守口如瓶，贻害无穷一次酒后，唐先生信手将公司的一份投资企划书拿给几位酒友传看，结果泄露了公司的商业机密，给公司造成了巨大的损失，唐先生因此被公司扫地出门。
要切记绝对不能把公司内部的机密传到外面去，尤其是当公司正全力推展一项至关重要的商业计划，而该计划尚未引起同行关注的时候，一旦走漏风声就会前功尽弃。
所以，公司里的每一位员工此时都要高度警觉，以免在此问题上犯下无可挽回的错误。
从以上事例可以看出，在职场上，无论你有何等卓越的才干，如果不注意上述这些蠢蠢欲动的“杀手，你同样会一事无成。
如何在职场中发挥自己的能力和水平，和同事们和平相处，就需要职场新人既要找准自己的位置，还要把握好自己的身份。
王红是外贸公司新招聘来的打字员，是一个性格内向文静的女孩。
每天她都早早来到单位，把打印室打扫得一尘不染，然后把大家的电脑打开，等同事们一到，就可以直接工作，为大家节省了时间，提高了工作效率。
大家对王红所做的事都非常感激。
因为王红是新人，工作量不是很大，但当她看到大家都在忙碌地工作时，就帮着大家做些力所能及的事情。
比如，哪个同事打完的材料需要复印，王红就会主动帮忙。
有时看到大家忙得没有时间吃饭，她就会把饭菜给大家买来。
由于王红的帮忙，大家都觉得工作轻松了不少，因此都特别喜欢王红。
看她不多言不多语，实实在在地帮大家做事，比起那些浮躁自大的职场新人，要沉稳踏实得多，便在经理面前经常夸赞王红，使经理对王红也有了深刻的印象。
有一天，总经理让统计员李姐打一份年度报表，这个报表是旧账遗留下来的，数据混乱，整理起来很费事。
报表要在三天内整理好，时间紧任务重，可难坏了李姐。
王红忙完了手里的活，就主动帮着李姐核对。
在李姐打完的报表中，细心的王红发现几个小数点的位置不对，就提醒李姐改了过来。
下班后，王红主动留下来和李姐加班整理，两个人忙了大半夜，才把这些杂乱的报表归纳好。
看着王红脸上细密的汗珠，李姐感动得说不出话来。
如果没有王红的帮助，这些报表得让李姐忙好几天。
总经理看到李姐这么快就把这堆乱线无头的报表整理好了，非常高兴，在早会上表扬了李姐，而且还许诺要发李姐一个红包表示奖励。
李姐站起来，激动地对总经理说，其实这并不是我一个人的功劳，都是王红帮我做的，如果没有她的帮助，我是不可能在这么短的时间把这些报表整理好的。
王红功不可没，所以我要把我的奖金分一半给她，也要把这份表扬分一半给王红。
王红听了李姐的话，连忙站起来谦虚地说，李姐言重了，我是新人，空闲时间相对多一些，我也是用这些空闲时间帮你的，况且我们都是同事，你平时对我也很关照，我帮你也是应该的。
同事之间互相帮助，融洽合作，才能提高工作效率。
总经理听了王红的话，对她这种踏实谦虚的品质表示赞赏。
总经理见过不少新员工，他们大多是眼高手低的人，工作做得不多还拈轻怕重。
像王红这样脚踏实地而又勤奋谦虚的人太少了。
从那以后，总经理开始器重王红，在工作中有意培养她。
几年后，王红理所当然地当上了部门总管。
每当再有新员工到来时，王红总会语重心长地对这些新员工说，在职场上，做为新职员，一定要踏踏实实地工作，一不可眼高手低，二不可居功自傲。
一定要记住你是新人，只有谦虚做人、踏实做事，才能在职场这条路上走得更稳更远。
大学毕业，他到美国读了硕士，回国后到某家外企任职，凭着扎实的专业知识和对国际市场的了解，一年后，顺利升迁为重要部门的经理。
一次，在做一笔生意时，他大意失荆州，看错条款，使公司遭受巨大的损失。
老板暴跳如雷，把他由部门经理贬为普通员工。
他由云端落到谷底，情绪低落，失去了生活、工作的热忱。
姨父、姨母不在他的身边，得知情况后焦虑万分，要我解开他的心结。
我用QQ与之交谈，他的QQ签名为：
“请告诉我，我该用怎样的姿态迎接幸福?
在QQ中，他说处世艰难，举步维艰，苦闷情绪溢于言表。
我虽百般劝说，也无效果。
这天，我刚打开QQ，便看到他给我的留言，是一张笑脸。
我非常诧异，问他遇到了什么高兴的事情。
他告诉我，前一日傍晚，他散步来到小区门口，看到门前的公路上新增了两条减速带。
过去，这里常常发生车祸，如今有了减速带后，车速自然减慢，安全系数大大增加。
我说，这的确不错，可值得你如此高兴吗?
他说，由此他想到了自己，原先他一直一帆风顺，这让他高估了自身，认为自己无所不能，这是造成了低级失误的祸首。
现在遇到的挫折，像那减速带，让他步子慢了下来，有了反思的机会，多了认清自己的时间。
此后，表弟恢复了常态，他注意向其他员工学习，向书本学习，对工作多了一份细心，多了一份执著，不久就又被委以重任，深受公司的器重。
在职场难免遭遇挫折，就像晴朗的天空会有时飘过阴云、飞掠强劲的风雨。
可如果对它们有冷静的态度，把它们当做减速带，让清冽的风冷却一下发热的头脑;
让滂沱的雨刺激一下混乱的思想，减慢前行的速度，环顾周围的风景，矫正弯曲的路线，或许会避免很多的失误，收获甜美的果实。
实验室里的同学需要合作，大家都是尽其所能地互相支持，没有什么隐瞒和保留。
然而，进入职场后，我才发现这“信任两个字远没有那么简单。
加入公司不久，就接手一个总部的紧急项目，我作为分公司的项目小组长，投入了大量的精力攻关。
某天到了深夜1点，任务还没有完成。
进度卡在一个技术点上，经过紧急排查，我认为是总部那边的系统出现了问题，于是要求进入系统内部跟踪详细的流程。
然而，总部的合作人员却不允许我们这样做，并以各种理由来搪塞。
对于这一不可理解的搪塞，我感到很气愤，与对方同事发生了激烈争执。
事后，我的老板和我细谈了一次：
“做成事情固然重要，但是你必须明白事情的背后还有更重要的东西。
这次合作虽然紧急，但它不过是个小项目。
对于总部来说，与其是在要求我们做成这件事，不如说是在侧面考验我们的攻坚力量和核心团队。
像我们这样的大公司，部门和层级很多，很难像一个小团队一样一下就获得完全的支持和信任。
你要学会做一个职业人，一个善于在不同环境中建立合作关系的人。
这件事情之后，我开始改变自己在校园中形成的观念，从一个个小项目做起，降低对对方的要求，提高对自己的要求，不对抗，永远寻找交流沟通的机会。
随着一次次项目的成功，总部分给我们的项目也越来越重要，我和曾经争吵过的对方同事，也成了真正彼此信任的好搭档。
在职场中，完全的信任并不是默认的资源。
信任必须通过实际行动去争取。
从校园“大牛到职场“孤牛在学校的氛围中，要紧的事情无非是科研和考试，“做好自己的事情是最重要的，技术“大牛和全才一直是大家仰慕的对象。
这种有些“个人英雄主义的习惯同样被我带到了职场中。
初入公司的时候，我在一个小部门工作，几乎所有的事情都要自己来推动，在学校中培养的这种能力对我来说还是有很大的帮助的。
但问题却接踵而来。
随着业务的不断发展，手头的项目越来越多且越来越复杂。
由于我仍然坚持自己经手所有的项目细节，需要处理的事情便呈几何级数增加，经常是大家都下班走了，我还在办公室拼命工作。
有一次，老板单独和我谈：
“你要是想获得更大的发展空间，就要学会把工作更多地授权给合适的人。
也许开始的时候，他做得不如你快，不如你好，但如果你总是想大权独揽，事必躬亲，丧失的将是更多的机会。
静下心来反思这件事情，我发现我失去的不仅仅是机会，在一个人埋头工作的时候，我与同事之间也疏远了。
他们中很多也是初入职场的毕业生，同样渴望作出贡献、取得成功。
我的“个人英雄主义式的工作风格，从他们的立场看，就是傲慢、抢风头、不信任、不合作。
我完成了工作，却失去了人缘。
恍然大悟之后，我开始主动和每个人交流，努力消除曾有的隔阂。
此外，我花了很长的时间，把原来的工作进一步充实、细化，将我所有的资源主动与他们共享。
在工作中，我留心每个人的特点和风格，在必要的时候给予帮助并借助他们的力量。
慢慢地，我发现每个人都有很多优点。
哪些“好品质会水土不服学校的思想教育经常提到艰苦朴素，提倡简朴的着装。
但是，如果一个学生进入了国际大企业，仍然将上学时的那一套行头穿到公司来，无疑就是败笔了。
现在有一个说法叫“打造个人品牌，得体的穿着无疑是个人品牌重要的一环。
在公司，你不单是一个独立的个人，还代表着公司的形象。
学校提倡尊敬师长，现在大学生求职不易，往往进了企业就把自己的姿态放得更低，比如过于在意公司“老人的想法，总是跟着他们的思路走。
实际上，当新人度过了最初的“过渡期之后，就需要有一个平和的心态来看待自己和公司前辈的关系。
你完全可以有自己的创见和开拓，哪怕意见相左。
大学毕业后，朋友小张进入一家大型国企工作，在一个重大的项目中，因为合作方屡屡刁难，虽然做了大量工作，最终小张所在的团队还是没能完成艰苦的谈判。
事后，老总大发脾气，还专门召开会议，摆出一副兴师问罪的架势。
见此情形，小张所在团队的所有人都噤若寒蝉，只有小张有条有理，处变不惊，为自己的团队进行了充分的辩护。
三个月后，小张被提拔为主管。
再一年后，他已经成了这家大型企业的金牌经理了。
原来，小张这一看起来无视领导的行为，却起到了重要的作用。
他关键时刻的挺身而出，不仅为自己团队的领导卸下了沉重的压力，也让老总看到了事情的客观全貌。
更重要的是，当老总再向自己的上层管理者汇报时，也避免了被苛责的境遇。
而且，小张的敢于担当，让几层领导都看到了他的优秀和大气的风格，他的职场发展，也就此踏上了起飞的跑道。
升级会员 