优秀规章制度之四Word文档格式.docx
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第13条内部推荐必须遵守公司内部推荐流程，推荐的候选人和其他应聘者获得平等的机会进行职位竞争。
公司给合格的候选人平等的面试机会。
推荐人员时不得采用不正当手段向公司推荐不符合要求的人员，或为候选人隐瞒以往的不良历史（如有违法情况），否则将受到书面警告直至违纪解除的处分。
第14条人员面试、筛选至录用决策，通常经过人力资源部、需求部门主管/经理面试后，并经确认应聘者的经验知识和能力,对职位和组织文化的适配性等，最终作出决策。
第15条应聘者应在公司指定时间内至公司指定医院进行体检。
公司对员工个人体检结果予以保密。
第16条员工就职第一天应向公司提供以下材料，并填写相关表单，保证内容真实有效：
1.身份证原件及复印件。
身份证信息（有效期及身份证内容）有变更的，须将新身份证复印件（正反面）立即交到人力资源部进行系统变更，否则由此产生的一切后果均由员工本人承担（如社会保险金或住房公积金无法缴纳或发放等）。
2.毕业证、资格证书原件及复印件；
应届毕业生提供双向推荐表（原件）；
DL实习生提供学历证明（原件）。
3.一寸照片6张；
经劳动保障行政部门登记盖章的《退工备案登记表》原件；
与原单位解除劳动关系的离职证明原件；
经劳动保障行政部门登记备案的就业登记证；
本地户口需办理就业失业登记养老保险手册、住房公积金手册及转移单（已完成公积金帐户转移手续）
4.特种作业人员需提供任职资格证书
5.非本地户口的需提供暂住证复印件
6.准确有效的联系地址、紧急联系人、紧急联系电话
7.公司要求的其他相关资料
以上原件（除《养老保险手册》《就业登记证》）经核对后立即返回员工
第17条员工应填写或签收下列政策或相关表单：
1.阅读员工手册确认表
2.供应链安全培训确认表
3.职业道德操守协议书
4.保密协议书
5.专有资料与发明协议书
6.电脑用户协议（适用于IDL）
7.新员工手续清单
8.岗位协议书（适用于DL）
第18条为提高员工的素质和专业技能，公司对员工实行职前培训、职业教育或在岗深造培训，具体规定按《员工培训和资格论证》（SQP-00119）执行。
第19条因工作需要，公司对员工进行深造培训的另行约定。
第三章劳动合同管理
第20条公司招用员工实行劳动合同制度，员工入职当天即与公司签订书面劳动合同（实习生除外）。
公司与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章，并经由劳动保障行政部门鉴证后，双方各执一份。
第21条员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。
第22条员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同，并不予支付员工经济补偿金：
1．在试用期内被证明不符合录用条件的
2．严重违反公司规章制度的
3．严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的
4．劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
5．以欺诈的手段与公司订立或者变更劳动合同的；
6．被依法追究刑事责任的
第23条在解除或者终止劳动合同时，公司应当同时向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理相关转移手续。
第24条合同到期经公司及员工双方确认后续签。
公司将提前三十日将续订劳动合同意向书以书面形式通知员工。
实习生需在取得毕业证书后及时将毕业证及身份证复印件交至人力资源部，人力资源部与相关部门确定是否签订劳动合同。
第25条公司员工不论何种原因解除或终止劳动合同，均须按《物品归还清单》的要求，办理离职手续并归还相关公司物品。
第26条员工离职后，必须在离职日起一个月内到公司领取离职证明及相关手册（社保本、社保卡、就业证、公积金卡等），逾期不领，因此发生的一切后果由员工本人承担。
第四章工作时间与休息休假
第27条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，生产部门及相关部门的工作班次分别为白班、中班、晚班、夜班和日班，中晚夜班人员享受中夜班津贴。
特殊岗位的员工，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第28条因工作需要，员工可申请加班，加班申请经部门主管、经理核准后方可加班；
实际加班需于加班次日向部门经理申报。
第29条人力资源部根据刷卡及班别信息对所报加班进行审核并计算；
加班费和当月工资一起发放。
如有错报漏报，员工应立即提出，并按公司流程办理补报手续。
第30条每天主要班次上班时间如下，其它班次参考公司考勤制度。
日班（R班）8:
00-17:
00
白班（A班）8:
00-16:
中班（B班）16:
00-24:
夜班（C班）24:
00-08:
晚班（F班）20:
00-04:
第31条员工的公休日和法定假日如下：
公休日：
星期六、星期日；
法定节假日：
元旦1天（元月一日）、春节3天（除夕、正月初一、正月初二）、清明节1天、端午节1天、五一节1天（五月一日）、中秋节1天、国庆节3天（十月一日、二日、三日），其它节假日参照政府相关规定。
第32条年休假规定：
1．在公司服务10年以内的员工，可享受10天年休假（5天法定带薪假期，5天公司福利假）；
在公司服务10年以上的员工，休假规定参照国家相关规定。
2．员工休假时，需要先使用法定带薪假期，法定带薪假期休完后，方可休公司福利假。
3．员工离职前,必须将年休假休完;
未经公司允许，擅自离岗将被视为享用法定带薪假期，如超过可享用法定带薪假期时，将视为旷工。
4．员工如因工作原因无法休完当年年休假，经双方协商可转入下一年度使用。
5．员工因本人原因离职前未休完的公司福利假，不予结算薪资。
第33条公假：
因公司业务需要经部门经理同意核定为公假者，或依国家法律规定应给予公假者，凭有效证明可享受公假，公假期间工资照发。
第34条工伤假：
依国家规定应给予工伤假者，凭有效证件（工伤认定书、市级医院的病情诊断证明和休假证明原件）可享受工伤假，工伤假期间工资照发。
员工如发生工伤应第一时间告知人力资源部，由人力资源部报劳动保障行政部门申请工伤。
第35条婚假：
员工进入本公司后结婚的，凭结婚证可享受婚假3天；
初婚晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）凭结婚证、身份证享受婚假13天。
逾期未休作废。
婚假期间工资照发。
第36条产假：
1．女员工孕育36周以上，可休产假。
2．女员工结婚后生育，凭结婚证、准生证（或准生证明）和围产记录表，可享受产假90天；
初胎晚育者，凭独生子女证或初胎生育证明可再延长产假30天；
难产者凭医院证明再增加产假15天；
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，产假应一次性连续休完，产假期间工资照发。
第37条哺育假
有不满一周岁婴儿的女员工，每天可享受一小时哺育假。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加一小时。
员工请哺育假时，每月需提前填写请假单，哺育假不可累计。
如因自身原因而自动放弃哺育假的女员工，工作时间按正常出勤来统计。
第38条计划生育假（流产假）：
已婚女员工怀孕后流产的，凭《结婚证》原件、复印件和公司认可的市级以上医院出具的医师证明可休流产假，流产假期间工资照发。
具体规定如下：
1．怀孕3个月内（含3个月）流产的，按医疗单位证明给予流产假30天；
2．怀孕3个月以上7个月以内（含7个月），给予流产假42天；
3．怀孕7个月以上流产的，给予流产假90天。
第39条陪护假：
公司男性员工，其妻子生育，凭结婚证、子女出生证明可在妻子生育后享受陪护假3天；
初胎符合晚婚晚育的凭结婚证、子女出生证明及初胎证明可享受陪护假10天。
陪护假应在小孩出生后6个月内一次性连续休完，逾期未休作废。
陪护假期间工资照发。
第40条丧假：
员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，凭死亡证明或户口注销证明、员工与死者关系证明的原件或复印件,给予丧假5天。
员工其他亲属（配偶之父母、同父母之兄弟、姐妹）去世，凭有关证明给予丧假2天，丧事在外地料理的，可根据路程远近，另给路程假。
丧假需在一个月内一次性连续休完。
丧假期间工资照发。
第41条以上婚假、产假、流产假、陪护假应连续计算，如遇休假日、法定假日不另外补假。
第42条事假：
员工因私事必须亲自处理而不能出勤者需请事假，事假期间无薪资。
如全年事假累积超过10个工作日，则不享有当年的年终奖金
第43条病假：
病假分为普通病假和病假医疗期两种，规定如下：
1．员工非因工负伤、身患疾病或生理原因经市级以上的医院证明，必须治疗休养者，可请普通病假。
2．如经市级医院证明需要长期治疗休养的，按国家规定给予病假医疗期。
3．请病假的员工需提供公司认可的市级以上医院出具的病历诊断证明和医师证明的原件与复印件。
请连续x天以上的病假,须提供医疗发票复印件。
4．x个月内病假累计满xx个工作日仍需要休病假的人员，由员工本人、员工部门主管、人力资源部三方共同到指定的医院确认病假。
5．如市级医院证明需要长期治疗休养的，按国家规定给予病假医疗期。
医疗期满，员工应提供医院开具的康复证明方可上班，员工若不能从事原岗位或公司另行安排的工作，按国家相关规定处理。
实际工作
年限
在本单位
工作年限
医疗期限
休假办法
10年以下
5年以下
3个月
按6个月累计计算
5年以上
6个月
按12个月累计计算
10年以上
5年以上10年以下
9个月
按15个月累计计算
10年以上15年以下
12个月
按18个月累计计算
15年以上20年以下
18个月
按24个月累计计算
20年以上
24个月
按30个月累计计算
6．如全年病假累积超过20个工作日，不享有当年的年终奖金；
7．下列情况，不享有年休假：
A.工作满1年不满10年的员工，全年病假累计2个月以上的；
B.工作满10年不满20年的员工，全年病假累计3个月以上的；
C.工作满20年以上的员工，全年病假累计4月以上的。
第44条员工因故不能出勤者，应事先履行请假手续，由本人提供有效证明并填好请假单后，由部门专门人员送主管、部门经理核准后送交人力资源部后方能生效。
员工因紧急情况无法上班，须在缺勤当日上班1小时内通知其直属主管，并由直属主管代办请假手续，否则视同旷工。
特殊假别须附相应的证明。
特殊假别指婚假、产假、计划生育假（流产假）、丧假、工伤假、公假、陪护假等带薪假。
1．核准标准（天：
指工作日）：
一天以内（含一天）
七天以内（含七天）
七天以上及特殊假别
直属主管
直属主管—部门经理
直属主管—部门经理—人事经理
2．请假时间以4小时/次为最小单位。
第45条其他规定：
1．假单申请核准后交至人力资源部即行生效，任何改动都需重新申请。
2．如果员工因打架斗殴或违反政府法令遭拘留或拘留审查的，拘留或拘留审查期间按事假处理，非工作时间打架斗殴造成伤病、残，不能履行正常工作的，按旷工处理，连续旷工天，按员工自动放弃劳动机会处理，合同即行解除。
3．全年事假、旷工累计满xx天，扣除当年年终奖金。
4．各类请假假期和处罚的累积，从当年的月日至次年的月日为一年度。
第五章工资、福利与社会保险
第46条本公司员工的薪资按政府规定的最低工资标准以上给付，按其所任工作的专业技能和职责等确定个人薪资标准，特聘人员薪资待遇依聘约另定。
薪资由基本薪资及福利补贴组成。
自报到之日起计发薪资，离职之日停薪，每月日发放上月薪资。
第47条公司按劳动法规定的标准支付员工加班工资，休息日安排员工加班，公司可以在6个月内安排员工补休，如无法补休的，则支付加班工资。
第48条员工的正常日工资=（月基本工资+月福利补贴）÷
21.75
加班工资=加班小时×
（月基本工资÷
174〕×
法定倍数
若员工的基本工资低于当地最低工资水平，则按最低工资标准计算加班工资。
第49条每年的一月份发放上年度年终奖金，标准为本人一个月的基本工资。
1．当年10月1日（含10月1日）后入职的员工不予发放；
已经办理内退手续的员工不予发放。
2．进公司满三个月但未满一年的按比例发放。
3．当年的12月31日前（含12月31日）由公司提出合同解除（不包括合同终止）或旷工离职的均不予发放。
第50条公司依法为签订劳动合同的员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费，缴纳住房公积金。
为合同制员工投保了团体意外险等商业保险，如发生相关情况，公司依法办理。
第51条公司定期为连续服务满一年以上的人员提供体检，定期为连续服务满一年的已婚妇女提供妇检，对从事特殊工种的人员每年定期进行一次相关的体检。
第52条特殊工种体检：
1．公司定期安排特殊工作岗位的员工进行上岗体检、年度体检和离职体检；
如员工上一次体检报告仍在六个月有效期内的，则无需再次进行特殊工种体检（放射人员除外）；
2．离职员工如未按公司指定时间进行特殊工种离职体检，则视为员工自动放弃体检，不再予以追补；
第53条公司为工作员工提供一顿免费的工作餐，免费为新员工提供入职当月伙食，为加班2小时以上的员工提供免费加班餐。
为家庭住址较远的中夜班员工提供住宿，住宿员工每月50元的住宿费从当月薪资中扣除。
详细规定按《宿舍管理办法》和《餐厅管理规定》执行。
第六章绩效管理及考评
第54条员工绩效管理体系：
绩效管理是一项帮助员工和主管就业绩期望值达成一致意见的过程，并按照业绩期望评估员工的职业能力和业绩。
第55条公司绩效管理体系包括：
A.试用期评估
B.年中回顾
C.年度绩效回顾及计划
D.月绩效考评
第56条试用期评估：
试用期评估于员工试用期满前一周完成，主管就员工在试用期内的工作相关知识完成任务的数量和质量，沟通及团队合作，主动性和责任心，组织计划能力等方面对员工进行评价，并给出试用期工作适应性评估结论。
试用期评估表需经直属主管签字确认。
第57条年中回顾：
年中回顾于每年3月左右展开并完成，用于员工和主管沟通并回顾总结员工上半年工作绩效，发现问题点并及时调整改进。
“年中回顾”将作为员工年度绩效评估的重要参考。
第58条年度绩效回顾及计划：
年度绩效回顾及计划即OPA评估，于每年9月展开并完成。
评估期为上年度10月至本年度9月。
年度绩效回顾除了回顾并评估工作绩效外，还包括评估员工的工作知识/技能、质量、主动性、管理能力、决策能力、团队合作等。
同时也确定下年度工作目标。
公司管理层确立公司及各部门年度目标，部门经理个人的年度目标与部门和组织的目标相一致。
部门内成员的工作目标应承接本部门主管经理工作目标以期共同达成。
绩效评估结果将直接影响员工的个人薪酬、职务提升、合同续订等。
第59条评估程序：
员工于设定期限内完成自我评估后，将结果呈交直属主管。
直属主管与员工面谈后，部门经理再与所属员工逐一面谈，在双方一致的基础上得出评估结果。
上述已完成的评估表将作为员工个人档案的一部分，员工及主管签字后，存于人力资源部门。
第60条员工绩效评估根据绩效表现分为5个等级：
优异、优秀、合格、尚需改进、不满意。
如员工无法达到基本的评估标准，公司会考虑对其进行降职、降薪或解聘。
第61条员工月绩效考评体系：
为激发员工更有效地达成公司目标，公司建立员工月绩效考评体系。
“月绩效考评”作为员工当月工作绩效的评估，由其直属主管负责。
具体考核标准参照各部门的具体规定，“月绩效考评”将作为员工年度绩效评估的重要参考。
第七章宿舍管理办法
第62条宿舍申请条件：
所有正式员工均可申请住宿，若床位有限，优先考虑符合以下条件的：
1．从外省市集体招募的新员工；
2．因工作需要须住宿在公司者；
（如警卫、厂务等）；
3．单身，在本市没有固定住所者。
第63条住/退宿程序：
1．需住宿的员工应至行政部申请，填写《住宿、退宿申请表》经核准后至宿舍管理处办理入住。
2．员工退宿时同样填写以上表单，经核准后至宿舍管理处办理退宿手续。
3．退宿时交回相关物品：
房间钥匙、衣柜钥匙。
由宿舍管理员确认寝室内无任何东西损坏后，方可退宿；
否则必须由退宿人员负责赔偿。
第64条宿舍注意事项：
1.住宿房间、床号、衣柜被分定后，不得自行互换。
因特殊情况需要进行个别调整时,需由本人提出申请，经同意、批准后方可执行。
否则将根据处罚规定予以惩罚。
2.住宿员工未住满一个月就退宿者，当月住宿费不予返还。
3.宿舍员工离职时，必须提前两天申请办理退宿手续，并且在最后的工作日搬离宿舍。
4.空调的使用由宿舍管理员统一管理；
当室外气温高于30℃时可以打开空调吹冷风，当室外气温低于5℃时可以打开空调吹暖风。
5.浴室开放时间：
06：
00-10：
00，16：
00-02：
6.注意节约用水、用电。
杜绝长流水、长明灯。
做到人走水停、人走灯关。
养成节约用水、节约用电的好习惯。
7.外来访客只能在规定的会客室和住宿员工见面。
住宿员工禁止带外来访客进住宿房间会客，尤其禁止留宿。
第八章劳动安全卫生与劳动保护
第65条公司对员工进行安全生产教育与培训,使员工具备必要的安全生产常识,熟悉安全生产制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能.详细规定按《职业安全健康管理程序》（SSP-00002）和《员工安全卫生环保手册》。
1.为防止由工作环境而带来的伤害或职业病，公司在生产作业区域提供了必要的员工安全防护设备，并要求员工严格遵守公司安全防护规定。
2.公司已在工厂相关区域标识必须佩戴防护用品，如防护眼镜、耳塞等。
为加强公司的安全及工作纪律管理，一经查实有员工未按规定佩戴防护用品或按规定着装，将记书面警告一次。
3.为了保护员工和企业的安全，对于特种岗位，公司安排必需的上岗培训。
无相关资格证书（如叉车驾照、焊工证、电工证等）的员工将不被允许在该环境中工作，否则由此引起的破坏或损失相关人员将被公司追究相应的责任。
4.公司已制定《员工安全卫生环保手册》并要求每一位员工必须遵守本手册及公司其他安全与质量规定。
5.所有员工都必须自觉维护生产现场及公司整体的环境卫生。
沿墙站立时，严禁翘脚踩踏墙面。
6.员工在工作期间一旦发现不安全的情况和行为，有责任采取措施并立即通知主管。
7.为维护员工安全，员工在休息时间及下班后，禁止逗留、聚集、蹲坐在公司大门周围、警卫室台阶及附近路边的台阶上。
员工应在公司指定休息区域休息。
第66条女职工和未成年工按国家有关规定实行特殊劳动保护。
第九章劳动纪律与员工守则
第67条员工必须遵守公司作息时间和考勤制度：
1.所有员工上班期间必须佩戴本人识别卡。
未佩戴识别卡的人员，禁止进入工作场所及在餐厅用餐。
员工识别卡必须妥善保管，若发生损坏或丢失，应立即至行政部补办。
如属丢失补办，员工承担工本费人民币xx元。
员工离职应交回员工识别卡。
2.按时上下班，不得迟到、早退和旷工；
上下班必须本人刷考勤卡，不得委托他人或代替他人刷卡。
如有发生，双方当事人当日以旷工论处并按《员工奖惩细则》进行处理；
如识别卡损坏、遗失或忘记未带等特殊原因致使考勤无记录者，应在当日内填写《员工考勤异动单》，经部门主管核准后送交人力资源部（如下班刷卡出现异常，可在次日送交），方可视为出勤；
否则按公司考勤制度处理。
3.员工所有出勤纪录在每月经员工签字确认后，按规定期限妥善保存，任何擅自更改时间纪录或故意误报工作时间的行为都将被视为篡改公司纪录，并按《员工奖惩细则》处理。
4.每月迟到或早退时间累积超过分钟以上者，扣除缺勤时间的相应薪资，缺勤时间以小时为最小单位，即超过小时以小时计，超过小时以小时计，以此类推；
超过小时以上者，按实际缺勤时间计算。
5.每一次迟到或早退时间超过小时以上者（包括小时），按旷工一日论处，扣除相应薪资。
6.工作时间擅自离开工作场所，未办理请假手续、请假未经同意、假期结束但未续假擅自不出勤者，经查实员工请假理由与事实不符皆以旷工论处。
旷工时间不支付薪资。
7.连续旷工天或当月累计旷工天或三个月累计旷工天，合同即行解除。
第68条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
1.进入公司内，必须佩戴识别卡，进入生产车间必须按规定穿着抗静电服、抗静电鞋；
部分特殊岗位，着公司提供的安全鞋和工作帽。
工作场所不得着以下服装：
A.拖鞋或凉拖
B
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