变电站春查稿件Word格式.docx

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针对往年发生毛病次数较多的线路，平安性评价中对线路存在问题的整改，要作为春查T作的重点。

组织本单位人员学习《安规》中的有关内容，重点对公司下发的各类事故通报和平安生产文件、制度的学习。

提前组织本所人员进行“一日平安施工流程”的演练，有步骤、按程序开展春查工作。

提前组织工作担任人编制春查“三措”，做到组织有序、技术得力、措施到位，并保证现场使用合格的春查“三措”。

严格根据《领导干部和职能部门人员生产现场到岗到位及汇报制度》执行，做好现场平安监督工作。

2.2查思想2.2.1查平安第一责任人能否把平安工作摆在第一位，能否能亲身带好头做好平安工作，比如：

参加收稿日期：

2021—04一08�9�996�9�9春查现场勘察、制定消缺方案、现场标准化作业指点书的编制、对春查现场的检查等。

2.2.2查人员对规程制度的把握状况，重点把握“两票”管理执行细则、《电力平安工作规程》及其他规程等。

2.2.3查人员业务技能，能否把握管辖范围内的设备参数、性能、运转及运转维护的基本学问；

查人员对平安工器具检查、使用方法、试验周期的把握情况。

2.3查规程制度2.3.1检查平安生产规程制度能否健全，能否有效。

2.3.2检查新设备材料图纸能否齐全，并与现场相符，运转规程能否完善和有效。

2.3.3查公司下发的各项平安生产制度的学习落实状况。

2.3.4查本部门春查检修责任追查制度，确保春查检修质量。

2.4查设备2.4.1查电气设备平安遮拦及平安标识能否按规定进行装设、能否正确醒目。

个人工器具（脚扣、平安带、平安帽）能否齐全完好、有无缺陷，试验报告、试验记录及试验合格标签能否齐全全都；

查常用电气平安用具、起重机具等能否完善.能否按周期进行检查试验，试验报告及相关记录能否齐全。

2.4.2查传动机械的防护安装能否完善牢靠，查变电站消防设备能否完善，查电缆沟防火墙的设置、电缆孑L洞及盘问封堵状况，盖板能否结实完整。

查办公场所、生产车间、库房等处的消防器具配备能否做到了齐全牢靠；

查多经系统车床、钻床、砂轮等转动设备、爱护接地能否良好。

查临时电源及配电箱的使用能否符合平安要求。

2.4.3查车辆刹车、音响、灯光信号等能否完好；

查消防器材的配置规格型号、数量及放置地点，能否满足电气消防规程的规定，灭火器能否超试验期，电力设备四周及火源点能否存在火灾隐患，有无灭火措施，沙箱内沙子有无结块；

查防汛组织机构的建设，防汛工作责任制的落实、防汛器材的配备数量及种类等工作，进一步提高平安防汛意识，落实防汛措施，抓好防汛和堤坝平安工作。

2.4.4查用户双电源状况，对担心装防返送电装置，且未签订双电源协议书的用户要准时办理相关手续，并做好登记；

查用户端电气设备的平安隐患，发觉危及电网的担心全因素，准时下达平安隐患整改通知书.并责令其限期整改。

2.4.5查掌握室、配电室、设备区、工器具室和材料室等处照明能否符合平安要求，门窗能否符合消防和防小动物要求。

万方数据武美珍�9�9浅谈如何搞好电力系统春季平安大检查2021年第18期3外查工作重点检查内容要结合往年线路设备运转状况，重点结合防外力破坏、防鸟害雷害、清理农网配电设备标识、清理农网配电设备对地距离、清理配电线路走廊的“两防三清”工作。

对全部线路设备进行排查。

找出影响电网平安稳定运转的设备危急点、薄弱点，对次要缺陷和严重隐患限期整改。

首先供电所要根据巡察路线图开展一次对全部设备的步行巡察。

并以粘贴“巡察标志卡'

为巡察依据，。

3.春季如何做好配电设备的巡检工作

4.求助：

电力平安生产大检查的稿件

有章不循是电力企业平安生产的最大的隐患电力平安生产是电力企业一项非常关键的工作。

是做好一切工作的前题。

我们各级管理人员都要充分熟悉平安生产的极端重要性，要仔细落实"

平安第一，预防为主，综合管理"

的方针，仔细分析生产中存在的薄弱环节。

平安局面的不稳定，当然有很多客观缘由，但客观问题的存在是最根本的缘由。

大量的实践证明，有章不循现象是电力企业平安生产的最大隐患，应当引起我们全体员工的注重和思索。

一、它产生的详细缘由是什么

（一）领导熟悉不到位，灌输训练不彻底，平安生产是电力生产的基础，是电力生产永恒的主，但个别领导不能把平安生产重要性的理念灌输到员工中去，致使部分员工一方面认为平安的规章制度定得太苛刻，不理解；

另一方面在思想上不注重，从而重突击、轻平常，重检查、轻整改，使平安生产说起来重要、做起来次要、干起来不要。

有的企业在平安管理上，不能横到边、纵究竟；

在平安训练上，不能达到自上而下灌输与自下而上的落实互动，平安责任压力不能全部传递到每一个员工。

归纳起来有以下几种状况：

一是平安培训不到位，平安活动流于形式。

对员工的平安意识训练缺乏耐力和手段，平安培训缺少方案性、针对性的内容，培训得不到实效；

平安活动流于形式，管理人员不能按规定参与下级学习活动，班组学习只是念文件或编记录、走过场，应付检查，平安生产要求处于棚架形态。

二是平安管理上存在傲慢自满的心理，对平安形势盲目乐观，缺乏忧患意识，尤其在较长时间的平安稳定运转面前丢失警惕性，同时只注重主业而忽视了"

三产"

的管理，没有把"

外部项目的管理纳入到主业管理体系，形成外包项目管理松懈，违章成风。

三是缺乏严、细、实的工作作风。

在严管上宽松，消失违章形成事故时只需下边说情，就会网开一面，下不为例，既往不咎；

也有干活越多违章和出事故的机率越大的想法，能宽则宽，不能严格要求按奖惩方法执行，致使责任人不能得到有效的惩罚，纵容违章；

在实管上放纵，存在岗位平安责任不落实、违章指挥、凭阅历办事的现象。

四是平安设备的投入不到位。

过多考虑成本掌握，存在现场平安工器具和检修工器具落后、不能正常投入，初设标准和现行平安标准对比有肯定差距的问题。

（二）规章制度杂多，制定随便性大，熟识了解难度大。

上级下发的平安生产规章制度本身比较多，加之企业本身的补充规定和细则更是又多又长，延长了记忆和把握的过程、遵照和落实的时间；

有些人不注意学习，尤其是第一责任人、平安员对平安生产制度规定一知半解，导致执行上扭曲和不到位。

同时还存在随便制定规章制度，产生了一个将军一个令的现象，使平安生产制度缺乏连贯性和全都性，员工无所适从；

加之缺乏有效的平安生产管理，执行滞后，使各级岗位平安职责落实不到位。

（三）制度本身的不公正、不公平，放大了执行难度。

有些企业对违反平安生产规章制度的人和事，不是根据"

四不放过"

准绳，不是一视同仁，而是有亲有疏、有轻有重、有严有松，挫伤了部分员工遵章守纪的乐观性；

有些规章本身带有不公平，执行中尽管员工不管领导，形成上行下效，放大了违章纠章难度，使规章制度难以落实和执行。

（四）制度执行不较真、不碰硬，滋长了有章不循。

有些企业对平安生产违章现象睁只眼闭只眼，不出事无人发觉，发觉了也无人管、无人查，甚至相互推诿扯皮，谁也不愿做得罪人的事；

出了事，先是能瞒则瞒、能捂则捂，瞒不住、捂不了，则大事报小、小事报了；

对事故责任有关人员的处理，前怕狼后怕虎，当惩不惩、当严不严，滋长了有章不循的歪风。

（五）员工的思想妨碍、行为偏差，形成了有章难循。

一些员工的思想中存在侥幸心理，认为间或违章一次不肯定出事故，过去也是这样干的就没发生问题；

存在莽撞心理，工作不细致，不仔细按工作票上的危急点分析去做，甚至根本就不去看危急点的内容盲目开工、冒险蛮干；

存在投机心理，耍小聪慧，投机取巧，隔项操作，但往往弄巧成拙；

存在浮躁心理，心态不平衡、轻率、急躁，不按规程和程序操作，急于把活干完；

存在疲乏心理，过度疲惫或遭到某种刺激心情不好，体力、智力和心情处于压抑形态，思想不集中，反应迟钝从而导致误操作；

存在逆反心理，对领导不满足，对支配的工作不舒心、不服气、闹别扭，或认为"

标准"

、"

措施"

太烦琐、太束缚人，从而产生抵触心情。

这些心情的存在，导致在平安生产上有章难循，成为形成违章和事故不行忽视的因素。

二、处理问题的方法

（一）加强平安训练，使员工从"

要我平安"

向"

我要平安"

转变要着眼员工的平安心理进行平安训练。

一要自上而下宣扬贯彻上级的平安理念。

管理人员特殊是平安生产第一责任人，首先要把上级的平安理念、平安工作规定根据三级管理体制自上而下地贯彻、落实，然后再自下而上地检查落实状况，防止两头棚架现象；

要下潜，重心下移，了解生产一线设备、人员的情况，对平安生产、严重危急源、员工的思想动态做到心中有数，要根据集团公司、分公司的要求做好平安生产责任制的落。

5.关于春天的稿件两分钟之内的

春天的颜色

渐暖的空气，破冰的流水，渐绿的柳枝，吐芽的苞蕾，这些春的使者，驱散了料峭的寒风，送来了暖和的气味！

被风分散着的春天，阳光和煦，万物生气勃勃，春雨滋养，兰馨蕙香。

“红杏枝头春意闹”，自然界的精灵们自然也不甘孤独     ，将无声的浓郁春意表现得似有声音般轰轰烈烈。

三月，这样一个喧闹的年轮，万物复苏的月份，演绎春天的方式也更扣人心弦。

三月的细雨如丝如雾，隐隐只能朦胧着感觉，绵绵地又似柔情的世界，覆盖在四周，似一种如梦如幻的幻境，闲逛微雨中，感受“小雨纤纤风细细”的漂亮与浪漫。

听着脚下踏起水花的声音，触摸柔顺的雨丝，真有一种难得的满意与闲适。

三月的春天是孕育的季节，一切都在萌芽阶段。

柳丝轻摇，梢尖微点水面，漾起泛泛涟漪。

“绿杨烟外晓寒轻”，杨柳堆烟，漫眼的是无际的嫩绿，感受着沁脾的清新和温顺的摩挲。

信任到了暮春，伴随着飘飞的柳絮，又是另一番动人美景！

春来也，飘柳万绦绿如海。

春天，草长莺飞，丝绦拂堤，到处弥漫着和暖的气味，奏响着和谐的旋律，演绎着动人的画面！

春来了，三月的物既无声又有声地昭示着，在鸣啭的黄鹂声中，在含苞的迎春花中，在缠绵的春雨丝中，在飘扬的柳丝条中，处处在呼唤着春天的来临！

徜徉在三月的暖风中，小园徐步，怡然自得，春自已经到来。

春天的颜色真是五彩绚丽，太阳是红灿灿的，天空是湛蓝的，树梢是嫩绿的，迎春花是娇黄的……难怪诗人爱吟咏春天，画家爱描绘春天，由于春天是世界一切美的融合，一切颜色的总会。

我很惊奇，这五彩绚丽的颜色为什么会不约而同地选择春天来到大地？

春天的雨是连绵的、严厉的，它滋养着大地，摩挲着大地，小声地召唤着大地，在人们不知不觉的时候，他们竟静静地汇成了小河，积成了深潭。

啊，原来是春雨给潭水带来绿色的生命。

风和雨总是结伴而来的。

早春的，带点儿寒气的风，吹醒了万物，树梢绿了，大地绿了，连挺拔的楼房的平台也绿了。

宋朝的王安石有诗云：

“春风又绿江南岸。

”说的多么好啊！

但又何止是“绿”？

在风的吹拂下，满山满坡的野花睁开了眼，一朵、两朵，一丛、两丛……连成片，汇成海。

人们面对这蓝的、红的、黄的……气概澎湃的颜色的海洋，苦恼没有了，萎靡没有了。

感激春天的颜色给我们带来向上的力气和信念。

再看看春天的天空吧。

怎样天空也是五颜六色，使人眼花缭乱？

啊，那是孩子们放的风筝。

在蓝天白云映照下，千姿百态的风筝潇洒自若地飘舞着，飞升着，多么使人心旷神怡的景象啊！

春天属于孩子们，天空属于孩子们，然而他们不是同时也在努力地装扮着春天，增加着春天的颜色吗？

但是，假如你俯下身子去认真端详，你会发觉在顺眼的颜色中，还有零星的枯黄，那是残冬留下的痕迹。

你或许会叹息：

“真是美中不足啊！

”是的，望着那几茎折肢断臂、垂头丧气的小草，谁还会有好心境？

可是，你不妨削去枯黄的冬衣，你会有更新颖的发觉，嘿！

里面却是绿的！

原来外表枯黄的小草也在孕育着，孕育着更美的春天。

我最终明白了春天的颜色为什么这样丰富：

是春姑娘手中的彩笔勤奋地挥动着；

是稚气的孩子们天真地装扮着；

是被人们忽视的小草悄悄地孕育着。

尽情地享受着春的颜色的怡悦的人们啊，你为春天的颜色贡献了什么？

6.【急求一篇关于电力的演讲稿如题,稿件在5000字左右,要求与电力有

近日，本站客服接到一篇有关电力的演讲稿：

作为电力企业，伴随着改革开放和人民生活水准的日益提高，电力作为一种经济、平安、优质、便利的绿色能源已被越来越多的人们所青睐，电力已成为支撑经济进展不行或缺的重要能源，这是对我们电力企业新的挑战，面对这新的挑战，我们义无反顾、勇往直前.那是由于我们有一个团结务实，乐观进取的领导班子，有一支无私奉献、敢于拼搏、扎实肯干的干部职工队伍，是他们用火一样的热忱、用夜以继日的工作、用辛勤的劳动和汗水点亮了万家灯火，谱写了一曲曲创建文明和谐机关的时代颂歌，.美丽温馨的办公环境是创建文明和谐机关的基础条件.几年来我局先后对机关院落进行了硬化、美化和亮化，对办公楼进行了全体装修.现如今，机关科学合理的规划、生气盎然的花草、温馨温馨的生活小区，到处体现着文明与干净.人能改造环境，同样和谐的环境也能培养人，在日常工作中，领导干部到处领先垂范，以身作则、勇挑重担，以实际行动为干部职工做出了表率.在他们的带动下，全局上下拧成一股绳，心往一处想，劲儿往一处使.为加快工程进度，野外工作人员还常常披星戴月、风雨不归、踏冰卧雪、辛勤劳作，渴了喝口凉水，饿了吃块干粮，他们就是这样悄悄地付出奉献着.本文由中国演讲网资深代写专家王老师代写，客户接稿后特别满足，表示有机会还与本站连续合作。

7.有谁晓得写关于在变电站锄草的文章

呵呵，网上转帖的，，非原创，供楼主参考：

“五一”小长假，没有检修方案支配的江西九江市湖口220kV海山变电站依旧劳碌，值班员当起了专程来访的110kV彭泽变电站同行的业务培训员。

算起来，湖口海山、彭泽变电站结对子还不到两周，副站长宋江华距离第一次到彭泽站蹲点指点不过10天。

这一次是两人其次次见面。

一进站，彭泽站站长吴吏中紧紧握住副站长宋江华的手，开门见山：

“你今日要好好跟我讲讲，怎样搞好班站管理？

”，小宋也不打“潜伏”，开诚布公地说道，“就是要学会锄草，变电站管理就像是一座花园，平常不留意清理，杂草就会不知不觉处处都是。

只要循序渐进，一件事一件事做，老站也会变容貌；

而且班站建设要靠大家，班站长要懂得人尽其才，尽量一碗水端平。

”另一边，同来的平安员高红飞、设备管理员吴绍发也在和对口接待的值班员就有关管理问题热闹地争论沟通起来。

时间转瞬过去，有着十多年变电站工作阅历的吴绍发静静向站长建议，“真是不看不晓得，一看吓一跳。

学习机会难得，最好多呆一天。

”三人的想法不谋而合。

虽然自家离海山站只要40公里，来去便利，但大家打算当晚住在站里，抓紧时间多学点。

连续两天，海山站的工作人员竹筒倒豆子，有问必答；

电脑演示，手把手指点。

临走，吴吏中握着宋江华的手，拍拍书包里拷贝的一大叠材料，“我们学到了真经，要把这些经带回去好好学习消化。

有了你们这么好的对子，我们心里有谱了，底气更足了。

这个月底你再来，保证让这个四十年的老站变样。

“五一”小长假的学习，让吴站长等三人布满信念，小宋和同事们感受同样很深：

彭泽变是老站，农网工作人员薪酬不高，学习劲头还这么高涨，对本人何尝不是一种鞭策和鼓舞。

两个站约法三章，相互学习，加强平常联系，共同提高变电管理水平。

像这样的结对子学习在九江城网、农网之间渐渐蔚然成风，而且形式越来越多样化，班组之间互动学习，现场观摩学习，推动九江公司系统市县生产专业化管理对接。

刘阁变电站共创爱心试验田

为培育班组的团队精神，建设和谐的工作环境，体现欢乐工作的境界，3月13日，砀山县刘阁变电站班长邵建带领全体值班员抓住春天绿化的大好时机，对站内环境进行绿化，共创爱心试验田

由于杂草吞噬，草坪枯萎，绿化区内草坪消失了不同程度的缺损，严峻影响了环境美观8名值班员放弃轮休时间，对缺损处进行松土除草修补和施肥，并购置了景观树进行了美化这样的体力活大家都抢着干，用女职工的话说，就当是熬炼减肥了一个单调繁重的劳动在大家齐心合力下，完成了变电站爱心试验田的美化

目前，该变电站在班组管理四个一建