农电工岗位薪点工资制实用说明Word文件下载.docx

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费，这部分费用的代扣是由财务科完成的，同时省社平工资每年在年中才能够

下达，导致财务代扣部分可能在生社平工资下达当月才发现代扣部分的金额不

足，产生当月实发工资减少的现象。

4、个别所长没有对农电工薪点工资制没有明确的认识，对下发的相关文件

置若罔闻，自身概念含糊不清，思想不重视，对绩效考核制度熟视无睹、弄虚

作假、欺上瞒下；

没有组织一线员工认真学习有关文件，不能正确向一线员工

解释文件内容，农电例会精神不能及时传达到每个农电工，一线员工提出疑问

后没有采取积极正确的方法进行处理，而是以“我不知道”敷衍一线员工，推

诿扯皮、政令不畅导致一线员工不能了解制度动态而产生误解，严重影响一线

员工的工作积极性。

农电工薪点工资发放和有关制度的落实，是牵扯到农电工切身利益的一件

大事，是维护农电队伍稳定和企业效益最大化的根本。

农电科针对以上问题，

立即由农电科马科长亲自调查，并组织召开紧急会议，走访一线员工，了解实

际情况，特对农电工提出的焦点和热点问题归纳汇总，现逐一解答如下：

一、农电工薪酬分配的基本原则？

按劳分配、效率优先、兼顾公平原则；

岗位靠竞争、收入凭贡献原则；

综合管理配套原则。

二、什么是岗位薪点工资制？

岗位薪点工资制是用点数和点值确定员工工资的工资制度。

农电工岗位薪点工资设14个岗级、1岗20薪，岗级系数1.095，薪级系数1.046。

三、岗位薪点工资制种地区类别如何确定？

按照《陕西省最低工资及其使用范围》关于区县工资区域类别划分规定，蒲城电力局属于三类地区类别。

四、岗位薪点工资中如何对供电所进行分类？

供电所的分类，执行《陕西省电力公司县级供电分公司供电所分类标准》的规定。

中心管理所原则上按照所在供电所类别划分。

蒲城电力局下属一类所有：

兴镇中心所、城关中心所、孙镇中心所、党睦中心所、兴镇供电所、城关供电所、孙镇供电所、党睦供电所、苏坊供电所、贾曲供电所、农电稽查班。

中心所的所长、副所长执行一类所标准。

其余单位一律按照二类供电所标准划分。

五、岗位薪点工资制岗级确定标准是什么？

岗级的确定，执行《陕西省电力公司农电工劳动组织及岗位设置管理办法》及《陕西省电力公司县级供电分公司农电工岗位归级表》的规定。

按照供电所专业化分工，蒲城电力局设立所长、副所长、组长（生产组长、营销组长、服务组长）、农网配电营业工四个岗位。

原则上供电所专业组组长应兼任工作负责

人，专业组人数在4-6人的可设立1名工作负责人，在7-9人的可设立2名工作负责人，在10人及以上的可设立3名工作负责人。

营业厅负责人、中心供电所

派出服务组负责人按照工作负责人标准套改并占本供电所或专业组工作负责人名额。

六、岗位薪点工资制中薪点如何确定？

将农电工在供电所的连续工作时间分成四个时间段：

2011年6月30日前参加工作的员工套入8薪；

2001年7月1

日至2004年

6月30日期间参加工作的员工套入7薪；

2004年7月1日至2007

年6月30日

期间参加工作的员工套入6薪；

2007年7月1日后参加工作的员工套入5薪。

七、新进人员薪点工资如何确定？

新进人员使用期内不执行岗位薪点工资，按当地最低工资标准支付工资。

新进人员试用期满，经考试考核合格后，按照所从事岗位的1薪确定薪点工资；

大专学历按照所从事岗位的2薪确定工资；

大学本科及以上学历者按照所从事

岗位3薪确定工资。

需要特别说明的是：

在2010年1月1日至2010年10月1

日期间被省公司编入在册的农电工上级要求薪点工资标准定位

7岗

1薪，个别

不在供电所工作借调到其他部门工作的农电工定位

6岗1薪；

2011

年1月1日

后被省公司编入在册的农电工上级要求薪点工资标准定位

7岗5薪；

目前这部

分人员，有的已经调离原供电所，在经过上级批准后，个别人员的薪酬已经随岗位调整，但未通过上级批准或没有取得《进网作业证》的人员依然维持原薪点工资标准不变。

解聘人员从次月停发工资。

八、农电工薪酬构成是什么？

农电工的薪酬由岗位薪点工资、“四项”单项奖（季度降损节能奖、季度电费回收奖、年度优质服务奖、年度安全长周期奖）和国家法定节假日加班工资三部分构成。

九、我局农电工薪点工资套改和执行简况？

按照省公司农电工岗位薪点工资制现场推进会会议精神及要求，2011年1

月农电科组织专人对我局每个农电工进行了“面对面”的薪点工资核定，并在

2011年1月19日将核定结果在企业范围内进行公示，农电工岗位薪点工资人均

1246.52元／月、四项奖金人均416.00元/月、加班费人均220.00元/月；

2011年

7月开始按照《渭南供电局关于加快推进2011年农电重点工作的要求》文件规

定：

季度降损节能奖和季度电费回收奖按照不同岗位各按每季度300——500元

不等的标准，我局按照每项季度奖配电营业工300、工作负责人350、专业组长

400、副所长450、所长500的不同岗位基数标准，并结合绩效考核进行发放，

同时农电科与局财务科协调沟通，季度奖金在每季度的前两个月分别予以兑现；

自2012年4月1日起按照上级要求，季度奖金在季度末根据绩效考核予以兑现，年度奖金基数是1000元，年末按目标完成情况兑现。

十、农电工个人承担的各项社会保险费用是多少？

蒲城电力局为每一名农电工办理了养老、工伤、失业、医疗、生育以及意外伤害保险。

农电工个人需要承担缴纳的保险费用，每月有局财务科代扣，年度省社平工资下达后每两个月统一向县社保局缴纳（今年社评工资暂未下达，

所以人均暂扣养老140元、医疗50元、失业3.5元）。

需要说明的是：

每年的前半年，由于省社平工资标准没有下达，局财务只能按照上年度社平工资标准执

行，在社平工资标准下达后按照“多退少补”的原则从个人当月应发薪点工资中进行补扣。

十一、农电工的绩效考核按照什么标准执行？

蒲城电力局对供电所和农电工的绩效考核严格遵照《陕西省电力公司农电工绩效考核管理办法》和《陕西省电力公司供电所绩效考核管理办法》执行。

有关文件详见陕电农【2010】120号文件。

十二、一类所和二类所薪酬有什么不同？

供电所的类别是依据《陕西省电力公司县级供电分工供电所分类标准》的规定，省公司依据供电所实际指标值进行统一核定的。

农电工在同一岗位级别、同一聘用时间下，薪酬待遇上一类所和二类所是有区别的。

下表是同样以1999年5月1日参加工作的农电工为例，可说明问题。

岗位

一类所

薪点工资标

二类所

薪点工资标准

待

准

遇

差

额

所长

12岗8

1850

11岗8

1690

160

薪

副所长

10岗8

1550

140

专业组组

9岗8

1410

长

工作负

8岗8

1290

120

责人

配电营

7岗8

1180

110

业工

由于人员情况不一，以上表格仅供参考，具体差异详见《陕西省电力公司农电工岗位薪点工资套改速查表》和《陕西省电力公司农电工岗位薪点工资标准表》。

十三、岗位薪点工资与原工资制度有什么不同？

岗位薪点工资套改中，针对供电所设立四个岗位，将原岗位技能工资、年工工资、绩效奖金等一并套入岗位薪点工资，取消各单位自行建立的各类津贴，统一规范工资标准。

执行岗位薪点工资制后，不再实行月度奖金制度，统一建立季度电费回收奖、季度降损节能奖和年度安全生产奖、年度优质服务“四项”奖金，纳入年度农电工劳动工资计划管理。

我局为每个供电所每月发放的伙食补贴及炊事员工资是在省公司规定范围外，为提高农电工生活标准，从管理成

本中额外划拨的费用，从财务科2010年1月份至今的财务凭证证实已经以中心所为单位发放到位，不存在漏发现象，如果严格按照省公司要求，这项费用应

立即停发。

特别强调的是，从财务凭证证实，蒲城电力局自2010年1月份至今

没有漏发农电工工资。

十四、如果发现工资发错了或“不公平”怎么办？

依据《陕西省电力公司农电工绩效考核管理办法》和《陕西省电力公司供电所绩效考核管理办法》有关规定，农电工对个人当月绩效考核结果或薪酬发放有疑问的，可通过农电工绩效考核申诉流程持《农电工绩效考核申诉表》向农电科提起申诉，同时农电科一直以来设立专人负责农电工绩效考核工作，具体工作由农电科综合管理专责人负责，申诉电话：

7208812。

十五、今后农电科在绩效考核和农电工薪点工资发放工作中有什么规定？

一如既往地严格按照省公司关于农电工薪酬及绩效考核工作的相关制度。

在接下来的工作中，为进一步明确责任、细化管理，除按照正在执行的《农电工绩效考核流程》外，要求每月1日以中心所为单位，必须向农电科上报本所农电工当月绩效得分表，农电科根据各所工作业绩进行考核后，并列出农电

社会保险个人承担的金额，每月3日生成《农电工薪点工资发放表》返回各中心所，每月6日各中心所将全体员工签字确认后的工资发放表，中心所长审核

签字、加盖中所公章后报农电科综合管理专责处，经农电科和局领导审核批准后，由财务科统一委托银行发放。

各中心所长、供电所长要亲抓亲管，调整绩

效工作周期时间，及时召开本所绩效考核会议，做好《绩效考核记录》，统一步

调，确保农电工绩效得分表流转畅通无误。

再次说明：

本月1日上报的考核得

分是对员工上月工作业绩的考核，发放的是本月薪酬。

各所的上报及时性与准确度纳入的当月绩效考核，考核分值20分。

进一步加大宣传力度，农电科由专人负责，集中整理相关文件，将相关内容整理成册，统一印制后，专门再次下发农电薪点工资制和绩效考核文件汇编，确保农电工人手一册，以方便一线员工学习和查阅。

供电所所长作为管理人员，对本所的员工思想动态应及时向农电科反馈。

对全体所长、副所长、供电所绩效专责人针对薪点工资制度和绩效考核制度进行集中培训，并对培训内容进行考试，考试成绩要求满分为合格，个人考试成绩纳入到所在所当月绩效考核，考核分值20分。

将掌握薪点工资计算方法和绩效考核管理制度，作为员工基本业务必备条件。

各中心所、供电所重新召开专题会议，认真学习有关文件，要求每一名员工能够熟练计算个人薪点工资标准，农电科组织专人对各所会议情况进行督导，

对员工进行现场提问，对回答错误的个人按每人每题当月绩效扣5%，所长当月绩效扣20%，供电所当月绩效扣1%。

发扬民主管理、所务公开的原则，畅通农电工申诉渠道，由农电科组织每月定期召开农电工代表民主会议，倾听员工心声。

对恶意造谣，影响农电队伍和谐稳定的人员，一经查实，按照规定严肃处理。

十六、农电工个人薪酬怎么计算？

1、对照《陕西省电力公司县级供电分公司工资地区分类表》查找个人所在

供电分公司所属地区类别。

2、对照《陕西省电力公司县级供电分公司供电所分类标准》核对个人所在

供电所类别。

3、按照个人所从事的岗位，对照《陕西省电力公司县级供电分公司农电工

岗位归类表》查对个人岗级。

4、依照个人参加工作时间段，对照《陕西省电力公司农电工岗位薪点工资

套改速查表》，查对个人岗薪点值。

5、确定个人岗薪点值后，对照《陕西省电力公司农电工岗位薪点工资标准

表》查对个人岗位薪点工资标准值。

6、按照《渭南供电局关于加快推进2011年农电重点工作的要求》文件规

季度降损节能奖和季度电费回收奖按照不同岗位各按每季度300——500元

不等的标准，我局按照每项季度奖配电营业工300元、工作负责人350元、专业

组长400元、副所长450元、所长500元的标准，计算个人在每季度应发的季度

奖金值。

季度奖在每季度末结合绩效考核兑现。

7、电工加班工资每人每月按照220元标准发放。

8、以上薪酬数额确定后之和乘以个人当月绩效考核得分的百分比，即得出

个人当月应发薪酬。

9、用个人应发薪酬减去个人当月需要交纳的社会保险费用（今年社评工资

暂未下达，所以人均暂扣养老140元、医疗50元、失业3.5元）后，即得出个

人当月实发薪酬。

计算公式：

（薪点工资标准+季度单项奖+加班工资）×

绩效得分值%-当月

个人缴纳社会保险金额=实发薪酬

例子一：

某名员工岗位为我局一类所所长，1999年5月1日参加工作，当

月绩效得分100分，其薪酬计算如下：

地区类别：

三类

供电所类别：

一类

现任岗位：

三类地区一类所所长，按规定定为12岗薪点：

2011年6月30日以前，按规定定为8薪岗薪点值：

12岗8薪

对应岗位薪点工资标准值：

1850元

季度奖金：

季度降损节能奖500元和季度电费回收奖500元（每季度最后一个月发放）

加班工资：

每人每月220元

绩效得分：

100分

按月缴纳社会保险金额：

养老140元、医疗50元、失业3.5元，共193.5元实发金额：

[（1850+500+500+220）×

100%]-193.5=2876.5元

例子二：

某名员工岗位为我局一类所专业组组长，1999年5月1日参加工作，当月绩效得分100分，其薪酬计算如下：

三类地区一类所组长，按规定定为10岗薪点：

10岗8薪

1550元

季度降损节能奖400元和季度电费回收奖400元（每季度最后一个月发放）

[（1550+400+400+220）×

100%]-193.5=2376.5元

例子三：

某名员工岗位为我局一类所配电营业工，1999年5月1日参加工作，当月绩效得分100分，其薪酬计算如下：

三类地区一类所配电营业工，按规定定为8岗薪点：

8岗8薪

1290元

季度降损节能奖300元和季度电费回收奖300元（每季度最后一个月发放）

（1290+300+300+220）×

100%-193.5=1916.5元

附件1：

陕西省四类工资区域适用范围划分及县级供电分公司分类表附件2：

陕西省电力公司供电所分类标准表附件3：

陕西省电力公司农电工岗位归级表

附件4：

陕西省电力公司农电工岗位薪点工资套改速查表

附件5：

陕西省电力公司农电工岗位薪点工资标准表

以上有关内容，各中心所、供电所要立即宣贯到每个农电工，农电科将组

织专人对各所宣贯情况进行检查，对执行不力者，按照制度，严肃处理。