人事部门常用表格解读Word下载.docx
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部门负责人意见：
人力资源部意见：
填表人：
填表日期：
人员招聘需求表
申请日期：
申请部门
申请岗位
申请人
拟招聘岗位
期望到岗时间
招聘人数
招聘岗位职责需求
□新增岗位需求
□岗位空缺，增补人员。
原因：
招聘岗位职责与工作任务简述
招聘岗位任职资格要求
学历要求
专业要求
工作经验
职业类型
□全职□专制□实习□其他
技能要求
主要涉及业务、管理、计算机及其他技能要求
年龄要求
性别要求
薪酬建议
领导意见
部门意见：
解除劳动合同通知书
（员工）：
你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，依据的规定，公司决定从年月日起解除与你签订的劳动合同。
处理事由说明：
符合支付经济补偿金条件的，公司支付经济补偿为人民币元，大写：
请你于劳动合同解除日到人力资源部办理相关离职手续。
公司：
盖章：
解除劳动合同通知书的回执
本人已于年月日收到公司签发的《解除劳动合同通知书》。
特此说明！
公司盖章：
员工签字确认：
年月日年月日
终止劳动合同通知书
（员工）：
你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，将于年月日到期，依据的规定，经协商确认，公司/员工）已无意再续签劳动合同，劳动合同于年月日终止。
请你于劳动合同终止日到人力资源部办理相关离职手续。
公司：
终止劳动合同通知书（回执）
本人已于年月日收到公司签发的《终止劳动合同通知书》。
年月日年月日
解除劳动合同关系协议书3u#g,y;
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q.G.f:
_甲方：
乙方：
身份证号码：
2C#\/q;
G#},R-d"
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\
（?
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根据国家相关法律法规规定，甲、乙双方经协商一致，在平等、自愿的基础上，就双方自愿解除劳动合同一事达成如下协议，希甲、乙双方共同遵守：
一、甲、乙双方自年月日起解除劳动合同关系，并结清所有工资，办妥离职手续，双方不存在有任何劳动争议，且乙方承诺至此以后不再向甲方追究任何经济补偿及赔偿责任。
二、甲、乙双方协商一致，自愿解除劳动合同关系。
甲方一次性补偿乙方人民币元。
（大写：
）。
三、乙方承诺签订该《解除劳动合同协议书》后不得以任何理由引起劳资纠纷。
本协议经双方签字盖章后即发生法律效力。
甲方：
（盖章）乙方：
（签字）
法定代表人：
或委托代理人：
签订日期：
年
月
日签订日期：
日
解除劳动合同证明书
兹证明 （身份证号码：
社保编号：
），因（个人、公司提出/合同到期/双方协商）的原因，本公司已于年月日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。
特此证明！
日期：
培训效果调查表
姓名：
部门：
岗位：
培训内容：
培训时间：
课程满意度调查:
（请用“√”标出你对每条评估项目的满意度）
评估项目
非常满意
满意
一般
较差
关
于
课
程
课程目标的明确性
内容编排的合理性
理论知识的系统性
课程内容的适用性
课程的趣味性
互动性
讲
师
对课程内容的理解
表达能力
对学员反应的关注程度
鼓励学员参与的程度
对学员学习兴趣的激发
对学员提问所作出的指导
把握课程进度的能力
会务
安排
培训时间安排的合理性
现场服务
培训辅助工具的准备
三、本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大:
四、您认为课程或讲师最应改进的地方：
五：
其他建议：
请填写完毕后将此表交回人力资源部，谢谢！
员工离职申请表
填表日期：
部门
入职时间
合同到期日
学历
离职类别
□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其他
申请离职时期
核准离职时期
离职原因
签名：
总经理审批
用人申请表
增补职位
需求人
申请增
补理由
□编制内空缺□调动补缺
□离职补充□其他
希望到
职日期
要求具备的资格条件
性别
年龄
婚姻状况
学历
职称
工作年限
经历要求
其他要求
新增人员的
主要工作内容
部门申请人
部门分管领导
人力资源部审核
意见：
签名：
日期：
总经理意见
批示：
员工转正评估审批表
岗位
入职
引导人
入职日期
试用日期
员工填写
试用期工作总结：
可附页
试用期工作表现自评
1=很差2=差3=一般4=好5=很好
出勤情况
□1□2□3□4□5
工作态度
□1□2□3□4□5
工作效率
工作技能
领导能力（限主管级以上）
团队合作
部门填写
试用期工作表现评估
总体评估
1、主要工作成绩及不良情况报告：
2、综合评语：
【】胜任本职位工作，建议按期转正；
【】基本胜任本职工作，需要改进之处如下：
建议延期（）个月转正
【】不能胜任本职位要求，建议辞退。
人力资源部意见：
【】按期转正【】辞退【】延期转正
表格填写说明：
1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；
2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；
3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。
姓名
出生年月
原工作部门
原工作岗位
变更情况
现部门：
现岗位：
原工资标准
调整后工资标准
部门意见
签字：
人力资源部
工资调整表
工作移交清单
移交人
接交部门
项目
内容
数量
接交人
监交人
工作
资料
办公
物品
待办
事项
其它
该表格在员工离职和调配转职时使用，必要时须附详细的工作交接明细。
注：
本清单一式两份，交、接部门各执一份。
离职面谈表
员工姓名
离职职位
部门
最后工作日
遗留问题
员工主
要工作
□行政□财务□人事□管网
□营销□技术□生产□其它
员工去向
离开公司
原因
□薪资福利□事业发展机会□所承担工作责任
□继续深造□工作压力□家庭责任
□与上司、同事关系□交通不便□其它
细节：
员工不满
□事业发展□能力发挥□薪资、福利
□表彰、奖励□工作挑战性□人际关系
□工作环境□其它
评
估
员工特别技能：
损失评价：
过去工作表现：
□优秀□良好□合格
评估人：
其
它
本人要求：
是否愿再受聘本公司：
谈话人：
离职通知书
编号
已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续
序号
应办事项
经办单位
经办人
签字
扣款
金额
备注
1
经办工作交接（业务人员应列清单）
所在部门
2
固定资产移交
3
固定资产移交审核
行政部
4
退回有关职工证件、工号牌、钥匙等
5
住宿人员办理退宿
6
退回制服、个人领用的文化用品等
7
退回员工手册，办理社保退保（核算相关费用）
8
填人员变动登记表，取消人员名册等
9
考勤核对，薪金截止日期：
10
有无财务欠账或未结清款项
财务部
11
审查上列事项
12
发薪审核
财务负责人
备注：
上述事项全部办理完毕后，方可离职。
JQSW-HR-016
纪律处分通知书
编号：
_________日期：
_________
所属部门
职位
所犯过失
□擅自旷工□屡次迟到
□工作时瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作
□工作时或在公司赌博□行为不检点
处分：
□谴责
□停职由年月日至年月日共____日
撤职生效日期：
________年____月___日
公司员工工资计算表
工作日数
日薪
本薪
生产奖金
假日津贴
全勤奖金
加班津贴
本期工资
扣除部分
实发工资
福利金
伙食费
所得税
借支
合计
总经理
经理
会计
填表
请购单
请购部门：
名称
规格
单位
数量
参考价格（元）
请购用途
需用日期
经办人：
审批人：
读书的好处
1、行万里路，读万卷书。
2、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
3、读书破万卷，下笔如有神。
4、我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。
——达尔文
5、少壮不努力，老大徒悲伤。
6、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。
——颜真卿
7、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
8、读书要三到：
心到、眼到、口到
9、玉不琢、不成器，人不学、不知义。
10、一日无书，百事荒废。
——陈寿
11、书是人类进步的阶梯。
12、一日不读口生，一日不写手生。
13、我扑在书上，就像饥饿的人扑在面包上。
——高尔基
14、书到用时方恨少、事非经过不知难。
——陆游
15、读一本好书，就如同和一个高尚的人在交谈——歌德
16、读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。
——笛卡儿
17、学习永远不晚。
18、少而好学，如日出之阳；
壮而好学，如日中之光；
志而好学，如炳烛之光。
——刘向
19、学而不思则惘，思而不学则殆。
——孔子
20、读书给人以快乐、给人以光彩、给人以才干。
——培根
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