平面设计考察报告Word文档格式.docx
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它涵盖的职业范围包括:
环境艺术设计、展示设计、服装设计、工业产品设计、广告设计、书籍装帧设计、包装结构与装璜设计、商业插画、标志设计、企业CI设计、网页设计等等。
目前社会对于平面设计师的需求量是相当大，可以说，这个职业是好就业的。
随着市场愈来愈规范化，公司和其产品愈来愈注重其形象和包装。
平面设计是任何企业和公司都必不可少的职位。
而且这个位置相当重要，好的平面设计师会为其公司的形象和市场的开拓推波助澜。
平面设计主要运用于广告行业，广告就需要有很强的编辑能力和一些奇思异想和对事物的审美观等（比较适合有美术功底的人士）。
曾经有记者采访了几位平面设计求职者，他们理解的平面设计工作就是将设计师的理念通过电脑转换成需要的设计方案，只要熟悉软件操作，应该都能胜任。
但是招聘方纠正了这一想法。
某文化艺术传播公司的招聘负责人告知记者，这样的职位要求还停留在二、3年前，完全不符合现在的需求。
以往能熟练掌握1－3类电脑设计软件的人材很稀少，特别是三维电脑设计人材缺乏，而此刻熟练掌握主流软件应用技术的人材触目皆是，公司再也不为招聘一名电脑操作人员而发愁。
随着市场竞争加重，企业对平面设计师更强调“创意”和“设计”。
他需要有3年以上工作经验，承接过室内设计、广告设计、CI企业形象设计等多种项目；
还要富有极强的创造性，能灵敏感知流行动向，对色彩有较高的敏感度，能按照客户的要求，并结合市场信息进行产品外观设计分析；
按照设计分析、设计定位，有创意地提出多种设计方案，制作设计产品外观草图和效果图等；
另外还需要熟悉网络、影视、空间及环境设计等多个领域，具有美学、艺术学、广告学、色彩学等美术功底。
这样的人材市场上超级缺乏，他们才是企业要挖掘的对象。
毕竟，若是你只会做软件，你只是个优秀的制图人员。
而有思想，有创意，才是优秀的设计师。
现代平面设计艺术经历了从工业化社会到信息化社会的转变。
随着平面设计自身不断的发展转变，出现了新的设计需求、新的设计概念。
就业趋势实际上是十分乐观，可是大家也常常听到师姐、师哥们说找工作很难，的确是这个样的。
第一个原因就是没有经验。
第二个原因是竞争压力太大，就业缺口虽然很大，可是专业较强的设计人员却不多。
第三个原因是刚毕业的学生稳定性差。
公司辛辛苦苦培育把你培育了起来，你却突然递交了辞职信，原因是想到外面看看，提高一下。
对于自己提高一下是好的，但对于公司呢？
又要招聘人员、培育。
第四个原因是心高气傲，以为自己的能力不错，学习了四年的专业，而且在上大学的时候就已经学习美术了，公司安排一些小的稿件就不肯意做，可是真的安排了有难度的稿件，又做的不符合需求，因为在学校做的设计完尽是凭着自己的感觉创作的。
但真正的广告要了解行业特征、行业禁忌、媒体特性等等，这些都需要慢慢的积累和掌握的。
所以必然要练好大体功。
另外，平面设计的工作稳定性是很高的。
经济繁荣时期毫无疑问，经济下滑也毫无影响。
广告设计趋势：
中国广告业已经居世界前三位了，发展前景仍是蛮乐观的，主如果广告业涉及的面比较广。
广告设计的发展离不开对自身的准肯定位和价值判断。
所谓的广告设计，就是把不同的大体图形，依照必然的规则在平面组合成图案所表现出来的立体空间感，即用视觉语言来传递信息和表达观点。
它的设计范围超级普遍，如各类媒体、建筑、工业、环艺、装璜、展示、服装、广告等，具有广漠的发展前景。
由于广告设计要运用视觉元素来传播设计者的设计和计划用文字和图形把信息转达给受众，并让人们愿意和乐于接受。
因此，广告设计不仅涉及到多种元素的运用，而且还涉及到不同的表现手法和技能的运用。
任何一个设计都必需依照客户的要求去感动受众。
从这个意义上说，设计者除具有专业知识之外，还要在设计中倾注自己全数的情感，只有首先感动设计者，才能让客户满意，进而感动受众。
因此，广告设计艺术必需具有综合知识和相关技术，才能正确理解和把握自己所要设计对象的本质特征，运用各类设计元素进行有机的艺术组合，形成图形有创意，色彩有品位，材料质地能感动人的作品。
广告设计经历了从工业化社会到信息化社会的历程，人们在设计的理念上、功能上、语言表达和形式上都受到国外文明思潮和艺术风格的影响。
在今天的市场经济条件下，现代广告设计艺术面临许多新的课题，如多元化发展的趋势提出了多元色彩的需求；
人类生存方式上不断出现的新情况、新思维、新理念，这使咱们打破了过去在广告设计中常常运用到的法
则，固有的符号现象被解构，广告设计必需与时俱进。
新的历史使命要求广告设计的全部从业人员要牢牢掌握发展方向，斗胆进行理论研讨和业务创新，踊跃探索具有中国特色的现代广告设计规律和理论体系，知足市场经济不同方面的需求。
政府和行业部门的踊跃引导，是规范行业发展的关键，中国文化管理学会带头勇于支持和探索广告设计艺术的发展，为广告设计产业化奠定了良好的基础。
篇二：
关于平面广告设计调研报告
关于平面广告设计调研
报告
目录
一、调研课题..............................................................................................................1
二、调研目的..............................................................................................................1
三、调研对象..............................................................................................................1
四、调研问卷..............................................................................................................1
五、调研方式、方式及具体介绍..............................................................................3
六、调查结果数据分析..............................................................................................4
七、问题分析及解决对策..........................................................................................6
一、调研课题首先先简单介绍一下平面概念：
，包括很广的设
计范围和门类建筑：
工业、环艺、装璜、展示、服装、平面设计等等，而平面设计
此刻的名称在平常的表述中却很为难，因为此刻学科之间的交壑更广更深，传统的
概念，例如现行的叫法“平面设计（graphicsdesign）视觉转达设计、装璜设计?
”，
这或许与平面设计的特点有很大的关系，因为设计无所不在、平面设计无所不在，
从范围来讲用来印刷的都和平面设计有关，从功能来讲“对视觉通过人自身进行调
节达到某种程度的行为”，称之为视觉转达，即用视觉语言进行传递信息和表达观
点，而装璜设计或装璜艺术设计则被公以为极不准确的名称，带有片面性。
二、调研目的
最近几年来，随着全世界经济一体化进程的加速和我国经济体制改革的不断深切，
广告行业持续升温，平面广告设计专业逐渐已经成为新兴的热点行业，虽然综合能
力强的专业设计人材偏少，但市场对于广告设计师的需求量仍在增加，因此我对于
该情况在绥化市青冈县进行了深切的市场调查。
三、调研对象
调研对象绥化市青冈县xx广告设计
四、调研问卷
首先感激您能花时间和精力来认真填写这份问卷，该问卷调查意在获取今世平
面设计人材需求情况和工作职位能力需求情况，调查结果为《平面设计》课程标准
和案例库开发提供有价值依据，希望您提供宝贵的信息和意见。
1.贵公司有关平面设计服务的内容？
（）
A．标志设计（logo设计）E.报纸广告设计
1
B．VI设计F．杂志广告设计
C．包装设计G．其他
D．画册设计
贵公司主要利用的软件？
A．PhotoshopD．Illustrater
B．CoreldrawE．AutoCad
C．IndesignF．其他
2.贵公司在招聘时，对平面设计师学历的要求？
A．大专B．大本
C．有职业资格认证证书D．其他
3.贵公司在招聘时，要求设计师的性别？
A．男生B．女生
C．无性别要求D．其他
4.贵公司在工作期间，软件版本升级更新速度？
A．快C．一般
B．慢D．不更新
5.您以为设计师在用人单位工作时，存在的不足是？
（
A．软件应用不熟练C．不敬业，没有责任心
B．缺少创新精神D．无团队意识，自我为中心
E.不能吃苦耐劳F.缺少美感
6.贵公司在招聘设计师时，考虑更多的问题是？
A．所掌握软件的技术熟练情况
B．与客户的沟通能力
C．在校的学习成绩
D．自带作品做的情况
E．是不是有团队精神
F．是不是有实际工作经验
7.贵公司对平面设计师的需求情况？
A．急需B．不需要
C．暂时不需要D．其它
8.贵公司以为员工最应该具有的是什么?
A．吃苦耐劳的精神
B．美感及创新
C．专业知识掌握情况
D．合作精神
9.贵公司以为平面设计师应具有素质？
A．扎实的美术基础
B.强烈灵敏的感受能力
C.发明创造的能力
D.对作品的美学鉴定能力
E.对设计构思的表达能力
2）
F.具有全面的专业智能
10.贵公司以为客户对平面设计作品提案的具体要求？
A．100%自已喜欢的风格，把自我发挥到极至
B．50%自己喜欢，50%客户喜欢的风格，各让一半，彼此妥协
C．0%自己喜欢，完全从客户的要求动身，放弃自己的风格
D．以上情况都考虑到
11.贵公司的主要平面设计作品利用最多的软件？
12.贵公司以为当前对平面设计师人材需求情况如何？
13.贵公司以为平面设计师工作职位需要具有哪些能力？
14.贵公司以为平面设计师工作大体流程包括哪几个方面？
五、调研方式、方式及具体介绍
本次调研的主要方式分为实地调研和网上调研。
实地调研即对我所在的公司领
导及员工的访谈和问卷调查，网上调研即从网上获取相关靠得住的数据。
一、问卷
调研期间，一方面在公司里面发
放问卷；
另一方面向工作人员等调查询问等了
解本专业人材需求信息。
二、访谈
本次调研访谈了各部门领导和广告设计的技术人员，不同层次的人员对相关岗
位人员技术及经验需求等都做出了不同层次的要求。
3、网上查阅
除切身实践调研之外，更多的关于本专业的人材培育，对应职位所需应聘者要
求等等，咱们组为了能更充分了解该知识，在实地考证之外，还通过大量的网上查
阅取得更多有效的信息。
3
篇三：
平面设计专业调研报告
济南市长清区职业中等专业学校
平面设计专业调研报告
一、调研背景
随着全世界经济一体化进程的加速，世界各国已经愈来愈深刻地熟悉到，要想在未来经济竞争中占有一席之地，要想使综合国力增强，一方面需要高层次的创新人材，另一方面更需要大量有文化、有知识、能够将先进科技功效转化为现实生产力的高素质的技术、技术型高级人材。
重视和发展高等职业教育，已经成为世界各国提高劳动者素质和实现现代化的迫切要求。
我校平面设计专业自XX年开办以来已有9年办学历史，目前14级学生在校外实习，15级学生有5个班，面对日趋猛烈的人材竞争及平面设计人材高素质、现代化的要求，提高平面设计人材的职业化教育综合水平相当重要。
二、调研目的及意义
本次调研的目的是了解我国计算机平面设计相关产业发展现状和未来发展趋势，明确经济建设与社会发展对本专业人材的需求情况，更好地把握办学方向，找准人材培育定位，了解职业能力，获取职位工作任务，合理开发课程与教学内容，落实实践教学条件和教师培育方向，为探索适合本专业高职层次专业教学课程体系奠定基础。
通过调研，为计算机平面设计专业教学指导方案的编写工作提供基础资料和依据，使本专业能更好地为区域经济服务。
三、调研对象
调研对象主要有计算机平面设计相关企业、开设同类专业的职业院校和培训机构。
企业方面：
对北京、天津、上海、山东、山西、浙江等多家用人企业进行了问卷调查、参观考察和走访座谈，接受调研的企业涉及广告公司、室内装饰公司、网络推行和运营公司、摄影机构、印刷公司、报社等，这些公司经营内容不尽相同，可是都与计算机平面设计息息相关。
职业院校与培训机构方面：
对山东省6个地市的10所中高职院校和2所培训机
构进行了问卷调研或参观考察，接受调研的学校主要涉及计算机平面设计专业平面广告设计与制作。
四、调研方式
参与本次调研的共有8名老师，这些老师均为本专业的讲课教师，项目组成员
别离采用了文献查询、问卷调查、专题会议、走访座谈、参观考察等方式，进行扎实有效、符合实际的调研工作。
为了方便调研工作的开展，将项目组成员划分为8个课题小组，每一个课题小组选定一名老师作为课题负责人。
项目总负责人按照调研的任务和内容，起起草定了调查问卷的相关问题，别离涉及企业人材需求调查、计算机平面设计专业毕业生情况调查、计算机平面设计专业在校生情况调查等，经专家审核修改后发放给调研人员，开展调研工作。
五、调研内容
首先感激您能花时间和精力来认真填写这份问卷，该问卷调查意在获取今世平面设计人材需求情况和工作职位具有的能力素质需求情况，调查结果为长清区职业中专平面设计专业课程设置的改良提供价值依据，希望您提供宝贵的信息和意见。
A．标志设计（logo设计）E.报纸广告设计B．VI设计F．杂志广告设计
C．包装设计G．其他D．画册设计
（）A．PhotoshopD．IllustraterB．CoreldrawE．AutoCadC．IndesignF．其他
（）A．大专B．大本
C．有职业资格认证证书D．其他3.贵公司在招聘时，要求设计师的性别？
（）A．男生B．女生
A．快C．一般B．慢D．不更新
（A．软件应用不熟练C．不敬业，没有责任心B．缺少创新精神D．无团队意识，自我为中心E.不能吃苦耐劳F.缺少美感
A．所掌握软件的技术熟练情况B．与客户的沟通能力C．在校的学习成绩D．自带作品做的情况E．是不是有团队精神F．是不是有实际工作经验
C．暂时不需要D．其它8.贵公司以为员工最应该具有的是什么?
A．吃苦耐劳的精神B．美感及创新C．专业知识掌握情况D．合作精神
A．扎实的美术基础B.强烈灵敏的感受能力C.发明创造的能力
）
D.对作品的美学鉴定能力E.对设计构思的表达能力F.具有全面的专业智能
B．50%自己喜欢，50%客户喜欢的风格，各让一半，彼此妥协C．0%自己喜欢，完全从客户的要求动身，放弃自己的风格D．以上情况都考虑到
A．PhotoshopD．IllustraterB．CoreldrawE．AutoCadC．IndesignF．其他
13.贵公司以为平面设计师工作职位需要具有哪些能力？
14.贵公司以为平面设计师工作大体流程包括哪几个方面？
六、数据整理及分析
按照目前社会上对于平面设计毕业生的用人需求及设计人员的能力素质状况调查，我大致的进行了总结分析，分析的结果如下：
调查结果：
1.现拥有平面设计专业毕业的员工所占比例64.32%
2.公司各部门员工最重要的能力和素质：
设计部门：
创新，专业设计技术，软件熟练；
策划部：
统筹全局，灵活，创新，知识面广；
制作部：
认真细心，技术；
市场/业务部：
沟通反映能力，勤奋，勇气；
调查部：
勤奋耐劳，有勇气，归纳能力；
3.专业应届毕业生应具有的素质和能力：
设计方向：
有创意，勤奋；
策划方向：
对市场了解，有沟通能力，新思维超前，文字驾驭能力；
4.对高校平面设计专业学生的培育的建议：
态度端正，多参加社实践，锻炼沟通能力，适应能力，了解各类媒体性质。
另：
经营理念：
模较大的公司有经营理念，一般的公司没有具体的理念。
5.平面设计专业毕业的员工密集的其他部门：
业务部，销售部；
招社会上员工的其他偏重点：
吃苦耐劳，诚信，态度端正；
招广告专业应届毕业生的其他偏重点：
态度，勤奋，勇气，沟通能力；
广告专业应届毕业生最缺乏的其他能力：
勇气，勤奋；
公司在招应届广告专业毕业生或新员工时一般都没有岗前培训，有的话也是客服服务，营销技能的培训。
6.职位能力要求
（1）创意人材
升级会员 