面试资格人认证管理规定文档格式.docx

面试资格人认证管理规定文档格式.docx

《面试资格人认证管理规定文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试资格人认证管理规定文档格式.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

三、现职状况要求正在从事面试相关工作

第二部分：

核心标尺

一、知识

1、公司人力资源战略以及基本人力资源政策

2、公司相关制度

3、人力资源管理基础

4、面试资格人培训相关知识

二、工作内容和技能

（一）初级面试资格人

第一单元招聘活动组织

1、招聘活动策划及实施

①协助进行招聘计划制定和活动方案策划（例如应届生专场招聘、其他招聘会）。

②在他人指导下组织完成招聘活动，达到预期效果。

2、招聘效果评估

收集、整理招聘信息，协助进行招聘效果分析评估。

第二单元人员甄选

1、面试组织

①了解国家有关劳动用工法律法规和公司人力资源管理有关招聘政策，面试考核流程。

②准确理解公司用人政策和基层岗位员工用人标准。

③协助设计一般面试方案。

2、面试考核

①准确处理应聘材料并且做好材料分流。

②基本掌握基本面试考核方法和技巧，独立完成基层或普通岗位应聘者面试考核。

③对公司企业文化，组织机构，主要产品等能做一般性解释说明。

第三单元招聘管理制度及组织建设

1、招聘管理制度建设

负责收集招聘工作中存在问题，提出优化公司目前招聘制度和流程建议。

2、面试资格人队伍建设

协助完成对业务经理面试技巧方面培训。

3、招聘信息平台建设

协助完善公司招聘信息化平台（例如充实公司内猎库）

（二）中级面试资格人

第一单元人力资源规划

1、人力资源需求分析

①了解公司人力资源需求及现状（包括公司人员分布、学历、岗位空缺、用人标准、人力资源利用状况）；

②协助设计人力资源需求分析方案（或部门人力需求计划）；

③独立地进行人力资源需求调查和资料收集及分析；

第二单元招聘活动组织

①协助进行招聘计划制定和活动方案策划。

③灵活处理招聘过程中突发性事件。

收集、整理招聘信息，并独立招聘效果分析评估

第三单元人员甄选

②准确理解公司用人政策和基层岗位员工用人标准；

③独立设计一般面试方案。

①准确处理应聘材料和做好材料分流；

②较为熟练地掌握基本面试考核方法和技巧，独立地对中基层岗位应聘者进行面试考核。

④较好地控制面试现场及过程。

第四单元招聘管理制度及组织建设

总结招聘工作中经验，提出优化公司目前招聘制度和流程建议。

及时在共享信息平台中更新公司招聘信息化平台

（三）高级面试资格人

①根据公司发展战略，了解公司外部相关人力资源现状和内部人力资源情况，协助制定公司人力资源规划；

②熟练地掌握并有效地利用人力资源需求调查及分析方法以及常用分析工具（如常用软件、相关性分析、回归分析）进行需求现在进行初步分析；

③指导业务部门开展人力规划工作，为业务部门提供技术支持；

④为公司人力资源规划决策提供信息和数据支持。

①根据公司或所在部门发展目标和人力资源规划（计划），协助制定规范而可行招聘计划和实施方案；

②独立进行招聘广告设计、广告媒体选择、和广告投放策划；

③独立进行具体招聘活动策划及实施；

④了解竞争对手人才情况，结合公司用人政策，灵活运用各种吸引人才具体手段及方法；

⑤对他人招聘工作进行有效地指导；

⑥设立招聘活动监控点并有效实施。

①收集招聘广告录用人员和费用等信息，评估招聘广告效果；

②汇总招聘工作各项评估指标，评估招聘效果，并提出优化建议；

③评估进人质量、对新员工进行跟踪调查，并出具分析报告，为改进招聘工作提供有效建议。

3、招聘渠道建设

①管理现有渠道并开拓新招聘渠道，满足公司用人需求，维护并充实适合公司人才基地；

③调查公司所需人才外部人力资源存量及分布状况，并进行有效分析。

第三单元人员甄选

①熟练掌握国家或当地有关劳动用工法律法规和公司人力资源管理有关招聘政策，面试考核流程；

②准确理解公司用人政策，以及各类中基层岗位用人标准；

③根据应聘人具体特点进行面试策划，有针对性并有效设计面试考核方案。

①获取面试人资格，能灵活地运用面试技巧，独立地对中高层人才进行面试考核。

②掌握各类面试考核方法，有效地、有针对性地使用多种面试方式方法及技巧。

④较透彻地理解公司企业文化，对应聘者就公司核心价值观、组织机构、主要产品、发展远景等进行分析说明。

⑤有效地控制面试考核现场及过程，有效地处理应聘者情绪性反应。

第四单元招聘管理制度建设

①建立并优化招聘制度和流程，适应和支持公司业务发展和招聘工作开展；

②推动公司招聘管理制度有效实施，为他人提供咨询。

①对一般面试资格人进行面试技巧等方面辅导及培训；

②根据现有评估体系对公司面试资格人进行资格评审；

③对面试资格人面试实践进行总结，提出有效地指导性地改进方案；

建立和优化公司统一招聘信息平台，实现资源共享。

第五单元招聘费用管理

1、招聘费用控制

①了解各广告媒体（包括报纸、杂志、网站等）费用和收效，选择合适媒体，在保证招聘质量和效率前提下节约招聘成本；

②熟悉招聘费用预算方法并能制定合理招聘费用预算方案。

③合理监控招聘费用。

第二：

面试资格人申请表

神州数码（中国）有限公司

面试资格人

认证

部门：

姓名：

员工编号：

日期：

面试资格人认证申请表

毕业学校

所学专业

最高学历

入职日期

现岗位名称

申请级别

以下内容由申请人本人填写

要素

事实说明

招聘活动组织

人员甄选

管理制度及组织建设

下一步工作计划

面试资格人认证审批表

以下内容由招聘调配部经理填写

在面试资格人认证考察期间工作态度（责任心、主动性、工作热情等）：

评语：

能力素质（学习能力、思维能力、解决问题能力、承受压力能力、岗位所需知识面等）：

□A优秀□B良好□C合格□D不合格

评价依据：

实际取得工作绩效：

综合评价：

□A□B+□B□C+□C□D

对面试资格人申请审核意见：

同意暂不同意，建议将申请期延至不同意

以下内容由人力资源部总经理填写

审批意见：

第三：

面试资格人认证流程

第四：

面试资格人晋升路径