年专业技术人员继续教育考试答案文档格式.docx
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11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（D）
A、生产管理;
B、内务管理;
C、设计研发;
D、市场销售
12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（C）
A、周计划;
B、工作任务;
C、职业发展;
D、月计划
13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（D）
A、目标太少;
B、目标需要多部门协同完成;
C、目标的层次不高;
D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够
14、我国政府实行目标管理的特点是（A）
A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验;
B、完全照搬苏联模式;
C、从一开始就实行了360度考核;
D、目标的考核与评估工作由纪委负责
15、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（D）
A、职业怠慢;
B、想干却不让你干了;
C、35岁后仍不知自己是干什么的;
D、过早开始职业生涯
16、现代的目标管理理念是由（A）
A、彼得-德鲁克;
B、爱德华-施来
C、乔治-奥迪奥恩;
D、道格拉斯-麦格雷戈
17、在目标管理中，目标的达成是通过（A）来实现的。
A、考核;
B、年终总结;
C、监督;
D、专业技术人员培训
18、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（A）
A、单位人有依附性，职业人有独立性;
B、单位人和职业人都有依附性;
C、职业人有依附性，单位人有独立性;
D、单位人和职业人有独立性
19、目标管理的缺陷是（C）
A、目标与手段的概念重叠;
B、目标不能决定组织的未来;
C、目标是动态的;
D、目标是一种承诺
20、科学设计考核指标，前提是（C）
A、指标要通过组织成员的全员讨论通过;
B、设计的考核指标符合上级领导的要求;
C、指标所衡量的目标是正确的;
D、考核指标的数量要充足
21、我国公共部门实行目标管理是从（C）开始的。
A、绩效管理;
B、绩效发展;
C、岗位责任制;
D、目标管理责任制
22、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府--企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（A）
A、使政府更有效率;
B、使政府更加集权;
C、使政府更有公信力;
D、使政府更加廉洁
23、进行目标分解的标准是（A）
A、组织目标等于所有岗位目标之和;
B、组织目标小于所有岗位目标之和;
C、组织目标与岗位目标没有任何关系;
D、组织目标大于所有岗位目标之和
24、在制订职业生涯目标前，要（D）
A、执行职业生涯战略;
B、确定职业生涯战略;
C、进行职业生涯规划;
D、探索职业生涯
25、下列措施中，能提高开会效率的有（ABCD）
A、不要议而不决;
B、会前做好准备;
C、议题不要过多;
D、少一些“念文件”式的报告传达
26、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（ABCD）
A、其他方面的反应;
B、数量和质量;
C、时间;
D、成本
27、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有（ABC）
A、强化规划的法律地位;
B、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制;
C、将长远发展目标公之于众，接受监督;
D、为了近期目标的实现可以放弃长远目标
28、绩效管理的作用有哪些?
（ACD）
A、激励作用;
B、开发作用;
C、约束作用;
D、导向作用
29、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决?
（BCD）
A、直接责任部门对目标的完成负全部责任;
B、明确责任;
C、树立整体意识;
D、部门合署办公
30、在目标管理中，目标设定的难点有哪些?
（ABCD）
A、计划赶不上变化;
B、与岗位责任重复;
C、不SMART，尤其是定性的目标;
D、原始数据不准确、不完整
31、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（ABD）
A、管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格;
B、一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚;
C、增加管理部门的积极，组织的各种事务需逐级上报;
D、尽量扁平化，减少中间环节
32、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（ABCD）
A、找准自己的职业定位;
B、从就业开始;
C、努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家;
D、在适应与坚持的平衡中发展
33、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有（BCD）
A、在这个职业内有良好的人际关系;
B、能从这个职业中获得快乐;
C、不会再改行从事其他职业;
D、这个职业给自己带来体面的收入
34、下列说法中，错误有是（ABCD）
A、职称=职业;
B、职业=专业;
C、职位=职业;
D、职业资格=执业资格
35、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（ABCD）
A、用好碎片化时间;
B、任何时候都要从容不迫;
C、永远用最佳时间做最适合的事情;
D、不要把时间浪费在“负能量”的人与事
36、对个人层面的时间管理，最重要的是（ACD）
A、对所做的事情持之以恒;
B、所有的工作坚持自己一人完成;
C、要有人生规划;
D、保证睡眠质量
37、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些?
A、确定使命和期望的结果;
B、测定绩效;
C、报告和信息利用;
D、加强绩效与结果法的实施
38、关于目标管理，下列认识正确的有（ACD）
A、组织目标必须是“作业性”的;
B、组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标;
C、组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法;
D、组织的目标是唯一的
39、决定一个人职业定向的内存因素有哪些?
（BCD）
A、社会环境;
B、职业兴趣;
C、价值观;
D、职业性向
40、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（ACD）
A、要重视长期发展规划的科学性、严肃性;
B、为各个目标的实现配置相同的资源;
C、绩效管理委员会要有更大的权益，克服部门主义;
D、要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿
41、广义的职业生涯规划包括（ABCD）
A、婚姻;
B、求学;
C、就业;
D、退休
42、目标管理的优点有（BCD）
A、可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本;
B、手段和方法比较成熟，便于管控;
C、易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚集，实现上下统一;
D、易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成
43、职业与工作不同，职业的特性有（ABCD）
A、稳定性;
B、社会性和群体性;
C、经济性;
D、历史性
44、目标管理的流程有哪些?
A、执行、评估与调整;
B、新目标的设定;
C、目标的设定和分解;
D、资源配置及激励机制
45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有（ABCD）
A、工作强度越来越大;
B、需要人手越来越多;
C、维稳的成本越来越高;
D、政府责任越来越大，一把手的压力越来越大
46、公共部门目标管理的特点有（ABC）
A、PDCA;
B、依法管理;
C、上下结合;
D、只重视事中管理
47、时间管理的意义有（AB）
A、身心健康的重要标志;
B、达成目标的重要资源;
C、能否成才的唯一标准;
D、社会和谐的根本出路
48、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（AC）
A、体现长远的战略性目标;
B、体现个人的意愿;
C、体现关键问题的解决;
D、体现持续改进的要求
49、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此
独立。
（错）
50、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系。
（对）51、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要有达成
远期目标的指向。
（对）
52、时间与空间是密不可分的一个整体。
（对）53、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变。
（错）
54、在制订行动计划的时候，切忌多方参与，应该独立自主完成。
（错）55、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结。
（对）56、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程。
（对）57、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争
性部门。
58、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到
每个岗位和员工。
59、事关组织生存的事项均需设定目标。
（对）60、在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术
人员的积极性。
61、在企业，目标管理综合了战略管理，质量管理，财务管理，绩
效管理。
62、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程。
（对）63、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。
（错）64、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况是很多
的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求。
65、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要
有具体的标准。
66、现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的，但目标管理
本身早已有之。
67、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解。
（对）68、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自
己的业务。
69、在职业生涯发展中有两个关键点，首先是要对自己有精准的定
位。
70、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理
方面的常设机构。
71、应用重要--紧急时间管理法时，永远不要把重要不紧急的事
变为重要且紧急的事。
72、任何组织都会存在大量的协调事项，关键在于要减少不必要的
协调。
73、项目管理实质上就是任务与时间的流程图。
（对）74、打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果
的方法。
75、对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高，聘期越长。
（对）76、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效
减少时间浪费。
77、标准化管理是成本最高的管理，非标化管理是成本最低的管理。
78、现代社会自由职业都越来越多，自由职业者是最接近成为职业
人的人。
79、有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资
源配置出问题。
80、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，
境界。
1.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（署名权）。
2.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（人力资源社会保障部）
3.水平评价类职业资格的改革方向是（完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度）。
4.事业单位现在实行的工资制度是（岗位绩效工资制度）。
5.职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是（事业单位专业技术人员）
6.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（用人单位提议协商解除劳动合同）。
7.关于复核，下列说法错误的是（复核不适用于扣减福利待遇等违规行为）。
8.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由（所在单位）支付。
9.下列选项中，可以授予专利的是（对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计）。
10.行政许可类职业资格改革的方向是（规范专业技术人才职业准入，依法严格管理）。
11.在基本社会保险中，不需要职工缴费的是（工伤和生育保险）
12.下列职业中，不需要设置准入限制的是（国际商贸谈判师）。
13.劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（每月）支付一次。
14.水平评价类职业资格的改革方向是（完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度）。
15.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（经常性、共同性的）权利，
是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。
16职务发明创造申请专利的权利属于（该单位）。
17.列人员中，具有工资集体协商权的是（民营企业高管）。
18.人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（配偶权）
19.关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金）
20.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（培训、保守秘密、补充保险）
21.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作）。
22.下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是（失业前为初次就业）
23.下列作品中，受著作权法保护的是（获得诺贝尔文学奖的小说）。
24.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（全部划入个人账户）。
25.关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方）。
26.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（树立权利意识，重视自身权益保护）。
27.著作权人的下列权利中，不受法律永久保护的是（财产权）。
28.在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系）。
11.国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是（社会参与、政府主导、市场
调节）。
12.在专业技术人员继续教育方面，国家负有的职责有（加强继续教育公共管理；
为继续教育提供法制保护；
完善继续教育公共服务）。
13.在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（不得违法扣押员工金钱和其他财物等；
不得拖欠克扣员工工资等收入；
不得违法对员工进行罚款）。
14.专利权的客体有（实用新型；
外观设计；
发明）。
15.关于著作权，下列说法正确的有（著作权也称版权，是知识产权的一种，是法律赋予文学、艺术和科学作品的作者对其创作的作品所享有的专有民事权利；
著作权属于作者，是著作权归属的一般原则；
著作权自作品创作完成之日起产生）。
16.影响职业安全卫生的物质要素有（化学和生物制剂；
工作场所和环境；
机器设备）。
17.下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更；
劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触；
由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同）。
18.事业单位工作人员的工资应与（实际贡献；
工作业绩；
岗位职责）紧密联系。
19.合同履行权保护的原则有（全面履行原则；
亲自履行原则；
实际履行原则；
协作履行原则）。
21.当前的事业单位工资制度改革的原则有（）；
A以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜；
B搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力；
C按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造；
D建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业；
22.下列情形中，仲裁员应该申请回避的有（.仲裁；
23.下列情况中，可以视
20.对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是（用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金）
21.当前的事业单位工资制度改革的原则有（）
A以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度
B搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力
C按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造
D建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应
22.下列情形中，仲裁员应该申请回避的有（.仲裁员与案件有利害关系；
仲裁员与案件代理人存在可能影响公正仲裁的关系；
仲裁员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属）。
23.下列情况中，可以视同工伤的有（在工作岗位上突发疾病48小时之内经抢救无效死亡；
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
.职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发）。
（多选题4分）
24.在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（不得违法对员工进行罚款；
不得违法扣押员工金钱和其他财物等；
不得拖欠克扣员工工资等收入）
25.适合建立能力水平评价制度的职业，应具备哪些特点？
专业性强；
技能要求高；
社会通用性强
26.专利权人的权利有（实施许可权；
标记权；
转让权；
独占实施权）。
27.复核和申诉的区别有（A.法律效力不同B.处理结果不同C.目的不同D.受理单位不同）。
28.劳动争议仲裁委员会由（企业方面代表B.劳动行政部门代表C.工会代表）组成。
29.在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（不得违法对员工进行罚款B.不得拖欠克扣员工工资等收入；
不得违法扣押员工金钱和其他财物等）。
判断题
1.用人单位不得阻挠公民参与政治活动，不得因员工个人主张和见解给予不公正待遇。
正确
o2.无论企业职员还是机关工作人员，其职业年金的缴纳都是自愿行为。
o错误
o3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
o正确
o4.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
o5.用人单位必须健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
o6.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动应给予双倍补助。
o7.人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。
o正确
o8.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
o9.当事人申请仲裁后，可以自行和解，但无论是否达成和解协议，均不可以撤回仲裁申请。
o10.增强专业技术人员的自我权利意识是形成健全人格和现代公民素养的需要。
11.任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
错误
1．劳动者有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训，以提高自身工作技能和水平。
正确
13.业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。
14.住房公积金由单位及其在职职工各按职工工资的一定比例逐月缴存，归职工个人所有。
15.两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人。
16.工资可以以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。
17.专业技术岗位由三级到改革后的十三级，拉长了专业技术人员的岗位晋升空间。
18.平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定的权利，可以不履行宪法和法律规定的义务。
19.企业应切实保证职工教育培训经费足额提取及合理使用。
20.在专利的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为属于专利侵权。
21.薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下劳动报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬”。
正确
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