职业测评Word文档格式.docx
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2.恐怖鬼魂版
3.前卫疯狂版
测试结果：
1.选“搞笑谐星版”
恋爱会让你有安定幸福的感觉，让你在工作上或生活上都充满活力：
这类型的人爱对他来说很重要，不管是友情、爱情或亲情，只要一想起谈恋爱甜蜜的感觉时，整个人就充满了活力，就像到加油站加了油一样。
2.选“恐怖鬼魂版”
跟着感觉走的你，会依照自己不同的心情来诉说恋爱的方向：
这类型的人谈恋爱时属于艺术家的个性，一谈起恋爱时就会因为另外一半的言行举止而影响到自己的心情，所以当他谈恋爱的时候会完全跟着感觉走。
3.选“前卫疯狂版”
谈恋爱是你的助力还是阻力要根据对方的性格来作最后的判定：
这类型的人在挑选恋爱对象其实是非常重要，如果对方是非常温和，非常会鼓励人的人，这类型的人就会非常幸福，因此这类型的人在谈恋爱之前一定要睁大眼睛，千万不要选择个性不稳定或者脾气暴躁或者是太花心的人，要不然会影响工作的情绪。
职场里的喜羊羊与灰太狼你是羊还是狼
热播动画片《喜羊羊与灰太狼》深受各年龄层的喜爱，个性分明的角色里，似乎能看到我们自己的影子。
在此，我们不妨把青青草原看成职场，与心理专家一起，看看你是职场里的哪一只羊（狼）。
《生命时报》与39健康网联合推出，超过3400名网友参与的调查显示：
职场里，懒羊羊最多，占36.34%。
38.38%的网友认为灰太狼的职场生命力最旺盛;
56.11%的网友最愿意和喜羊羊做搭档;
而最不受欢迎的角色是红太狼，得票率为34.58%。
喜羊羊：
上进型
所占比例：
24.64%
喜羊羊是动画片里的男一号，号称青青草原最聪明、跑得最快的小羊。
应对灰太狼的骚扰，他最有办法，能一次次识破诡计，帮助同伴狼口逃生。
他办事勤快，通常村长慢羊羊只说前面一句，后一句已经抢先把事情做完了。
绝对是一只很“上进”的羊!
在我们周围，这样的“上进型”或者说“出位型”同事并不少见。
工作中他们孜孜不倦，事事冲锋在前。
为人性格鲜明，懂得玩乐，聪明风趣，擅长处理人际关系、活跃气氛，是人群中的阳光人物，甚至是单位里的“万人迷”。
诚然，积极进取、冲锋在前的精神值得赞许。
可是，若过于出位，不懂收敛，则可能给职业生涯埋下隐患。
想象一下，你事事抢先，不给别人留机会，总是站在领奖台的最高处，时间久了，同事难免有意见，甚至遭到孤立。
到头来不仅影响心情，而且不利工作发展。
因此，若你是喜羊羊，要学着“偶尔慢一下”，给别人留些机会。
多分享自己的想法，虚心听取他人意见。
要知道，我们首先是团队的一员，给同事创造展现机会，把“头功”记在团队的名下，长远看来，你才会得到更大的发展空间。
沸羊羊：
鲁莽型
5.54%
沸羊羊是羊村里最健壮，也是最鲁莽的一只羊。
他做事直率冲动，不考虑后果。
整天喊着“哑铃不离手，强壮我拥有”的口号，对其他的羊总是看不顺眼，持反对意见，一副酷酷的样子。
仔细想想，好像哪个部门都会有这样的一员，尤其是在职场新人中。
他们精力旺盛，争强好胜，喜欢打抱不平，凡事都第一个站出来。
经常是板着脸孔，装出很前卫的模样，以为自己英伟不凡、天下无敌，却不知道，好多事情自己其实一知半解。
“鲁莽型”员工给人感觉朝气蓬勃，坦率真诚，工作能力强，做事不拖沓。
但是好胜的心态往往令他们做事前缺乏冷静思考，莽撞冲动，因此很难对全局有所把握。
竞争激烈的职场中，如果你是沸羊羊，一颗冷静沉着的头脑是你最欠缺的。
因此，做事前一定要提醒自己“三思而后行”。
尤其是刚到一个新单位时，多观察少说话，虚心向老员工学习经验，才能给人留下既有活力，又稳重成熟的印象。
懒羊羊：
讨巧型
36.34%
懒羊羊以“懒”出名，随身携带他最爱的枕头，争取一切时间睡觉。
他常常把该做的事情推到明天，或者转嫁他羊，自己则以“享乐第一”为生活理念。
偷懒，取巧沾光，再加点小运气，与别的勤劳小羊相比，懒羊羊似乎混得也不赖。
不难发现，工作中也有不少慵懒清闲的朋友。
比如销售员小跃，明知道业绩与收入挂钩，他也不慌不忙，工作任务能拖则拖。
最后，不是老板交给其他人，就是同事半拉半帮一起完成。
当同龄人都想着“趁年轻多做事多赚钱”时，他却说“年轻时就该享乐，等老了没力气享乐时，至少还有回忆的资本”。
表面上看起来，懒羊羊们无伤大雅，虽说偷懒，却能少做少犯错;
运气好时，还能瞎猫撞上死耗子。
但是，毕竟现实不是童话，职场里没有那么多不计前嫌的喜羊羊，一懒到底的懒羊羊也必然会作茧自缚。
因此，过于忙碌操劳的时候，可以学学懒羊羊的“举重若轻”，适当懒一懒，减减压。
但是，我们要享受生活，更要承担责任。
就像懒羊羊一样，关键时刻还能够挺身而出，开动脑筋，解救群羊。
说到底，人与人之间的关系就像一场博弈，收获与付出总归是平衡的。
美羊羊：
小资型
8.21%
美羊羊是草原上公认最漂亮的一只羊。
她天生丽质，心灵手巧，是众星捧月的对象。
她还有个突出的特点，时尚嗅觉非常灵敏，是羊村里潮流的风向标，名副其实的“小资”羊。
放眼望去，我们身边不乏美羊羊这样的小资一派。
例如外企工作的小洁，闲暇时总是端杯咖啡，捧着本《瑞丽》之类的时尚杂志品头论足。
不管工资高不高，她总能把自己打扮得既精致又漂亮。
更重要的是，她们工作认真出色，生活从容不迫，决不会让自己成为工作的奴隶。
下班后约朋友喝点东西，看场电影，过得有滋有味的。
这种颇具小资情调的人，懂得口味、享受生活，无疑是女生向往、男生追捧的对象。
但是，凡事需要有“度”，例如美羊羊，时不时嘲讽、苛责其他的羊，什么事都得顺着自己，在别人眼里甚至有些“自恋”。
如果总是“孤芳自赏”，必然会将自己和别人的距离越拉越远，甚至不经意间伤害到其他人。
最终，很可能从“小资女”变成了“小剩女”。
因此，羊无完羊，如果你是美羊羊，除了秉承她小资时尚的优点外，同时也要注意避免一些缺点。
比如，不要苛求同事朋友跟你有一模一样的生活情调，也不要有“世人皆醉我独醒”的猖狂。
毕竟，用真心换实意，温情和真诚的态度才是维系人与人之间感情的纽带。
灰太狼：
吃亏型
22.79%
灰太狼是头号“反面人物”，但他给人的印象却是很搞笑。
他勤奋不息，潜心研究各种捕羊技巧，可偏偏总被一群乳臭未干的羊识破打败;
对老婆忠心不二、任劳任怨，可就是躲不过老婆平底锅的频频袭击。
也许正因如此，灰太狼一跃成为女性朋友的大众情人，一句“嫁人就嫁灰太狼”广为流行。
仔细想想看，许多“新好男人”都有着灰太狼的一些特点。
工作中，他们天资聪颖，吃苦耐劳;
做事又有毅力又愿意想办法，绝对是屡败屡战。
同事间出现什么矛盾，也不去计较对错，靠一己之忍避免纠纷。
在家里，他们动手能力强，做饭、洗衣等家务事不在话下;
对爱情从一而终，绝不犯原则性错误;
而且特别会讨爱人欢心，老婆红太狼一旦翻脸了，灰太狼可是千方百计地哄她重展笑颜。
当然，幸福应该是双方的努力，红太狼如果也学学灰太狼的某些品质，两个人或许更幸福，灰太狼也不至于那么辛苦。
现实生活同样如此，当感叹自己碰上了这样的“好好先生”同事，或者妻子们庆幸找到这样的“经济适用男”时，不要太过肆意挥霍他们的好脾气与好态度。
毕竟，良好的人际要靠双方的努力，共同经营和珍惜才能维持得长久。
红太狼：
自大型
2.46%
红太狼是典型的大女子主义，她刁蛮泼辣、高傲自信，家里不允许其他掌权者存在，用一个平底锅把老公灰太狼管得服服贴贴。
一句话形容，“很霸道，很暴力”。
当今的职场，“红太狼”们比比皆是。
她们行事干练果断，敢于挑重担、攻难关，成绩常常连男人也自叹不如。
凭借独立自尊的态度和雷厉风行的作风，赢得尊重与赞赏。
但是，如果“气场”太强，很容易令人“敬而远之”，有话不敢说。
比如电视剧《婚姻保卫战》里的兰心，一意孤行，在生意的重要关头，对丈夫的告诫不屑一顾，最终险些破产。
自信是她的成功武器，但过于自信也成了失败的原因。
对此，建议职场里的红太狼们不妨试着更多地展现温柔、随和的一面。
收敛几分“戾气”，学着“平视”自己的同事，记住“以人为镜”、“忠言逆耳”的古训。
多露出微笑，你会发现身边的笑声越来越多，工作气氛越来越活跃，你的工作也会更加得心应手。
当今职场做个“沙僧：
员工最吃香
先来看一道很有意思的职场问题：
如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型，现在发奖金的时候到了，你要怎么分配？
谁拿最多，谁拿最少？
孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管理；
猪八戒没什么大智慧，就懂得怎么讨老板欢心；
沙僧业绩普通，不过踏实肯干，同事关系也最好。
要是你以能者多得的原则选择孙悟空，那看来你还需要学习一些做老扳的智慧。
两位老板——原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉在这个问题上，不约而同地选择把最高的奖金给沙僧，他们是以什么理由作出判断的呢？
在均瑶集团总裁黄辉看来，悟空很能干，也很忠诚，但是他可能修养方面不是那么好，爱给老板找茬子。
不过，他还是可以调教的，是应该争取的员工，而且他很有点子。
黄辉认为，团队里面是人无完人的，也就是说，你要去寻找一个非常完美的人，他品德好，又很有才华，这种人非常难找。
作为一个领导，一定要能够带领一个有缺陷的团队，去达到预期目标，所以，这个奖金还是应该发下去。
两位老板给出的排序是：
沙僧给最多，孙悟空其次，猪八戒一分不得。
猪八戒这种只有嘴上功夫、没有真本事的职员，不得奖金很容易理解。
孙悟空型的职员毫无疑问是人才，他有能力，也有事业心，能为企业创造价值，绝对的绩优股，但孙悟空锋芒毕露，个性突出，这样的人往往不太懂得合作，有点个人英雄主义，孙悟空最看不上的，就是猪八戒这样耍小聪明、把精力放在拍老板马屁上的人。
这两种人在一起往往是要闹矛盾的。
公司内部不和谐，最头疼的还是老板。
这时候，就要沙僧发挥作用了。
沙僧这类型的员工，虽然工作能力没有孙悟空那么强，但懂得协调人际关系，在整个公司中能起到融合的作用。
沙僧身上可贵的一点就是他对团队意识的重视，这也正是老板看重此种职员的原因。
很多初入职场的年轻人，有优异的知识背景和很强的工作能力，同时也有点不知天高地厚，团队协作的意识薄弱，严格地讲，算不上一个优秀的职业人。
沙僧这一类型，在有一定工作经验的人当中比较普遍。
那么，要想在职场上晋升得快一点，是不是做沙僧型的职员是明智的选择呢？
并不尽然。
“如果公司真的只有这三种人，我就谁的奖金也不发，因为他们都不是我期待的员工。
”唐骏的意思是，“我就把奖金留着，等到我哪一天把这些员工全部改造好了，再发奖金。
”
老板期待的理想员工究竟是谁呢？
首先，要具备孙悟空的潜质，然后再踏实一点，兼具沙僧的团队意识，也就是“升级版沙僧”，这才是一个完美的职场人。
在职场上，通过工作不断的历练，需要提升的不仅仅只是工作能力，还有全局的意识，这样才能实现真正的进化。
从普通职员到能力突出的职员是一种进步，从职员到高级管理人员再到成为老板，这才能算作是职场进化。
你是人才还是人力？
看完沉默了。
有个律师朋友也在学校里兼课，他常会找一些学生来做研究助理。
有几个年轻助理，跟着他两三年，我们也就认识了。
其中有个叫做阿雅的女孩，我头一次见到她，她捧着好多档案匣，像表演特技似的，从楼梯上下来。
一脸都是笑，嘴又甜，律师朋友对我说：
“阿雅人很乖的。
我一直以为他对阿雅很满意，也以为阿雅毕业后会留在事务所，没想到，我有一天竟在计算机展览会的叫卖摊位上，看见了吆喝着“最后机会，割喉价!
不买你会后悔”的阿雅。
“什么时候离开事务所的?
”我在拥挤的人潮中，扯着嗓子问阿雅。
她的眼圈忽然有些红：
“离开三个月了。
老师说我不是干这一行的，我只好走了……”
我听了觉得心酸，也不知道怎么安慰她，扯开嗓门问：
“在这里还好吗?
“反正就是工作嘛。
没差!
”她努力地笑着，给自己打气。
过了一段时间，我遇见律师朋友，他身边的助理变少了，也没有那种像阿雅一样笑脸迎人的类型。
“缩编啦?
”我笑着问，“都看不见甜美的笑脸了。
朋友微笑地说：
“阿雅啊，我让她离开了。
她不适合做这个工作。
“是吗?
我倒觉得她挺卖力的。
“卖力有什么用?
我需要的是人才，不是人力。
我有点震撼。
关于人才与人力，确实是我以前没想过的问题，我一直以为只要够投入，就能把事情做好，却忽略了专业性与准确性，人才是最重要的。
如果方法不对，就只是白费力气;
如果不能让自己更专业，就无法成为人才，只能沦为人力。
人力随处可得，人才却需要发现，需要培养。
“你可以培养她，让她变成人才啊。
”我还在挣扎。
朋友疲倦地看了我一眼：
“有些人已经设定了自己是人才，有些人无所谓，要怎么培养啊?
他自己都无所谓了。
我忽然想到阿雅在卖场说的那句话：
“反正就是工作嘛。
也许就是因为都没差，才失去了竞争力吧。
我终于沉默了。
您认为，你是人才还是人力呢?
大学生暑期实习：
是敲门砖,还是自由放羊?
暑期，寻找机会实习和正在实习的大学生越来越多，他们在实习中有哪些收获和感悟呢，实习中有哪些不尽如人意的地方呢，作为学生、单位、政府应该如何更好地引导实习生，让他们更顺利地踏上职场之路呢?
7月27日以来，记者进行了采访调查。
实习经：
获“敲门砖”，还是打杂
问到为什么要实习，大学生大多是这样考虑的：
实习是为了学以致用，积累工作经验，同时为大四毕业后的就业做准备。
他们在找实习单位时，首先考虑“专业对口”，让自己在实习中检验所学、更好地发挥所长。
他们认为，实习岗位与职业“挂钩”是获得未来就业的“敲门砖”。
一位在新闻单位实习的大三学生小纪表示，刚一放假他就跟着实习单位的记者到处跑新闻了，天这么热，辛苦不用说了，而且没有报酬。
但他觉得可以获得书本上学不到的实践经验，实习的每一天都有收获，使得他对即将到来的求职热季充满信心。
当很多人满腔热情地来到实习单位后，却发现远没有想象中的理想。
在采访中，很大一部分实习生称自己是“免费”劳动力，普遍没有工资，交通费都得自己“倒贴”。
不仅如此，“打杂”几乎也是不少实习生的“必修课”。
在采访中，有些大学实习生抱怨道：
总是把一些机械的、没有技术含量的活派给我们，又累又学不到东西。
缺协议：
管理问题多，来去如放羊
“大学生没有经验，不能马上上手，实习只能从最基础的打杂做起。
这对他们也是一种锻炼。
”日前，龙岩经济开发区的一家企业的人力资源处负责人介绍道。
同时，她表示，指导实习生要付出很多人力、管理成本，即便会给学生安排老师，但老师有自己的工作，不可能投入太多时间和精力去带实习生。
”在采访中发现，好一点的单位实习生还有人带，差一点的无人过问。
有些实习单位和职场老师也反映，学习需要个过程，不少实习生没来几天就走了，这对于实习生还是实习单位来说都是浪费时间和精力。
有大学生表示，由于没有与实习单位签订相关协议，也就没有相应的约束和保障，实习单位对他们没什么义务和责任，那么他们对单位也不需要有太强的责任心。
事实上，目前不少大学生实习处于放羊状态，管理问题多。
有的学校放手不管，实习单位学生自己找，实习效果不过问;
有些学校联系好实习单位后，就把学生交给实习单位了，单位往往忙于正常运转，无暇顾及实习生。
于是，缺少刚性的合同协议和相关政策规定，大学生常常被尴尬地夹在中间，各种问题很突出。
对此，有些公司的老总在采访中表示，在竞争激烈的今天，每个单位都不是随便要人进来实习的，因此每个大学生得到的实习机会都是很难得的，应当珍惜。
有的职场人士则表示，实习生在事先将实习的目的、要达到的效果与实习单位和“指导老师”进行沟通是一件好事，也会减少误会与冷漠。
作为实习单位，也希望实习生能真正给单位帮上忙。
自身硬，更需社会政府多助力
有部分大学生和家长反映，目前，就业形势严峻，实习生不应仅仅是学校、单位的事情。
学校要主动走近企业等用人单位，与它们加强沟通联络，这样既能为学生找到更多的实习机会，同时了解了企业需求，在培养学生时更有针对性，实现校企双赢。
同时，要改进学校的实习鉴定，建设实习反馈机制，要求学生实习结束后向学校提交实习单位反馈表，并进行跟踪落实。
龙岩学院就业处的张老师认为，企业等用人单位要转变观念，认识到大学生实习的积极因素，他们虽然没有经验，但能够为企业带来很多新理念，有助于企业技术水平的提高和完善。
学校和机关企事业应联手建立校企合作的实习管理平台，让学生接受很好的实践锻炼。
有识之士也认为，政府要创造条件，出台政策，实行税收等系列优惠政策，鼓励企业接纳实习生。
另外，政府和社会要建设开放式实践课程平台，免费向在校学生提供高质量的实践性课程和实习实训项目;
建立大学生就业实习基地，发挥高校和企业之间的桥梁、纽带作用，为大学生提供有质量保证的实习机会。
但也有人还是坚持认为：
目前，大学生要想在实习中收到良好效果，打铁还需自身硬，只要积极肯干，有所作为，勤奋扎实，这些大学生常常能在实习中收获很多。
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