杜拉拉升职记读后感15篇Word下载.docx

上传人:b****5 文档编号:19913656 上传时间:2023-01-12 格式:DOCX 页数:12 大小:30.67KB
下载 相关 举报
杜拉拉升职记读后感15篇Word下载.docx_第1页
第1页 / 共12页
杜拉拉升职记读后感15篇Word下载.docx_第2页
第2页 / 共12页
杜拉拉升职记读后感15篇Word下载.docx_第3页
第3页 / 共12页
杜拉拉升职记读后感15篇Word下载.docx_第4页
第4页 / 共12页
杜拉拉升职记读后感15篇Word下载.docx_第5页
第5页 / 共12页
点击查看更多>>
下载资源
资源描述

杜拉拉升职记读后感15篇Word下载.docx

《杜拉拉升职记读后感15篇Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《杜拉拉升职记读后感15篇Word下载.docx(12页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。

杜拉拉升职记读后感15篇Word下载.docx

这一点从头至尾都体现的淋漓尽致--她的提升之路始于在广东公司由助理升为总监,这里面的原因除了她干活比较实在,给领导和同事们很好得第一印象之外,就是她的英语很棒,这是现在的本科毕业生很少的了,现在太多人都是为了混个学位证书勉强过个四级,但是拉拉做为一个本科毕业生,她的英语水平是广东办事处里面属一属二的,这不是一天两天的功夫,也暗示了她一直是个勤奋的女孩子。

在很多人在课余时间看韩剧上网的时候,她在为自己的明天储备力量,事实证明,她的储备是积极地,是在某个时候帮了自己一把的,而且又是很关键的。

让她成了原同事的上司,也从此成就了这个普通的女孩在这个世界五百强的跨国公司内的成长。

看到这里,我不禁感慨以前老师常给我们说得'

终生性学习'

的理念有多么的实在可行。

我们要把不断的知识更新当成一种充满乐趣的挑战,在挑战中超越自己,让自己在走得更稳、更远。

  其实,我们不管从事哪个行业都要抱有一份进取心,就杜拉拉而言她能充分认识自己的能力,设定明确的晋升和加薪目标,在机遇出现的时候及时把握,展示自己的实力,以实现自己的目标。

杜拉拉勤奋的一面也是我们值得学习的。

当她接了办公室装修的任务后,拉拉在半年的时间里,成为全公司最后一个下班的人,主动加班加点超过700小时(相当于88个工作日),最终出色完成任务,很好地诠释了'

成功的背后是无尽的汗水和努力'

的意义。

想想自己在平日的工作中也需要这种忘情的投入,这样的勤奋。

  当然,身在职场绝不会是一帆风顺的,而杜拉拉在受挫后总会及时思考:

为什么会这样?

对方想达到什么目的?

我该怎么做?

犯了错一定反思,同样的错误绝对不犯第二次。

这是拉拉成功的又一个重要原因--善于总结和分析。

这更是我今后工作中要保持的一种态度。

这本说虽然讲述的是外企中的职场故事,但是不管在怎样的组织机构中工作,都会有很多职场问题和人与人相处的原则,而其中的道理都是相似或者是相同的。

杜拉拉认真努力的学习态度、积极向上的工作状态、灵活应变的处事能力和融洽的沟通技巧,都是我们在工作中值得借鉴和学习的地方。

最后用杜拉拉成功的秘诀与大家共勉--'

做事先做人'

新学期大家一起加油吧!

杜拉拉升职记读后感3

  杜拉拉升职记1,主要描述的就是杜拉拉从一名刚毕业的学生到一名工薪阶层的转变。

杜拉拉的奋斗史,不可以说有多么的轰轰烈烈,最终由多么的成功,但是对于大部分人来说,她的故事比比尔盖茨的更值得参考,因为她的所作所为有更大的可行性。

  杜拉拉几年之内,在美资500强的企业中能从一个无名小卒,成长为人事行政经理,用自己的经历总结出职场或者说是人生的许多道理。

杜拉拉或许说是幸运的,因为她得到了领导的赏识和提拔,在公司中史无前例的提拔为人事行政经理,但是在这个“史无前例”之后杜拉拉付出了多少?

  从杜拉拉身上我们可以学到很多,其中我总结以下几点:

  1、积极的工作态度,聪明:

聪明是一个人天生具有的,但是爆出积极的工作态度却是每个人都可以做到的。

杜拉拉顶着助理经理的头衔,却可以在资源稀缺的情况下,将一名经理的任务完美的完成,不分昼夜的加班,从而得到了老板的赏识和培养。

  2、善于抓住机遇:

当杜拉拉任务圆满完成,却得不到上级的提拔和实现当初的承诺的时候,经过多次交涉,杜拉拉无奈直接面陈老板,老板对杜拉拉十分赏识,最终杜拉拉做了行政经理,并且是人事行政经理。

  3、主动好学,勇于思考:

杜拉拉无论做为一名助理经理还是一名人事行政经理,并不是说什么东西她本身就会的,这个过程就要牵扯到一个“学习”的问题。

向顶头上司学,向同行学,向同事学,事事处处皆学问。

  4、良好的沟通能力:

上级、下级、平级,处处需要沟通,这时候拉拉就表现出她良好的沟通能力。

拉拉在替玫瑰挡阵的时候,一直不得工作要领,知道自己升为经理,揣摩总结出了跟上司李斯特沟通的技巧。

自己可以任苦任劳的干,但是要让自己的上司知道,自己隐忍着什么都做了,上司不但不知道,万一没做好,也都是自己的责任,因为他不能体会你的难处。

另外一个就是跟下属的沟通技巧,对于自负又很要面子的也要讲究策略,一如书中的周亮,拉拉批评他,爬起不到效果,所以采取了以他人带动周亮的策略,让周亮站在领导者的位置用拉拉自己的东西去要求周亮的下属,以期达到让周亮也学习的目的。

纵是绕了一大圈,可是拉拉懂得如何针对不同的人,采取不同的策略。

如在设计装修上的顺利完成,如撤掉不赚钱的办事处等等都有体现。

  5、执行力强;

对于上级交待任务,无论是做销售助理还是让其一个人做装修工程,拉拉都会抓住每一个细节,按质完成,哪怕是一个插座的位置也将要求对方放在最合理的位置;

  6、善于总结:

每次出现问题或完成任务,她都会自我总结,以做到有则改之,无则加勉,在这浮躁社会里,能静下来反省自己。

杜拉拉升职记读后感4

  杜拉拉是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根,遇到挫折时,她没有退缩,恰逢机遇时,她适时抓住。

结局是完美的,无论是她的工作还是爱情,但过程是曲折的,可贵的是她挺过来了。

抛开这本书的故事情节,下面我谈谈读了这本书的几点感受:

1、要懂得满足。

2、要有认真学习的态度。

3、认真、敬业精神。

4、与人为善。

5、适时争取。

杜拉拉升职记读后感5

  小说中的主要人物分析:

  主人公杜拉拉工作勤奋努力,不惧怕压力,勇于接受挑战。

每当工作中出现困难或者与上级的沟通有障碍时,她非常善于总结自己的不足,并找到最佳的解决途径。

倔驴杜拉拉处在支持部门,做的是不被看好的行政,拉拉评介着倔强的个性,在很短时间就做出令人刮目的成绩,随着工作的推进,自己的职业规划逐渐清晰。

拉拉身为70后,接受的是典型中式教育,不懂得争取与劳动相同的报酬,在跨国公司历练中逐渐被美国文化同化,不再是傻干的黄牛,知道按劳取薪的规则,在自己的争取下终于得到了经理的职位,收入也颇为可观。

  成为经理后的杜拉拉:

首先挑战与压力并存,拉拉聪明好学、钻研业务的能力是一流的,她的快速成长得到了上级老板的夸奖和同事的认同。

可坐在经理的位子上,拉拉仍感到自己需要学习的太多了。

她工作不计辛苦,关健时刻挺身而出为有知遇知恩的大老板解决最棘手的工作。

当然,为了让老板器重自己,防止下属有机会超越,也做了一些防范。

  与同事和属下相处:

拉拉沟通协条能力卓越,精彩之处不止一次的让人叹服。

因此和各部门同事关系良好,也能够提携下属。

虽然炒帕米拉有个人原因,但帕米拉自身也存在一定问题。

  在爱情方面,拉拉与王伟的感情为全书增色不少,我欣赏拉拉对王伟感情的把握。

王伟条件好,对女朋友要求较高,能够倾心于不是十分吻合他条件的拉拉,可见拉拉独特的魅力。

姿色中上的杜拉拉收获这一份感情,是以学识、能力、智慧取胜。

  拉拉的优点:

善于沟通、勤于思考、做事积极主动,学习能力较强。

  拉拉的缺点:

刻薄,不太能够原谅自己和别人犯错误,容易导致人际关系紧张,不过她改进的很快。

  因为我喜欢这个人物她也是小说的主角,所以分析的比较细致,希望大家能够喜欢。

杜拉拉升职记读后感6

  主人公杜拉拉受过良好教育,没有特殊背景,靠个人奋斗取得成功,阅读这本书给我印象深刻的是:

  1、分析现有资源,制定取得所需的资源的方案。

从书的一开始拉拉的这项特质,非常引人注意。

也正是这一特质,引导她走向了成功。

她对环境的分析判断能力,即她会对自己身处的位置环境及已经掌握的资源和需要的资源进行分析,并根据分析的结果制定出最有利于自己的处事原则。

比如她在玫瑰手下做事时,分析了玫瑰的处事风格,及个性,并充分利用各种资源了解玫瑰这个人及她当下在公司的位置及优势。

通过同在玫瑰手下做事与自己平级的北京办的王啬,分析了王啬的应对方式,并加以衡量。

得出与玫瑰作对的种种不利,因此她给自己在与玫瑰相处时定了几点SOP,从而保障自己工作环境的顺畅。

  2、学习力强,知识面广。

从她会背《陋室铭》就可见一斑,要成为高级白领心无点墨还是不行地。

她的能言会辩,超强逻辑分析能力,也是日积月垒而成,天生聪慧只是原因之一。

  3、做个有心人——机会只属于做好了准备的人。

  4、诚信与良心。

拉拉很诚实没有坏心眼,虽然她也会用伎俩将威胁到她地位的人赶走,但她从不恶意陷害别人。

每个人的心力都是有限的如果你花太多的时间在人事纷争中,你就很难有时间去提升专业知识和技能。

如果真诚有时不免会让你吃亏但更多的时候会让你有意外的收获,取得更多人的信任与帮助。

在处理人事关系时,这个信条也会让很多事简单化,省时省力。

特别是做管理的,必须提升整个团队的凝聚力并配合其他团队的工作,诚心带来的附加价不可简略。

杜拉拉升职记读后感7

  为什么这样一本书会受到如此热捧?

我一直在思考这个问题。

我想,除了因为书中对于职业的理解和工作技巧能够给予我们一些专业的指导,告诉我们关于职场生存的黄金法则,更重要的是,它带给我们一种真实的感动和震撼,为我们营造了一个激扬的梦:

杜拉拉从行政基层做起,迅速成长为世界500强公司的HR经理。

既然没有任何身世背景的杜拉拉能够凭借个人努力一步步迈向成功,那么,同样身为草根大众的我们沿着她的成长轨迹或许有一日也会成功。

诚如开头所言,杜拉拉的故事比比尔·

盖茨的要值得参考。

  难得有一部小说会让我一气呵成看完,但是《杜拉拉升职记》做到了。

故事编排巧妙绝伦,小说情节真切感人,人物形象鲜活灵动,让我仿佛也置身在那样的工作环境中,与杜拉拉一起经历,一起思考,一起磨练,一起提升。

  《杜拉拉升职记》给我最大的感触是生命中充满惊奇,但首先要肯付出努力!

生命如同一张白纸,会画出怎样斑斓的画面全在于我们自身努力与否。

虽然,有时候努力并不一定成功,但是努力的过程却让我们受益匪浅,使我们人生增值。

俗话说:

耕耘暂莫问所获,说的就是这个道理。

杜拉拉接到任务的时候,从不找借口推脱、也不计较自己是否吃亏,而是想尽一切办法、尽最大努力把工作做好。

正是这种热情和努力为她的成功打下了坚实的基础。

  纵观全书,杜拉拉有效的执行力和沟通力让人印象深刻。

拉拉是一个非常善于动脑的人,她能够从庞杂的工作中整理出清晰的思路,抓住工作的重心,从而实现效率最大化。

她还善于总结,能根据公司的实际情况适时调整自己汇报工作的方式,尽量清晰明了,保证沟通畅通无障碍。

记得老师曾说过一个SMART原则:

分别是Specific(明确性)、Measurable(衡量性)、Attainable(可实现性)、Relevant(相关性)、Time-based(时限性)。

这个原则在拉拉身上展现得淋漓尽致。

  机会永远是留给那些时刻准备着的有心人,而这些“有心人”往往都是韧性强、责任心强、不怕吃苦、苦中作乐之人。

身为当代大学生,我们也很快将要走出校园,踏上社会,有属于自己的一份工作。

我想,我们都需要像拉拉一样保持勇往直前的冲劲和不折不扣的韧劲,既保有内心的孩子气,又能披上战衣征战职场,在工作中享受生活。

无论得失,都秉持一颗平常心和认真学习的态度,向着更高的目标努力。

杜拉拉升职记读后感8

  前二个星期从网高低载了电子版来看,前后花了十来天时光看完全本书,原认为这本书我不太爱好,后来我深深的往下看,发觉这本书很有意思。

使我更深刻得认清职场内的庞杂,要想提升就要不断的学习、尽力的工作,要有事业心、义务心,机遇是自己争夺的,机遇总是给有筹备的人。

  拉拉很能捉住对方的心理,在工作中、处事中她的思想总是很超前。

从她刚毕业到国营单位,QQ影音爱丽丝梦游仙境版下载,QQ词典稍后将推出,在到民营企业,然后看到她进DB都不断的在成长、提高。

做任何事情都在总结,找适合的方式往解决问题。

刚进DB就遇见一个难相处的直接上司--玫瑰。

刚开端工作拉拉遇见艰苦就找玫瑰磋商事情如何的处置,玫瑰本身就对拉拉心存坏意。

总找理由不帮拉拉解决问题,一点也不支撑下属的工作,造成拉拉在工作中很被动,蒙受到很大的压力。

于致拉拉在处置问题上硬着头皮的解决掉。

也在经后拉拉自己能独力的解决问题,不在太理会玫瑰这个人。

  在书中看到拉拉对装修办公楼感到是名工程师,对装修做到全方位的斟酌,做了周全的装修计划,既提出问题所在之处,又提出解决问题的方式,企业中这种人是很受欢迎的,不是你埋怨什么,而是你解决了多少。

我是个依附性很强的人,刚出校园进进社会实习的我,在一家企业上班,就有很大的感想,老说上级引导没有教我学这,学那的,说本身事情都是问题多,条件又不好,老觉的上级会处置,而实事那段时光我过的很苦楚,工作上小事又多,大事上就像个无头苍蝇一样无从下手。

而后来我分开,我也总在思考和总结为什么会呈现那种问题。

这就是缺乏独立思考和独立解决问题的才能,同时也欠缺学习才能。

  拉拉做事是个很独立的人,先从做玫瑰广州的主管,在提升做李斯特的直接下属。

玫瑰对拉拉不太爱理采,李斯特对拉拉又完整放权让她去做事。

在两位引导下做事,拉拉也只能靠自己的才能往解决。

  唉!

不写了,实在总想在往下写写,民工父亲的幸福,还有很多感想要写的,但是自已实在写不动了,不知怎么写,自个没有什么文笔,写了乱七八糟的内容只是个人的感触,看这本书中,心里发生一种迫不及待的想法,想在懂得拉拉本人的相干信息,但在网上找不到,也想看看拉拉是长的如何美丽的一位人物,也不知是否像书中刻画的那样。

杜拉拉升职记读后感9

  一、从杜拉拉身上所学到的优点

  1、积极的工作态度俗话说:

态度决定一切。

如果你没有正确的态度,那么你的斗志从何而来?

  没有斗志,你拿什么奋斗?

杜拉拉在资源稀缺的情况下,将一名经理的任务完美的完成,不分昼夜的加班,从而得到了老板的赏识和培养。

  2、善于抓住机遇当机遇来临时,如果你不懂得及时把握,那么再多的机遇也是枉然。

机遇不

  会主动降临在你身上,机遇永远只垂青那么有所准备并随时懂得把握的人。

当杜拉拉任务圆满完成,却得不到上级的提拔,或许有些人只会抱怨不已,但是,她懂得把握时机,及时跟老板交涉,努力争取自己应得的东西。

老板也因此对杜拉拉十分赏识,最终她做了行政经理,并且是人事行政经理。

  3、主动好学,勇于思考保持积极的学习能力和良好的思考习惯是职场必备的素质。

杜拉拉无论做为一名助理经理还是一名人事行政经理,并不是说什么东西她本身就会的,她努力地向顶头上司学,向同行学,向同事学,事事处处皆学问。

  4、良好的沟通能力上级、下级、平级,处处需要沟通,这时候拉拉就表现出她良好的沟通能力。

没有沟通,信息不对称,这就可能会造成不必要的误会,有可能会对工作造成不良影响。

  二.关于杜拉拉升职记的精彩摘录

  关于什么样的职位算好职位

  1)你得找一家好公司什么是好公司?

  a、产品附加值高,生意好,从业务线看,具备持续发展前景

  b、有专业的,聪明能干的,经验丰富的管理层

  c、有严格的财务制度

  d、崇尚客户导向

  e、有专业严谨全面的流程和制度

  ——总结起来,就是一家具备持续赢利能力的好公司

  2)找一个好的方向什么是好的方向?

永远不要远离核心业务线。

看清哪个环节是企业实现利润最大化的关键环节。

最重要的环节,总是最贵的,最牛的,最得到重视的,也是最有发展前途的部门。

它拥有最多的资源和最大的权威。

依附在这样的核心业务线上发展,至少能避免被边缘化,而成为关键人才的可能性则更大了。

  《杜拉拉升职记》是一本对职场女性特别收益的书,值得推荐。

杜拉拉升职记读后感10

  杜拉拉,一个“南方女子,姿色中上”。

二十出头的杜拉拉初进公司,先是忠心耿耿地傻干,后来发现干了很多活儿,可上司就是不待见。

小头儿藏着掖着,为了保住自己的位置不受威胁,关键的业务丝毫不放,关键的知识一点不教;

大头儿只想安全退休,不愿承担责任和风险,“该做决定时他思考,遇到困难时他授权”;

新招聘的下属一个本事不大脾气不小,一个能力虽强暗藏心计难以驾驭?

?

在复杂的多重关系中,杜拉拉不断进行正面的自我调整,终于百炼成钢。

嗯,拉拉就这么个女子,我很是欣赏这么个时尚现代能干的lady。

就这样每天跟随者书中的拉拉一块欢笑,一块悲伤,感受她的一切,同时也从书中看到职场中一些常见的问题,也学习其中的解决方法。

她是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根,遇到挫折时,她没有退缩,恰逢机遇时,她适时抓住。

结局是完美的,无论她的工作和爱情,但过程是曲折的,可贵的是她挺过来了。

  任何一个人在企业中随时都有被炒的可能,要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的,最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋!

职场上硝烟弥漫没什么大惊小怪。

很多事情都需要快速地做出决定,由不得半点迟疑,即便存在很多风险甚至不合理之处,决定一旦做出,就没有反悔的余地。

你要做的,就是尽可能在决定之前考虑周全,决定之后勇于直面结果、承担相应责任。

只有这样,才能够越来越有底气去“该出手时就出手”。

  有人将这本书视做白领生存指南。

主人公杜拉拉是典型的中产阶层代表,受过良好的教育,靠个人奋斗获取成功——对绝大多数人来说,她的故事比比尔·

盖茨的更具参考价值。

想要在自己的工作岗位上有所作为,我认为向杜拉拉学习是很有必要的,尤其是她的善于改变勤于思考。

“纸上得来终觉浅”,杜拉拉的升职故事,其实都还只局限于纸上谈兵。

更多的职场生存法则,还是来自于你自己的经历,仔细去体会吧!

  不能说看完《杜拉拉升职记》就会让自己的学习和工作有一个很大的改变,但至少可以让我以更加饱满的热情投入其中。

每个人在生活中都会遇到不顺心的事情,尽量以一颗平和的心态去对待吧,无论得失,抱着学习的态度工作,向着更高的目标努力,我相信付出一定会有回报。

杜拉拉升职记读后感11

  在这里我还学到了两个人的吵架用物理的方式是这样描述的,发生了一件不是按其中一个人原计划期望所能所能允许的误差范围内那样的事件,于是那个人接受不了想要推翻这个实验计划,但是当他一冲动撕票之后发现,中间的那个误差不会影响到最终的误差,于是就又想要继续原计划,但是他的teammate就不见得会愿意了。

换句话说,一个成熟的男人对于过程中那个误差的允许范围会比较大,而女人对于结果的那个误差允许范围会比较大。

所以teamwork的结果就是,那边的误差都不能打,俩人走起来战战兢兢如履薄冰。

  宣传有说到,此故事比比尔盖茨的故事更有借鉴意义,因为她是一个更贴近生活的人物。

可是所谓贴近生活,是从她应聘,公司的出游,甚至公司内部的巨大压力来看,而波澜起伏的故事情节正是点中了人们内心最脆弱,往往不愿触碰的地方。

或许这也是这个故事能够如此火爆的原因之一吧。

人们总是可以在其中或多或少找到自己或者自己周围人的影子,如果我们给自己的心目中的那个原型是我们喜欢的人物,我们总可以看到他们幸运的游离在职场中,从而填补自己内心的空虚,而如果心中的那个原型是一个我们讨厌但是平日又只是恨在心里却又不能做些什么的人,我们又可以再其中看到他们的心狠手辣,到头来终也满足不了自己的.野心。

这就好像十几岁的我们总会做着一个武侠梦,但是这自然不可实现。

然后金庸的精彩故事正抓住了我们脆弱的一面一样,他帮我们实现了这一切。

而眼前的杜拉拉,虽然只是这么一个职场小成功的白领的故事,却已然成为比起过去更加成熟的我们所享受的情节了。

  但这种火爆不免更是社会的一种悲哀,当我们享受于这些内心缺失的填补时,可曾考虑过为何会有这样那样的缺失,还是一直只是在感慨这个作者真的成功的捕捉到了世人内心最脆弱的一点了?

就好比以前我们想要无所不能,于是有了Superman。

后来啊,大家觉得超人太假了,于是有了batmanspiderman。

再后来,连没有那么BT的batmanspiderman也开始让人不能共鸣的时候,又有了IronMan,这个时候已然不是靠自己身体素质的变态了。

再然后呢?

是不是只有杜拉拉才能更触碰到我们的内心。

随着我们的成长,我们所了解的世界就是一个不断扩大的圆,但现在的感觉怎么是我们的内心就像一个不断被吹大的气球,恨不得一根头发丝都要把它刺破,还好现在头发丝还没有刺破它,可是我们不该想想,为什么看似成熟的我们的内心却变得越来越脆弱了。

  当我们看着杜拉拉享受于内心缺失的一点点满足时,是不是该好好正视一下我们依稀滴着血的伤口呢?

杜拉拉升职记读后感12

  读完后自己反思的地方很多,主要有太多学习的地方,回到现实,在当今充满了功利色彩的社会中,无数人都想要谋求一份好职业,有轻松的工作,稳定而且不菲的收入,然而现实中虽有这样的工作但还是在少数,有一部分人会是勤勉的工作,努力上进,用知识和能力证明自己,像拉拉一样(这是我们喜欢和追求的);

令有一部分未经努力,往往可以通过殷实的家庭和社会关系从而轻而易举的拥有一份常人经过多年努力才能达到的职位和工资水平,这些人我

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 初中教育 > 理化生

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1