员工福利之劳动保护知识Word下载.docx

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（二）实现劳逸结合

（三）对女工实行特殊保护

（四）工作时间限制

（五）组织工伤救护

　　保证劳动者一旦发生工伤事故，应立即受到良好的治疗。

做好职业中毒和职业病的预防工作和救治工作。

三、劳动保护的主要特点

（一）劳动保护具有法律依据

（二）预防性是劳动保护措施的显著特点

（三）劳动保护需要劳动者的广泛支持

（四）劳动保护讲究科学性

（五）劳动保护是一项长期性的工作

四、劳动保护的内容

（一）安全生产技术

以下我们只是综合性地讨论安全技术问题：

1.发生事故的直接原因

（2）电的作用。

人体与带电物体接触而受到电击和电伤。

（3）爆炸作用。

如火药、炸药在运输和贮藏过程中的爆炸，锅炉及压力容器爆炸，化学物质的爆炸等。

　　此外，还有照明不足、噪声、震动、作业场所条件不良等因素，也会危害人体健康或造成伤亡事故。

2.预防伤害事故的技术措施

（二）劳动卫生

1.职业危害因素

（3）生物因素。

主要是医疗、生物等行业中出现的职业危害，如各种病毒的侵袭、感染等。

2.职业病

　　指劳动者长期从事有职业危害因素的工作而引起的疾病。

列入劳动保护的有18种职业病：

（1）职业中毒；

（2）尘肺；

（3）热射病和热痉挛；

（4）日射病；

（5）职业性皮肤病；

（6）电光性眼炎；

（7）职业性白内障；

（8）职业性难听；

（9）振动性疾病；

（10）潜涵病；

（11）高山病和航空病；

（12）职业性炭疽；

（13）放射性疾病；

（14）职业性森林脑炎；

（15）煤矿井下滑囊炎；

（16）布氏杆菌；

（17）煤肺；

（18）炭黑尘肺。

　　对上述职业病患者实行劳动保险，但更重要的是对职业病的预防。

3.防止职业病和职业毒害的措施

（三）劳动时间的规定

　　对劳动时间限制是维护劳动者的休息，保障劳动者身心健康的重要手段，劳动时间的规定要有以下几个方面：

（1）工作时间的长度；

（2）工作时间的安排；

（3）工作时间的中断，使员工得到必要的休息和休养时间。

现行的关于员工工作时间的规定主要有以下内容：

④国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

五、劳动保护管理制度简介

（一）安全生产责任制

（二）编制劳动保护措施计划制度

（三）安全生产教育制度

（四）安全生产检查制度

（五）伤亡事故处理报告制度

（六）管理防护用品和保健食品

案例一：

水泥厂事故

案例二：

女工待遇

一、责令某加工厂限期修改“厂规”；

三、张某未休完的产假，继续让她休完。

案例三：

员工产假

案例四：

UNIPART的保健计划

案例五：

新颖的职业安全计划

案例六：

施乐健康方案

　　通过生物反馈法放松也是这种健康方案的一个重要方面。

已经证明，适当的练习比吃安定片更有放松效果。

案例七：

英国岗位健康与安全法

（1）提供安全的设备并确保它的使用符合正确操作步骤；

（2）确保员工不从事危险活动；

（3）检查确认所有的岗位操作步骤是安全的；

（4）提供安全、健康的工作环境（包括适当的采光、供热及通讯条件）。

（1）对公害、危险及其监控进行评估；

（2）制定并监控各项预防性措施；

（3）确保员工得到完善的信息；

（4）提供必要的培训。

改变对待报酬和福利的宗旨：

一、1974年通过的改革退休金的《员工退休收入保障法》，已经并将继续对退休计划产生重要影响；

二、税收政策已经并将继续对员工福利计划产生重要影响；

三、《社会保险法》已经并将继续对员工福利计划的发展产生影响；

四、国民健康政策导致了成本的保密化，并促使人们把重点转向成本抑制。

由此产生的经济压力还会继续加强；

一、愿意以减少劳动力的数量并严格限定报酬的办法来控制工资和福利成本的倾向有所增强；

二、较少地关心本公司在工资竞争中的相对地位，而更多地考虑本公司的实际支付能力；

三、贯彻鼓励好好干、奖励好好干的方针。

经典制度

员工抚恤制度

一、员工因公死亡，应由人事单位填写“抚恤申请单”公文，呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。

四、福利金申请应另参照“福利办法”规定办理。

员工抚恤细则

一、本公司凡不能参加劳动保险或人寿保险的员工，遇有伤病亡事故其抚恤办法，悉依本细则。

二、本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。

三、凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限。

四、在职死亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金：

1.服务未满1年者，给予1万元。

2.服务1年以上未满2年者，给予2万元。

3.服务2年以上未满3年者，给予3万元。

4.服务3年以上未满4年者，给予4万元。

5.服务4年以上未满10年者，给予5万元。

6.服务10年以上者，给予6万元。

1.明知危险而奋勇抢救员工或公物者。

2.不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。

3.在危险地点或危险时期工作尽忠职守者。

六、因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为限。

八、抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。

九、受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下：

1.配偶。

2.直系血统的子女。

3.父母。

4.兄弟姊妹。

5.祖父母。

6.孙。

十一、申请抚恤金应在死亡后3个月之内，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长。

十二、本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同。

员工抚恤办法

一、本公司正式员工因公死亡或在职死亡，其抚恤依本办法执行。

二、前条所称因公死亡，指下列情形之一：

1.因执行职务发生危险，以致死亡。

2.因出差遇险或疾病，以致死亡。

前项所称执行职务的认定，依劳工保险“因执行职务而致伤害”审查准则。

1.因公死亡者依国家劳动法规定办理。

2.基本薪资数（基数）每满一年加发半个基数，但最高以30个基数为限。

3.以上年资以十足计算，停薪留职期间以中断计算。

1.明知危险奋勇救护员工或公物者。

2.不顾危险尽忠职守，抵抗强暴者。

3.在危险的环境下，工作尽忠职守者。

五、员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给2个月基本薪资数的丧葬费。

六、员工于特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定请恤。

七、自杀或其他败德行为致死者，概不发给恤葬费。

八、遗属在领取抚恤金及丧葬费时，应核检员工死亡的证明文件及除户籍誊本，填具申请书由总经理核发。

1.配偶及子女。

2.父母。

3.祖父母。

4.孙。

5.同父母的兄弟姊妹。

十、遗属或指定受益人有下列情形之一者，丧失其抚恤金领受权。

1.剥夺公权终生者。

2.犯有罪行经判决确定者。

十二、领受抚恤金的权利及未经其遗属领取前的抚恤金不得扣押，让与或供担保。

十三、抚恤年资的计算，依照本公司人事管理规则所订的服务年资计算。

从业人员抚恤办法

一、依据。

本办法依据本公司人事管理规则的规定制定。

二、适用范围。

本公司编制内从业人员（以下简称从业人员）的抚恤除法令另有规定外，悉依本办法的规定办理。

1.服务未满5年者一次发给40个月本薪的恤金。

2.服务满5年以上，每满一年增给一个月本薪的恤金，但最高以发给28个月为限。

1.明知危险奋勇救助员工或保护公物者。

2.不顾危险尽忠职守抵抗强暴者。

3.在危险的环境下工作尽忠职守者。

1.服务未满一年者，发给5个月的恤金。

2.服务满一年以上的年数，每满一年增给一个月恤金，但最高以发给10个月恤金为限。

八、丧葬费。

从业人员死亡除按第四条至第六条规定抚恤外，并加给丧葬费1万元，因公致亡者给5个月工资。

5.同胞兄弟姊妹。

十二、受领抚恤金的权利。

受领抚恤金的权利，不得押扣、让与或供担保。

十三、代殓的处理。

死亡者如无遗属时，得由其服务部门把丧葬费给予指定人员代为殓葬。

十七、实施及修改。

本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。