求职计划范文 大学生个人求职计划书Word文件下载.docx
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这是你离开家庭生活，第一次独立参与团体和社会生活。
这是你不再单纯地学习或背诵书本上的理论知识，第一次有机会在学习理论的同时亲身实践。
这是你第一次不再由父母安排生活和学习中的一切，而是有足够的自由处置生活和学习中遇到的各类问题，支配所有属于自己的时间。
大学第二年：
大二紧张而又繁忙，必须要考过英语四级，考过计算机二级...
除去上课时间，应充分利用课余时间。
除去必要适可的身体锻炼、娱乐活动及休闲时间外，均应安心、踏实、专注地攻读专业书籍及其它类别的实用书籍。
学习时应注意预习、听讲、复习、综合分析比较联系，以及所用时间比例。
知识积累不仅仅应做到广、博，更应做到专、精，力争毕业时获得优秀毕业生称号。
大学第三年：
大三是个收获的季节，把自己的知识与潜力结合起来，作好外出求职的准备，让自己变的成熟稳重，有主见，有理智的人.
四20--年-20--年就业:
我的特征:
沉着，冷静，有较强的交际潜力，有理智的头脑.
成功标准:
在企业或事业单位中是个有用的人才，能不断开阔创新，寻找自我，检视自我不断提高自己，充实自己!
主要职业领域:
室内设计
职业发展路线:
设计师助理边学习边提高设计师
职业准备与培训:
扩大自己的知识领域，提高自己的交际潜力，不断理解新的理念.
五实践锻炼方法：
1锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。
在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
2养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。
每一天保证睡眠6-8小时，每周锻炼三次以上。
3充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
4认识自己了解自己。
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。
没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。
那里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、教育等方面的措施。
小时候的梦想，从来就不曾遗忘，做个为教育付出自己的生命，在这个理想的激励下，我不断的努力，当我遇到困难和挫折的时候，是它给了我力量和自信。
俗话说：
兴趣是最好的老师。
但是我明白，一个人如想做好一件事，只有兴趣是不行的，尤其是对我将来的目标，不仅仅需要兴趣，还要学会宽容和真诚。
一个人在社会当
中总会遇上不能称心如意的事情，有些时候只有宽容才能愈合创伤的奇妙的效果，宽容不仅仅仅是容忍缺点和错误，更是一种无言的教诲，宽容是一个人人格完善的体现，在宽容的过程中自己的心灵也会得到净化和升华。
真诚的力量是无穷的，人是有感情的动物，人的内心很容易被感动，引起人内心感动的因素很多，往往一句热情的问候，一个灿烂的笑容，就足以唤醒一颗冷漠的心。
此刻的我，我务必踏踏实实地在学好专业课的同时，不断地向课外扩展，丰富我的视野，为实现我的梦想的奠定坚实的基础。
六计划书实施度:
90%以上，虽然有时候计划赶不上变化，但是只有计划才会明确的认识到自己的任务与方向.我的计划不会变化，我会为自己负责的，永不言弃，否则对不起自己
七计划小结：
过去的已经过去，未来的又遥不可及，而只有此刻的才是最真实的，我们能把握的。
悟以往之不谏，知来者之可追，及时当勉励岁月不待人，今朝最宝贵!
把握这天，我的明天会是一个艳阳天!
尾声：
坐而写不如站而行，用毛主席的话作为结束语吧：
最无益莫过于一日曝，十日寒，恒为贵，何必三更眠，五更起。
或许我那里面的观点有些偏激，纯属个人观点。
我只能说，为了我的辉煌人生，我会笑对挑战，奋力拼搏，因为我的未来不是梦。
求职计划
（二）：
一、引言
经历了三年大学高等教育的培养和优秀文化的熏陶，跨入大四的我们开始直接应对即将到来的应届毕业生求职高峰。
大学时光真的很完美，但是我们不能一向生活在象牙塔中，我们要走出避风的港湾，投身到社会中，把自己交给市场。
毋庸讳言，由于经济转型和高校扩招的影响，大学生求职和就业成了近两年的热门话题。
找到一份工作或者说找到一份满意的工作对于临近毕业的我们来说是一种不小的挑战。
一份合乎实际又思考周全的求职计划对于即将身临求职前线的我们显得格外重要。
二、就业形势分析狄更斯在《双城记》中说：
这是最好的时代，这是最坏的时代;
这是光明的季节，这是黑暗的季节;
这是期望之春，这是失望之冬;
人们面前有着各样事物，人们面前一无所有。
这些话也同样适用于变幻莫测的IT行业。
我们正身处最好的时代。
中国经济的蓬勃发展为IT行业带给了充足的资本保证，从引进技术到自主创新技术，必将在制度、资源和资本等要素之外，为中国经济增长培育新的动力源泉。
身处一个国家的起飞年代，IT人士拥有着前人无法企及的幸运。
经济制度改革所蕴含的经济增长动力还远远没有释放完毕。
信息化用户总体需求不改上扬趋势，对于IT行业，机会就应比其他行业更多。
具体来说，IT业务升级要求和新系统建设支撑，会推动IT软硬件和系统集成业务的快速发展，其中，因特网、应用开发集成，以及IT培训等细分市场会得到更加明显的集中推动。
我们正身处最坏的时代。
之所以说是最坏的时代，是我们正遭遇百年一遇的金融危机，这场危机引发的全球IT市场衰退的可能性正在增大。
如果没能抓住变革的机遇为自己做好规划，十年、二十年后，重新分配的财富、蝴蝶效应的加剧，会让未能把握住这个时代机会的人们面临惶惑。
如果说21世纪初IT爆炸缔造了许多投资人的财富神话，那么近年来市场的逐渐规范则让许多迟到的入行者体会到了泡沫不见的苦
味。
是最好的时代，抑或是最坏的时代，取决于我们如何利用这个时代。
行业总有起伏波动，把握脚下的路则是一门需要智慧和耐心的艺术。
三、求职意愿目标的选取与确定明确自己的求职意向才能把自己与自己理想中的职位相匹配。
结合自己所学专业以及自身的特长、兴趣、爱好等性格特点来确定自己的求职目标。
下面结合我自身的性格特点以及兴趣爱好对求职意愿进行分析。
首先，对于软件开发我有着浓厚的兴趣，所以我今后想要发展成为一名软件工程师。
在性格上由于我比较喜爱钻研技术等各个问题，所以对于软件开发来说这是一个很好的学习习惯。
对于任何职业来说，不断学习充实自己是一个永恒的话题。
对于软件工程师更是如此。
我喜欢对技术进行深入的研究，更会喜欢不断学习新的技术来充实自己，让自己跟上时代的步伐。
其次，我认为软件工程师是一个很有发展前景的。
尤其是近几年我国软件行业机会十分庞大。
信息技术与互联网行业的人才需求一向持续全年行业需求的最高。
软件产业的发展水平决定了一个国家的信息产业发展水平及其在国际市场上的综合竞争力。
国家会投入超多的财力、物力、人力去培养高级软件人才以及发展相关的企业。
我认为这是很好的机遇，在国家的扶持下，软件行业会飞速发展。
最后，软件工程师的薪资待遇是相对于其他专业较高的。
当然主要还是凭自己的本事。
最主要的是软件工程师在今后的发展空间是很大的，而且多元化。
而且从一个软件开发工程师转到企业做管理工作也是能够的。
四、意愿目标的职位要求各大招聘网站对软件工程师的职位都有必须要求，普遍的要求如下：
熟悉Java的基础知识、了解数据库的基础知识、了解软件开发的基本流程、英语四级以上
五、自身条件分析专业方面：
连续获得专业奖学金，获得了英语四六级证书，理解掌握了ICONIX软件开发流程，有项目经验。
能够使用C++/C#/Java/python等编程语言，能够按照需求文档和编码规范编写高质量的C/S架构程序、数据库程序、WEB应用程序。
担任过项目经理，善于与人沟通，有团队和全局意识，能够独立解决问题。
喜欢接触新事物和新技术。
在生活上用心向上，乐观开朗，乐于帮他人。
肯吃苦，为人诚实诚恳。
六、计划安排1、心态调整：
首先做好充分的认识及心理准备，正视现实，正视社会，正视自己。
要敢于经受挫折，放眼未来，要学会用发展的眼光看待就业。
2、简历：
结合自身学历、经历、特长、爱好及其他有关状况，有针对性的制作一份大方得体、突出重点的简历。
3、职业素养训练：
在求职前，要做好职业素养的训练。
包括礼仪、着装等方面的职业素养训练。
实质是个人主角的转换训练，在求职过程中务必认真严格对待自身职业素养，不断学习，不断纠正。
4、信息搜集：
透过多方面渠道搜集有关招聘信息，包括报纸、海报、网络高校就业指导中心就业信息网、高校组织的校院双选招聘会等一切
可能的渠道，尽可能多的获取包括招聘、人力资源市场状况、用人单位要求等信息。
整合之后根据自身特点对号入座，进行客观的分析评价。
5、求职途径：
透过招聘会求职时，要带好个人简历到指定地点参加，前期可了解参加招聘会的用人单位的相关状况，对自己中意并觉得适宜的单位深入了解，必要时调整个人简历。
七、总结
透过就业指导这门课让我明白了求职前做好充分的准备的重要性，同时也补充了我缺乏的求职知识和经验。
对于即将步入社会的我们，要及时调整好自己的求职心态，尽快将自己从一个学生的主角过度到从业者的主角才能在求职的道路上少走弯路。
求职计划（三）：
求职计划
前言
职业是在人类长期生产活动中，随着生产力发展和社会劳动分工的出现，而逐步产生和发展起来的。
职业的产生和发展既是社会生产力进步的结果，同时，它又反过来进一步促进了生产力的提高。
一个国家的经济结构、产业结构、科技结构和生产力总体水平决定了社会职业的构成;
而职业构成的变化也客观反映着经济、产业、科技以及生产力水平的状况。
总之，职业是社会发展的客观产物。
就业就首先要选取职业，要选取职业就有一个选取什么职业的问题，而要正确地选取职业就有一个对职业进行正确评价的问题。
当今社会处在变革时代，到处充满着激烈的竞争。
物竞天择，适者生存。
选取职业对于每一个大学生的一生都具有十分重要的好处。
经过多年的学习，务必从第一个职业选取开始，经过现实尝试后，我们发现了适合自己的特点以及自己潜力相适应的职业，或坚持首选职业，或做出职业修正，直至寻找到适宜的职业，并且使自己的意识完全现实化，职业潜力与职业要求、职业现实与职业理想才能获得平衡。
一、了解自我
知己知彼方能百战不殆。
而知己则更为重要。
获得一份满意的工作不是获得薪水最高的工作、福利最高的工作、最简单的工作，而是真正贴合自我工作潜力，能够胜任又有发展余地的工作。
所以，求得一份满一个工作第一关键的是了解自我。
1.职业性向测试。
这是比较权威的心理测试，能够找到相关量表开展自检。
这些量表在网络上能够找到。
但我个人打算去专业的测定机构展开，结果也更为可信。
2.兼职实习总结。
大学三年做过一些兼职实习类工作，积累了必须经验。
同时对于自我的认知也有了进一步的发展。
求职前期我准备对这些经历做出一次全面的总结，更清楚的认识自我，评估自我。
3.小组交流。
求职小组建立初期，组员间的交流沟通磨合是必要的，这一阶段的相互认知实际上刚好能够起到熟悉磨合作用，又能让大家经一步了解自我。
4.其他。
透过其他一切随机的机会尽可能了解自我。
需要说明的是，自我了解是一个长期过程，并不局限于求职准备的初期。
二、就业环境分析
就业环境是指与大学毕业生择业有关的政治、经济、文化等社会环境。
就业环境对毕业生择业的影响作用是多方面的，有些是直接的、现实的，有些则是间接的、潜在的，有些是用心的、正面的，有些则是消极的、负面的。
就业环境是一种社会存在。
1、行业发展现状
市场营销专业是全国就业形势良好的专业，社会对市场营销专业人才需求量大，专业人才始终处于紧缺状态。
营销专业人才招聘需求量大，市场营销大专学历人才需求量大，市场营销岗位的酬薪比较高，精通市场营销的高素质人才缺口大，快速消费品行业紧缺高级营销人才。
2、人才需求状况
从行业角度来看，快速消费品行业对营销专业人才需求量大，并且对营销专业人才的综合素质要求较高营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。
三、确定求职目标
在飞速发展的时代，大学毕业生选取职业已成为当前热门话题。
而对于大学毕业生自己来说确定正确的求职目标是尤为重要的。
确定求职目标首先要端正心态，思考清楚自己喜欢哪种职业，对于哪种职业自己有专业知识，不能盲目的随大流，从众，要明白只有做自己喜欢做的事情才会有兴趣，有了兴趣才能把事情做好。
再有就是此刻选取职业不必须非要专业对口，有时自己喜欢的不定是自己所学的专业。
所以我们：
1.深入了解人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格，对自己的价值做出初步估计。
透过与周围同学求职过程中的心得交流进行横向比较，透过往届学生的求职状况展开纵向比较，得出贴合自我价值的求职意愿。
2.结合自我职业性向选取适合自己的职业方向，结合自我潜力确定职位水平档次。
3.结合自身特点、家庭因素和发展前景选取工作地域。
4.不断根据实际状况变动调整求职目标。
四、求职准备
1.简历结合自身特点、有针对性的制作一份大方得体、全面展现、重点突出的中英文个人简历，在小组中讨论修改，其中英文简历要有必须英语专业背景的同学予以修改、然后报请就业指导老师审阅。
2.职业素养训练包括礼仪、着装、认识三方面的职业素养训练。
实质是个人主角的转换训练。
认真理解相关培训、以小组为单位相互学习、相互扶助，争取在短期内实现形象气质的成功转型。
此外在求职过程中务必认真严格对待自身职业素养，不断学习，不断纠正。
以战代练，迅速提高。
3.信息搜集透过多方渠道搜集有关招聘信息，包括电视、报纸、杂志、海报、网络和同学联络等一切可能的渠道，尽可能多的获取包括招聘、人力资源市场状况、用人单位要求等信息。
同时也要及时且尽可能深入的了解用人单位的相关信息，不至于在应聘时没有准备、过于慌乱。
4.其他准备
1、随身携带的记事本一套，用于随时记录相关信息
2、手机持续开机
3、稳定且持续关注的电子邮箱
五、求职途径
1.网申这是最便捷也是成本最低的应聘形式，包括在中华英才网等几家大型人力资源网站上投递简历，在应聘公司的公司网站或邮箱投递简历。
坚持每一天花费必须的时间用于搜索相关信息、投递简历和接收回馈。
2.大小型招聘会携带个人简历前往指定地点参加。
前期可了解参加招聘会的用人单位的相关状况，对自己中意并自觉适宜的单位深入了解。
调整个人简历。
3.校园宣讲会这是大型企业招聘应届大学毕业生的主要途径之一，也是比较贴合大学生求职意愿的途径。
我个人觉得，校园宣讲会不仅仅仅是一次招聘会，更是一次先进知识的介绍会，用人单位对应聘人员的要求阐述会。
4.其他主要依靠人脉关系为基础的引荐。
不做重点但不可轻视。
六、面试
1.面试从接到通知就开始面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永久比成功来得简单，容易。
期望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。
常言道：
不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。
此刻越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。
因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。
那些举止得体者往往能获得考官的青睐。
实际上，从通知面试时，一接起电话就是开始考试了。
当一旦发出简历，所期盼的就是接到电话，通知我去面试。
所以要随时做好对方打电话来的准备，要准备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话身旁。
接到电话首先问：
您好!
当对方通知我面试时，不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说：
谢谢!
再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求，边听边记。
然后提出自己想了解的相关问题，准确记下打电话的人的名字、电话号码和地址。
再次表示感谢，挂机前要说再见!
2.面试前的物资准备人们常言：
不打无准备之仗。
凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克!
因此在去面试之前，准备工作马虎不得：
在寄出求职信的同时，就应把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。
接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。
要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外状况都应思考在内，以免面试迟到。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。
这是面试礼仪中最就应避免的疏漏;
求职记录本就应随时带在身边，以便记录最新状况或供随时查询。
文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实状况，所谓于细微处见真情。
因为从中能够看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。
3.面试前的心理准备目前职场找工作竞争十分激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都十分的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备，毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。
面试者是在透过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥状况。
应对严峻的就业形势，应对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。
做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：
1.盲目自信、胃口高吊
2.自卑畏怯、信心不足
3.当断不断、患得患失
4.依靠心理、人云亦云
4.面试前的研究准备知己知彼、百战不殆，求职本来就是一场战斗，如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单。
有的人之所以一帆风顺、战无不胜，有的人却屡战屡败、到处碰壁，除了各自的知识、本领、素质的不同外，最根本的区别还在于知己的潜力上。
所谓求职中知己知彼的潜力，所指的实际上就是一种了解自己、选取自己之后，让他人也能正确地了解和选取我的一种潜力，换句话说：
就只是让企业来了解自己、选取自己。
要做到知己知彼、百战不殆，面试前就要研究以下三个问题：
（1）研究一下我自己面试最重要的还是自己准备：
一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。
首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后，要问自己：
1）待聘的工作职位适宜吗?
2）就应如何给职业定位?
3）对这个职位有兴趣吗?
4）参于竞争的优势和劣势是什么?
（2）研究面试官
面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，见了面试官后，心跳加快、举足无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。
其实这大可不必，研究好面试官，面试时，就可沉着冷静、平常对待，消除紧张情绪，流畅应答。
面试官有六种：
谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。
但是，问题虽然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，目的就是在考察、考核求职者对这份工作的态度和潜力。
即应聘者的教育背景如何?
有哪些具体工作经历?
是否具备相关的潜力素质?
是否具备较高的职业素养?
是否具备相关专业技能与相关经验?
应聘者的优缺点是什么?
优劣势是什么?
成就与失败是什么?
个人的发展规划是什么?
是否有发展潜力和成功意向?
等等。
问题类型也就是直接式、选取式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。
面试过程过五关斩六将，而应聘者的回答将成为面试官思考是否理解他的重要依据。
对应聘者而言，了解面试官的真实意图至关重要。
如果在面试之前能够透过电话和考官进行一次交流那是再好但是的了：
1）让主考官有良好的第一印象
2）主考官的整体考核资料是什么?
3）主考官主要了解什么方面的问题?
4）各种类型主考官的的不同应对方法。
（3）研究企业的相关资料
企业一次次面试应聘者，以期透过应聘者越来越难以事先准备的反应，考量其真实水平。
但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被考问的准备。
在这种状况下，应聘人员出其不意地使用一两招进可攻，退可守的招数，或许能够起到后发而先至的效果，要保证自己对所应聘的公司和职位有着相当的了解。
因此，求职前，要先了解一下公司的状况：
总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。
包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好!
其实，这些信息最好是在投简历的时候就就应要明白的。
另外，应聘企业的文化是什么?
企业文化对个人发展极为重要。
一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而决定出企业的环境是否公平，也能够决定出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。
在面试时，公司了解我的同时，我也能够对公司的状况进一步了解，谈到工资和待遇时，就含糊其词的公司，也要提高警惕。
避免因为急于找到工作而上当受骗，个性是不要轻易给招聘单位预付任何费用，进入某个公司也不要盲目欢喜，要观察、思考，谨慎、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。
5.面试前的提问准备企业为什么要面试?
这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，个性是关于期望进入业界的消息!
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