13安全管理台账修改版第十册Word文件下载.docx

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队长：

副队长：

队员：

二○一年工会劳动保护监督计划

一、指导思想：

以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—99）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；

深人开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。

二、工作目标：

l、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的03，一般事故平均月频率为施工总人数的千分之二。

2、安全防护达标率100％，其中优良率％以上。

3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。

4、创市级文明工地个，省级文明工地个。

三、具体措施：

1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督作用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台账。

2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。

加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。

督促工会劳动保护工作台账的记录。

3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高职工的安全生产意识。

4、坚持开展安全生产执法检查活动，制止各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消防事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。

执法检查活动，原则上每季度组织一次，但视情况可临时增加活动。

5、严格执行：

事故报告制度，认真参与做好事故的调查、分析、处理工作，对事故的责任人要按规定严肃处理。

6、组织工会劳动保护监督人员的业务学习，熟悉有关法令、条例，提高工作责任性业务水平。

同时，要加强对职工安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。

为了充分发挥基层工会组织对职工的劳动保护监督职能，加强对职工安全生产的劳动保护监督，有效地防止和减少安全事故的发生，特制定职工劳动保护监督计划。

一、安全目标：

杜绝重大伤亡事故，一般事故频率控制在千分之一以内，实现三无目标（无重大伤亡事故，无重大设备事故，无重大火灾事故，无重大交通事故，无急性中毒事故）。

二、组织落实及具体措施：

l、在公司劳动监督委员会的指导下，设立分公司劳动监督小组及项目组劳动员，开成三级劳动监督网络，加强对职工劳动保护的监督与检查。

2、认真组织参加施工现场安全管理、创建文明工地等竞赛活动，以竞赛加强施工现场安全生产的指导和督促。

同时通过竞赛杜绝使用伪劣质安全防护用品保证职工安全工作。

3、积极参加每年的“安全生产周／安全生产月和百日安全”无事故等各类竞赛活动；

不断提高职工的安全生产自防意识，搞好安全生产。

4、充分发挥安全生产三级网络组织作用，开始安全生产检查和安全生产执法活动，制止各种违章操作，消除忽视安全生产的现象和隐患。

坚持工会上岗前安全培训和教育，开好班前安全会，抓好安全生产长效管理。

5、加强对劳动保护监督人员的业务知识培训和学习，了解安全生产的有关法令、法律条规，提高监督人员自身安全素质。

同时要加强对职工的安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。

分公司工会委员会

二○一年月日

年月度劳动保护自查表

项目名称：

日期

参加人

自

检

内

容

整

改

意

见

情

况

备

注

（二）

制度建设

目录

1、工会劳动保护监督岗位职责

2、工会劳动保护工作会议制度

3、工会劳动保护宣传教育制度

4、工会劳动保护检查考核制度

5、关于禁止招收未成年工的通知

6、工会劳动保护工作会议记录表

工会劳动保护监督岗位职责

一、工会劳动保护监督检查委员会职责

l、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度，对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。

督促有关部门及广大职工做好本范围内的安全工作。

2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。

督促企业行政按照国家规定发放劳保用品，严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件。

3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。

4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即报告，督促有关部门及时解决。

5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过程中发再明显重大事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。

如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。

6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。

有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。

7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。

二、劳动保护监督小组职责

1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令、企业安全生产规章制度，发扬主人翁精神，热爱本职工作，密切联系群众，坚持原则。

2、参加各类安全生产知识培训，不断丰富理论知识，提高安全技术素质和处理事务能力。

3、协助项目经理（班、组长）做好对本组工人的安全教育，特别是新工人安全三级教育工作。

4、经常检查各种机械设备和安全防护装置状况，发现问题及时向项目经理及有关人员汇报并督促解决，保证生产的正常运转。

5、督促项目经理（班、组长）按规定领取和发放职工个人劳动防护用品，并指导正确使用。

协助做好本组女工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护工作。

6、协助本部门做好对有毒、有害、易燃易爆等危险物品的运输、保管和使用情况，发现问题及时报告，督促解决，保证安全。

7、发生伤亡和中毒事故，立即报告，及时采取有效措施，防止事故重复发生。

三、劳动保护检查员职责

1、有权制止任何人违章指挥、违章作业，并将情况及时汇报领导或有关部门。

2、如发现安全防护装置不规范，机械设备运转不正常，有重大事故隐患因素，随时可能危及工人生命和国家财产遭受损失的紧急情况时，有权停止作业，并组织工人立即撤离危险岗位，及时向领导或有关部门报告。

3、加强工作责任性，发现不安全因素，要敢于提出来，如遇到打击报复，妨碍监督检查的现象有权越级上告，要求严肃处理。

工会劳动保护工作会议制度

为了认真落实年度劳动保护监督计划，发挥劳动保护监督作用，有效地防止和减少事故的发生，确保企业全年安全生产目标的实现，特制定工会劳动保护工作会议制度：

l、集团公司劳动保护监督委员会人员每季召开一次会议，会议每年定于7月、10月、1月下旬召开。

2、由分公司工会劳动保护监督小组牵头，会同安全、设备、施工、行政、办公室等有关部门及专兼职安全员每月定期召开一次会议，时间定到每月下旬召开。

3、会议内容：

（1）学习上级有关安全生产，创文明工地文件精神及有关要求；

（2）贯彻落实集团公司开展的各类安全竞赛活动；

（3）学习先进单位，先进项目组的现场管理先进经验；

（4）对本单位的月度安全生产、劳动保护月查情况及整改情况进行分析汇总，对整改不到位的要采取措施。

（5）对重大事故坚持“三不放过”原则，分析事故原因，吸取教训，督促、协助行政部门妥善处理工伤事故的缮后处理工作。

工会劳动保护宣传教育制度

利用一切宣传阵地，采用各种宣传形式对职工进行安全生产教育，增强广大职工的安全意识，是加强劳动保护监督、保证安全生产的一项基础工作，也是工会的重要责任。

1、利用宣传橱窗、黑板版等形式广泛开展党和国家、上级部门的安全生产方针和政策的宣传教育工作。

宣传安全生产业务知识，提高职工搞好安全生产和劳动保护的自觉性。

2、把安全生产教育纳入全员培训规划中，配合有关部门对各级领导干部和安全、技术人员进行安全生产知识讲座和业务培训。

3、组织职工的安全技术培训。

4、配合安全部门做好每年“安全月”、“安全周”和其他安全生产竞赛活动的宣传。

5、督促安全部门对新工人上岗前的安全生产教育和劳动保护科学知识的宣传教育，提高自身保护能力。

6、做好女职工的劳动保护宣传教育工作及女职工安全卫生知识普及教育，每年要进行一次安全卫生知识考试。

7、协助行政部门加强对职工健康卫生知识、环境卫生知识的宣传教育，提高职工争做文明市民的自觉性。

工会劳动保护检查考核制度

一、工会劳动保护检查考核以《江苏省建筑业省级文明工地评审暂行办法》为依据，检查重点：

施工现场机械设备、安全设施、食堂、宿舍、厕所及四周环境卫生达标执行情况。

二、工会劳动保护监督人员必须维护职工的合法利益，为保障职工的安全、健康应认真履行职责。

三、工会劳动保护监督委员会人员应参加每月的“窗口”工程竞赛检查，做好每个季度的总结、评比工作。

分公司工会主席和劳动保护监督小组人员应参加每月施工安全部门的检查，并填写劳动保护月查记录表。

四、工会劳动保护监督委员会每年要组织一至二次职工代表巡视工地活动。

五、施工现场人员必须积极配合劳动保护监督检查工作，对不及时整改的工地，取消当年市级文明工地的评选资格。

工会劳动保护工作会议记录

时间：

主持人

记录人

参与会员

会议

主要

议题

形成的

意见及

责任人

落实

情况

备注：

本表记录每次工会劳动保护工作会议的主要内容

及形成的主要意见；

反映工会劳动保护检查情况。

关于严格用工制度禁止招用未成年人的通知

各项目部、各劳务队：

为了认真贯彻中华人民共和国“劳动法”，保护未成年人的权益，根据“劳动法”第七章第五十八条之规定，在劳务用工中严禁招用未成年人（是指年满十六周岁，未满十八周岁）进入施工现场进行劳动作业。

请各项目部、各劳务队接通知后立即对所属劳动力进行检查，如发现已招有未成年人立即清退，并妥善处理。

请各施工项目部认真督促劳务队在劳务用工上遵纪守法，一经发现有使用未成年施工作业，立即通知劳务公司责令其清退，否则项目部有权将劳务队清理出施工现场。

二○一年月

（三）

安全教育与竞赛

1、安全管理目标责任合同书

2、文明工地创建考评细则

3、开展“安全生产月”和“安全生产周”竞赛活动方案

4、公司安全奖惩细则

5、年度培训计划

6、新工人、换岗工人、特殊工种上岗证

7、培训登记表、项目人员上岗证

8、附件：

三级教育卡

9、附件：

安全教育考试

10、附件：

工人考试成绩册

安全生产分包合同

（以下简称甲方）

与（以下简称乙方）

许可证编号共同组织工程施工。

为保护职工在生产中的安全、健康，防止和避免国家、集体财产遭受损失，搞好现场安全生产管理。

根据《建筑法》的规定，签定合同如下：

一、甲方负责对施工现场的安全管理，做好对分包工程安全技术措施的审批，加强对分包工程的监督、检查、指导、帮助，并提供施工方便。

二、乙方在施工过程中必须向甲方负责，服从甲方的安全生产管理，认真执行国家安全法规、规程及公司有关安全生产的规章制度，工地应明确负责人，落实安全生产负责人。

三、乙方每月必须向甲方报告安全生产情况（报安全月报表），发生因工伤亡事故，必须及时用书面方式报告甲方。

四、乙方在施工生产过程中发生的任何安全事故，均由乙方负责处理，甲方配合乙方做好工作。

五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

合同经双方签字盖章之日起生效。

工程竣工，合同终止。

甲方单位乙方单位

法定代表：

法定代表：

年月日

公司安全奖惩细则

各基层单位：

为落实安全生产责任制，发挥企业自身安全生产保障体系的作用，形成内部安全生产自我约束机制，调动各级安全领导班子及管理人员的积极性，强化安全管理工作的监督保证作用，确保公司年度安全生产目标的实现，特制定以下奖惩细则并予以执行。

一、公司年度安全合同奖惩办法

按公司与各单位年初签订的《安全预控目标责任合同》条款执行。

公司对各单位实行年度考核、年终兑现的方法，由公司安委会考核发放（合同奖励数附后）。

奖惩对象为各单位及工程项目两级安全领导班子成员和专职安全干部。

二、安全生产考核奖惩办法

公司继续执行季度安全生产检查考核办法。

1、奖励：

以工程项目为单位，对季度无事故、无违章、检查评分在分以上的工程，奖项目管理班子元（凡工程项目面积大于1万平方米，乘系数；

凡工程项目面积大于1万平方米的高层建筑，乘系数）。

对配合单位施工项目部的奖励，视情况决定。

2、处罚：

1）季度检查评分小于分的工程，罚项目管理班子元；

2）季度一般事故月频率大于，罚项目管理班子元；

3）季度每发生一起重伤事故，罚项目管理班子元；

4）季度每发生一起死亡事故，罚项目管理班子元；

5）对车间和配合单位施工项目发生的工伤事故的处罚，按以上条款的折执行；

6）对发生重伤、死亡事故单位领导的处罚季度考核，与年薪挂勾。

3、公司对工程项目季度考核奖励的％奖于项目经理，处罚对等。

4、公司安全生产季度奖惩由公司考核兑现。

三、交通安全奖惩办法

按公司《机动车管理办法》执行，年终考核兑现。

l、对被评为市级“规范化车队”铜牌单位的驾驶班组奖励元；

2、对汽车专职驾驶员考核得分以上者，奖励元；

考核得分者，奖励元。

3、对发生交通安全事故的责任人按责任程度、损失金额处罚。

4、公司交通安全奖罚由公司车辆管理办公室考核，1款由公司兑现，2、3款由各单位按规定执行。

四、专职安全员奖罚

加强对安全管理干部的考核，实行与季度安全生产考核挂勾办法，对专职安全员按季度安全生产考核奖罚数额的％考核兑现；

实行安全生产责任追究制，年终与事故情况及工作质量考核挂勾。

考核方法按公司有关规定执行。

五、对全年无事故、无违章的特殊危险作业班组，年终奖励元。

六、对造成设备安全事故和火灾事故的责任人，公司将按事故实际承担金额的％进行处罚。

七、对违反安全规章制度的人员，公司将按《安全生产管理标准》中的违章情节给予元进行罚款处理。

八、以上公司安全奖励费用由公司支付，安全罚款用于安全奖励。

九、各单位应根据实际情况，自行制定安全生产考核奖惩方案，并提取一定数额的安全奖励基金用于安全奖励开支。

（四）

群众监督

1、公司年安全生产工作意见

2、安全管理实施意见

3、工会工作意见

4、安全生产执法队工作条例

5、职工代表巡视现场安全保护工作记录

6、施工现场环境卫生管理奖惩办法

7、卫生管理制度

8、队组安全生产奖惩制度

9、建筑职工职业道德准则

10、建筑施工现场环境卫生管理考核标准

11、施工现场防火规定

公司年安全生产工作意见

一、指导思想：

以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—99）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，务实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；

深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。

二、全年目标：

1、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的，一般事故平均月频率为施工总人数的。

2、安全防护达标率100％，其中优良率以上。

三、主要措施：

1、落实安全生产责任制，增强责任心。

各单位要进一步加强对安全生产的领导，落实以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，明确各单位行政一把手为安全生产第一责任人，项目经理为施工现场安全生产的第一责任人，各级领导应行使各自安全生产的职权和承担应负的责任。

企业的安全管理必须贯穿于施工生产的全过程。

各级、各岗位应明确自己的安全职责，进一步提高全员安全生产责任心，为生产安全尽心尽职。

根据要求，今年要继续实行安全生产目标管理，各级仍必须层层签订安全目标责任状（即：

公司与分公司、分公司与项目部、总包与分包、项目与员工），并加强中途管理和考核。

2、全面执行JGJ59—99标准，认真开展“达标”活动。

建设部颁发的JGJ59—99标准《建筑施工安全达标标准》，通过各级的学习、熟悉、贯彻，已基本掌握和被接受，今年要在安全管理中对照标准进行实施，各级安全检查必须用‘JGJ59—99标准对照检查评分，全面提高安全防护水平。

3、加强安全培训教育

搞好安全生产最根本的是提高建筑企业全体员工安全意识和自防能力。

各单位必须认真做好新工人三级教育和员工的岗位安全操作规程及日常教育，并通过开展各工种岗位技能培训，使操作者自觉遵守安全法规，养成正确的作业动作，提高感觉、识别、判断危险的能力，减少伤亡事故的发生。

特种作业人员必须做到持让上岗，各单位必须严格控制，特别要控制分包劳务队伍特种作业人员的持让上岗情况，并组织安排好特种作业人员的年审工作，严禁无证上岗及废证上岗，力争公司特种作业人员持证上岗率达100％。

所有单位必须配备专职安全员。

所有在建工程项目必须配备专（兼）职安全员（视工程规模的大小，难易程度决定专职还是兼职），所有专（兼）职安全员必须持证上岗。

4、加强安全生产监督检查，确保企业自主保安

各单位应按规定认真组织好月度安全检查，各施工项目部组织好半月一次的安全检查，严格执行标准，严肃处理各种违章行为，及时督促隐患的整改落实，确保平安。

安全检查应贯彻一个“严”字，应奖惩到位，弘扬先进，决不姑息落后。

对施工现场大型设备的拆装、脚手拆除、钢结构吊装等作业时，施工单位应认真做好交底方案，实施下达作业任务单，实行作业前各有关责任人签署制度，并指派安全员现场监护、督促，确保万无一失。

5、努力创建文明工地，推行标准化管理。

创建丈明工地，对提高施工现场安全生产、文明施工有极大的促进作用。

新的一年中，要巩固和完善现有安全防护设施的基础上，依靠技术进步改善公司现有的防护水平，对照JGJ59—99标准，使公司施工现场的安全防护设施日趋规范化、标准化、工具化、定型化。

必须做到：

井架配置冲预限位和合格的吊篮断绳保险装置；

施工用电三级配电二级保护，终端电箱全部设置漏电保护器，并按一机一箱设置；

禁止使用处脚手架悬挑接料平台，改用钢平台；

统一使用JGJ80—91规定的电梯井立面铁栅门围护。

推广使用预留洞孔钢筋网防护、施工电梯平台安全门。

杜绝随意性和防止防护设施的不可靠性。

要树立文明施工的观念，所有在建工程均要以文明施工为目标，创建良好的安全秉产环境和社会信誉。

要积极开展创建文明工地活动，提高现场管理能力，提高现场安全设施的可靠程度。

今年始，公司将把委度安全检查评分奖励标准提高个百分点。

6、认真抓好大安全工作，努力实现“五无”目标。

安全工作面广量大，不能有半点疏忽。

大型设备集中后，有专业队伍管理、操作，统一调度，但使用过程中的安全问题也较突出，必须加强各级设备管理人员的责任心，增强检查、整改、维修力度，提高操作人员的安全素质和操作技能，各使用单位应积极配合，确保施工机械设备的安全运行。

交通安全形势仍不乐观，必须引起高度重视。

各单位应继续广泛开展交通安全宣传教育，加强管理，严肃制度，消除事故苗子，遏制事故发生。

消防安全亦不容忽视，要力口强领导、加强管理、加强教育、加强检查、明确责任，严格执行规章制度，认真贯彻《消防法》，积极开展竞赛活动，将隐患消除在萌芽之中，确保万无一失。

7、弘扬先进，惩治落后，亦是做好安全生产工作的重要手段，要不断地总结，不断地提高，对待一切危及安全生产的行为和做法，要坚决地予以制止和整改，直至经济制裁，对于多年来重视安全生产工作，无事故发生的分公司、项目部、班组和个人要进行奖励。

今年除在签订安全责任书的奖、罚基础上，将对符合下列条件的进行评比：

（1）连续三年无事故发生的单位；

（2）连续五年无事故的一线项目部，特殊危险作业班组；

（3）连续数年获得安全先进称号的个人；

（4）在安全生产工作中有突出贡献者，对获得以上称号的单位、项目部、班组和个人将予以表彰和奖励。

总而言之，将安全生产工作贯穿于公司生产工作的全过程，将大安全工作贯彻于集团公司的一切工作之中，确保安全无事故。

201年安全管理实施意见

为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，结合我分公司历年来安全管理方面的成功经验及历年来存在不足之处，根据分公司自身发展的要求和实际情况，制定年《安全管理实施意见》。

一、指导思想及实施意见

1、“安全第一、预防为主”的方针，是保障企业发展的坚实基础，没有安全就没有企业未来的发展，没有安全企业就没有未来的生存，为此，以安全生产法律、法规为准绳，坚持管生产，必须管好安全的原则，按照落实责任，控制源头，注重现场，强化管理，抓好信息的要求，加大安全管理力度，树立以人为本的观念，提高金员安全素质。

2、近年来，我分公司在安全管理方面取得较好的成果和积累了许多宝贵的经验，科室部门、车间及项目部能够做到自我保障和协调保障，但近年来还是存在一些不足之处，主要表现为：

各项目部、科室各部门的安全管理工作成效参差不齐，发展不平衡；

大小安全事故时有发