高新技术企业知识管治方式Word文档格式.docx

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近半个世纪后.预言得到了证实:

知识经济从端倪走向成熟，知识密集型企业成为社会经济主体，知识型劳动者成为社会劳动力的主体.信息技术飞速发展.社会信息极大丰富市场竞争更加激烈。

在这样的背景下知识管理成为企业、社会发展的必然。

区别于着重微观过程的知识管理模型知识管理模式，作为知识的宏观的，指导性的管理方式方法.称为知识管理的重点。

本文正是基于这种背景对目前国内外的知识管理模式进行综述研究。

　　目前这方面研究的内容较为广泛，研究者的背景也较为多样，不仅涉及知识管理本身.而且还在相关领域进行较为全面的探讨。

通过广泛阅读国内外文献，笔者认为对知识管理模式的研究主要可以分为基于知识传播、知识战略、知识共享、综合导向等四个领域。

　　二、现有知识管理模式研究分类

　　1．基于知识传播的知识管理模式

　　哈佛大学教授HansenandNohria根据近年来知识管理的实践活动提出了以下两种不同的知识管理模式:

　　编码化模式。

即把具有显性特征的知识通过计算机等手段将其编码化，然后进行大规模存储和复制.从而迅速推广和应用。

在这种模式下知识首先从开发者那里提取出来，使之与开发者分离.进入电子数据库中再被广泛用于各种工作领域。

这种模式中的知识可以被重复利用.这样节约使用者收集知识的时间，减少了信息交流成本。

　　人本位模式。

它是隐性知识先显性化后编码化的过程。

知识的创造首先需要人对经验和诀窍进行总结归纳，而知识传播的过程也需要人与人之间的直接接触和交流以实现知识的共享。

当然在这个过程中可能会辅以一些可以显性的知识，比如技术资料等而且随着技术的不断进步越来越多的隐性知识会变成显性知识然后被编码化最终得以迅速推广。

在人本位管理模式下知识与人没有分离，知识的传播与分享是通过直接的人际交流获得的知识主要通过人员之间的直接接触实现共享。

　　SauliusGudas总结目前主要有3个企业管理模式的要素:

企业流程导向的知识，信息技术导向的知识，知识管理论导向的知识。

这三个要素组合代表了一个新的企业知识管理模式:

如图。

企业管理需要复杂知识一体化.其中，知识管理方法是信息技术知识和企业流程知识的基础如图1所示。

　　汪应洛等认为企业内部知识转移的模式主要有基于显性知识与隐性知识相互转化的SECI模式及认识论一本体论观点、基于信息发送的知识转移模式、基于行动一结果联系的知识转移模式。

　　李建明把中小高技术企业知识联盟中的知识转移分成两个维度一个维度是知识资源的水平互补和垂直互补另一个维度是关系导向和任务导向。

所以联盟知识转移分成四个模式水平互补一关系导向模式如技术许可水平互补一任务导向模式，如联合研发垂直互补一关系导向模式如战略供应链;

垂直互补一任务导向模式，如咨询、外包。

　　2.基于知识战略的知识管理模式

　　Henderson和Venkatraman已经分析了IT企业的知识管理问题并且提出了直线战略管理模式。

该模式重视于支持信息技术一体化战略并推崇四个观念一体化:

即企业战略IT战略企业基础设施IT基础设施一体化。

　　认为从企业对待知识管理的态度角度考虑知识管理战略模式可以分为“积极战略模式”与“保守战略模式”。

采用保守战略模式的企业一般企业核心知识源于企业内部保证核心知识不外流企业就保证了相应的竞争优势如:

企业产品或服务的差异性，专利等。

因此企业会对其核心知识严格谨慎保护与其他企业的互动交流较少企业的知识管理战略的重点在于深入、强化企业的内部核心知识。

采用积极战略模式的企业通过与其他企业的交流和互动.整合企业内部和外部知识并将其发展为一套最适合该企业的核心知识这种知识生命周期较短企业必须通过不断创新来维持优势。

　　谭自求设计三种企业知识管理战略模式企业经营战略。

企业经营战略模式是把知识管理作为企业的经营战略，制定企业知识管理战略计划在企业范围内全面推行。

企业知识资本运营战略。

企业如何对知识资本进行鉴别获取有收益利用和循环，率先实现转化以提高企业的价值产生能力，增强市场竞争优势给转化滞后的企业以沉重的打击从而在市场竞争中就能立于不败之地.已成为企业发展战略的重要内容。

企业技术创新和知识创造战略模式。

熊彼特则认为创新形式出现的知识是经济增长的发动机经济增长是一个创新—扩散—再创新的过程。

在知识经济中.只有进行持续的创新才能在激烈的竞争中处于不败之地而要想保持不败，惟一的办法就是不断地创新永远处于知识的最前沿，永远拥有最先进的知识和技术。

　　李佳洋企业在知识的处理和应用层面角度认为知识管理战略模式可以分为“编码化战略”模式和“个性化战略”模式。

编码化战略又称为标准化战略、典籍战略、法典战略或通用战略。

是指将知识与知识生成源及开发者分离开以达到知识独立于特定个体并在一定程度上固化的目的.再经过一定程序处理、提取进而汇编并存储为知识库，以后可供使用者随时反复调用的战略。

个性化战略也称专门战略、人格化战略或个人化战略。

是指知识与生成源、与其开发者始终联接在一起.知识主要通过直接的接触来实现共享在个性化战略中使用计算机的目的是帮助人们更好地沟通，而不是存储或检索。

因此这种战略更强调的是隐性知识在个人和组织内的传播。

　　3.基于知识共享的知识管理模式

　　徐勇等人概括了知识共享的三种推动模式:

命令带动式、利益诱导式和个人行为推动式并提出知识管理的6种方法二设立知识主管;

创建动态团体二建立知识创新的激励机制;

建立递增收益网络;

建立企业内部网络.促进知识文流建立动态联盟，培养核心创新能力。

　　陈菲琼认为，企业知识联盟动力模式是合作和竞争。

合作是由于每个企业都需要使用其他企业的技术知识这个事实而产生。

竞争是由于每个企业都试图使用伙伴的技术知识获取私有利益。

　　范晓春从组织、技术和制度三个层面考虑构建知识共享的模式。

其中组织层面从个人及组织两个影响因素角度构建知识共享模式技术层面从知识及个人两个因素角度构建知识共享模式制度层面从知识和环境两个影响因素角度构建知识共享模式从而构建出图2知识共享模式三维系统模型。

　　4基于综合导向的知识管理模式

　　和分析了企业结构定义了四个主导趋势商业流程主导信息或知识主导基础设施主导和组织主导。

对企业模式论的分析和企业结构框架的分析是目前理论的发源地。

　　Gudas 

Brundzait对企业知识管理模式方法论的分析分为三个主要观点战略导向知识管理企业管理和控制导向的知识管理信息系统和技术使用导向的知识管理。

　　詹延遵认为知识管理分为三个范式:

信息技术范式。

信息、信息结构及其处理是知识管理的关键和核心内容。

因此这种研究范式，主要集中在知识管理或者说信息管理的技术、技术应用和信息处理上而不是知识的处理和创造。

人文范式。

人文范式认为人是知识管理的关键和核心人是知识创造和知识运用的主体，信息技术不过是一种实现人的管理需求的技术工具或手段“知识管理就是对人的管理”.综合范式。

综合范式认为:

知识管理不但要对信息和人进行管理，还要将信息和人连接起来进行管理知识管理要将信息处理能力和人的创新能力相互结合增强组织对环境的适应能力。

实际上，这是强调“组织”在知识管理中的地位和作用，我们也可以把这种研究范式称之为“组织范式”。

　　陈永泰、何有世总结了新经济环境下的企业知识管理模式:

企业知识管理的一般模式。

组织间知识的系统价值联盟这个模式的战略选择视角突破了产品和客户的范围考虑了整个系统创造价值的所有要素。

基于知识成长模式的知识管理。

通过对知识成长机制和知识成长抑制环路的分析提出了一种新的知识成长模式。

基于知识分类的知识管理模式。

从知识管理的基本特征和知识管理的一般过程分析着手将知识管理的基本过程与知识分类结合起来构建科学的知识分类管理模式。

基于知识流和知识链的知识管理模式知识管理通过对企业中知识流的管理和利用为企业生产经营管理提供知识保障以此来增强企业竞争力。

　　三、知识管理模式研究现状总结:

　　回顾以上国内外文献.可以发现目前国内外知识管理模式研究主要基于以下几个角度:

知识传播、知识战略、知识共享、综合导向。

这为知识管理模式的演变和发展提供的良好的基础但也为我们继续研究知识管理模式提洪以下三点启示

　　1.目前的研究更多地围绕着知识本身而较少从制度层面来研究企业尤其是高新技术企业的知识管理模式。

一般研究立足于知识管理的微观层面进而分析知识管理模模型等而忽视了研究企业为何采用该种管理模式也即企业内部哪些制度安排或困素促使其选择这种模式并且没有就企业中知识管理模式的交易费用大小进行研究。

　　2.目前的知识管理模式研究往往基于理论层面，缺乏实证研究可以通过对一个区域范围内的高新技术企业知识管理模式进行调查并分析所得数据提出降低交易费用的新型知识管理模式理论。

　　3.可以从知识平台的角度入手,转变以往基于物质层面建立企业管理制度的观念，提出新创建的“二层楼”结构，即将物质作为第一层面将知识作为第二层面在第二层面的基础上建立企业制度的知识管理模式。