行政组织学2文档格式.docx
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A.紧张状态
B.压力源
C.个体对压力源的认知
D.绩效水平是否低下
4、组织设计的根本目的是()。
A.为了适应环境需要
B.保证组织目标的实现
C.为了满足人的需要
D.保证组织的正常运转
5、组织变革与发展的较好形式是()。
A.限期式
B.突击式
C.渐进式
D.跳跃式
6、认为人并非天生就是懒惰的,只要给员工参与组织的工作目标,个体能够努力工作的观点属于以下哪种理论的思想:
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
7、第一次系统提出非正式组织论述的是()。
A.西蒙
B.法约尔
C.巴纳德
D.韦伯
8、具有一致性目标的人们依照一定的原则而构建起来的、相互协作并具有一定边界的社会群体是()。
A.岗位
B.体制
C.结构
D.组织
9、()是组织的外在形式,是组织各要素的一种特定安排及各要素的排列组合方式。
A.组织设计
B.组织目标
C.组织体制
D.组织结构
10、组织内同级机构之间和机构内部各统计部门之间平衡分工、相互合作与协调的关系模式是()。
A.纵向机构
B.横向结构
C.矩形结构
D.网络结构
11、人们对各种事物的评价,如对自由、幸福、自尊、诚实、服从、平等在心目中轻重主次的排列构成了个人的()。
A.价值观
B.价值体系
C.价值判断
D.价值认知
12、组织的本质是一个()体系。
A.相互协作
B.相互制约
C.相互保障
D.相互流通
13、以下关于无边界式结构的说法,不正确的是()
A.主张组织边界模糊化、柔性化
B.是一种“谷仓”结构
C.建立高分权的平衡模式
D.当今组织活动最流行的方式
14、从组织外部寻找各种资源,来执行组织的一般职能,同时把精力集中在自己最擅长的业务上是()。
A.无边界组织
B.虚拟组织
C.新型组织
D.团队组织
15、同组织一体化须经三个阶段:
组织身份认同、组织目标认同、组织角色行为,这三个阶段的先后顺序正确的是:
()
A.组织目标认同—>
组织身份认同—>
组织角色行为
B.组织身份认同—>
组织目标认同—>
C.组织身份认同—>
组织角色行为—>
组织目标认同
D.组织目标认同—>
组织身份认同
二、多选题
1、组织设计的原则有()
A.效率原则
B.实现组织目标原则
C.专业分工原则
D.人本主义原则
E.精干高效原则
2、非正式组织的特点包括()。
A.计划性
B.目标性
C.自发性
D.内聚性
E.不稳定性
3、组织所具有的系统功能是()。
A.输入功能
B.转换功能
C.输出功能
D.服务功能
E.激励功能
4、个人应对压力的主要途径包括:
A.调整生活,避开压力源
B.调整要求水平
C.改变引起压力的行为方式
D.扩展应对资源
E.找朋友倾诉
5、组织设计的基本形式有()
A.直线职能制
B.立体多维结构
C.团队式结构
D.无边界式结构
E.矩阵制结构
6、组织在为个体应对压力时所采取的途径包括:
A.为员工设置具体又富有挑战性的工作目标
B.重新设计工作可以为员工带来更多的责任,有助于减轻员工的压力感
C.提高员工参与决策的水平
D.为员工提供组织支持的身心健康方案
E.勒令员工改善工作状态
7、巴纳德提出的组织设计原则是()。
A.组织权力应建立在下级同意的基础上
B.组织与其职能必须保持平衡
C.要对非正式组织采取必要措施
D.要注意发挥非正式组织的作用
E.注意人际关系群
8、霍桑实验:
A.用社会人概念取代了经济人概念
B.将非正式组织概念引入管理学
C.开创了人际关系学派
D.其对人及其行为的研究在管理发展史上具有重要里程碑式意义
E.用复杂人的概念取代了社会人的概念
9、美国社会学家帕森斯根据组织的社会功能和效益,将组织划分为()。
A.生产组织
B.文化组织
C.政治组织
D.整合组织
E.模型维持组织
10、团队式组织的特点有()。
A.知识型员工
B.灵活,可根据需要随时变更
C.负责人由上级任命或者团队民主选举
D.领导与下属之间是上下级关系,负责人一般有特殊待遇
E.平行沟通