员工手册范本Word格式.docx
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6、待客礼貌，热情周到。
7、办公礼貌，坚持办公情况整齐有序。
8、员工有以下景象，必须立即向部门经理及管理部报告：
A完婚或仳离。
B姓名变更。
C身份证换领。
D本人或夫妇临盆。
E住处或德律风变动。
第十条禁止事项：
1、欺骗公司和同事的举动。
2、泄漏公司秘密，歪曲究竟散布飞短流长，以公司的名义在外招摇撞骗。
3、工作懈怠，违背工作划定，无正当理由不服从上级指示越权行事。
独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。
4、未经许可，在工作韶光访问私家来客，或带私客在公司运动。
5、在工作时光做与业务无关的事变。
6、未经许可，从事其他职业。
7、利用公司设施进行与公司无关的运动，侵占、调用公司产业。
8、假借职权营舞弊。
9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场合。
第十一条安全保卫制度
1、员工应视公司的宁静保卫工作为已任。
2、办公室严禁吸烟。
3、遇火警隐患应实时扫除。
4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。
5、员工放工前应扫除废物桶。
6、下班后文件、纸张等易燃物不该放在桌面上，应放入箱、柜内，并将柜门关掉。
7、各办公室放工后堵截电源，关掉水源，并将窗户紧闭。
8、最终离开办公室的员工应对本办公室作最终的安全检查；
最终离开公司的员工应对公司作终极安全检查。
9、公司员工应养成精良的卫生习惯，随时坚持办分情况的整齐卫生。
第十二条员工因过失或故意违纪给公司造成经济丧失和不良影响的，要追究违纪者的职责，给予职责、处罚、赔偿、直至辞退，公司保留追究其执法职责的权利。
员工手册范本
（二）：
通用《员工手册》范本
第一条
本公司为明确规定公司与员工两边权利与任务，促进两边干系的调和，为公司连续谋划目标，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、同等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》订定本手册。
第二条
本手册所称员工系与公司产生工作干系，由公司正式理解雇用并依据规定签订劳动条约及领有薪资者，但因业务需要暂时招聘的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：
一、公司---即指深圳市***实业有限公司；
二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；
三、员工---每位与公司产生工作干系，已由公司正式明白为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内划定，而应履行之权利和义务的资料；
五、职务行为---指以公司员工身份所为的谋划办理举动，以及会影响其正常履行职务的个人行为；
六、工资---员工履行职务所得之报酬金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国度法律划定而行，并含一切奖金、津贴在内；
七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；
八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；
九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；
十一、厂牌---员工身份之证明卡；
十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；
十三、公出---员工因公务需要于上班时光内离开岗位出司（厂）办理公务；
十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地域者。
第四条一般规定
一、经营管理者依现行办理划定，代表公司指派或分配员工工作；
二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；
三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；
四、经营管理者为公司代表实行人，有义务履行本《员工手册》。
第二章聘用
第五条
本公司按编制及业务之必要聘任员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部考核，呈总经理答应后，管理雇用或内部调配。
第六条凡应聘人员有下列情况之一者，不予录用：
一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；
二、经本公司认可医院实施体检查抄不合格者，或经发现有恶性传染病者；
三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；
四、经查学历和工作履历不实者；
五、认定不适担当本公司工作者。
第七条应聘人员依下述面试程序办理：
一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；
二、向行政人事部供给有关证件；
三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；
四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；
五、验证有关证件及工作履历；
六、呈总经理批准录用；
七、资料转回行政人事部存案。
第八条应聘职员经批准招聘，应于接到关照后，按指定日期及时亲身管理报到手续，并缴验下列文件：
一、居民身份证；
二、学历证明正本（影印后退还）；
三、职称证（有职称者）；
四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；
五、体检表或身体健康证明表；
六、最近三个月内正面半身1寸照片四张；
七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；
八、其他经指定应缴之文件。
第九条
本公司雇用人员除特殊情况经批准免予试用，或收缩试用期外，在试用时期，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训时期，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。
新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人举行领导或培训。
试用期间，本公司指定辅导人员帮忙新员工理解脱产会合培训和在职培训。
辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情景、讲解本职工作资料和要求，帮忙了解公司有关规矩和划定，为新员工安排脱产会合培训的韶光，确认并协助取得《员工手册》等资料。
任何有关工作的详细事件，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询领导职员。
在试用时期，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于别的缘故原由而决定脱离，可提出辞职，并按规定办理离职手续；
相应的，如果职员的工作无法到达本公司要求，公司也会停止对其的试用。
在试用期内，新员工体现突出，试用部门可提出提前正式转正。
试用期满，试用部门对试用员工举行转正稽核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经稽核合格者，于期满次日起转正为正式员工；
经稽核不合格者，赐与解除合同，并不发任何补偿费。
第十条
经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有须要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办好连带保证手续，其保证人应具有下列资格：
一、中国国藉、有牢固地方和正式职业，20岁以上公民；
二、经本公司以为有资格者。
第十一条被保证人任职本公司时期，若有下列情况之一者，连带保证人应负连带职责：
一、侵占或亏空公款（物）者；
二、不法毁损公物者；
三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；
四、不依公司规定私自越权处置惩罚业务，致公司发生损害者；
五、去职时移交不清者。
第十二条行政人事部接到保证书应即予对保，若有不合格者，应立即关照换保。
第十三条被保证人去职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，排除包管职责。
第十四条人事安排
公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、开除及稽核等事变。
第十五条工作调动
一、因公司业务之必要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；
二、员工若借故推诿、拒绝调遣办事所在时，公司将视情景决定对其停止招聘与否。
第三章考勤
第十六条出勤时光
一、每日正常之工作时光8小时，每周工作44小时；
周一至周五9：
00-12：
3013：
30-18：
00
周六9：
00-13：
二、各部门出勤及作息时光依实际需要由公司订定；
第十七条打卡
一、员工逐日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：
打上班卡应于规定上班时光前三十分
钟以内打卡；
二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。
第十八条忘打卡
一、员工于规定时光上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或司理签证后，送行政人事部处理：
二、经查忘打卡之申请若有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。
三、如忘打卡事后三天内未实时呈主管指挥的，行政人事部将视即日未出勤论，。
一
个月内有二次忘打卡未具名的，赐与告诫处分一次。
每增加一次以记小过处分。
第十九条迟到、早退、旷工
本公司员工上（下）班如有迟到、早退情景依下列规定办理：
一、上班时光后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。
二、擅自缺勤或未经主管同意，不听从加班摆设者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；
三、员工无正当理由提前放工者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；
四、未经准假或假期届满未获准续假而私自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。
公司可不经预报，给予开除。
五、凡有迟到、早退、旷工等景象的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
第二十条出差
员工出差当天不克不及回到的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；
如于上班韶光中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或司理答应后方可外出。
有关用度报告，依据《出差管理办法》办理。
第二十一条公出
一、办理：
员工因公事必要，于上班中脱离岗亭或收支厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；
二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部存案。
第二十二条休假以及请假给假规定
一、元旦一天（元月一日）
二、国际劳动节三天（五月一日、五月二日、五月三日）
三、国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）
四、春节放假从农历二十六至正月初七
五、圣诞节一天（十二月二十六日）
以上为公司应放假之节日；
六、因工作必要，公司要求员工于公休假日或法定沐日照常出勤，员工不得无端推脱，事后由公司安排同等时光补休或按公司有关划定核发加班薪资。
七、本公司员工请假及给假规定说明如下：
1、公假：
（公假期间，工资照发）
依照当局法律应公假者。
因到场社会活动，需经副总经理以上答应赐与公假。
2、工伤假：
（经确认为工伤的，工伤假薪资照发，但按工伤天数扣发全勤）
A、
员工因执行公事负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不克不及出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应自动复职，不然以旷工处置惩罚。
如景象告急，得以过后补办手续。
B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相干部分判定，确认为旧伤复发的，可按工伤看待。
3、事假：
（事假期间不发工资）
员工如有私事必须亲身处置惩罚，应事先告假。
特殊景象不克不及事先告假的，可用电话或委托他人向本人主管或司理叨教，经答应后方能以事假论。
续假也应提前办理；
B、
一样平常员工告假半天内，由主管批准。
3天（含3天）以内由部门经理答应，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；
C、事假最少以四小时为计算单位；
D、事假工资扣除额的计算方法：
当月工资25×
事假天数
E、员工申请事假，主管或经理可视具体情景要求其提出有关证明文件；
4、病假：
（员工普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可申请病假。
）
A、全年病假日数不得凌驾医疗期。
在本公司工作年限3年以下者为1
个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月，工作满11年以上者为4个月。
逾期者，依划定管理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不克不及复工者，予以解除劳动合同；
B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情景要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。
请病假1天者，经主管向导答应后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；
C、病假工资扣除额的计算方法：
c。
1司龄3年以下（含3年）当月工资25×
病假天数×
50%
2司龄4-6年（含6年）当月工资25×
30%
3司龄7-10年（含10年）当月工资25×
10%
4司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不扣工资
D、无正当理由或假造假造谎报病假者，经查属实，公司依划定记大过一次处分。
情节严重者，予开除处置惩罚。
5、婚假：
本公司员工经试用及格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工完婚所在不在深圳，则以下假期不含路途韶光，路途时光按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：
A、一般婚假3天；
B、晚婚假7天（女满22周岁，男满25周岁）；
C、请婚假应附政府相关单位核发之完婚证明文件。
D、婚假不克不及分段申请。
6、丧假：
本公司员工经试用及格转为正式员工后，依下列划定赐与丧假，工资照发，如奔丧所在不在深圳，则以下假期不含路途韶光，路途时光按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：
A、员工之父母、后代或夫妇殒命，给丧假5天，工资照发；
B、祖父母、兄弟姐妹或夫妇怙恃殒命，给丧假3天，工资照发。
7、产假、计划生育假：
A、女员工产假90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天；
多胞胎生养的，每多生养一个婴儿，增加产假15天；
晚育者（女24周岁）另加10天，工资照发；
夫妇生养无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。
B、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理；
C、女员工怀孕满4个月（含）以上流产时，给假15天，工资照发；
E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。
F、产假期满规复工作时，允许有一至二周的时光逐步规复原定的工作量。
G、女员工计划外生养，其苏息韶光以事假论。
H、夫妇在本市工作，行绝育手术后必要照顾护士，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。
I、已婚女员工1年内做两次打胎，此中一次按事假。
8、年度休假：
A、给假标准：
员工进入公司实际工作满一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利；
B、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但年度休假累计最多不超过15日。
C、凡有下列情况之一者，不得申请年度休假：
1）试用期员工；
2）服务年限未满一年者；
3）全年度申请事假及病假合计数超过14日者；
4）前一年度曾受大过（含）以上处分者；
5）前一年度曾有旷工1天（含）以上者。
D、年度休假核算方式
1）年度休假以12月31日为结算日；
2）计算第二项办事的月份数，不足一月者不计；
E、年度休假申请手续：
1）年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。
2）部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准；
3）经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人；
4）未举行相干工作移交的，不得休假。
F、员工年度休假期间支付全额工资；
G、员工年度休假时期，如公司有告急事务时，需其随时销假上班，员工不得无端推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度；
H、年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利情势，不得作病假及暂时告假的变通。
9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内；
10、部门主管（不含）以下职员的告假，1天以内者，由部分主管答应，1-3天（含3天）由部门经理答应，4天以上者需经总经理或副总经理批准；
部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理答应，其中病假2天（含）以上者如不克不及提前告假，均需直接打电话给总经理告假，别的假均需提前申请，由总经理批准后方可；
八、因私外出：
1、工作韶光内，员工因私外出，得填写《请（事）假单》，经主管签订后方能外出，并按事假手续管理。
2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫克制者，同等视作私自脱离，以旷工处置惩罚。
九、
本公司员工因故必须告假时，应于事前办好告假手续，方可脱离工作岗位。
如遇急病或临时重大变乱需亲身处置惩罚时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真陈诉主管并经同意，过后补办相干证明。
旷工1天作事假3天计算。
十、公司因生产订单不足及其它原因需安排部门职员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或别的公司运动。
第四章工资与给付规定
第二十三条本手册所称工资系指员工因工作所得到之人为，包括基本薪资、生活津贴、绩效薪资等，并以现金方法给付。
第二十四条工资结构
一、基本薪资：
依深圳物价状况及公司实际予以核定给付；
二、生活津贴：
含住房、通讯、交通等补助的一种津贴；
三、绩效工资：
依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；
四、职务加级：
依担任必须主管以上职务职责的津贴；
五、特殊津贴：
为因特别状态核给的补助。
第二十五条公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。
若支付日遇节假日或休息日，则顺延。
员工工资将可能在如下情景下发生调整：
一、工工资通例调解，即指公司有可能根据经营业绩情景、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调解员工工资。
二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作本事举行奖励性薪资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；
促进企业谋划办理，提高经济效益方面成绩突出者；
公司认为应嘉奖的其他职员。
三、员工在年末稽核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将大概被低落薪资。
四、员工职务产生变更，其薪资相应举行调解，其工资必须在该职务级别薪资范畴之内。
第二十六条试用期内员工离职情景的工资给付规定
一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；
二、试用期内员工自行提出辞职情景：
1、办公室职员等员工在任命后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，薪资抵培训用度，不予给付。
2、一般作业员工在任命后，实际工作不满3天而自行辞职的，薪资抵培训用度，不予给付。
第五章员工权利
第二十七条每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国执法赐与之权利，且不容侵占。
第二十八条员工有享受劳动宁静与掩护之权利。
第二十九条有按员工手册规定苏息与休假之权利。
第三十条有参加公司构造之民主办理权利。
第三十一条有对公司发展提出发起与评价之权利。
第三十二条有按公司规定以劳动取得人为之权利。
第三十三条
有按公司规定享受福利待遇之权利。
对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的职责和权利。
对违背人事管理制度，使员工自身长处受到侵占的举动，员工有向总经理申诉以得到公平报酬之权利。
第三十四条对公司名义之处罚、报酬、休假等产生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院告状之权利。
第三十五条对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精力嘉奖之权利。
第六章员工职责
第三十六条员工职责
一、员工务必遵守公司之规章制度；
二、员工对公司指派之工作务必尽责；
三、员工上班时光均应配戴厂牌；
四、厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌；
损坏时，应至行政人事部门以旧换新；
五、工作韶光内应尽职责，除特殊景象经主管允许外，不得擅离职守；
六、放工脱离前，应先清理自我的办公场所或工作场所；
七、员工应对主管指派之使命努力实行，并将工作执行情景呈报主管；
八、员工因职务关系所得到之有关公司秘密，务必尽义务保密；
九、员工务须爱惜公司授予使用之公物；
十、应就工作场所的种种时机学习训练，以提高工作技能；
十一、工作场合应对峙整齐，避免发生不必要之灾害；
十二、未经主管允许，不得将职务转托他人代办；
十三、员工有下列事变之一变更时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：
1、员工之住
升级会员 