初级会计师考试《经济法基础》考点精讲讲义第八章 劳动合同与社会保险法律制度Word文档下载推荐.docx

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（二）劳动合同订立主体的义务

义务

诚信原则：

如实说明自身情况

如实告知

两不得

不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

若违法扣押：

①责令限期退还劳动者本人；

②依法给予处罚

不得要求劳动者提供“担保”或者以其他名义向劳动者“收取财物”。

处罚：

①责令限期退还；

②“每人”500元以上2000元以下的罚款；

③给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

　　【多选题】

（2018年修改）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。

下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（　）。

　　A.文艺单位

　　B.物流配送单位

　　C.体育单位

　　D.餐饮单位

『正确答案』AC

『答案解析』本题考核劳动合同法的订立主体。

根据规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；

文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

　　二、劳动关系建立的时间★★★

（1）用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

（2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【单选题】

（2018年）2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。

吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（　）。

　　A.2018年3月12日

　　B.2018年4月12日

　　C.2018年3月15日

　　D.2018年3月1日

『正确答案』A

『答案解析』本题考核劳动关系建立的时间。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。

甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（　）

　　A.3月5日

　　B.3月1日

　　C.4月1日

　　D.4月15日

『答案解析』本题考核劳动关系。

　　【单选题】郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

7月2日郑某上班。

郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（　）。

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日

『正确答案』B

　　三、劳动合同订立的形式

（一）形式

　　一般：

订立“书面”劳动合同。

（二）订立时间

　　1.期限

　　用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。

　　2.“未签订书面”劳动合同的处理规则★★★

　　【提示】已建立劳动关系但未签订书面劳动合同时，依照《劳动合同法实施条例》确定的规则处理。

该套规则可简单理解为“一看主体签不签，二看区间是何时”。

（1）自用工之日起“1个月内”，经用人单位书面通知后，“劳动者”不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，“无需向劳动者支付经济补偿”，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（2）“用人单位”自用工之日起“超过1个月不满1年”未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。

　　（3）上述用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　（4）“用人单位”自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依法向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　【提示】

（4）的情况下，一共支付11个月双倍工资＋视为不定期合同。

（2019年）2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月5日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（　）。

　　A.自2018年8月1日至2018年11月14日

　　B.自2018年7月1日至2018年11月15日

　　C.自2018年7月6日至2018年11月15日

　　D.自2018年8月6日至2018年11月14日

『正确答案』D

『答案解析』本题考核劳动合同的订立时间。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　四、非全日制用工★★★

（一）概念

　　非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在“同一”用人单位一般平均“每日”工作时间不超过“4小时”，“每周”工作时间“累计”不超过“24小时”的用工形式。

（二）特殊规定

（1）可以订立“口头”协议。

（2）劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

　　（3）“不得约定”试用期。

　　（4）任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位“无需”向劳动者支付经济补偿。

　　（5）报酬标准不得低于所在地最低小时工资标准，结算周期“最长不得超过15日”。

　　参考记忆口诀：

可口、可多、可随终；

无试、无补、无月薪

（2019年）甲公司与王某口头约定，王某每天来甲公司工作3小时，每小时30元费用，试用期一周，每周结算一次工资，以下约定不符合法律规定的是（　）。

　　A.试用期一周

　　B.王某每天去甲公司工作3小时

　　C.每周结算一次工资

　　D.以小时为单位计算工资

『答案解析』本题考核非全日制用工的相关规定。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有（　）。

　　A.月

　　B.日

　　C.小时

　　D.周

『正确答案』BCD

『答案解析』非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　五、劳动合同的效力★

（一）生效时间

　　双方协商一致，并经由用人单位与劳动者在劳动合同文本上“签字或盖章”生效。

（二）无效劳动合同

　　是指由用人单位和劳动者签订“成立”，而“国家不予承认”其法律效力的劳动合同。

　　1.违背当事人的真实意思（协商一致）

　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　2.违背公平、平等原则

　　用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

　　3.违法

　　违反法律、行政法规强制性规定的。

　　【提示】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　（三）无效劳动合同的法律后果

　　1.自始无效

（1）从“合同订立时起”就没有法律约束力。

（2）部分无效的，“其他部分”仍然有效。

　　2.劳动报酬

　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　3.民事赔偿

　　劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

（2019年、2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（　）

　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核无效劳动合同的法律后果。

（2013年）无效劳动合同从（　）之日就没有法律效力。

　　A.劳动合同订立

　　B.提起劳动仲裁

　　C.劳动合同解除起　　

　　D.提起民事诉讼

『答案解析』本题考核无效劳动合同。

无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

　　【判断题】

（2013年）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。

（　）

『正确答案』√

　　考点三：

劳动合同内容

（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（　）。

　　A.保密条款

　　B.竞业限制条款

　　C.社会保险条款

　　D.服务期条款

『正确答案』C

『答案解析』本题考核劳动合同必备条款的范围。

劳动合同必备条款包括：

用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

可备条款包括试用期；

服务期；

保守商业秘密和竞业限制。

选项A、B、D均属于可备条款。

　　一、劳动合同期限

（一）类别★

　　劳动合同期限分为：

　　1.固定期限劳动合同

（1）用人单位与劳动者约定“确定终止时间”的劳动合同。

（2）劳动合同期限届满，劳动关系终止，双方协商一致，可以“续订”劳动合同。

　　2.无固定期限劳动合同

　　用人单位与劳动者约定“无确定终止时间”的劳动合同。

　　3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　具体包括：

（1）以完成单项工作任务为期限。

（2）以项目承包方式完成承包任务。

　　（3）季节原因用工。

（二）无固定期限劳动合同的订立情形★★

　　1.协商订立（意向订立）

　　用人单位与劳动者“协商一致”，可以订立无固定期限劳动合同。

　　2.法定订立情形（三类）

　　除“劳动者提出”订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同

　　第一类：

一般用人单位中的长期劳动者（条件“工龄”+“十年”）

　　劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的。

　　【提示】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

　　第二类：

国企改制中的长期劳动者（双10的条件）

　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。

　　第三类：

第三次劳动合同关系

　　【提示】劳动合同的订立次数，是从2008年1月1日开始计算次数。

　　连续订立“两次固定期限”劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的（5＋2）：

　　l五项——用人单位单方解除合同的情形：

（1）严重违反用人单位的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（3）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　（4）劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（5）被依法追究“刑事责任”的。

　　l两项——无过失性辞退：

（1）劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

签订无固定期限劳动合同：

第三次签合同，非病、非错、能胜任

（2013年、2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度。

劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

『正确答案』ABD

『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的订立。

根据规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。

B选项的含义是指用人单位与劳动者已经达成一致意见，继续续订合同。

也就是说用人单位已经考察了劳动者没有劳动合同法第39和第40条第一、二项规定的情形（无违法违章或者不能胜任工作），不会与劳动者解除劳动合同，而劳动者也愿意继续续订劳动合同，则用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者自愿订立固定期限劳动合同。

　　3.推定订立（前已述及）

　　用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的“当日”已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　4.无固定期限劳动合同的例外情形（前已述及）

　　地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

　　二、工作时间和休息休假

（一）工作时间★★

　　工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种。

　　1.标准工时制

　　劳动者每日工作8小时、每周工作40小时。

　　【归纳】标准工时制下的加班规定

情形

具体规定

前提

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商

一般

“每日”不得超过1小时

特殊

保障劳动者身体健康的条件下：

每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

不受限制

下列情形出现，延长工作时间不受上述规定限制：

①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

　　2.不定时工作制

（1）没有固定工作时间限制。

（2）适用因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。

　　【提示】俗称“弹性工作制”，如出租车司机、长途货运司机等。

　　3.综合计算工时制

　　以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工时制基本相同。

　　【提示】例如实行“上一个季度班，休一个月”。

采用的行业包括采茶、渔业、旅游业、野外地质勘探等。

（二）休息休假★★★

　　1.休息

（1）工作日内的间歇时间;

（2）工作日之间的休息时间;

　　（3）公休假日（周末）。

　　2.休假

（1）法定假日（五一、十一、中秋节、春节等）。

（2）带薪年休假。

　　【提示1】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。

　　【提示2】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　享受带薪年休假的情形：

　　①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

　　③职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　不享受年休假的情形：

　　①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；

　　②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（　）。

　　A.已享受40天寒暑假的

　　B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的

　　C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的

　　D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

『答案解析』本题考核“劳动合同必备条款—休息休假”的知识点。

当职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

故选项A错误。

（2018年）公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。

已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。

罗某可享受剩余年休假的天数为（　）。

　　A.2天

　　B.5天

　　C.7天

　　D.12天

『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天。

罗某工作年限12年，可享受10天年休假，又知已休年休假3天，剩余天数为7天。

　　三、劳动报酬★★

（一）劳动报酬支付的基本规定

（1）应以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替。

（2）须在约定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。

　　（3）“至少”每月支付一次。

　　【链接】非全日制用工结算周期最长不得超过15日。

（二）特殊工资支付

　　1.应当依法支付工资的期间

（1）法定休假日；

（2）婚丧假期间；

　　（3）依法参加社会活动期间。

　　2.加班工资的支付

　　加班工资支付标准

工时制&

加班时间

支付标准

标准工时制

日标准工时以外

按不低于劳动者本人小时工资标准150%支付

休息日

①能安排补休，不支付加班工资；

②强调！

不能安排补休的情况下：

按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付

法定

休假日

强调！

即便安排补休，也要支付加班工资：

按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付

罚则

安排加班不支付加班费的：

①责令限期支付加班费；

②逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者“加付”赔偿金

综合计算工时工作制

综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，适用上述规定

不定时工时制度

不执行上述支付加班工资的规定

　　【举例】加班费计算

　　【示例】赵某的工作为标准工时制，日工资为230元。

由于工作需要，单位安排他在2019年国庆长假期间加班3天，其中占用法定国庆节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休。

　　【提问】计算赵某2019年10月可得到多少加班工资？

　　【分析】

（1）赵某法定假日加班至少应获得3倍工资。

　　230×

3×

1＝690（元）

（2）赵某休息日加班，至少应获得2倍工资

2×

2＝920（元）

　　（3）赵某当月获得加班工资合计：

690+920＝1610（元）。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（　）。

　　A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

　　B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

　　C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

　　D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

『答案解析』本题考核劳动报酬。

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应