海航新员工培训.docx
《海航新员工培训.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《海航新员工培训.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
海航新员工培训
海航新员工培训
篇一：
海航新员工岗前培训心得体会
海航新员工岗前培训心得体会
怀着一片憧憬坐上了祥鹏飞往昆明的航班，来到美丽的昆明，公司同仁热情的接待更让我从内心爱上了昆明，爱上了海航，爱上了机务，作为一个海航人的自豪感油然而生。
从一个学生转变为一个海航人，如何无障碍地进行角色的过度？
集团针对昆明地区XX年新员工开展了为期10天的岗前培训，旨在让新员工系统地了解公司现况、熟悉公司规章制度、认同公司的管理理念和企业文化，尽快融入团队，提高工作能力，我认为公司精心组织的这次培训对我来说有很大的收获。
海航从1993年5月2日首航到现在已经走过18年的创业历程，如今已成为现代服务业的综合运营商。
拥有航空旅游、现代物流、现代金融服务三大支柱产业。
公司的目标是建立中华民族的世界级航空企业和世界级航空品牌。
在海航员工被亲切地称呼为同仁，那么什么是海航同仁呢？
我觉得海航同仁指的是员工同心同德、志同道合、携手共进。
公司为什么会有现在如此规模的发展，我觉得是海航有一批有理想、有文化、有抱负、有专业知识的海航人在自始至终的奋力拼搏、勇于担当、敢为天下天；是员工对企业的认同；是公司所呈现的社会责任感。
如今的海航，形成了它独有而颇具艺术的企业文化，从同仁共勉十条中便可体会出来：
团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本。
我们用一个字来总结海航，那就是：
爱！
从培训安排上就可以看出公司组织的用心用情，比如专门请蓝院管理咨询公司的李老师给我们开展了员工职业素质与自我管理的课程学习。
课堂上很多的话语给了我比较深的感触：
在思维、行动、做事的方式方法上不同一般，才能成就卓越。
只有持久的激情才赚钱，反馈到我的工作，那就是对机务维修要保持持续的激情和动力。
进入职场，我们要用心做事，从无所用心到将心注入，我个人想想海航发展成功的法宝是什么，我认为正是海航用心去做才赢得
了持续的发展！
大到集团，小到个人，我们只有从思维模式上，能力上以及热情上保持持续的积极状态，我们才能获得持续的成功！
其间很多领导和前辈也给我们讲解了公司公文格式、薪酬待遇、市场、运行控制、礼仪、安全监察等方面的知识，这对于整体熟悉公司安全文化、服务意识、海航集团、祥鹏航空运营管理规章制度、行政办公、人力资源管理、信息安全等相关规章制度有很大的帮助。
并且组织了新员工军事化训练，包括军事基础技能、队列训练、唱红歌。
在军训中体验连队的生活作风和吃苦耐劳的精神。
还有优秀员工从自身角度出发，与新员工员交流步入职场的体会感受及自身应注意的问题，更让我们获益匪浅，提前学到了一些珍贵的经验。
还有各位领导看望新员工、与新员工座谈交流、培训动员讲话、结业讲话，让我们感受到了领导的和蔼可亲，感受到了家的氛围。
10天的岗前培训很快就结束了，但是我们都在各自的内心长久的留下一个美好的回忆，一份积极地期盼，一种坚定地信念。
海航秉承的为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事的原则一定会得到大众认同，大众参与，大众成就，最后大众分享。
我们有坚定的理由相信，全体海航人以诚信为本，追求创新，崇尚业绩，做到至诚，至善，至精，至美，那么我们必将实现公司的目标，个人的目标，让员工荣耀，让民族骄傲，让世界瞩目！
篇二：
海航集团文件—海航培训手册
海航集团文件
海航集团人〔2005〕640号
关于下发《海航集团培训手册》的通知
集团各单位：
为满足海航集团发展需要，更好的服务于集团培训战略规划，规范海航集团培训管理流程，建立健全有效的集团培训管理体系，对集团培训工作进行宏观管理监控，特编制了《海航集团培训手册》。
现予以下发，请各单位遵照执行。
原《海航集团培训工作手册（第七版）》自本文下发之日起废止。
特此通知
二○○五年十一月二十五日
主题词：
人事教育制度通知
海航集团人力资源部2005年11月28日印发拟稿：
侯海昕核稿：
穆昱鹏
（共印1份）
海航集团人力资源部
2005年11月25日发布并实施
目录
手册编写的目的关于手册的说明手册的管理总则
培训组织架构培训管理职责培训体系建设
培训业务管理
海航集团CTO联席会议制度海航集团培训工作调研制度海航集团培训工作台帐管理办法海航集团师资管理办法海航集团培训资料管理规定培训实施管理
海航集团企业文化学习制度海航集团管理干部培训制度海航集团员工培训制度
海航集团学历教育/进修管理制度
1-11-11-22-12-12-32-53-13-13-23-53-83-123-153-153-213-263-28
修改日期：
页码：
第1页共98页
长期外出培训人员管理规定培训纪律条例培训费用管理
海航集团内训培训费用结算办法员工集团内部调动培训补偿费结算办法
培训实施管理
企业内训组织管理规定送出培训管理规定培训费用管理培训费用管理办法
员工培训期间工资待遇规定员工培训补偿费结算办法员工签署培训合同规定晋级考试
晋级考试管理规定适用于海航集团各单位
海航集团培训类费用用款进度报表海航集团培训计划实施情况报表海航集团培训工作情况报表海航集团内部兼职教员申请表
3-313-323-333-333-344-14-14-84-104-104-164-184-234-264-265-15-15-25-35-4
修改日期：
页码：
第2页共98页
海航集团内训培训费用结算表海航培训资料发放清单海航培训资料申领表
海航集团学历教育/进修学习审批表适用于海航集团总部
海航集团有限公司员工离职培训补偿费结算单海航集团有限公司员工离职招聘费用补偿结算单海航集团有限公司员工培训合同文海航集团有限公司培训确认书
海航集团有限公司培训计划审批表（国内）海航集团有限公司培训计划审批表（出国、赴港澳）海航集团有限公司资料费审批表海航集团有限公司资料翻译费审批表海航集团有限公司授课补助发放表
5-55-65-75-85-95-95-105-115-155-165-175-185-195-20
修改日期：
页码：
第3页共98页
篇三：
关于开展新员工入职培训的通知
山东海航商业发展有限公司文
件
山东海航商业综?
2012?
19号
关于开展新员工入职培训的通知
各部门：
为使新引进员工能够尽快熟悉海航集团，加深对海航企业文化的认知和感悟，增强企业认同感和归属感，以期提升企业核心竞争力，我司计划统一组织新员工岗前培训，现将相关事宜通知如下：
一、培训时间
2012年4月11日-4月12日二、培训地点
山东海航商业控股有限公司会议室
三、培训目标
成为合格海航人、成为合格岗位人、成为合格职业
人。
四、培训内容
培训分为三个阶段：
新入职培训、岗前培训、在职培训。
五、具体课程及时间安排
六、培训要求
㈠全体学员在集中授课期间须按集团要求着常装。
㈡培训期间全体学员须严格遵守“海航培训管理条例”和培训作息时间，关闭手机等通讯工具，认真做好课堂笔记，服从培训组织人员的管理。
㈢培训期间全体学员利用业余时间认真学习所有下发的培训资料，培训结束后组织培训效果及满意度调查。
七、培训工作单
特此通知
附件：
入职培训人员名单
二〇一二年四月九日
附件
入职培训人员名单
升级会员 