农商行面试问答题Word格式.docx

农商行面试问答题Word格式.docx

《农商行面试问答题Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农商行面试问答题Word格式.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

我爸爸在一家企业里面当管理人员，妈妈那么在社区里工作，弟弟去年毕业，现在在中国移动。

我家庭一向很与睦，虽然我父亲与母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他行动无形中培养了我与弟弟认真负责态度与勤劳精神。

我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她一言一行也一直在教诲我与弟弟做人道理。

5.如果你到了银行工作，你认为自己在工作中会遇到什么困难？

〔遇到困难在所难免+保持积极心态+请教同事，做足准备+总结经历教训〕

首先，我认为，工作不可能永远一帆风顺，在工作中出现一些困难是正常，也是在所难免，尤其对于一个刚刚毕业，没有银行工作经历员工来说。

其次，面对困难，我们应该保持积极心态，积极面对困难，而非一味抱怨。

正如电视所说，方法总比问题多。

要相信，只要有毅力，遇到问题多思考，多点请教有经历同事，在事前做好周密而充分准备，任何困难都能迎刃而解。

最后，在困难解决后，我们要及时做好总结，遇到类似情况，适当就不用再像第一次碰到难题那么烦恼了。

6.如果你到了银行工作，面对每天如一工作内容，你感到枯燥，如何应对？

〔调整心态+反省自己+加强沟通+干一行，爱一行

我认为，随着职业生涯增长，逐渐失去对工作最初激情，出现倦怠甚至是厌恶心理，这是很常见情况。

遇到这种情况，首先我会调整自己心态。

觉得工作缺乏变化并不代表对自己工作已经非常熟悉，更不能说明自己对这份工作已经了如指掌。

能否把那些看似简单、容易工作做好，也是衡量我们能否从事更高层次、更高强度工作标准。

第二，反省自己，从自身找原因。

如果是因为工作态度没有端正而导致工作热情减退，那我会尽快转变过来，坚持认真负责工作态度。

如果是工作外其他事情影响了自己工作表现，那么我们应该及时转换角色，不把工作外情绪带到工作岗位上。

第三，与同事加强沟通，虚心请教。

广泛听取同事意见与建议，真诚地请他们评价自己工作，从有经历同事身上吸取经历教训。

最后，坚持“干一行，爱一行〞宗旨，尝试从工作各个细节进展创新，通过细节上创新让自己对本职工作有一个全新认识。

7.如何对待读专业跟找工作不对口，觉得可以可惜吗？

〔专业不是决定因素+能力与态度更重要+勤能补拙，抑制困难〕

第一，对于这个问题，我是这么对待，找一份专业对口工作，不代表一定能干得出色；

而找一份专业不对口工作，也不代表一定不能干出个名堂。

专业不是工作是否出色决定因素。

第二，大学生涯让我们掌握不仅是专业内理论知识，更重要是培养了学习能力与接人待物态度。

恰恰是这两点，使很多专业不对口同仁在各自岗位上实现了自己人生价值，在为其单位创造效益。

第三，对于我自己而言，或许我专业与银行工作不太对口，但是我相信勤能补拙，在最短时间内客服当前困难，在行业内尽快成长起来。

8.如果上司非常器重你，经常把你职责范围外事交给你做，同事对你意见，你将如何处理？

〔尽力做好上司所交任务+冷静处理同事关系+反思自己+积极沟通+总结经历教训〕

对于这个问题，我是这样对待。

第一，能得到上司器重，是领导对我工作能力肯定，对我信任，我感动非常荣幸。

因此，对于上司交给我任务，我一定尽心尽力做好。

第二，我们也要注意到，在单位里工作，除了要得到上司肯定与信任之外，我们也应该积极与同事建立良好人际关系。

对于题目所述，同事对我有意见，我一定要冷静处理好，以免造成同事紧张，影响正常工作生活。

首先，我要反思自己，是不是因为自己平时行为过于张扬，引起同事不快。

如果是话，那么日后我应该注意自己工作作风，认真做人踏实做事。

其次，如果是由于领导经常交给我做事情，其实是那位同事职务范围，而引起其产生误解，怕我代替了他位置话，我会真诚地与同事解释，是领导让我暂时代理这局部工作。

同时，谦与地向同事抱歉，并提议共同完成工作。

最后，工作完成之后，我会对他表示真诚谢意，同时拉上同事一起去向领导汇报，说明工作完成是与同事付出巨大努力分不开。

9.如果你刚进入银行，上司叫你出差，但就在你出差在外时候，上司告诉你他急需某份文件，你把该文件

与机密文件锁在一起，钥匙在现在你手上，你会怎样做？

〔保持冷静+反映情况，成认错误+积极补救+总结教训〕

第一，遇到这种情况，我一定要保持冷静。

只有冷静，才能理性地把事情解决好。

第二，诚恳地告诉上司自己把其所需文件跟机密文件锁在一起，而钥匙在自己手上情况，勇于成认错误，并不当面辩白，做到有错必认，有错必纠，积极补救。

第三，马上联系相关同事，让他用备用钥匙把锁翻开，取出上司要文件，并迅速交给上司。

如果单位并没有备用钥匙，那么迅速联系最平安最迅速快递，将钥匙快递回单位，并及时告知领导，消除领导担忧。

最后，总结这次教训，下次做事前一定要多考虑突发情况，防止类似情况发生。

10.你做一项工作受到上级表扬，而你主管领导却说是他做，你怎么办？

〔保持积极心态+感谢上级认可，同时成认任务顺利完成离不开主管指导+继续支持主管，不会产生怨恨〕

遇到这种情况，我会保持积极心态来应对。

第一，我会感谢上级对我工作认可，同时也成认工作之所以能顺利完成，离不开集体每一位同事努力，更加离不开主管统筹与指导。

我在工作中遇到问题都会向领导请教、请求他指点，我所写方案、方案也要向领导汇报，在经他批准后才能实施，可以说，在全过程中，主管领导才是最终决策者，而我只是执行者，没有他正确指导与果断决策，这项工作不可能完成得如此出色。

所以，主要功绩归我主管领导，也是无可厚非。

我会坦然承受，维护领导权威与尊严

第二，在工作中，领导身上还有许多要我去学习，我不会因为这件事而对领导有意见，并一如既往支持领导工作，也会更加努力完成上级交给各项任务。

11.谈谈在银行长期做柜台会使人没有上进心？

〔一分为二对待+长期做一样工作会使人工作人情减退+做柜台学到东西很多+端正工作态度〕

凡事都有两面性，对于上述问题，我们也应该一分为二地对待。

第一，应该成认，在银行，长期从事柜台业务，每天工作内容是不断重复与继续，在客观说，确会使人工作热情有所减退。

第二，柜台业务是银行最根底业务，但是从事柜台业务也可提高人工作能力。

例如，在柜台工作，每天需要与形形色色人与不同类型业务打交道，这样不仅可以锻炼我们业务素质，使我们更加熟悉业务流程，而且可以锻炼我们处理人际关系能力。

因此，我们应该保持积极心态，坚持认真负责工作态度认真，不能轻视柜台业务。

12.如果让你去路途遥远基层工作单位，你有什么想法？

〔一分为二对待+在路途遥远根底单位，可能需面对重重困难+尊重单位决定，抑制困难〕

第一，应该成认，到路途遥远根底单位工作，对我来说是一个很大考验。

第二，我认为，单位安排我到什么工作工作，肯定是经过通盘考虑才慎重作出决定，必然会把我客观条件考虑进去。

因此，单位既然有这个决定，必定是有其用意与目，我会尊重单位决定，抑制困难，做好自己本职工作。

13.有人说：

成功捷径就是错误是别人一半，你如何对待？

〔一分为二+成功就是少犯错误+失败是成功之母+保持良好心态〕凡事都有两面性，对于上述问题，我们也应该辩证地对待。

第一，正如题目所说，成功就是少犯错误。

犯错误越少，走歪路越少，离迈向成功就越近。

第二，在人生道路上，人总不能防止会有失败时候，但是，正所谓，失败乃是成功之母。

失败并不重要，重要是我们如何从失败中吸取教训，从失败中成长。

因此，无论是成功还是失败，都是一个人成长道路上不可缺少两个要素，关键是我们用什么样心态去面对，做到胜不骄，败不馁。

14.在单位你是总经理助理，你经常给总经理有建立性建议，得到总经理青睐，但是办公室一位副主任

对你有成见，你讲如何处理？

〔得到领导认同，要继续尽心尽力+与其他同事关系也很重要，要冷静处理+反思自己+积极沟通+总结经历教训〕

第一，我建议能得到总经理青睐，是总经理对我认同。

为公司建言献策是我工作职责之一，我一定会继续尽心尽力，为公司提供更多更好建议。

同时，我也要认识到，在单位工作，与同事建立与谐人际关系也很重要，因此，遇到题目所说情况，我一定要冷静处理，以防造成人际关系紧张，影响正常工作生活。

第二，我要反思自己。

如果是我工作作风过于张扬，工作态度不够谦虚而引起副主任对我不满，我会注意自己言行举止，保持谦虚慎重工作作风与工作态度。

如果我平时过于注重工作本身而忽略了人际关系，使副主任对我产生误解，那么我会平时多与副主任及其他同事加强沟通交流，促进相互了解，从而消除疑虑。

第三，总结教训，在用心工作同时，要多注意人际关系经营，防止类似情况发生。

15.领导安排一项任务交给你与你一位同事去完成，在执行任务前，你们有不同看法，但最终还是以你

方法执行任务，但在执行过程中，发现你方法不合实际，导致工作无法开展，你将如何处理这件事？

〔向同事抱歉，主动成认错误+与同事商讨对策，积极补救+事后总经经历教训〕

遇到这种情况，我一定要保持冷静，把事情妥善处理好。

第一，我会真诚地向那位同事表示歉意，讲明自己是出于公心，但是没有充分估计到实际情况，导致所用方法不切实际。

第二，与同事一起商讨对策，认真听取同事意见，积极补救，想方法挽回之前造成损失。

第三，事后向领导做好汇报工作，总结经历教训，在以后工作中要加倍小心慎重，虚心承受别人意见，并多向有经历同事学习。

16.全国正在进展信用社改革，你知道在进展什么改革吗？

17.银行要与一个相关企业进展联欢，领导叫你去组织，你怎么做？

银行与相关企业进展联欢，有助于增进银行与客户之间友谊，促进银行与客户相互沟通了解，进一步促进银行与相关企业交流合作。

领导让我去组织这次联欢活动，我一定尽心尽力把它办好。

第一，在了解相关情况下，制定一份详细活动方案。

明确本次联欢活动主题、时间、地点等，做好资金预算，形成活动方案，报领导审批。

第二，做好联欢活动筹备工作。

待活动方案通过后，组织活动筹备小组，明确各成员职责，分工合作。

第三，活动过程中，做好相关协调工作。

准备好应急方案，遇到突发事情要及时向领导反响，并采取应对措施，保证活动顺利进展。

最后，活动完毕后，做好物资归位、财物结算等工作。

形成书面总结，向上级汇报。

18.在单位进展人事选拔时，只有你与小张两人有资格入选，虽然你无论是工作业绩，还是能力都略胜他一筹，

但是结果却出乎你意料，你怎么对待这个问题？

〔保持良好心态+反省自己从自身找原因+不会因为这一次

第一，我要保持良好心态。

人生不可能永远一帆风顺，既然失败已成现实，那就坦然承受现实。

正所谓，失败乃是成功之母，一次失败不重要，重要是如何从失败中总经教训，迈向下一次成功。

第二，我要反省自己，从自身寻找落选原因。

单位人事选拔，需要综合考虑人选综合因素，除了工作业绩与工作能力，还要考虑工作态度、工作经历等等。

虽然我工作业绩与工作能力都比小张略胜一筹，但是我工作经历没有小张丰富，工作态度也没有小张认真、负责等，这些其他因素很有可能就是导致我这次落选原因。

因此，在往后工作中，我要坚持认真负责工作态度，多向单位同事请教，丰富自己工作经历。

同时，我不会因为这次落选而心怀妒忌或怨恨，多学习小张身上优点，尽心尽力工作，相信自己下一次还有晋升时机。

19.与你共事一个老职工，对你忽冷忽热，你有成绩了，他就去表功，他做错事了，就让你背黑锅，你有什么看法？

〔保持积极心态、冷静处理+体谅老职工+反省自己+积极沟通+总结经历〕

单位团结与谐是做好工作根底。

面对题目所说情况，我一定要以大局为重，冷静处理好事件，防止造成同事间关系紧张，影响正常工作生活。

首先，我会保持积极心态，体谅老员工。

老员工是老前辈，工作中很多时候我都需要向他请教。

可以说，工作能够顺利完成，是大家团结合作结果。

老前辈是我学习典范，没有他正确指导与全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色，所以主要功绩归于老职工也是无可厚非。

其次，反思自己，寻找原因。

在工作中犯了错误，是我没有协调好老职工工作，没有正确配合与执行好他方案，我愿意承当相应责任，不会因为这一次事件而对老职工心存怨恨。

最后，总结经历教训，平时注意多与同事交流沟通，防止人际关系恶化。

20.农信社如何支持三农〔新农村〕建立？

21.如何搞好信用社工作？

22.如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

〔保持良好心态+反思自身失败原因+总结经历，继续努力〕23.你对信用合作社工作有何看法？

24.你得到提拔后，a同事对你十分热情，言听计从；

b同事反响冷漠，不言不语；

c同事冷言冷语，你如何处理与这三人关系？

25.假设领导派你与一个有矛盾同事一起出差，你如何处理？

在日常生活中，出现这样事情你是如何处理？

请举例说明。

26.你手头上有很多重要工作，你领导又交给你一件任务，而你没有多余时间，你如何处理这件事情？

27.请你谈谈最理想工作集体应该具备什么条件？

1、领导安排你到一个部门去做一项工作,而同事认为你抢了他业务,你如何对待这个问题？

工作中难免发生误会,而理解与宽容是人与人之间友好桥梁。

一般而言，发生误会是因为不了解，当了解了后，误会自然会消除。

如果我在工作中碰到这样事情,首先我会按照领导要求，认真做好领导交办工作；

其次，我会与同事加强沟通与联系，比方与他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽与他关系，拉近与他距离。

三是我会在适当时候向他进展解释，争取得到他理解。

毕竟，只有尊重别人人，才能得到别人尊重。

2、同事中有人喜欢表现自己，而有人喜欢抑制自己，你属于哪种类型人？

无论是表现自己人还是抑制自己人，我觉得都应该有个度，过份表现是“张扬〞，过份抑制是“封闭〞。

我觉得自己更加偏向于属于一个“外向型〞性格人，一方面，我认为人应该要适度表现自己，因为只有表现才能向别人推介自己，让别人认识自己，从而让别人发现自己；

但是不可过度，所谓“得意不可忘形，失意不可失态〞。

将心比心，我们在一起共事时可以承受一个有才能、善于交流人，但绝不希望与一个时常显现出盛气凌人架势人在一起。

另一方面，我也认为人应懂得适度抑制，韬光养晦，不在自己实力不充足时候显示夸张自己才能，也不在自己足够强大时候肆意炫耀自己才能。

3、有个顾客要你做一件事，但这件事明明是违反制度，你给他作了解释，但他不听你解释，坚持要你办，你怎么处理？

对这个顾客提出要求，从原那么上讲，我肯定不能为他办理，因为“没有规矩，不成方圆〞。

但是，也要注意灵活性。

顾客就是上帝，我们不要激怒他，而要让他感受到我们诚恳效劳态度，从而认可我们效劳质量，而并非有意为难。

比方：

我会请他到休息室休息，端杯热茶给他，让他情绪稍微稳定，气氛有所缓与，然后我会耐心向他宣传相关制度，说明为什么不能办，争取得到他理解与支持。

如果顾客仍然听不进，继续大闹，我会向领导汇报，请领导出面解决。

4、假设领导派你与一个有矛盾同事一起出差，你该怎么办？

第一，我会觉得很为难，与有矛盾同事一起去出差，对工作有没有影响，自己感到没有把握。

但我会承受领导安排，也许领导就是想通过这次出差让我们俩改善关系。

第二，我会认真检讨一下自己，仔细考虑一下自己与同事矛盾原因，是自己错还是他错。

想一想该采取什么方式在出差过程中与同事化解矛盾。

第三，无论是不是我错，在出差过程中，在生活上，我会主动一些，如主动买好两人票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多与他沟通，与他交换意见。

第四，如果是我错，在出差过程中，我会找个恰当时机向同事抱歉，取得他谅解；

如果是同事错，也会在恰当时候向他讲一下自己当时情况，委婉地提出是他误解造成。

相信我们俩会化解我们之间矛盾。

第五，如果做了上面努力后，同事还不谅解，我也不会计较，大家围绕工作，把工作做好就行了。

如果同事不配合，我就自己独立完成；

如果他非但不配合还从中作梗，我会对他提出批评，必要时候通知领导换人。

我相信我同事不会这么没有素质。

9、全国正在进展信用社改革，你知道在进展什么改革吗？

答：

深化农村信用社改革，重点解决两个问题：

一是以法人为单位，改革信用社产权制度，明晰产权关系，完善法人治理构造；

二是改革信用社管理体制，将信用社管理交由地方政府负责。