员工手册标识Word文档下载推荐.docx

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（6）患有精神病或间歇性精神病或传染病之患者；

（7）品性恶劣，经教育不改者；

（8）体格检查或心理素质检查不适合本公司工作者；

（9）未满十六岁之童工；

（10）以前在本公司或其它兄弟公司服务过而各种原因被公司开除或解雇之人员，以及未办理离职手续而离职之人员；

（11）其它有损公司形象或声誉之人员；

（12）曾在本公司或其它兄弟公司服务而辞辞职后期间未满三个月者；

（13）低于公司要求，经亲戚朋友走关系之人员；

（14）以上人员若补吴用，一旦被查处，则将随时结束合同，并不会予结工资和任何补偿，如因此而造成公司及其他员工直接损失的，将追究其相关责任；

11.应聘人员进入公司报到时，行政人事部应及时填具以下资料交相关部门：

（1）整理应聘者之个人资料及时归档；

（2）填写“员工到职单”，注明报到时间，作为工作之依据；

（3）根据员工实际需要办理宿命入住手续；

（4）填写新员工入厂“临时厂证”（试工期间后予以更换），以作为识别标志；

（5）试工结束后，签订“试用期合同书“，更换厂证;

（6）填写“员工试用期报告书“交申请增补人员之部门作为试用填写和试用结束后反馈之依据；

12.新员工到职时，行政人事部应安排以合理时间对其进行培训的宣传工作，主要有：

（1）公司简介

（2）厂纪厂规

（3）安全生产作业

（4）主要干部或主管级以上干部到职时，行政人事部应带其深入各相关部门相互介绍，以便通能使其以尽快介入工作；

13.新员工到职时，用人部门之主管或经理应根据公司薪资制度考核签订制定工资，再由行政人事部审核，（班/组长以及办公室人员或级别在11级以上人员）交由总经理复核，方可生效，如有以权谋私者，即刻开除所招聘人员，并对相关管理人员大过一次。

四、任用与服务

1、新员工试用期满后因工作表现优良而提前结束试用期，则其部门之相关权责主管必须会同行政人事部门考核人员将员工之“员工试用期考评表”填写完全，反馈至行政人事部；

2、行政人事部在收到“员工试用期考评表”，就根据各部门反馈之试用依据的考核评语作出“同意录用”或“不予录用”之结论；

3、行政人事部应及时将试用合格之员工转为正式雇员，包括：

A、及时准确填写“员工资卡”；

B、及时准确更换食宿之相应调整（必要时）；

C、因有职务工作性质和工人范围之确认和变动，应准确及进填写“薪资/职位调动单”；

4.行政人事部应将“不予录用”之员工，遵照以下程序办理：

A、依照人员试用不合格规定填写“员工离职表”

B、依据本规章之第十条规定办理薪资结算手续；

C、依据“员工离职表”，通知其所在部门办理工作移交手续，监督管理工作移交；

D、依据“员工离职表”，办理住宿退出手续，并检查携出物品；

E、被辞退人员必须责令于当日下午16：

00前离开公司；

5.所有入职服务员工，均应认真遵守执行本公司一切规章制度及准则；

A、尽忠职守、服从领导、遵守职业道德，不得有敷衍塞责和阳奉阴违之行为；

B、服从工作安排，听从指挥、遵守纪律和行为规范；

C、团结友爱、计究文明礼貌、增强群体意识和团队氛围；

D、加强内部沟通、互通信息，不得将公司资料据为已有或对内部人员进行封锁；

E、不得经营与本公司类似及职务上有关之业务，或兼任其他公司之职务；

F、全体员工必须时常锻炼自己之工作技能，经常学习文化知识和专业技能，为达到工作和技术上精益求精，

提高工作效率；

G、不得泄漏公司之机密事务和业务；

H、不得滥用职权、假公济私、徇私舞弊、接受或招待发公司名义招摇撞骗；

I、不得利用职权或工作之便利接受贿赂、侵吞回扣，以谋求不当利益；

J、不得越级专断或隐瞒真相武断处理不属职权范围内事件；

五、考勤规定

1.作息时间规定；

公司实行暂时一班制，每班作息时间如下：

班别

出勤时间

休息时间

用餐时间

净工作

时间

备注

日班

08：

00-17：

30

12：

00-13：

午餐时间

1.5小时

8小时

用餐时间规定为1.5小时，如因生产需要作调整时应先与行政人事部联系

2.加班规定

2-1.因生产需要由部门主管提出，经生产负责人同意，总经理审批，员工可于正常工作时间外加班，员工加班属自愿行为。

2-2．员工加班应事前填报员工《加班申请单》，并于核准加班日期的当日20：

00前送交行政人事部门卫室，逾期不予受理；

2-3.加班时数规定：

加班时数以0.5小时为计算单位，不足1小时，超过0.5小时按0.5小时计算；

2-4.因临时加班不及时填写《加班申请单》或实际加班时间与所申请时数不符者，应补填申请单，经核准后的《加班申请单》于第二个工作日16：

00前送交行政人事部，逾期不予受理；

2-5.《加班申请单》由部门班/组长统一填写，经核准后由各部门按规定时间交行政人事部；

2-6.《加班申请单》未经核准者，行政人事部不予受理，即不能计算加班工资；

3.休假规定

3-1.办公室人员实施26天制，即周日休息，生产部门人员实施28天制，每月可制享受2天有薪假期，因工作需要无法按排休息时，有薪假期以超勤计算；

（部门单位可根据生产需要，申请对休息及工作日做适调换）

3-2.法定休息日：

在法定休假日给予休假，其休假时间如下：

名称

假期

元旦

一天

一月一日

春节

三天

正月初一至初三

国际劳动节

五月一日至三日

国庆节

十月一日至三日

3-3.例假日如适逢法定假日，则例假日延至法定假日后予以补假，工资照给，若未补假，则按加班计算加班工资；

4.请假规定

4-1.员工请假应事先填写《请假申请单》；

4-1-1.员工请长假可事先做计划、安排，因而须提前请假申请，待《请假申请单》被核准送至行政人事部后方可离厂；

4-1-2.对于员工由于临时性、突发性的事情或其它不可预知的原因的原因而急需请假者，如请病假、工伤假或者其它时间较短（4小时以内）之休假等，由于此种假别提前很难作出安排，考量到实务运作，故允许员工在提出请出请假并征得其部门经理口头同意后即可离厂；

4-2.请假须循行政系统核准

4-2-1.请假核准权限：

审核

申请

生产员工

办公室人员

班组长

主管

经（副）理

副总经理

部经理

▽

⊙

◇

其它员工

3天（含）以下

3天以上

▽填表◇审查⊙核准

注：

超过请假上限规定仍需请假者，须附报告并遵守行政系统呈原核准人之上一层管理者核准。

4-3.请假人员提前返回公司上班，须于当日到人事课办理销假手续；

4-4.各假别统计期间

自每年一月一日起至同年十二月三十一日止；

4-5.请假时数规定；

请假时数以0.5小时为单位，一日以8小时计，未超过8小时者以实际请假时数计算；

如未超过4小时，则不需填写请假条，但必须事先征得相关权责主管人员同意；

4-6.职务代理人；

请假者须指定职务代理人以维持工作之正常运作；

4-7.假别种类及其规定：

假别

原因

最高上限

说明

薪金

事假

员工因事必须

亲自处理

1.全年累积不超过十四天，超过者以年休假

充抵，再超过者旷工论。

2.进厂当年请假上限按进厂月数比例计算。

不支薪

病假

员工因普通伤

病或生理原因

必须治疗或休

养时得请病假

1.三天（含）以内须部门经理签名

2.三天以上须附医院证明

3.一次申请病假连续达15日（含假日）者

必须申请停薪留职

4.请病假全年累积已达30天，仍需请病假者得

辞职或办理停薪留职

5.如病假天数当月在7天（含）以上，则不

享受全勤

支全勤

婚假

员工本人结婚

3天/次

1.假满上班后第一天须补交相关证明，无

证明者以事假计算

2.婚假必须一次性请完三天

3.婚假申请时间最长为结婚后半年内（以

结婚上登记时间为准，而且必须为入厂后结婚者）超过半年者婚假申请无效。

支全薪

丧假

员工父母、配偶、子女丧亡时

假满上班后第一天必须补假交相关证明，无证明者以事假计算

工伤假

员工在工作场地、工作时因工作造成负伤或生病须暂停工作进行治疗得请工伤假

依情况而定

1.假单生须附经核准之“工伤报告单”复印件且假单须于《工伤报告单》签核后三个工作日内送行政人事部

2.假单上须由主管签名（如工伤假时间在一天（含）以上者，还须相关部门经理签核确认）

公假

员工因公务个出或被公司安排对生病员工进行陪护得请公假

依具体情况而定

须经部门经理（含）以上权责主管同意，生产副总批准后方可

年休假

员工进厂满二年后可请年休假

进厂满2年：

3天

进厂满3年：

4天

进厂满5-9年：

7天

进厂满10-15年：

10天

进厂满16年以上：

14天

请年休假应以8小时为单位申请

产假

符合计划生育条件的女员工生育可请产假

60天/次（含）假日

须附结婚证、准生证、预产期证明及医院证明

仅支领基本工资

流产假

符合计划生育条件的女员工流产可请流产假

1.怀孕4个月（含）以内流产；

20天（含假日）

2.怀孕4个月（不含）以上流产；

30天（含假日）

4-8.请长假规定；

4-8-1.长假定义：

指合并各各假别（事假、年休假、例假、法定假、无薪假等）一次性连续休假累积8天（含）这以上者。

4-8-2.员工请假三天（含）以内应提前一天提出申请，三天以上应提前7天提出申请；

4-8-3.员工每年可请长假一次，以便返乡探亲，若因故需再次请长假者，得附报告签核至总经理核准。

4-8-4.员工请长假每次最多只能离厂14天；

但对于家住广东省境内的员工因期离家办近，返家所需路途时间较短，故请长假时间最长（包含法定假日、例假日在内）不能超过8天（含）。

因故需要超过者，须附报告签核至总经理。

（若请长假超过30天者，必须申请停薪留职）

4-8-5.员工进厂满半年以上者方可申请长假，特殊情况必须请长假，须附报告呈签核经理。

4-8-6.请长假核准权限规定：

员工请长假在14（含）天以内者，（广东省境内员工为7天）签核至总经理。

4-9.员工请长假应优先请年休假。

4-10.当年未休完之年假，不可保留，可折算成不休假工资。

年休假折算规定：

未休年休假折算天数M＝可休之年休假一在年休假使用年度内已请事假天数；

5.调假规定（出勤日与例假日对调）

5-1.个人不得要求：

单位若因工作需要而调假，需事前以书面形式通知行政人事部。

5-2.具有下列可预知之情况，公司得预先通知员工调假，更换休假日，以利工作安排。

5-2.-1.公司工作业务需要；

5-2-2.停电、停水影响工作进行；

5-2-3.原料不足导致生产不足或停止时；

5-2-4.生产设备故障或维修；

5-2-5.其它突发事件；

5-3.调假以全日更换为原则：

原则上，所调动之班次于例假日上班以正常班计算；

6.其它规定；

6-1.员工上、下班，须按《打卡作业规范》打卡；

6-2.员工在规定上班时间1-5分钟以内（含）到工者视为晚到，每月不得超过3次，否则每次发违纪一次论处，5-15分钟以内（含）到工者视为迟到，每次迟到扣除工当日工时0.5天，且每月不得超过3次，否则每次以违纪一次论处，15分钟以后到工者得办理请假手续，否则以旷工1个工作日计算，且每月不得超过3次，否则每次以违纪一次论处；

6-3.未经请假提早下班者以旷工计算；

6-4.未经请假或请假未批而不到工者，以旷工计算，旷工三日以内按扣除三倍工时计算；

即实旷工一日，除当日出勤不计划，另将扣除当月实际出勤三日。

6-5.连续旷工三日以上（含）或全年累积六日以上（含）者，发自动离职处理，其薪资不予结算；

6-6.员工全月份无迟到、事假2天（含）以内及旷工记录视为月份全勤；

6-7.员工全年无迟到、事假14天（含）以内及无旷工记录者视为年度全勤；

6-8.员工于工作时间内因公外出就填写《员工请假/外出申请单》经单位主管、经理核准后送行政人事部；

7.其他规定依工作规则及各相关法案规定办理；

8.进厂当年可请事假天数（上限）

进厂当年可请事假天数为：

（12至到职月份次月）/12×

具体如下表所示：

到职日

01/01

～

01/15

01/16

02/15

02/16

03/15

03/16

04/15

04/16

05/15

05/16

06/15

06/16

07/15

07/16

08/15

08/16

09/15

09/16

10/15

10/16

11/15

11/16

12/15

12/16

12/31

归入月份

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

――

可请事假天

（上限）

12天

11天

9天

8天

5天

2天

1天

0天

六、作为规范

1.打卡班别分类：

上午上班卡中午下班卡下午上班卡下午下班卡加班上班卡加班下班卡

2.员工打卡类别规定

2-1.职位为副总经理级（含）以上或被核准之人员不打卡；

2-2.员工上下班需打上下班卡，加班一律要打加班上下班卡；

3.正常班刷卡时间规定：

刷卡时间

上午上班

上午下班下午上班

下午下班

30（生产）

30-18：

00（办公）

07：

30起

00起13：

17：

4.注意事项：

4-1.打工卡是考勤的一种方法，同时工卡也是计量每一位员工工作时间和工资的依据，所以每位员工都要认真打工卡，不得插除队、打重卡、打连卡、代人打卡或授意他人打卡，不得私自签卡、涂改卡；

4-2.员工上下班必须依时打卡（正常情况应打四次卡，即上午上班、中午下班、上班、下午下班，如需加班则应再打加班上班及加班下班卡），如有特殊情况不能打卡的，3个工作日内必须填写“漏打卡更正申请单”给所属部门主管审批，并交由行政人事部签卡；

4-3.出差人员如不能按时打卡，回来后应及时到部门主管/经理或行政人事部处签卡；

4-4.如因卡钟故障不能打卡，须当日直接交当值保安签名确认方能生效；

4-5.每位员工应准时上下班，上班时间应在自己的工作岗位上，下班时间到后方可离开自已工作岗位；

4-6.除出差人员签卡外，其余人员每月签卡次数不得超过三次，否则每次违纪一次论处；

4-7.早退者扣除工时与迟到相同计算；

4-8.上下班打卡之间相隔时间不得少于10分钟，否则按打连卡，每次以违纪一次论处；

4-9.除行政人事部之专人外，任何无关人员一律不得随意涂改工卡，否则每次发违纪一次论处；

4-10.任何员工一律不得代人打卡或授意他人打卡，如有违者，以违纪一次论处；

4-11.如遇工卡遗失，经行政人事部查后确属意外，由行政人事部及其部门主管根据其请假和加班记录，累计其正常上班及加班，并上报经理签批后予以补办新卡，如有人为偷窃或故意毁坏工卡的，查实后一律解雇处理；

4-12.打完卡后，应把工卡放回原来的位置，除行政人呈部专人外，其它人员不得将工卡带离打卡区；

七、奖罚细则

1.目的

为提高员工素质、规范员工行为，对工作表现优异或具有特殊表现之员工给予奖励，以表彰员工高尚品德；

对重复犯错或明知故犯者给予惩罚，以维护公司纪律。

2.适用范围

公司全休员工

3.内容说前

第一条：

用辞定义：

年度：

每年01月01日至12月31日

奖惩生效日：

事实发生之当日为奖惩生效日

厂区：

系泛指厂址范围内之区域以及宿舍区域

第二条：

奖惩、惩戒要件

员工有符合本办法第四条或其它规定者给予奖励，有违反本办法第五条或其它法案者应受惩戒处分。

第三条：

奖惩等级及处理标准

1.奖励：

1-1.大功：

记大功一次加给资金￥100元

1-2.小功：

记小功一次加给资金￥50元

1-3.嘉奖：

记嘉奖一次加经资金￥30元

2.惩戒：

2-1.开除：

未发放之工资不予结算

2-2.违纪：

违纪一次扣发当月纪律资金1/3

2-3.大过：

记大过一次，减发当月工资￥100元，取消正式员工资格，重新试用一个月，薪资调低一级；

2-4.小过：

记小过一次，减发工资￥50元

2-5.警告：

记警告一次，减发工资￥30元

如当月惩戒金额超出其当月纪律奖金，超出部分则在工资中扣除

3.奖惩情况一律予以通报。

第四条：

奖励事由

凡有下列各项事迹之一者，得由所属部门、行政人事部或有关部门提报总经理审议

1.表现优异者

2.紧急处理公司意外事故避免公司损失者

3.尽忠职守，维护公司利益避免公司损失者

4.代表公司参加厂外比赛或活动为公司争取荣誉者

5.团结同事，协同配合，待人接物等表现可为表率者

6.主办厂内活动表现优异者

第五条：

惩戒事由

凡有下列事由之一，经查实或有事证者，应由所属部门主动提报总经理审议，所属部门若不为这点提报时，得由行政人事部提报总经理审议。

1.开除：

1-1.在厂内恶意殴打他人或互相打者，造成恶劣影响者

1-2.在严禁抽烟场所抽烟致引起火灾者

1-3.公然侮辱或威胁主管，情节严重者

1-4.故意破坏公司公司设备机械或毁损公物者

1-5.未经允许，故意变更生产图纸或工艺方法致蒙受损失者

1-6.不经同意，利用公司名义在外有不当行为，致使公司声誉蒙受损失者

1-7.偷窃公司物件或产品者

1-8.侵占公司同事财物者

1-9.无正当理由连续旷工超过三日者（含三日）或在一年内旷工累计超过六日（含六日）者

1-10.在职期间累计三次大过者

1-11.利用职权便利，营私舞弊谋取不法利益者

1-12.受刑事判决或受缓刑之宣告者

1-13.吸毒者或贩毒而有事证者

1-14.在厂区内赌博者

1-15.以不实之学历、经历或证件欺骗公司而就职，有事证者

1-16.煽动或威胁他人怠工、罢工有事证者

1-17.未经许可，同时在竞争对手公司工作或兼职者

1-18.未经许可，经营与本公司相同之产品影响本公司业务者

1-19.对外泄漏职务上知悉之业务机密，严重影响本公司业务者

1-20.因工作上对主管或同仁不满而于厂外寻机报复有事证者

1-21.携带违反法令违禁物品（如刀、枪、弹药、爆炸物等）进入厂区造成伤害者

1-22.填报不实际之人事资料而造成公司损害者

1-23.发现机件设备损坏，不及时处理或报，致使公司严重损失者

1-24.违反安全生产作为守则规定，致使公司蒙受重大损失者

1-25.工作疏失延误时机使公司蒙受重大损失者

1-26.其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果或影响者

1-27.大错不犯，小错不断，在一年内累计违规纪达六次（含）以上者

1-28.在生产或作业中疏失造成原材料严重损失者

1-29.违反员工行为守则，情节重大者

1-30.试用期内有大过所述行为之一者

2.大过：

2-1.在厂内欧打他人或互相欧打，情节轻微者

2-2.在严楚抽烟的场所抽烟者（生产车间及办公室、会议室、宿舍内禁止抽烟）

2-3.不理调遣或督导者

2-4.侮辱或威胁主管，情节轻微者

2-5.毁坏公司设备机件或毁公物者

2-6.擅自更改生产图纸或工艺方法致使公司

2-7.擅离职守致发生变故，使公司蒙受损失者

2-8.遗失经管财物隐瞒未报，致使公司蒙受损失者

2-9.欺骗上司伪造出勤资料者

2-10.在厂区内饮酒者

2-11.故意汅损或撕毁公文或公告文件者

2-12.不顾门卫制止，强行出入厂区者

2-13.携带违禁品进入厂区者

2-14驾驶车辆进出大门不接受保安或管理人员合理检查者

2-15..未经允许在厂内聚众，并造谣生事散播流言者

2-16.违反安全生产作业守则规定，影响生产秩序者

2-17.发现机件设备损坏，不及时处理或报告者

2-18.操作不当致使公司遭受严重损失者

2-19.攀爬围墙或门窗栅栏进出者

2-20.泄漏生产或业务机密者

2-21.骚扰他人，严重影响他人正常工作或生活，情节恶劣者

2-22.浪费公物（含水、电等）情节严重者

2-23.未经许可描绘或摄影公司各项设备者

2-24.故意破坏环境清洁卫生，情节恶劣者

2-25.不依规定放置垃圾/废物，情节恶劣者

如员工有以上1.2款，除按细则进行处罚，涉及到公司或同事经济方面损失，则需按损失大小作出经济赔偿，涉及刑事责任方面的行为，则呈报公安机关处理。

3.小过：

3-1.